Автор работы: Пользователь скрыл имя, 11 Декабря 2011 в 10:25, курсовая работа
Целью  данной  выпускной  квалификационной    работы
является  проведение  исследования  учета  расчетов  по  оплате   труда   на
конкретном объекте, проанализировать  действующие  системы  и  формы  оплаты
труда,  выяснить  их  недостатки,  осуществить  анализ  использования  фонда
оплаты труда. 
      Для осуществления этой цели  необходимо выполнить следующие  задачи: 
 . Во-первых, определить  сущность категории заработной  платы; 
 . Во-вторых, рассмотреть  существующие формы и системы  оплаты труда, порядок
   начисления  некоторых видов заработной платы и то, как эти формы и системы
   применяются  на обследуемом предприятии, рассмотреть   действующую  систему
   премирования.
Введение 
  
 
   I. Организация  оплаты труда.    4 
1.1 Принципы организации  и оплаты труда 4
1.2 Формы и  системы оплаты труда  11
1.3 Методы анализа  оплаты труда   19 
  II. Анализ  образования и расходования фонда
оплаты труда, методы анализа 26 
2.1 Краткая характеристика  завода 26
2.2 Анализ образования  и расходования фонда оплаты  труда 31 
 III. Мероприятия  по эффективному
использованию фонда оплаты труда  43 
   1. Недостатки  в оплате труда предприятия  и пути
их искоренения   44
   2. Мероприятия  по эффективному использованию
фонда оплаты труда  на автоагрегатном заводе  49 
Заключение  55 
Список использованной литературы  59
валюта баланса свернута на сумму убытков (см. приложение №1). На основе
этих данных можно проанализировать динамику важнейших статей баланса (см.
приложение №2). Анализируя динамику, следует особо отметить, что
предприятие активно работает с кредитными организациями, размещая свободные
денежные средства в ценные бумаги и привлекая заемные средства, у комбината
сложилась определенно устойчивые отношения с партнерами, имеющие длительный
и положительный характер. Такой вывод позволяет сделать анализ дебиторской
и кредиторской задолженности, а также произведенные расчеты финансовых
показателей (см. 
таблицу №1). 
                              
                      
Показатели финансового 
|ПОКАЗАТЕЛИ ФИНАНСОВОГО СОСТОЯНИЯ| | | | |
| Наименования позиций |1.1.96|1.1.97|1.1.98|1.1.99|
|Чистые активы                
|Собственные оборотные средства |867 |3 964 |10 569|17 735|
|Средние чистые активы |25 867|53 660|58 707|62 723|
|Средние собственные оборотные |434 |2 416 |7 267 |14 152|
|средства                     
|                             
|АНАЛИЗ РЕНТАБЕЛЬНОСТИ        
|Рентабельность активов |18,9% |13,1% |19,2% |24,5% |
|Рентабельность чистых активов |21,2% |15,0% |22,1% |27,1% |
|Рентабельность собственного |13,1% |0,0% |0,0% |15,1% |
|капитала                     
|Рентабельность продаж |12,5% |10,1% |15,4% |13,9% |
|                             
|АНАЛИЗ ОБОРАЧИВАЕМОСТИ       
|Оборачиваемость активов | | | | |
| |1,52 |1,29 |1,25 |1,77 |
|Оборачиваемость чистых активов | | | | |
|                             
|Оборачиваемость основных средств| | | | |
| |2,64 |2,39 |2,44 |3,87 |
|Оборачиваемость дебиторской | | | | |
|задолженности                
|Оборачиваемость запасов | | | | |
|                             
|Оборачиваемость сырья и | | | | |
|материалов                   
|Оборачиваемость готовой | | | | |
|продукции                    
|Оборачиваемость кредиторской | | | | |
|задолженности                
 
Указанные финансовые показатели рентабельности, оборачиваемости
сложились в результате последовательной работы руководства комбината с
кредиторами и дебиторами, финансовыми и кредитными организациями.
Подтверждением этому служат и показатели финансовой устойчивости (см.
таблицу № 2). 
 
