Индексный метод в статистическом изучении заработной платы работников

       В статистике различают показатели  номинальной (денежной) и реальной  заработной платы.

       Номинальная заработная плата  — начисленная работнику в  оплату его труда денежная  сумма (с учетом налогов и  других удержаний в соответствии  с законодательством). Различают  также номинальную выплаченную (без налогов) заработную плату. Номинальная заработная плата не отражает цен и поэтому её увеличение не означает реального роста уровня жизни работающих.

       Реальная заработная плата —  предоставляет собой показатель, характеризующий объем товаров и услуг, которые можно приобрести на заработную плату в текущем периоде. Исчисляется путем деления номинальной заработной платы текущего периода (без учета налогов и других удержаний) на индекс потребительских цен (ИПЦ):

     

          (1.1)

       Таким образом, реальная заработная  плата - это покупательная способность номинальной заработной платы.[6]

 

2.2. Формы и система оплаты труда

       Под системой оплаты труда  понимается способ исчисления  размеров вознаграждения, подлежащего  выплате работникам предприятия  в соответствии с произведенными  ими затратами или по результатам  труда.[1]

       Основными формами оплаты труда  являются сдельная и повременная.

        Сдельная – форма заработной  платы, при которой заработок  зависит от количества произведенных  единиц продукции с учетом  их качества, сложности и условий  труда. При сдельной оплате  труда расценки определяются  исходя из установленных разрядов  работы, тарифных ставок (окладов)  и норм времени.

        К разновидностям (системам) сдельной  формы оплаты труда относятся:

• прямая сдельная – при которой оплата труда рабочих повышается в прямой зависимости от количества выработанных ими изделий и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации;
• сдельно-премиальная – предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и конкретные показатели их производственной деятельности (отсутствие брака, рекламаций);
• аккордная – система, при которой оценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока их выполнения;
• сдельно-прогрессивная – предусматривает оплату выработанной продукции в пределах установленных норм по прямым (неизменным) расценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам согласно установленной шкале, но не свыше двойной сдельной расценки;
• косвенно-сдельная – применяется при повышении производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места (настройщики оборудования, ремонтники). Труд их оплачивается по косвенным сдельным расценкам из расчета количества продукции, произведенной основными рабочими, которых они обслуживают.

        Повременная – форма заработной  платы, при которой заработная  плата зависит от количества  затраченного времени (фактически  отработанного) с учетом квалификации  работника и условий труда.  При повременной оплате работникам  устанавливаются нормированные  задания. Для выполнения отдельных  функций и объемов работ могут  быть установлены нормы обслуживания  или нормы численности работников.[5]

        Различают простую повременную  систему оплаты труда и повременно-премиальную:

• простая повременная – оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ;
• повременно-премиальная – оплата не только отработанного времени по тарифу, но и премии за качество работы.

        Для усиления материальной заинтересованности работников в выполнении планов и договорных обязательств могут вводиться системы премирования, вознаграждения по итогам работы за год и другие формы материального поощрения. Одним из видов стимулирования работников является надбавка за выслугу лет. 

     2.3. Средняя заработная  плата

       Средняя заработная плата - заработная плата, исчисленная в среднем на одного работника или на единицу отработанного времени. Рассчитывается делением фонда заработной платы на среднесписочную численность работников или количество фактически отработанных человеко-часов за определенные периоды времени - час, день, неделю, месяц, квартал, с начала года, год.

       Для аналитических целей может  быть исчислен средний уровень  оплаты труда в единицу времени:  среднечасовая, среднедневная и  среднемесячная заработная плата.[5]

       Основой для расчета среднечасового заработка является часть начисленного за месяц фонда заработной платы, представляющая собой прямую заработную плату за фактически отработанные часы или проделанную работу. Эта часть фонда заработной платы называется часовым фондом заработной платы (ФЧЗП).

        Среднечасовая заработная плата  f_час исчисляется путем деления часового фонда заработной платы на отработанные человеко-часы (фактически отработанных работниками, включенными в списочный состав работников). 

       В основе расчета среднедневной  заработной платы лежит дневной  фонд заработной платы (ФДЗП), представляющий собой суммы оплаты  труда, начисленные за отработанное  время, учтенное в человеко-днях.

       Среднедневная заработная плата  fдн одного рабочего получается при делении дневного фонда заработной платы на количество отработанных человеко-дней:

            (3.1.)

       Взаимосвязь между среднедневным  и среднечасовым заработком исчисляется формулой:

          (3.2.) 

     где а — средняя фактическая продолжительность  рабочего дня;

     k_I — коэффициент увеличения дневного фонда заработной платы за счет доплат:

                                                     (3.3.)

       Аналогично связаны между собой  индексы среднечасовой и среднедневной заработной платы с помощью формулы:

          (3.4.)

