Коммуникативные трудности мигрантов (на примере устройства на работу и взаимодействия с социальными институтами другой культурной среды

Среди различных типов миграций выделяют трудовую миграцию.

Международная миграция рабочей силы представляет собой процесс перемещения  трудовых ресурсов из одной страны в другую с целью трудоустройства  на более выгодных условиях, чем  в стране происхождения.

Международная миграция включает две  основные составляющие: эмиграцию и  иммиграцию. Под эмиграцией понимается выезд из страны на постоянное место  жительства, под иммиграцией - въезд  в страну на постоянное место жительства. Международная миграция включает также  процесс репатриации, этот термин обозначает возвращение в страну происхождения  ранее выехавших из нее граждан.

Трудовыми мигрантами называют тех, кто  переезжает временно с целью работы.

Можно выделить 5 основных категорий, на которые можно поделить мигрантов:

1. иммигранты и неиммигранты (легально  допущенные в страну);

2. работники - мигранты по контракту;

3. нелегальные иммигранты;

4. беженцы;

5. лица, просящие убежища.

Процесс миграции рабочей силы может  быть обусловлен мотивами экономического, политического, этнического, культурного, семейного и иного характера.

Также существуют понятие “интеллектуальная  миграция”. Ее расширенное понимание  включает миграцию не только научно-технических  специалистов, но и творческой интеллигенции, а наиболее широкая трактовка  подразумевает весь комплекс миграционных потоков квалифицированных кадров, более одного года работающих за рубежом. Проблемы, связанные с интеллектуальной миграцией, обычно рассматриваются  с точки зрения их влияния на страну иммиграции, на страну эмиграции и  на мировое сообщество в целом. Особенностями  интеллектуальной миграции по сравнению  с другими видами миграции является исключительная роль, которую в этом процессе играют профессиональный и  этнический факторы.

Развитые индустриальные страны привлекают иностранных специалистов в количестве, намного превышающем  реальные потребности. Тем самым  создается конкуренция не только между местными и вновь прибывшими работниками, но и среди самих  иммигрантов. Все это способствует снижению оплаты труда и повышению  интенсивности   труда   иностранных   специалистов.   Кроме   того,   оставшаяся невостребованной часть ученых и специалистов вообще не используется в соответствии с их профессией. Многие мигранты -- артисты, врачи, ученые -- не могут устроиться по специальности и работают таксистами, сторожами, официантами. Как ни прискорбно это констатировать, но даже неквалифицированная работа не по специальности в чужой стране часто оплачивается выше, чем труд физика-ядерщика, врача, инженера, профессора у себя на родине.

Миграция специалистов обусловлена  теми же факторами, что и неквалифицированной  рабочей силы. В первую очередь  надо отметить различный уровень  экономического и социального развития стран. Ученые и специалисты покидают свою страну в пользу другой, если находят  там более высокое материальное вознаграждение, неограниченные возможности  для творчества и саморазвития, лучшее лабораторное оборудование, более комфортные бытовые условия, больше гражданских  прав и демократических свобод.

Миграция специалистов имеет отличные от миграции неквалифицированных рабочих  последствия для стран. Миграция неквалифицированных рабочих достаточно благоприятна для страны-донора, т. к. позволяет уменьшить безработицу  и связанные с ней социальные издержки и расходы, а так же эмигранты, пересылая часть заработка на родину или привозя его домой  по возвращении, снабжают тем самым  отечественную экономику валютными  ресурсами.

Для законной деятельности трудящийся-мигрант (и члены его семьи) должен получить разрешение на въезд, пребывание и оплачиваемую деятельность в государстве работы по найму в соответствии с законодательством этого государства и международными соглашениями, участником которых это государство является.

Трудящиеся-мигранты и члены их семей могут свободно покидать любое  государство, включая государство  своего происхождения. Это право  не должно подлежать каким-либо ограничениям, за исключением тех, которые предусматриваются  законом, необходимы для охраны национальной безопасности, общественного порядка, здоровья или нравственности населения  или прав и свобод других лиц.

Помимо трудностей в профессиональной невостребованности мигрантов существуют иные коммуникативные сложности, которые  возникают в процессе адаптации в новой социальной среде.

С каждым годом количество мигрантов  в нашей стране возрастает, люди приезжают на заработки, в целях  обучения и по многим другим причинам. Прежде чем привыкнуть к культуре и традициям новой страны каждому  мигранту необходимо пройти через процесс  адаптации. В идеале адаптация приводит к взаимному соответствию среды  и индивида, и мы можем говорить о ее завершении.

С точки зрения социологии процесс  адаптации понимают как приспособление самоорганизующихся систем к изменяющимся условиям среды. Социальная адаптация  – вид взаимодействия личности или  социальной группы с социальной средой, в ходе которого согласовываются  их взаимные требования и ожидания. Важнейший компонент адаптации  – согласование самооценки и притязаний субъекта с его возможностями  и реальностью социальной среды, включающие учет тенденции развития среды и субъекта. Выделяют основные формы социальной адаптации: прогрессивная - характеризуется общим повышением жизнедеятельности индивидов; идиоадаптация - вынужденная или импульсивная смена  сферы деятельности; регрессивная - характеризуется общим понижением энергии жизнедеятельности.

В настоящее время практически  невозможно найти ни одной этнической общности, которая не испытала бы на себе воздействия со стороны культур  других народов. Тенденция культурной глобализации обостряет интерес  к культурной самобытности, в то же время она подтверждает общую  закономерность, что человечество, становясь все более взаимосвязанным  и единым, не утрачивает своего этнического  многообразия. Адаптация к новым  социокультурным условиям требует  определенной гибкости, известного отказа от ряда традиционных представлений  и норм. Успешность адаптационного процесса зависит от совокупности внутренних и внешних факторов.

К внутренним факторам можно отнести  индивидуальные характеристики – личностные и демографические (возраст, пол, образование  и т. д.), обстоятельства жизненного опыта индивида, так как более  гибко и глубоко адаптируются те, кто имеет определенные знания и представления о новой среде  до столкновения с ней. Адаптационную  стратегию также относят к  числу внутренних факторов, выделяя  конформистскую и неконформистскую стратегии. Первая – это выражение  соответствующей социальной установки, которое осуществляется с помощью  различных смешанных адаптивных комплексов и проявляется в разнообразных  поведенческих формах (может способствовать формированию склонности личности к  систематическим ошибкам поведения).

В свою очередь неконформистская стратегия  имеет творческий характер. С точки  зрения миграционных процессов выделяют три варианта стратегий. Закрытая –  это компенсационная адаптация: противодействие, уравновешивание, нейтрализация. Открытая – это модификационная  адаптация: выживание, усвоение, освоение. Промежуточным и наиболее «выгодным» вариантом адаптации является сосуществование  стратегий: индивиды усваивают знаковые системы новой социальной среды, осваиваются с ее традициями, но в быту сохраняют самобытность. Еще одним важным внутренним фактором адаптации является культурный шок, который испытывает индивид на начальных этапах адаптации. Чаще всего он имеет негативные последствия, которые проявляются в явлениях маргинализации, аномии, различных психопаталогий и форм девиантности. Но также следует обратить внимание и на его позитивную сторону хотя бы для тех индивидов, у кого первоначальный дискомфорт ведет к принятию новых ценностей и моделей поведения и, в конечном счете, важен для саморазвития и личностного роста.

К внешним факторам относится толерантность  со стороны окружения в новой  среде, которая напрямую зависит  от этнических стереотипов и предрассудков. Этностереотипы способствуют формированию образа этнического «мы», влияют на этнические симпатии и антипатии, определяя  установочное поведение в этно-контактной среде. В качестве факторов изменения  поведения этнической группы могут  выступать исторические, экономические, политические, демографические, религиозные, а также особенно обострившиеся  в последнее время экологические  и техногенные факторы. На процесс  адаптации мигрантов к новой  культурной среде существенное воздействие  оказывают проблемы, с которыми им приходится сталкиваться в новом  иноэтническом окружении. К таким  проблемам можно отнести деятельность государства и его миграционную политику, деятельность общественных переселенческих организаций, возможность  трудоустройства, вопросы, связанные  с пропиской и регистрацией, роль СМИ и т.д. Не менее важными, но слабо освещенными в литературе остаются проблемы, относящиеся непосредственно  к культурной и социокультурной  адаптации, а именно: трудности, возникающие  из-за ряда различий этнокультурного  характера, профессиональная самореализация, психологический дискомфорт, недостаток общения и т.д.

В зависимости от того, совокупность каких именно внутренних и внешних  факторов влияет на процесс адаптации  индивида, межэтнические коммуникации могут развиваться по-разному. Межэтнические коммуникации представляют собой обмен между двумя или более этническими общностями материальными и духовными продуктами их культурной деятельности, осуществляемой в различных формах. В узком смысле – это межличностные отношения людей разной этнической принадлежности, которые протекают в разных сферах общения – трудовой, семейно-бытовой и других неформальных видах взаимоотношений. Таким образом, рассмотрение внутренних и внешних факторов адаптации позволяет объяснять характер межэтнических отношений, складывающихся у мигрантов с иноэтническим окружением.

