Влияние инфляции на деятельность фирмы

• Сезонная занятость – занятость на основе сезонного контракта при условиях полного рабочего дня;
• Поденная занятость, связана с работой на условиях определенного количества рабочих дней при поденной форме оплаты труда;
• Периодическая занятость – чередующиеся занятость и незанятость, независимо от сроков той или другой в течение года;
• Временная занятость, характеризующаяся тем, что работник занят деятельностью лишь в течение некоторого периода времени, но этот период не предопределен сезонностью работ;
• Занятость по вызову – нетрадиционная занятость, которая не предполагает никаких гарантий занятости и складывается под влиянием стечения обстоятельств;
• Самозанятость – занятость, которая осуществляется по собственной инициативе, самоуправляема и не имеет общепринятых форм оплаты труда [13, с. 11].

           Таким образом, занятость – это одна из важнейших макроэкономических характеристик экономики государства, которая отражает уровень жизни, благосостояния населения.

2. Факторы, влияющие на уровень занятости населения

 Уровень   занятости населения прежде всего зависит от состояния на рынке труда. А спрос и предложение на рынке труда в свою очередь  находятся в зависимости от многих факторов. Все факторы оказывающие влияние на рынок труда можно разделить на две группы: факторы влияющие на спрос на рынке труда и факторы влияющие на предложение. Отметим наиболее важные из них.

На макроуровне  на совокупный спрос труда влияют следующие факторы:

• Экономическая конъюнктура, характеризующая состояние экономики.

Если экономика  находится на подъеме, то спрос на труд растет, достигая высокого уровня. Если экономика в кризисном состоянии, то спрос на труд низкий. Подобная зависимость спроса во многом обусловлена спросом на товары, производимые с помощью труда. Благоприятная экономическая конъюнктура характеризуется ростом доходов субъектов экономики и соответствующим ростом спроса на разные товары, требуя увеличения их производства. При неблагоприятной экономической конъюнктуре картина совершенно противоположная доходы падают, спрос на товары сокращается, соответственно, сокращается спрос на труд, растет безработица.

• Возможность замещения труда капиталом.

Высокая техническая  оснащенность производства, его механизация  и автоматизация ведут к сокращению спроса на труд. Преобладание в различных  отраслях хозяйства ручного и  не механизированного труда обусловливает  высокий спрос на труд. Политика государства. Если эта политика поощряет экономический рост, то спрос на труд растет. Дефляционная политика, наоборот, сжимает спрос на труд.

• Социальное законодательство.

Законы, направленные на сокращение рабочего дня, ограничение  увольнений, способствуют поддержанию  высокого спроса на труд. Поскольку спрос находится в зависимости от уровня заработной платы, то законы, ограничивающие заработную плату определенным минимумом, ведут к сокращению спроса на труд, хотя это сокращение может быть компенсировано повышенным спросом со стороны рабочего населения на товары, удовлетворение спроса на которые требует поддержания высокой занятости того же рабочего населения [23, с. 36].

На макроуровне  на совокупное предложение труда  влияют:

• Социальная структура населения, точнее, доля в нем лиц, лишенных собственных средств производства и существования.

Поскольку социальная структура населения подвижна, то изменчивым является и совокупное предложение  труда. Например, разорение мелких товаропроизводителей увеличивает долю лиц, обеспечивающих предложение на рынках труда.

• Демографическая структура населения, прежде всего та, что определяет удельный вес лиц в трудоспособном возрасте и состоянии.

Но здесь  значительную роль играет социальное законодательство и состояние системы  здравоохранения. Так, запрет труда  детей, подростков, пенсионеров, женщин в некоторых отраслях ограничивает совокупное предложение труда.

• Соотношение между уровнем заработной платы и доходами от самостоятельного занятия бизнесом.

Высокий уровень  заработной платы способствует росту  предложения. Более высокие доходы от индивидуальной трудовой деятельности и занятия мелким бизнесом ограничивают совокупное предложение труда [23, с. 39].

Факторы, влияющие на спрос труда на микроуровне:

• уровень заработной платы;
• производительность труда;
• спрос на товары, производимые данным видом труда;
• возраст работника;
• замена труда другим фактором производства;
• количество работодателей;
• расширение производства на отдельных предприятиях[26, с. 27].