Организация оплаты труда

платы осуществляется в полном соответствии с условиями  контракта, в  котором

 оговариваются:  условия труда, права и обязанности,  режим работы  и  уровень

оплаты  труда,  конкретное  задание,   последствия   в   случае   досрочного

расторжения договора. Контракт  подписывается  руководителем  предприятия  и

работником. Он является основой для решения  всех трудовых споров. 

      Кроме  тарифной   заработной   платы   действующим   законодательством

предусмотрены различные доплаты за отступления  от нормальных условий  труда.

К таким доплатам относятся доплаты за работу в  ночное и сверхурочное  время,

выходные  и  праздничные  дни,  временное   заместительство   отсутствующего

работника,  руководство  бригадой,  за  выполнение  работ  требующих   более

высокой  квалификации,  классность  шоферам  и   другие.   Порядок   расчета

различных  доплат  различен.  Размеры  и  условия  выплат   определяются   в

коллективном  договоре. 

   Достоверному  расчету заработной платы способствует  грамотно  поставленный

на предприятии  учет численности и использования  рабочего  времени.  Покажем

это на примере  Автоагрегатного завода. 

   Учет  численности на заводе  ведется   на  основании  первичных  документов

отдела кадров и бухгалтерской отчетности. Основанием для  приема  на  работу

является заключение договора между работником и  акционерным  обществом  или

заключение контракта. Эти документы предусматривают  условия труда, отдыха  и

особые факторы, которые  зависят  от  специфики  работы  (например,  вредное

производство,  скользящий  график  выхода  на  работу  и  т.  п.).   Договор

(контракт) составляется  в соответствии с КЗОТ, контролируется  и  визируется

юрисконсультом  завода. Руководитель утверждает заявление работника о  приеме

на работу и  визирует договор (контракт). Затем  составляется приказ о  приеме

на работу, в  котором указывается фамилия, имя  и  отчество,  участок  работы,

разряд, характер, вид работы, размер тарифной ставки, оклад, режим работы  и

т. п. В отделе кадров производиться регистрация  в  книге  учета  списочного

состава  завода,  заводиться  личная  карточка  (Форма  №  Т-2),  в  которой

отражены все  сведения о работнике, как  личного  характера,  так  и  общего.

Второй экземпляр приказа  предоставляется  в  бухгалтерию,  где  заполняется

лицевой счет на каждого работника. 

   Для   учета  численности  и   движения  персонала   предусматривается   ряд

документов: 

1. Приказ (распоряжение) о приеме на работу; 

2. Приказ (распоряжение) о переводе на другую работу; 

3. Приказ (распоряжение) о предоставлении  отпуска  (очередного  ежегодного,

   без сохранения  заработной платы, по беременности  и  родам,  по  уходу  за

   ребенком  и т.д.) 

4. Табель учета  использования рабочего времени. 

   Для учета  использования  рабочего  времени   применяется  табель,  который

ведется сменными мастерами, начальниками отделов,  руководителями  участков.

В нем отражаются сведения об отработанном времени, выходные  и  праздничные,

дни отпуска, учебы без отрыва от производства, дни по  больничным  листкам,

неявки с разрешения администрации и разрешенные  законодательством.  Сведения

о  сверхурочных  часах,  ночных  и  т.  д.,  в  соответствии   с   условными

обозначениями (Форма № Т – 13).  Табель  подписан  лицом,  ответственным  за

учет рабочего времени и сдается  1  числа  следующего  за  отчетным  месяца.

Инженер по труду  осуществляет статистический учет по  численности  персонала

и  использованию  рабочего  времени,  правильностью  заполнения  табеля.  На

заводе внедрена система  работы  с  нормальной  продолжительностью  рабочего

дня, суммарный  учет рабочего времени.  Подразделения,  работающие  в  режиме

суммарного учета  рабочего  времени,  перечислены  в  коллективном  договоре,

который ежегодно  принимается  общим  собранием  работников  автоагрегатного

завода и определяет основные направления деятельности  предприятия,  условий

оплаты труда, премиальные системы, положения  о поощрениях,  гарантиях  и  т.

д. 

      Учет  труда  рабочих  –   сдельщиков  производиться  также   в   табеле

использования  рабочего  времени  и  подтверждается   нарядом,   в   котором

фиксируется время  отработки и объем  работы,  выполненный  бригадой.  Наряды

составляются  ежедневно, где отражается  количество  произведенной  продукции

или объем выполненной  работы, а также  состав  бригады,  выполнившей  данную

работу. Ежедневные наряды сводятся в месячный накопительный  результат,  где

отражается объем  работы за месяц и  отработанное  время  каждым  работником,

участвующим в выполнении данного объема. Наряды подписаны  сменным  матером,

технологом завода и инженером по труду. Производиться  расчет % выработки  по

бригаде, проставляются  расценки за единицу  произведенной  продукции.  После

этого  наряды  поступают  в  расчетный  отдел  бухгалтерии  для   начисления

заработной платы.