В процессе адаптации мигрант сталкивается со множеством проблем во взаимодействии с социальными институтами другой культурной среды.

Прежде всего, на первом этапе человек должен иметь средства к существованию, для чего он определяет пути получения этих средств. Чаще всего это осуществляется посредством трудовой деятельности, а также в виде различных социальных выплат (пособия, пенсии и т.п.).

Второй важный этап- всё, что связано с бытом человека, с удовлетворением потребности в пище, одежде, жилище, а также заботе о здоровье, получении образования самого индивида и членов его семьи. В эту же сферу достаточно органично вплетены разнообразные формы репродуктивного поведения, связанные с рождением и воспитанием детей и семейными обязанностями. Люди, либо берут бытовые обязанности на себя, перераспределяют их между членами своей семьи, либо используют услуги других индивидов и специализированных предприятий.

Третий блок - это способы организации  рекреационной деятельности. Рекреационная  деятельность - это деятельность, направленная на восстановление физических и духовных сил человека и в свободное время. К рекреационным относятся способы деятельности, связанные с развлечениями, спортом и туризмом в самом широком смысле этого слова.

Для того, чтобы адаптация  в новой социальной среде происходила  наименее травматично для мигрантов, необходимо постоянное взамидойствие  с различными социальными институтами  данной культурной среды.

Адаптация сопровождает миграционный процесс, является его неотъемлемой составной частью. Адаптация принимающего общества к мигрантам, к ситуации формирования «общества мигрантов» — предмет отдельного анализа. Что  касается самих мигрантов, то стоит  выделить два аспекта проблемы. Их собственные, стихийно формирующиеся  стратегии и практики, с одной  стороны, вклад в этот процесс  принимающего общества, гибкость социальных институтов с другой.

Проблема трудоустройства

Как показали исследования, одним из центральных миграционных вопросов и проблем социальной адаптации  мигрантов во всех без исключения принимающих территориях является трудоустройство. Получив работу, переселенцы  могут приступить к реализации и  другой не менее важной проблемы - обретения  постоянного жилья. В большинстве  случает только наличие регистрации, а, следовательно, и жилья, дает основание  для поступления на работу. Практика свидетельствует, что с этими  препятствиями большинство переселенцев с трудом, но справляется, а вот  получение работы, отвечающей уровню образования и квалификации, становится трудноразрешимой, а порой и вообще неразрешимой задачей.

Основная проблема состоит  в том, что федеральные и местные  органы часто ставят препятствия  мигрантам при трудоустройстве, поддерживая сохранившуюся с  советских времен практику приема на работу только при наличии регистрации по месту жительства. В России эта практика закреплена Правилами регистрации. Без статуса и гражданства мигранты рассматриваются как добровольно прибывшие в Россию иностранцы и подпадают под действие нормативных актов, регулирующих наем иностранной рабочей силы.

Например, разрешение на работу должен получить не только сам иностранец, но и работодатель, желающий использовать труд иностранных рабочих. Эти разрешения выдаются ФМС или МС на основании заключения специальной Межведомственной комиссии при Правительстве о целесообразности привлечения иностранной рабочей силы данным предприятием. Межведомственная комиссия выносит заключение после рассмотрения документов, представленных работодателем, в префектуре, где расположено предприятие, и в соответствующем департаменте Правительства. Немногие работодатели решаются пройти длинную бюрократическую процедуру. Наличие многочисленных ограничений статуса, отсутствие гражданства России, сложности в процедуре оформления отношений найма с иммигрантом - все это является мощным стимулом развития и воспроизводства неформальных экономических отношений и подпитки криминальной экономики.

Крайне сложные процедуры  получения разрешения на работу и  жесткие правила регистрации  ведут к неформальной занятости. В условиях правовой неопределенности трудовые мигранты обычно соглашаются  работать при отсутствии всяких гарантий со стороны работодателя.

Проблема обеспеченности жильем

Весьма характерным является представление общей картины  социально-экономического и правового  положения различных групп этнических иммигрантов. Речь идет о проблеме их численности и характере расселения в пространстве города, существенно  влияющей не только на стабильность социально-политической обстановки, но и рынок труда.