 
                              
          
Показатели финансовой 
|АНАЛИЗ ЛИКВИДНОСТИ           
|Коэф-т общей ликвидности | | | | |
| |1,14 |1,43 |2,34 |4,38 |
|Коэф-т абсолютной ликвидности | | | | |
|                             
|Коэф-т срочной ликвидности | | | | |
| |0,26 |0,44 |0,73 |1,90 |
|                             
|АНАЛИЗ ФИНАНСОВОЙ УСТОЙЧИВОСТИ | | | | |
|Коэф-т финансирования        
| |8,32 |5,97 |7,84 |12,13 |
|Коэф-т автономии             
|                             
|Коэф-т маневренности собственных | | | | |
|средств                      
 
      
Более полную картину о 
финансовых результатах. Показатели финансовых результатов[4] характеризуют
абсолютную эффективность хозяйствования предприятия. Важнейшими среди них
являются показатели прибыли, которая в условиях перехода к рыночной
экономике составляет основу экономического развития предприятия. Рост
прибыли создаёт финансовую базу для самофинансирования, расширенного
производства, решение проблем социальных и материальных потребности
трудового коллектива. За счёт прибыли выполняются также часть обязательств
предприятия перед бюджетом, банками и другими предприятиями и
организациями. Таким образом, показатели прибыли становятся важнейшими для
оценки производственной и финансовой деятельности предприятия. Они
характеризуют 
степень его деловой активности 
и финансового благополучия. 
Конечный финансовый результат деятельности предприятия - это
балансовая прибыль или убыток, который представляет собой сумму результата
от реализации продукции (работ, услуг); результата от прочей реализации;
сальдо доходов и расходов от внереализационных операций. Прибыль ОАО
«Автоагрегатный 
завод» сложилась следующим образом 
(см. таблицу №3). 
 
 
                              
                
Финансовые результаты 
|ОТЧЕТ О ПРИБЫЛЯХ И УБЫТКАХ | | | | |
| Наименования позиций |95 год|96 год|97 год|98 год|
|Выручка (нетто) от реализации |44 074|79 489|84 259|122 |
|продукции, работ, услуг (за минусом | | | |501 |
|налога на добавленную стоимость, | | | | |
|акцизов и аналогичных обязательных | | | | |
|платежей)                    
|минус Себестоимость реализации |-38 |-71 |-70 |-104 |
|товаров, продукции, работ, услуг |584 |072 |758 |801 |
|минус Коммерческие расходы |0 |-376 |-548 |-701 |
|минус Управленческие расходы |0 |0 |0 |0 |
|Операционная прибыль |5 490 |8 041 |12 953|16 999|
|Проценты к получению |0 |0 |8 |7 |
|минус Проценты к уплате |0 |0 |0 |0 |
|Доходы от участия в др. организациях |0 |209 |55 |62 |
|Прочие операционные доходы |0 |61 |866 |1 498 |
|минус Прочие операционные расходы |0 |-961 |-2 268|-3 113|
|Прибыль (убыток) от |5 490 |7 350 |11 614|15 453|
|финансово-хозяйственной деятельности | | | | |
|Прочие внереализационные доходы |220 |1 285 |159 |271 |
|минус  Прочие 
внереализационные расходы|-
|Прибыль (убыток) отчетного периода |4 828 |8 260 |11 155|14 887|
|минус Налог на прибыль |1 690 |-2 538|-3 982|-5 405|
|минус Отвлеченные средства |-3 138|-5 722|-7 173|-17 |
|Чистая прибыль               
      
Полученная предприятием 
увеличивающие стоимость имущества, входящую в основной капитал организации
или расходуется на прирост стоимости имущества, входящего в оборотный
капитал. Прибыль, использованная на создание и приобретение имущества, не
расходуется, а накапливается в виде нового богатства, отраженного, как
прирост активов организации. Прибыль может направляться на покрытие убытков
предыдущих отчетных периодов: компенсируются ранее утраченные активы
организации, что показывает балансовый убыток. Прибыль также может
направляться 
на выплату дивидендов и материальное 
поощрение. 
Таким образом, в 1998 и 1999 годах, суровых для экономики в целом и
особенно для производителей ОАО Автоагрегатный завод сработал с
положительным финансовым результатом, осталось абсолютно ликвидно и
платежеспособно, 
работу осуществлял стабильно. 
 
          
2.2 Анализ образования и 
Н
а автоагрегатном заводе одновременно действуют следующие системы оплаты
труда повременно 
– премиальная, сдельно – премиальная 
Повременно – премиальная форма. При такой форме оплаты труда заработок
начисляется за определенное количество отработанного времени в днях и в
часах, независимо 
от объема выполненных работ. 
 При данной 
системе оплаты труда 
назначается оклад – определенная сумма за месяц. Если месяц отработан не
полностью, работник получает часть от оклада пропорционально отработанному
времени. Данная система применяется в основном для оплаты труда
руководителей, специалистов и служащих. В январе 2000 года работник завода
отработал полностью весь месяц 168 часов, в этом случае он полностью
получает полный оклад. Если в расчетном месяце (норма часов 168, норма дней
21, оклад 1000 рублей) работник 5 дней находился на больничном и отработал
128 часов или 16 дней, в этом случае его заработок составляет: