Статистическое изучение заработной платы

 

 Результат для данных табл.17 представлен в табл.18.

 Таблица 18

 2а. Определение по двум организациям индексов средней заработной платы переменного, постоянного состава, структурных сдвигов.

 Индекс  переменного состава заработной платы I характеризует изменение среднего уровня заработной платы в отчетном периоде по сравнению с базисным в зависимости от изменения средней заработной платы отдельных категорий работников и удельного веса численности работников с различным уровнем оплаты труда. Индекс рассчитывается следующим образом:

 F₁, F₀ – фонд начисленной заработной платы

 Т₁, Т₀ — среднесписочная численность работников в отчетном и базисном периодах соответственно;

 Х₁, Х₀ — средняя заработная плата в отчетном и базисном периодах соответственно.

 Индекс  постоянного состава J рассчитывается в том случае, если необходимо отразить только изменение среднего уровня заработной платы в отчетном периоде по сравнению с базовым без учета структурного фактора, характеризуют изменение среднего уровня заработной платы в отчётном периоде по сравнению с базисным, рассчитывается как индекс постоянного состава:

 

 Индекс  структурных сдвигов I_стр применяется, если необходимо зафиксировать влияние структурного фактора (изменения удельного веса численности работников с различным уровнем заработной платы) на изменение среднего уровня заработной платы, рассчитывается:

 

 

 

 

Проверка:

 2б.  Определение по  двум организациям  абсолютного изменения  средней заработной  платы в целом  и за счёт отдельных  факторов

   Абсолютное  изменение  средней заработной платы  вследствие изменения структуры  численности персонала:

(руб.)

   Абсолютное  изменение  средней заработной платы  вследствие изменения средней заработной платы в каждой организации:

(руб.)

Проверка: (руб.)

    Абсолютное  изменение фонда заработной платы  вследствие изменения среднесписочной  численности работников:

(руб.)

    Абсолютное  изменение фонда заработной платы  вследствие изменения средней заработной платы:

(руб.)

    Абсолютное  изменение фонда заработной платы  вследствие изменения средней заработной платы и среднесписочной численности  работников:

(руб.)

Проверка: (руб.)

 Вывод:

 Таким образом, фонд заработной платы увеличился в целом по двум организациям 382500 руб. (36,10%), за счёт изменения средней  заработной платы увеличилась на 385500 руб. (36,38%), за счёт изменения среднесписочной  численности работников уменьшилась  на 3000 руб.. Средняя заработная плата  по двум организациям в среднем выросла  на 1912,5 (36,08%), за счёт роста самой  средней заработной платы на 1927,5 руб. (36,47%),а за счёт изменения структуры  фонда сократилось на 15 руб. (0,25%).

 

 Аналитическая часть

 В данной части курсовой работы приведены  данные о среднемесячной номинальной начисленной заработной плате по Центральному федеральному округу по отчету 2004-2007гг.¹

 Таблица 1

 По  исходным данным табл.1 проведём анализ динамики среднемесячной заработной платы, для этого рассчитаем следующие  показатели:

• Абсолютный прирост
• Темп роста
• Темп прироста
• Абсолютное значение 1% прироста
• Средние за период уровень ряда, абсолютный прирост, темп роста и прироста

 Методика  решения задачи

 Расчет  показателей анализа ряда динамики осуществим по формулам, представленным в табл.2.

 Таблица 2

 Формула расчета показателей

 
 

 Средний уровень в интервальном  ряду динамики вычисляется по формуле:

 

 Для определения абсолютной величины, стоящей  за каждым процентом прироста прибыли, рассчитывают показатель абсолютного  значения 1% прироста (А%). Один из способов его расчета:

 

 Числовые  обозначения:

 y₁ – уровень первого периода

 y_i – уровень сравниваемого периода

 y_i-1 – уровень предыдущего периода

 y_n – уровень последнего периода

 n – число уровней ряда динамики

 Технология  выполнения компьютерных расчётов

 Расчёты показателей анализа среднемесячной номинальной заработной платы будут  выполнены с применением электронных  таблиц MS Excel.

 Расположение  на рабочем листе исходных данных и расчётных формул представлено в табл.3.

 

 Результаты  расчетов представлены в табл.4.

 На  рис.1 представлено графическое изображение  динамики среднемесячной номинальной  заработной платы.

 

Рисунок 3 
 
 

 Анализ  результатов статистических компьютерных расчетов

 Результаты  проведённых расчётов позволяют  сделать следующие выводы.

 Среднемесячная  номинальная начисленная заработная плата за 4 года выросла на 118,2%, что  абсолютном выражении составляет 8600,4 руб.

 В целом  наблюдается положительная динамика в течение всего периода. Носит  планомерный характер, об этом говорят  цепные абсолютные приросты (увеличивались  на 2345,5 – 2495,6 – 3759,3 руб) и цепные темпы  роста и прироста (роста: 132,3 – 125,9 – 131%), так же это подтверждает и  графическое изображение динамики среднемесячной номинальной заработной платы (рис.1).

 В течение  всего четырехлетнего периода среднемесячная номинальная начисленная заработная плата составила 11223,05 руб, в среднем  за год она увеличивала на 2866,8 руб или на 21,5% ( =121,5).

 Ускоренный  рост среднемесячной номинальной заработной платы можно увидеть и по увеличивающемуся абсолютному значению 1% прироста. 
 
 
 
 
 
 
 

 

 Заключение

 Заработная  плата является средством повышения  заинтересованности работников.

 Предприятие самостоятельно определяет формы, системы  и размеры оплаты труда. Для оплаты труда существует 3 системы оплаты труда: тарифная, бестарифная, смешанная. Выделяю два вида заработной платы: номинальная и реальная. Фонд оплаты труда – денежные средства предприятия, которые распределяются в течении конкретного периода времени на заработную плату, премиальные выплаты, различные доплаты работникам. Таким образом, для эффективной работы предприятия вопросам организации оплаты труда необходимо уделять особое должное внимание.

 Характеристику  динамики средней заработной платы  можно дать на основе исчисления индексов переменного состава, постоянного  состава и структурных сдвигов. При анализе динамики заработной платы необходимо анализировать динамику, как номинальной зарплаты, так и реальной.

 В последние  годы крупные компании отказываются от повременной системы оплаты труда. При этом система материального  стимулирования ориентируется на фактическую  квалификацию работника (на основании  выполняемой работы). На таких предприятиях работники получают фиксированное жалованье за квалификацию, а не за часы, проведенные на рабочем месте.

 Статистика  изучает дифференциацию работников по уровню заработной платы (коэффициенты дифференциации – децильный и квартильный коэффициенты, коэффициент фондов и др.). На основе же альтернативного варианта распределения работников по размеру получаемой ими заработной платы можно определить общую численность и удельный вес численности работников, зарплата которых находится ниже прожиточного минимума трудоспособного населения. 

 

  Список использованной литературы

1. Статистика: Учебное пособие для студентов вузов, обучающихся по экономическим специальностям / Гусаров В.М., Е.И. Кузнецова – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007 – 479с.
2. Статистика: Учебник / Годин А.М. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и Ко», 2006 – 492 с.
3. Курс социально-экономической статистики: Учебник для вузов / Под ред проф.Назарова М.Г. – М.: Финстатинформ, ЮНИТИ-ДАНА, 2000 – 771 с.
4. www.gks.ru
5. www. ru.wikipedia.org
6. Лекция. Берлин Юлия Ильинична, старший преподаватель кафедры статистики Архангельского филиала ВЗФЭИ. С сайта www.vzfei.ru