                       1.3 Методы анализа оплаты труда 

А 

нализу   хозяйственной    деятельности    принадлежит    важная    роль    в

совершенствовании  организации  заработной  платы,  обеспечении  ее   прямой

зависимости от количества и качества труда, производственных результатов.  В

процессе анализа  выявляются резервы для создания необходимых ресурсов  роста

и совершенствования  оплаты труда, введения прогрессивных  форм  оплаты  труда

работников,  обеспечивается  систематический  контроль  за  мерой  труда   и

потребления. 

      В основные задачи  анализа   использования  труда  и   заработной  платы

входят: 

В области использования рабочей силы: 

o исследование  ее численности, состава и структуры,  уровня  квалификации  и

   путей  повышения культурно-технического  уровня; 

o  проверка  данных  об  использовании   рабочего   времени   и   разработка

   необходимых организационно-технических резервов; 

o изучение форм, динамики и причин движения  рабочей силы, дисциплины труда; 

o анализ влияния  численности работающих на динамику  продукции; 

В области производительности труда: 

o установление  уровня производительности труда  по  предприятию,  цехам,  и

   рабочим   местам,  сопоставление  полученных  показателей  с  показателями

   предыдущих  периодов и достигнутыми  на  аналогичных  предприятиях  или   в

   цехах; 

o определение  интенсивных и экстенсивных факторов  роста  производительности

   труда  и  на  этой  основе  выявления,  классификации  и  расчета   влияния

   факторов; 

o исследование  качества применяемых норм выработки,  их выполнения и влияния

   на рост  производительности труда; 

o выявление  резервов  дальнейшего  роста  производительности  и  расчет  их

   влияния  на динамику продукции. 

В области оплаты труда: 

o проверка степени  обоснованности применяемых форм  и систем оплаты труда; 

o определение   размеров  и  динамики  средней   заработной  платы  отдельных

   категорий  и профессий работников; 

o выявление  отклонений в численности   работников  и  в  средней   заработной

   плате  на расход фонда зарплаты; 

o изучение эффективности  применяемых систем премирования; 

o исследование  темпов роста заработной платы,  их  соотношения   с  темпами

   производительности  труда; 

o обеспечение  опережающего роста производительности  труда  по  сравнению  с

   повышением  его оплаты; 

o выявление  и мобилизация резервов  повышения   эффективности  использования

   фонда заработной платы. 

   Рыночные  отношения предоставили  предприятиям  и  организациям  различных

форм  собственности   и  хозяйствования  максимальную  самостоятельность   в

вопросах оплаты  труда при условии, что оплата   осуществляется за  счет  их

собственных средств  без выделения на эти цели  ассигнований  из  бюджета.  В

результате  на   предприятиях   появились   понятия:   «фонд   потребления»,

«средства, направляемые на  потребление»,  а  также  идентичный  ему  термин

«фонд заработной платы». 
 
 

                                                        Рис. №3 «Состав ФЗП» 
 
 

      Фонд потребления включает выплаты  за счет фонда  социальной  защиты  и

расходов на содержание объектов  здравоохранения  ,  культуры  и  спорта.  В

состав  средств,  направляемых  на  потребление  включаются  средства  фонда

оплаты труда (ФОТ или ФЗП).  В состав  фонда заработной  платы включаются

начисленные  предприятием,  учреждением,  организацией  суммы  (см.  рисунок

№3). 

      В  фонд  потребления  входят,  но  не  включаются  в  состав  средств,

направляемых  на потребление: затраты на командировочные расходы,  надбавки

к  зарплате  взамен  суточных  работникам,   направляемым   для   выполнения

монтажных,  наладочных  и   строительных   работ,   стоимость    спецодежды,

спецпитания, выплаты  за  счет  средств  фонда  социальной  защиты,  включая

пособия по  временной  нетрудоспособности,  по  беременности,  по  уходу  за

ребенком, пенсии, возмещение причиненного ущерба, а  также  расходы  за  счет

чистой прибыли, остающейся в распоряжении  предприятия. 

      Всю начисленную на предприятии заработную плату можно подразделить  на

следующие виды: 

. основная заработная  плата; 

. дополнительная  заработная плата; 

. премии, вознаграждения  по итогам работы за год.