       Среднемесячная начисленная заработная  плата работников определяется  путем деления начисленного фонда  заработной платы на среднесписочную  численность:

            (3.5.)

       При этом из фонда заработной  платы необходимо вычесть суммы,  начисленные на оплату труда  работников несписочного состава. 

       Взаимосвязь между уровнями и  индексами среднемесячного и  среднедневного заработка отражается  формулой

     

                 (3.6.)

         I _{f мес} = I _{f дн} I_b I_k2 ,               (3.7.)

     где b — средняя фактическая продолжительность рабочего периода, дни;

     k₂ — коэффициент увеличения фонда заработной платы, начисленного за месяц, за счет доплат:

                                                 (3.8.)

       Изучение соотношения между уровнями  оплаты труда позволяет получить  представление об организации  труда и степени использования рабочего времени. Например, более высокие темпы роста среднечасовой заработной платы по сравнению с темпом роста среднедневной могут свидетельствовать об увеличении потерь рабочего времени или сокращении доли выплат за неотработанное время внутри рабочего дня.[1] 

2.4. Индексный метод в статистических исследованиях заработной платы

     Важное  значение в статистических исследованиях  оплаты труда на предприятиях имеет  индексный метод. Полученные на основе этого метода показатели используются для характеристики развития анализируемых  показателей во времени, по территории, изучения структуры и взаимосвязей, выявления роли факторов в изменении  сложных явлений. Индексы широко применяются в экономических  разработках государственной и  ведомственной статистики.

     Статистический  индекс — это относительная величина сравнения сложных совокупностей  и отдельных их единиц. При этом под сложной понимается такая  статистическая совокупность, отдельные  элементы которой непосредственно  не подлежат суммированию.

     Основой индексного метода при определении  изменений в производстве и обращении  товаров является переход от натурально — вещественной формы выражения  товарных масс к стоимостным (денежным) измерителям. Именно посредством денежного  выражения стоимости отдельных  товаров устраняется их несравнимость  как потребительских стоимостей и достигается единство.

     В зависимости от базы сравнения индексы  можно подразделить на динамические (отражающие изменение явления во времени) и территориальные (используемые для пространственных, межрегиональных сопоставлений различных показателей).

     В зависимости от степени охвата подвергнутых обобщению единиц изучаемой совокупности индексы подразделяются на индивидуальные (элементарные) и общие. Индивидуальные индексы принято обозначать i, а  общие индексы — I.  [1]

     Индивидуальные  индексы характеризуют изменения  отдельных единиц статистической совокупности. Расчет индивидуальных индексов прост, их определяют вычислением отношения двух индексируемых величин. Индивидуальный индекс заработной платы рассчитывается по формуле:

     

     _(4.1)

     где х₁ и х₀  заработная плата в отчетном и базисном годах.

     Общие индексы выражают сводные (обобщающие) результаты совместного изменения  всех единиц, образующих статистическую совокупность. Пример, показатель изменения  объема реализации товарной массы продуктов  питания по отдельным периодам будет  общим индексом физического объема товарооборота.  

     Методика  расчета общих индексов сложнее, чем индивидуальных, и различна в  зависимости от характера индексируемых  показателей, наличия исходных данных и целей исследования. Основной формой общих индексов являются агрегатные индексы.

     Достижение  в сложных статистических совокупностях  сопоставимости разнородных единиц осуществляется введением в индексные  отношения специальных сомножителей индексируемых величин. Такие сомножители  называются соизмерителями. Они необходимы для перехода от натуральных измерителей  разнородных единиц статистической совокупности к однородным показателям. При этом в числителе и знаменателе  общего индекса изменяется лишь значение индексируемой величины, а их соизмерители являются постоянными величинами.

     В качестве соизмерителей индексируемых  величин выступают тесно связанные  с ними экономические показатели: цены, количество и др. Произведение каждой индексируемой величины на соизмеритель образует в индексном отношении  определённые экономические категории. 

     Важной  особенностью общих индексов является то, что они обладают синтетическими и аналитическими свойствами.

     Синтетические свойства индексов состоят в том, что посредством индексного метода производится соединение (агрегирование) в целом разнородных единиц статистической совокупности.

     Аналитические свойства индексов состоят в том, что посредством индексного метода определяется влияние факторов на изменение  изучаемого показателя.

     Для определения индекса надо произвести сопоставление не менее двух величин. При изучении динамики социально-экономических  явлений сравниваемая величина (числитель  индексного отношения) принимается  за текущий (или отчетный) период, а  величина, с которой производится сравнение — за базисный период.

     Основным  элементом индексного отношения  является индексируемая величина. Под  индексируемой величиной понимается значение признака статистической совокупности, изменение которой является объектом изучения.

     Динамика  уровней средней заработной платы  анализируется на основе индексов переменного  состава, постоянного состава и  структурных сдвигов.

       Чаще всего используется индекс  переменного состава средней  заработной платы: