2) Порядок оформления перевода по инициативе работника.

      Инициатива  работника о переводе на другую работу может быть обусловлена самыми разными  причинами.

      Работник  может инициировать перевод на другую работу как временного, так и постоянного  характера, а также перевод к  другому работодателю.

      В любом случае работник должен обратиться с соответствующей просьбой к  работодателю и инициатива работника  должна быть выражена в письменной форме. Как правило, это выражается в составлении работником личного заявления. Форма заявления может быть произвольной или трафаретной (заполняется трафаретный бланк), в зависимости от принятого у данного работодателя порядка документооборота.

      Обязательными реквизитами заявления являются: наименование вида документа, дата, регистрационный номер, адресат (должность, фамилия, инициалы руководителя), фамилия, должность заявителя и структурное подразделение, в котором он работает, (иногда указывается адрес заявителя: почтовый индекс, адрес места жительства, телефон), текст, подпись.

      Заявление о переводе на другую работу с изложением мотивов, причин перевода и указанием  работы, о которой работник ходатайствует, подписывается автором и передается работодателю для принятия решения.

      В дальнейшем на заявлении могут проставляться  визы согласования руководителями структурных  подразделений (откуда переводится  и куда переводится работник), руководителем  кадровой службы и отметка об исполнении документа. В локальном нормативном акте может быть предусмотрено составление непосредственным руководителем работника или кадровой службой представления на перевод или характеристики на работника и передача их вместе с заявлением на рассмотрение работодателю (его представителю).

      Решение работодателя выражается резолюцией. Однако заявления с положительной резолюцией работодателя не достаточно для того, чтобы перевод работника на другую работу считать состоявшимся.

      С учетом требований статьи 72 ТК РФ (изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора) свое окончательное согласие на перевод работника на другую работу работодатель должен выразить путем составления дополнительного соглашения к трудовому договору. Соглашение между работником и работодателем об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме и является неотъемлемой частью трудового договора. Данное дополнительное соглашение к трудовому договору должно повторять сведения о работнике и работодателе, содержащиеся в трудовом договоре, ссылаться на его основные реквизиты и обязательно фиксировать новую трудовую функцию и (или) новое структурное подразделение. Количество экземпляров дополнительного соглашения к трудовому договору должно соответствовать количеству экземпляров трудового договора.

      Следует отметить, что в случае перевода постоянного характера в связи  с изменением трудовой функции меняются не только наименование должности (профессии, специальности), а практически большая  часть содержания трудового договора (права и обязанности работника, условия оплаты труда и так  далее), поэтому целесообразно внесение изменений в трудовой договор  осуществить путем изложения  его в новой редакции. В таком случае в дополнительном соглашении к трудовому договору необходимо подробно, с указанием пунктов, подпунктов, отразить все изменения предыдущей редакции.

      Заявление с положительной резолюцией работодателя и соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового  договора служат основанием к изданию  приказа (распоряжения) о переводе работника  на другую работу.

      Форма приказа (распоряжения) о переводе работника  на другую работу унифицирована и  утверждена Постановлением Госкомстата Российской Федерации от 5 января 2004 года №1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

      Форма приказа (распоряжения) о переводе работника  на другую работу №Т-5 заполняется на перевод  одного работника, форма  №Т-5а - на перевод  группы работников. Формы заполняются с обязательным указанием вида перевода - временно или постоянно.

      Если  инициатором перевода является работник, то при заполнении формы №Т-5 по строке «Причина перевода» следует указать «по инициативе работника» или «по просьбе работника», а по строке «Основание» - дату и номер дополнительного соглашения к трудовому договору и заявления работника.

      Согласно  Указаниям по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденным Постановлением Госкомстата Российской Федерации от 5 января 2004 года №1 (далее - Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты), исключением из этого правила являются случаи, когда на другую работу переводится работник, принятый на работу до 6 октября 1992 года. Тогда основанием для перевода работника на другую работу будут такие документы, как заявление, медицинское заключение, служебная записка и др. Соответственно и при заполнении формы №Т-5 по строке «Основание» указываются данные документы, а реквизит «Изменение к трудовому договору» не заполняется, поскольку при приеме на работу до указанной даты трудовые договора не заключались.

      Подписывается приказ (распоряжение) о переводе работника  на другую работу руководителем организации  или уполномоченным на это лицом.

      Приказ (распоряжение) объявляется в соответствии со статьей 68 ТК РФ работнику(ам) под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы, что подтверждается проставлением в данном приказе (распоряжении) личной подписи работника(ов) и даты ознакомления.

      Печать  на приказе (распоряжении) о переводе работника на другую работу не ставится.

      По  требованию работника согласно статье 62 ТК РФ работодатель обязан предоставить ему заверенную копию этого приказа (распоряжения).

3) Чем отличается перевод на другую работу от перемещения?

      Перевод на другую работу следует отличать от перемещения работника на другое рабочее место. В соответствии со статьей 72.1 ТК РФ не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника:

• перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место;
• перемещение его в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности;
• поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

      При этом работодателю запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию  здоровья.

4) Правомерны ли требования Б.?

      C Б. был заключен трудовой контракт, в котором конкретно определено место работы – участок №4. С его согласия он был переведен на участок №5 на такую же работу.

      Перевод его на работу на участок №3 был произведен без его согласия, т.е. с нарушением закона. В статье 72 ТК РФ указывается общее правило: «……перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора…». Поэтому требования истца правомерны.

5) Как следует поступить суду?

      Суд, решая вопрос об обоснованности перевода, должен исследовать фактические обстоятельства, в связи с которыми перевод был осуществлен, оценить их по правилам ст. 56 ГПК РФ. Следует иметь в виду, что в ст. 26 КЗоТ перечислены случаи, при которых допускается перевод на другую работу на основании указанной статьи КЗоТ, а также установлено, что перевод на другую работу по производственной необходимости не может превышать одного месяца. Этот срок должен быть оговорен в приказе о переводе. (Бюллетень Верховного Суда РФ N 10, 1993 г.). 

      Пленум  Верховного Суда РФ в своем Постановлении  «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» от 17.03.2004 указал, что «если в трудовом договоре место работы работника было определено с указанием конкретного структурного подразделения, то необходимо исходить из того, что изменение структурного подразделения организации возможно лишь с письменного согласия работника, поскольку в указанном случае это влечет за собой изменение существенного условия трудового договора (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Под структурным подразделением организации следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т. д.».

      Также, анализируя результаты судебных решений «Котко Е.А. Содержание (условия) трудового договора и способы их изменения //Налоговый вестник. №9, 2008»  по аналогичному делу, Верховный Суд РФ констатировал, что перевод работника без его согласия на другую работу, не обусловленную трудовым договором, является исключением из общего положения о том, что такой перевод возможен лишь с его (работника) согласия. Это вытекает из конституционного принципа, согласно которому каждый гражданин имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию, род занятий.

      В силу вышесказанного, и на основании статьи 72 ТК РФ - решение суда – удовлетворить иск Б. о восстановлении его на работе. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

ЛИТЕРАТУРА:

1. Миронов В.И.Трудовое право. Учебник. «Питер Пресс», 2009.- С.864.
2. Маврина С.П., Хохлова Е.Б. Трудовое право России: Учебник. - М.: Юристъ,2003.- 560с.
3. "Трудовое право России".  Учебник. Гусов К. Н. ,  Толкунова В. Н. ,  М. : Юрист; 2000г
4. Бонда А.К. Трудовые споры: неурегулированные вопросы законодательства / А.К.Бонда // Законодательство. -2006.-№8.-С.18.
5. Котко Е.А., Иванов М.Д. Содержание (условия) трудового договора и способы их изменения // Налоговый вестник. - №9. - 2002г.

Нормативные правовые акты

1. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (в ред. Постановления Пленума ВС РФ №63 от 28.12.2006; №22 от 28.09.2010 )
2. ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СССР ПО ТРУДУ – Постановление  от 20 Июля 1984 г. N 213 "Об утверждении Типовых правил внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций"
3. "Кодекс РФ об административных правонарушениях" (КоАП РФ) от 30.12.2001 N 195-ФЗ (принят ГД ФС РФ 20.12.2001).
4. "Трудовой кодекс РФ" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
5. Постановление ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 13 декабря 1979 года N 1117 "О дальнейшем укреплении трудовой дисциплины и сокращении текучести кадров в народном хозяйстве"// СП СССР 1980 года N 3 ст.]
6. Постановлением Госкомстата Российской Федерации от 5 января 2004 года №1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»
7. ФЗ от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ», Собрание законодательства РФ 2002 №30 ст.3032