Индексный метод в статистическом изучении заработной платы работников

    Всероссийский заочный финансово-экономический  институт 

    КАФЕДРА СТАТИСТИКИ 
 
 
 

Курсовая  работа

по  дисциплине «Статистика» 

на тему

«Индексный метод в статистическом изучении заработной платы работников» 

Вариант № 8 
 
 

     Исполнитель: 

                                                                       Факультет:

Специальность:

№ зачетной книжки:

     Руководитель:

                                                                    
 
 
 
 

Липецк – 2011

Содержание

 Введение……………………………………………………………...…………...3

1.Теоретическая часть…………………………………………………….……....5

      2.1. Сущность оплаты труда и ее показатели. Фонд заработной платы…………………………….............................................................................5   

      2.2. Формы и системы оплаты труда……………………………………...9

      2.3. Средний уровень заработной платы……………………………...…11

      2.4.Индексный метод в статистических исследованиях                       заработной платы……………………………………………………….……......13

2.Расчетная часть…………………………………………………………..….....18

3.Аналитическая часть………………………………………………...…...........34

Заключение……………………………………………………………….............40

Список используемой литературы……………………………………….…......41 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение

    Заработная  плата как часть валового национального  дохода, поступающая в денежной и натуральной форме в индивидуальное распоряжение наемных работников за работу, выполненную в текущем периоде, является важнейшей характеристикой рынка труда.

    Полученные  статистические данные о заработной плате необходимы для анализа  социально-экономических процессов, измерения уровня жизни населения, изучения взаимосвязи между доходами и занятостью, проведения коллективных переговоров по вопросам труда и заработной платы, установления уровня минимальной заработной платы, разработки конкретных мер для поддержания уровня доходов малообеспеченных граждан и решения других проблем. Роль статистических методов в изучении заработной платы работников предприятий и организаций очевидна. Они позволяют изучить оплату труда, выявить тенденции развития разнообразных экономических показателей: средней месячной заработной платы, средней дневной заработной платы, реальной заработной платы. Без подобного анализа невозможны успешная деятельность предприятий и организаций и развитие общества в целом.[2]  

       Целью моей курсовой работы является изучение индексного метода в статистическом исследовании заработной платы.

     В теоретической части необходимо:

     -   рассмотреть структуру фонда заработной платы, систему оплаты труда;

     -   рассмотреть основные показатели уровня и динамики заработной платы;

     - изучить применение индексного  метода в статистическом изучении  заработной платы.

       Расчетная часть представляет  собой решение задач различного  типа с использованием методики  и технологии проведения статистических  расчетов, изложенных в теоретической  части курсовой работы.

       В аналитической части данной  работы приведены статистические  исследования с применением компьютерных технологий и методов, освоенных при выполнении расчетной части задания. В качестве статистического материала были использованы фактические данные статистической отчетности ОАО «Эковент».  При проведении статистического анализа данных для выполнения расчетной и аналитической части данной  работы были использованы следующие программные средства: Microsoft Word и Microsoft Excel.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Теоретическая часть

1. Сущность оплаты труда и ее показатели. Фонд заработной платы.

       Главной формой распределения  по труду и основным источником  реальных доходов трудящихся  является заработная плата. В  масштабе всего народного хозяйства  заработная плата представляет  собой часть национального дохода, поступающая в индивидуальное  распоряжение рабочих и служащих  в соответствии с количеством  и качеством затраченного ими  общественно полезного труда.

       Оплата труда – это регулярно получаемое вознаграждение за произведенную продукцию или оказанные услуги, либо за отработанное время, включая и оплату ежегодных отпусков, праздничных дней и другого неотработанного времени, которое выплачивается в соответствии с трудовым законодательством и коллективными трудовыми договорами.[8]

       Перед статистикой оплаты труда стоят следующие основные задачи:

• определение фонда заработной платы и величины выплат социального характера;
• анализ состава и структуры фонда заработной платы;
• определение средней номинальной заработной платы и среднего дохода работников;
• изучение динамики заработной платы и доходов работников;
• определение размера заработной платы отдельных профессиональных групп работников;
• изучение дифференциации работников по размеру заработной платы.

       В условиях рыночной экономики на величину заработной платы влияет целый ряд рыночных и внерыночных факторов, в результате чего складывается определенный уровень оплаты труда.

       В фонд оплаты труда входят  выплаты из фонда заработной  платы, премии из фонда материального  поощрения и других источников, полученные трудящимися из общественных  фондов потребления. 

     В состав фонда заработной платы входят: начисленные предприятиями и  организациями суммы оплаты труда  в денежной и натуральной формах за отработанное время; оплата за неотработанное время; стимулирующие доплаты и  надбавки, компенсационные доплаты  и надбавки, связанные с режимом  работы и условиями труда; регулярные выплаты на питание, жилье и топливо.[1]

     Оплата  за отработанное время включает: заработную плату, начисленную по тарифным ставкам  и окладам, по сдельным расценкам, в  процентах от выручки за реализованную  продукцию; стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты; премии и вознаграждения, носящие  регулярный характер, независимо от источников их выплаты; стимулирующие доплаты  и надбавки к тарифным ставкам  и окладам (за профессиональное мастерство, совмещение профессии и т. п.) и  другие выплаты. Сюда же входит оплата труда лиц, принятых по совместительству, и оплата труда работников несписочного состава. 

       Оплата за неотработанное время – это различного рода выплаты, которые включают как оплату неотработанных часов в пределах рабочего дня, так и оплату неотработанных человеко-дней, в том числе: оплата ежегодных и дополнительных отпусков, оплата дополнительных отпусков, предоставленных по коллективному договору (сверх предусмотренных законодательством); оплата учебных отпусков и оплата периодов профессиональной переподготовки работников; оплата работников, привлекаемых к выполнению государственных и общественных обязанностей; оплата льготных часов подростков, суммы, выплаченные работникам за счет предприятий и другие выплаты.

     К единовременным поощрительным выплатам относятся единовременные (разовые) премии; вознаграждения по итогам работы за год и выслугу лет, компенсации  за неиспользованный отпуск, дополнительные выплаты при предоставлении отпуска, стоимость бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощрения акций и другие выплаты.

       Расходы на питание, жилье и  топливо включают: стоимость бесплатно  предоставляемых работникам отдельных  отраслей экономики питания и  продуктов (в соответствии с  законодательством), стоимость бесплатного  или по льготным ценам питания;  стоимость бесплатно предоставляемого  жилья и коммунальных услуг  работникам отдельных отраслей  или суммы денежной компенсации  за непредставление их бесплатно,  стоимость бесплатно предоставляемого  работникам топлива. 

     К выплатам социального характера  относят предоставляемые работникам в денежной и натуральной формах компенсации и социальные льготы на лечение, отдых, проезд, трудоустройство и другие цели. В частности, в состав выплат социального характера включаются:

• надбавки к пенсиям, работающим на предприятии, единовременные пособия уходящим на пенсию ветеранам труда;
• страховые платежи, уплачиваемые предприятием по договорам личного, имущественного, добровольного медицинского и иного страхования в пользу своих работников;
• возмещение родителям платы за детей в дошкольных учреждениях; компенсации женщинам, находившимся в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком (без пособий по социальному страхованию);
• выходное  пособие  при  прекращении  трудового договора, суммы, выплачиваемые уволенным работникам на период трудоустройства в связи с ликвидацией предприятия, сокращением численности работников;
• оплата проезда к месту работы транспортом общего пользования, специальными маршрутами, ведомственным транспортом и т.д.

       При анализе фонда заработной  платы по категориям рабочих  в промышленности и некоторых  других сферах материального  производства выделяют фонды  часовой, дневной и месячной  заработной платы.

     Фонд  часовой заработной платы включает компоненты оплаты по сменным расценкам, тарифным ставкам, премии, компенсации и доплаты, начисляемые за отработанное человеко-часы, при нормальной продолжительности рабочей смены.

       Фонд дневной заработной платы включает часовой фонд заработной платы, а также часы, не отработанные, но подлежащие оплате согласно действующему законодательству, оплату льготных часов подростков, оплату внутрисменных простоев не по вине работника, оплату сверхурочной работы и др. Дневной фонд представляет собой оплату за фактически отработанные человеко-дни.

     Месячный (или полный фонд) заработной платы  включает дневной фонд заработной платы  и остальные выплаты за неотработанное время, единовременные и поощрительные  выплаты, выплаты на питание, жилье  и топливо.

     Также существуют  годовой фонд заработной платы, который определяется суммированием  соответствующих месячных фондов.

     Уровень заработной платы характеризуется  средней заработной платой одного работника. В статистике исчисляются показатели среднемесячной и среднегодовой  начисленной заработной платы для  всего персонала предприятия  и организация и по отдельным  категориям персонала. Для характеристики жизненного уровня населения используют показатели среднемесячной заработной платы работников предприятий и организаций по отраслям экономики и стране в целом. Наряду со средней месячной заработной платой исчисляют среднюю дневную заработную плату. Особенную актуальность в настоящее время приобретает средняя часовая заработная плата.[3]

     Ограничений верхнего уровня оплаты труда не должно быть -            естественным ограничением служит общий  фонд оплаты труда.

       Вместе с тем должны быть гарантированы минимальные размеры оплаты труда. Минимальная заработная плата - законодательно установленный размер заработной платы, который необходим для поддержания минимального уровня (прожиточного уровня) жизни человека. Минимальный размер заработной платы устанавливается Федеральным законом РФ. Размер минимальной заработной платы должен быть не ниже прожиточного минимума.