Индексный метод в статистическом изучении заработной платы работников

     Таблица 2.17

Рабочая таблица

 
 
 
 

 

       Пользуясь расчетами табл.2.17., найдем абсолютное изменение  средней заработной платы в целом:

      (руб.)

Таблица 2.18

     Промежуточные расчеты

 

       Факторный анализ:

       Абсолютное изменение  средней  заработной платы вследствие  изменения структуры численности  персонала:

      (руб.)    (2.27)

       Абсолютное изменение  средней  заработной платы вследствие  изменения средней заработной  платы в каждой организации:

      (руб.)    (2.28)

       Проверка: (руб.) верно.

       Абсолютное изменение фонда заработной  платы вследствие изменения среднесписочной  численности работников:

      (руб.)   (2.30)

       Абсолютное изменение фонда заработной  платы вследствие изменения средней  заработной платы:

      (руб.)   (2.31)

       Абсолютное изменение фонда заработной  платы вследствие изменения средней  заработной платы и среднесписочной  численности работников:

      (руб.)   (2.32)

       Проверка: (руб.) верно.

     Вывод. За отчетный период фонд  заработной платы в целом по двум организациям увеличился на 382,5 тыс. руб., прирост в 385,5 тыс. руб. обусловлен увеличением средней заработной платы на 36,1%, а снижение в 3 тыс. руб. вызвано изменением численности сотрудников по организациям, т.е. возросла численность в тех организациях, где средняя заработная плата выросла меньшими темпами, тогда как в организации, где заработная плата выросла сильнее, численность сократилась. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     3. Аналитическая часть

     1. Постановка задачи

       Располагая данными по численности и среднемесячной заработной плате работников предприятия ОАО «Эковент», представленными в таблице 3.1., проведем расчет следующих показателей деятельности предприятия:

     1.средняя заработная плата работников бригады за 2008 и 2009 год;

     2.индекс переменного состава заработной платы;

     3.индекс фиксированного состава заработной платы;

     4.индекс структурных сдвигов.

       Расчет данных показателей даст понять за счет какого фактора изменилась заработная плата в целом на предприятии, а именно, ответит на вопрос:

     - какой фактор: численность  или  средняя заработная плата работников в большей степени отразится на изменениях фонда заработной платы и в каких количествах.

Таблица 3.1.

     Динамика  заработной платы и состав бригад ОАО «Эковент»

 
 
 
 

     2. Методика решения  задачи

       Уровень оплаты характеризуется средней заработной платой одного работника. В статистике исчисляются показатели среднемесячной и среднегодовой начисленной заработной платы для всего персонала предприятия и организации и по отдельным категориям персонала.

       Среднемесячная начисленная заработная плата работников определяется путем деления фонда заработной платы на среднесписочную численность. При этом из фонда заработной платы необходимо вычесть суммы, начисленные на оплату труда работников несписочного состава. Таким образом, определяется размер среднемесячной заработной платы работников на уровне предприятий и организаций, отрасли и экономики в целом.

       Кроме, того, на уровне предприятия и организации определяется среднемесячная заработная плата работников без совместителей. В этом случае из начисленного фонда заработной платы следует вычесть сумму начисленной оплаты труда лиц, принятых на работу по совместительству, и разделить полученную сумму на среднесписочную численность работников без учета лиц, работающих по совместительству.

       Средняя   часовая   заработная    плата   работников   рассчитывается    как отношение суммы начисленной заработной платы списочного состава за месяц и человеко-часов,    фактически    отработанных   работниками,    включенными    в списочный состав работников.

       Данные о среднечасовой заработной плате работников рассчитывается на уровне предприятий и отдельных отраслей.

       Динамика уровней заработной платы анализируется на основе индексов заработной платы. Чаще всего используется индекс переменного состава заработной платы, который рассчитывается по следующей формуле:

      ,   (3.1.) 

     где F_o и F₁ - фонд начисленной заработной платы отдельных категорий работников (или всего персонала предприятия отрасли) в базисном и отчетном периодах;

     Т_о и Т₁ - среднесписочная численность отдельных категорий персонала (или численность персонала предприятий или отраслей) в базисном и отчетном периодах;

     Х_о и Х₁ - средняя зарплата по категориям персонала (по предприятиям и отраслям) в базисном и отчетных периодах.

       Индекс переменного состава заработной платы показывает, каким образом изменился средний уровень заработной платы в отчетном периоде по сравнению с базисным в зависимости от изменения средней заработной платы отдельных категорий персонала (на отдельных предприятиях или отраслях) и удельного веса численности работников с различным уровнем оплаты труда.