Правоприменительная практика по расторжению трудового договора

Споры о расторжении трудовых договоров среди других трудовых споров занимают значительное место, исключительно актуальны и требуют постоянного совершенствования в познании законодательства о труде. При рассмотрении указанной категории гражданских дел судьям необходимо тщательно изучать действующее законодательство о труде, правильно определять предмет спора и круг доказательств, необходимых для его разрешения.

Учитывая то, что удовлетворение требований работников о восстановлении на работе, как правило, влечет за собой  взыскание заработной платы за время  вынужденного прогула, суду необходимо принимать максимальные меры к надлежащей подготовке дел к судебному разбирательству и рассмотрению их в установленный процессуальным законом месячный срок.

Основания расторжения трудового договора по инициативе нанимателя значительно варьируются в различных зарубежных странах как по количеству, так и по содержанию и формулировкам.

Что же касается оснований  расторжения трудового договора, то хотелось бы отметить, что конструкция  прекращения трудового договора по соглашению сторон на Западе соответствует  общим принципам трудового права Республики Беларусь.. Их специфика ведет к тому, что прекращение трудового договора по соглашению сторон нередко используется для обхода императивных норм, регулирующих порядок увольнения работников по инициативе работодателя. Это делает необходимыми письменную форму такого соглашения, строгий судебный контроль, призванный обеспечить соблюдение законности.

В отношении индивидуальных увольнений по инициативе работодателя в большинстве западных стран  действуют следующие правила: обязательное обоснование увольнения (наличие «уважительной причины»); предупреждение для большей части увольнений; запрещение дискриминационных увольнений; ограничение увольнений беременных женщин, женщин-матерей, инвалидов; особый порядок увольнения профсоюзных работников и членов представительных органов персонала предприятий; выплата выходного пособия; требование в отдельных странах согласования некоторых видов увольнений с государственным административным органом или с органом представительства работников; установление правил, касающихся процедуры увольнения; материальная компенсация работнику в случае признания судом либо арбитражным органом увольнения необоснованным, а в отдельных странах в определенных случаях обязательное восстановление на прежней работе при незаконном увольнении и выплата компенсации за вынужденный прогул (за весь его период независимо от продолжительности). По законодательству Республики Беларусь подобные меры тоже предусмотрены.

В Республике Беларусь основания прекращения трудового договора законом конкретно разделено по группам, чего нет в зарубежных странах.

                  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Воловик, З.Н. Судебная практика по делам о восстановлении на работе / З.Н. Воловик // Юстиция Беларуси. – 2004. – № 3. – С. 55-56.
2. Горелько, Е.И.  Расторжение контракта по требованию работника / Е.И. Горелько // Кадровик. Управление персоналом. – 2010. – №11. – С.48-51.
3. Григорьев, В.А. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя / В.А. Григорьев // Заработная плата. – 2009. – №6. – С.18-21.
4. Дрозд, Т.А.  Нарушения законодательства при расторжении трудового договора по инициативе нанимателя / Т.А. Дрозд // Отдел кадров. – 2009. – №8. – С.34-38.
5. Караваев, П.И. Соглашение сторон как основание прекращения трудового договора / П.И. Караваев // Кадровик. Управление персоналом. – 2006. – №12. – С. 51-59.
6. Кеник К.И. Судебная практика по делам о восстановлении на работе / К.И. Кеник // Юстиция Беларуси. – 2004. – № 3. – С.8-12.
7. Кеник, К.И. Досрочное расторжение контракта по инициативе работника / К.И. Кеник // Кадровик. Управление персоналом. – 2009. – №7. – С.43-46.
8. Кеник, К.И. Особенности заключения и расторжения трудового договора (контракта) с руководителем организации / К. И. Кеник // Отдел кадров. – 2008. – № 1. – С. 85-90.
9. Кеник, К.И. Судебная практика досрочного расторжения срочного трудового договора (контракта) по требованию работника / К.И. Кеник // Отдел кадров. – 2007. –  №4. – С.34-36.
10. Киселев, И. Я. Сравнительное трудовое право: учебник / И.Я. Киселев. – М.: ТК Велби, Издательство Проспект, 2005. – 360 с.
11. Киселев, И.Я. Зарубежное трудовое право:  учебник для вузов / И.Я. Киселев.  – М: Издательская группа НОРМА-ИНФРА. М, 1998. – 263 с.
12. Конституция Республики Беларусь 1994 года (с изменениями и дополнениями, принятыми на республиканских референдумах 24 ноября 1996г. и 17 октября 2004г.). – Минск: Амалфея, 2012. – 48 с.
13. Курс трудового права. Общая часть / А.А. Войтик и [др.]; общ. и науч. ред.: О.С. Курылева, К.Л. Томашевский. – Минск: Тесей, 2010. – 600 с.
14. Логвина, Л.В. Типичные нарушения законодательства о труде при увольнении по отдельным основаниям / Л.В. Логвина // Отдел кадров. – 2008. – №8. – С.23-25.
15. О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде: постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь, 29 марта 2001г., №2: в ред. постановления Пленума    Верховного    Суда   Республики Беларусь от 26  июня  2008  г. // Эталон-Беларусь [Электрон.ресурс] / Национальный центр правовой информации Респ.Беларусь. – Минск, 2012.
16.   Подгруша, В.В. Расторжение срочного трудового договора (контракта) по требованию работника / В.В. Подгруша //  Отдел кадров. – 2006. – №10. – С.18-21.
17. Томашевский К.Л. Судебная практика по спорам о расторжении трудового договора с предварительным испытанием, по желанию работника и по дополнительным основаниям / К.Л. Тамошевский // КонсультантПлюс: Беларусь [Электрон. ресурс] /ООО «ЮрСпектр», Нац. Центр правовой информации Республики Беларусь. – Минск, 2012.
18. Трудовое   и   социальное   право   зарубежных   стран. Основные  институты: сравнительно-правовое исследование / М.М. Вильданова, Н.И. Гайдаенко-Шер, В.В. Залесский  [и  др.]; под ред.  Э.Б.  Френкель. – М.: Юристъ,2002. – 687 с.
19. Трудовой кодекс Республики Беларусь: принят Палатой представителей 8 июня 1999 г.: одобрен Советом Республики 30 июня 1999 г.: текст Кодекса по состоянию на 30 декабря 2010г. // Эталон-Беларусь [Электрон.ресурс] / Национальный центр правовой информации Респ.Беларусь. – Минск, 2012.
20. Филипчик, Р.И. Судебная практика по делам о расторжении трудового договора по ст.ст.40,41 ТК / Р.И. Филипчик // Отдел кадров. – 2006. – №1. – С. 29-33.