Статистическое изучение состава и динамики фонда заработной платы и средней зарплаты на предприятии

 

      Содержание

Введение  3

1. Методика сбора информации для анализа затрат на рабочую силу  5     5
2. Статистика оплаты труда …………… 8
1. . Теоретический аспект анализа уровня и динамики средней заработной платы  8

2.2. Статистические показатели оплаты труда, их виды и способы расчёта... 10

3. Статистическое изучение состава и динамики фонда заработной платы и средней зарплаты на предприятии  15

   3.1. Краткая характеристика предприятия   15

   3.2. Изучение динамики состава и структуры фонда заработной платы  15

   3.3. Анализ динамики средней заработной платы  17

Заключение  23 
 

 

     Введение 

     Статистические  методы достаточно широко применяются  в изучении распространения различных форм и систем оплаты труда. Статистика следит за тем, как выполняется план по объему и составу фонда оплаты труда, изучает удельный вес различных форм и систем оплаты труда, исчисляет показатели распределения уровня оплаты по категориям и квалификации работников

     Отчетные  данные о применении различных форм и систем оплаты труда по отраслям народного хозяйства, наряду с другими сведениями, статистика использует для того, чтобы установить, насколько каждая из них соответствует характеру организации труда, в какой степени стимулирует рост производительности труда и т. п.

     Перед статистикой оплаты труда стоят  следующие основные задачи:

     - определение фонда заработной  платы и величины выплат социального  характера;

     - анализ состава и структуры  фонда заработной платы;

     - определение средней номинальной  заработной платы и среднего  дохода работников;

     - изучение динамики заработной платы и доходов работников;

     - определение размера заработной  платы отдельных профессиональных  групп работников.

     Тема  исследования в настоящее время  довольно актуальна, потому что благодаря  статистическим расчетам можно проводить  экономию на предприятиях, точно рассчитывать распределение финансовых средств, рационально формировать фонд оплаты труда.

     Целью курсовой работы является статистическое изучение состава и динамики фонда заработной платы и средней заработной платы.

     Для реализации цели курсовой работы в ходе ее выполнения нужно решить  следующие задачи:

     - описать методику сбора информации для анализа затрат на рабочую силу;

     - изложить теоретический аспект анализа уровня и динамики средней заработной платы;

     - раскрыть основные виды статистических показателей оплаты труда;

     - изучить динамику состава и структуры фонда заработной платы и дать анализ динамики средней заработной платы на примере ЗАО «Инвест».

 

      1. Методика сбора информации для анализа затрат на рабочую силу.

     В рекомендациях МОТ указывается, что вопросы затрат на рабочую силу целесообразно изучать на основе специальных выборочных обследований с интервалом, не превышающим пять лет. При этом в качестве периода наблюдения предлагается 12 месяцев, т.е. обычный отчетный год, с тем чтобы подсчитать не только регулярные затраты, но и осуществляемые только раз в году или нерегулярно в течение года.¹

     Информацию  о затратах на содержание рабочей  силы рекомендуется разрабатывать в тех же аспектах, что и заработную плату. Первостепенный интерес в этом отношении представляют группировки по отраслям экономики, элементам расходов, территориям при определении политики в области оплаты труда, политики на рынке труда и т.д.

     Издержки, которые несет работодатель в  связи с использованием наемного труда, можно измерять в расчете на выпущенной продукции и на единицу трудовых затрат. Считается, что для аналитических сопоставлений ключевыми являются расчетные показатели на единицу продукции, так как они наиболее наглядно отражают различия в производительности между отраслями и странами. Однако получение такого рода данных сопряжено с массой практических проблем. Наиболее серьезное затруднение обусловлено тем, что продукция отражается в натуральных показателях, и, поскольку почти каждая отрасль производит ряд продуктов, возникает необходимость сводить различные виды продукции в агрегированный показатель, чтобы соотнести его с совокупными расходами на рабочую силу. Наиболее универсальным является показатель средних затрат в расчете на отработанное время. При этом данные о рабочем времени должны соответствовать данным о расходах на рабочую силу.

     С 1995 г. Государственным комитетом  Российской Федерации по статистике проводится выборочное обследование организаций, целью которого является получение информации об уровне, структуре и динамике затрат, произведенных организациями в пользу работников за год.²

     Для характеристики затрат организаций  на рабочую силу рассчитываются показатели в следующих разрезах:

• всего в экономике, по федеральным округам и субъектам Российской Федерации;
• по отраслям экономики и промышленности;
• по государственным и негосударственным организациям;
• по группам организаций с численностью работников: до 50 человек; 50-99; 100-199; 200-499; 500-999; 1000 и более человек;
• по прибыльным и убыточным организациям.

     Основными расчетными показателями являются:

• среднемесячные затраты на рабочую силу в расчете на одного работника, рублей;
• затраты на рабочую силу в расчете на один отработанный час и затраты на один оплаченный час, рублей;
• состав затрат на рабочую силу по элементам, процентов от общей суммы затрат на рабочую силу и рублей в среднем на одного работника:

     -  заработная плата:

     оплата  за отработанное время;

     оплата  за неотработанное время;

     единовременные  поощрительные выплаты;

     оплата  питания, жилья, топлива;

     - расходы по обеспечению работников  жильем;

     - расходы на социальную защиту:

     обязательные  отчисления и выплаты;

     добровольные  расходы;

     - расходы на профессиональное  обучение;

     - расходы на культурно-бытовое  обслуживание;

     - налоги и сборы, связанные с  использованием рабочей силы;

     - прочие расходы;

• состав заработной платы по элементам, процентов и рублей в среднем на одного работника:

     - оплата за отработанное время:

     оплата  по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам;

     надбавки  и доплаты;

     премии;

     выплаты по районному регулированию оплаты труда;

     другие  виды оплаты труда;

     - оплата за неотработанное время;

     - единовременные поощрительные выплаты;

     - оплата питания, жилья, топлива;

• структура расходов на социальную защиту работников по элементам, процентов;
• количество отработанных и оплаченных часов в среднем на одного работника;
• доля прямых и косвенных затрат в общей сумме затрат на рабочую силу³.

 
 
 
 
 
 
 
 
 

     2. Статистика оплаты труда

     2.1 Теоретический аспект анализа уровня и динамики средней заработной платы

     На  этом этапе работы вычисляется уровень средней заработной платы в целом по предприятию и по отдельным категориям персонала, определяются изменения, которые происходят в значении этих показателей по сравнению с предыдущими периодами.

     Для обоснования вывода относительно выполнения заработной платой воспроизводительных функций средняя заработная плата определяется не только в денежном измерении, но и системой относительных показателей: в коэффициенте превышения установленного государством уровня минимальной заработной платы, прожиточного минимума, не обложенного налогом минимума заработной платы.

     В процессе анализа также определяется реальная заработная плата (путем коррекции фактической средней платы на индекс изменения цен на товары и услуги) и анализируется динамика ее изменения.

     Такие методические подходы позволяют  дать более объективный вывод  относительно уровня и динамики средней заработной платы.

     Целесообразно также провести сравнение уровня средней заработной платы, который  сложился на данном торговом предприятии, со средне отраслевым уровнем заработной платы и уровнем оплаты труда на предприятиях-аналогах.

     Анализ  факторов, которые обусловили изменение  объема фонда оплаты труда:

     Анализ  динамики фонда оплаты труда необходимо дополнить значением и количественной оценкой основных факторов, которые обусловили изменение его размера.⁴

     Важнейшими  факторами, влияние которых оценивается  количественно, является:

     1. Изменение численности работников  торгового предприятия.

     2. Изменение уровня средней заработной  платы.

     3. Изменение уровня заработной платы (в реальных ценах).

     4. Инфляция.

     5. Изменения в составе персонала  предприятия.

     Оценка  влияния изменений в составе  персонала предприятия осуществляется методом процентных чисел, исходя из определения удельного веса отдельных категорий персонала и уровня оплаты их труда в отчетном и сравнительном периодах.

     Перечень  факторов, которые оцениваются, может  быть значительно расширен за счет использования методов регрессивно коррелятивного анализа. Да, является целесообразным построение и определение параметров модели взаимосвязи размера фонда оплаты труда с объемом товарооборота, доходов, прибыли предприятия, изменением количества покупателей, объемом 
торговой площади и количества рабочих мест и тому подобное.

     Анализ  эффективности стимулирования персонала:

     В ходе проведения этого этапа анализа  необходимо определить эффективность стимулирование персонала, то есть оценить соотношение между объёмом расходов на оплату труда и последствиями трудовых усилий персонала, ответить на вопрос - принесли ли изменения в системе оплаты труда необходимый экономический эффект для предприятий и его владельцев?⁵ 
 
 
 
 

       2.2 Статистические показатели оплаты труда, их виды и способы расчёта

     Задачей статистики оплаты труда являются анализ объема и состава фонда заработной платы, затрат на рабочую силу, характеристика среднего уровня оплаты труда, анализ динамики заработной платы в зависимости от других показателей.

     В мировой статистической практике в  «заработную» плату включают все  виды заработков, которые дополняются премиями, доплатами, надбавками, компенсационными выплатами и т.д. Следует иметь в виду, что «заработная плата», с одной стороны, может выступать в виде дохода для наемного работника, а с другой - это часть издержек производства. Затраты, которые несет общество или отдельный предприниматель при использовании наемного труда, включают, помимо заработной платы, расходы на социальную защиту работников. Затраты в расчете на одного работника за единицу времени определяются как стоимость рабочей силы для работодателя, использующего наемный труд.⁶