Трудовое право предмет метод

30 Ноября 2011 в 18:19, курсовая работа

Из общей теории права известно, что деление права на отрасли и институты, т. е. группировка однородных норм, осуществляется с учетом предмета и метода правового регулирования. Одна отрасль права отличается от другой своими предметом, методом и принципами правового регулирования. Поэтому изучение каждой отрасли права, в том числе и трудового, начинается с усвоения этих правовых категорий

Предмет и методы трудового права

13 Марта 2012 в 12:11, курсовая работа

Трудовое право занимает одно из ведущих мест в системе современного российского права. Оно регулирует общественные отношения, которые складываются в процессе функционирования рынка труда, организации и применения наемного труда. В своей совокупности эти отношения и составляют основные элементы (ядро) предмета трудового права России.
Следует различать две основные разновидности совместного труда в зависимости от экономического положения участников: самостоятельный труд (труд собственников) и наемный труд (труд несобственников).

Предмет, метод, отрасль трудового права

15 Сентября 2013 в 03:04, курсовая работа

Объектом исследования в данной курсовой работе является трудовое право. Предмет работы – трудовое право как отрасль права. Целью работы является раскрытие понятия отрасли трудового права, определение его предмета и метода. Для достижения поставленной цели следует решить ряд задач:
- дать понятие трудового права как отрасли права и изучить его систему;
- определить предмет трудового права;
- определить метод трудового права проанализировать отдельные способы регулирования трудовых отношений.

Понятие, предмет, метод трудового права

08 Декабря 2011 в 09:06, контрольная работа

В современный период трудовое право развивается на основе принципов правового регулирования труда, закрепленных в Трудовом кодексе РФ, а также охватывает новые области отношений, которые раньше находились за рамками правовой регламентации.
Цель контрольной работы – рассмотреть понятие, предмет, метод трудового права и на основе действующего трудового законодательства решить предложенные задачи.

Предмет, метод і функції трудового права

18 Февраля 2013 в 18:08, реферат

Трудове право займає важливе місце серед інших галузей права, і важливість ця пояснюється значенням праці в суспільстві. Термін "трудове право" вживається у таких аспектах (рис. 1.1).
Трудові відносини. Серед інших суспільних відносин, які є предметом трудового права, чільне місце належить трудовим відносинам. Об'єктом і змістом їх є трудова діяльність, в якій реалізується здатність людини до праці. Відтак, основним предметом трудового права є суспільні відносини, пов'язані із застосуванням та організацією праці.

Методы совершенствования трудового процесса

06 Ноября 2011 в 13:05, доклад

Целью данной курсовой работы является изучение трудового процесса и методов его совершенствования. Из этой цели вытекают следующие задачи:
Изучение составных частей трудового процесса.
Выявление способов изучения процесса труда.
Определение методов проектирования структуры трудового процесса.

Предмет, метод, функции и система трудового права

10 Ноября 2011 в 21:09, лекция

Трудовое право как одна из основных отраслей системы отечественного права обладает самостоятельным предметом и методом, хорошо развитой нормативной базой во главе с кодексом.
Помимо трудового права, являющегося главной отраслью в регулировании трудовых отношений, отношения по применению труда частично регулируются и иными отраслями, в том числе конституционным, гражданским, хозяйственным, административным, уголовно-исполнительным, гражданским процессуальным, правом социального обеспечения.
Конституционное право является основной отраслью, регламентирующей права и обязанности граждан, в том числе и в социально-экономической сфере.

Статистические методы изучения трудовых ресурсов

11 Сентября 2012 в 11:52, курсовая работа

В данной курсовой работе рассмотрены вопросы:
1. Трудовые ресурсы;
2. Баланс трудовых ресурсов;
3. Определение численности и состава занятых лиц;
4. Классификация населения по статусу в занятости;
5. Учет рабочей силы и рабочего времени на предприятиях;

Фотграфія робочого часу як метод трудових процесів

12 Марта 2012 в 03:24, статья

Проводиться в цілях виявлення резервів підвищення продуктивності праці. За допомогою фотографії робочого дня вирішуються наступні основні завдання: визначення фактичного балансу використання робочого часу, фактичного вироблення продукції і темпів її випуску впродовж зміни; виявлення втрат робочого часу, аналіз причин, що їх викликали; здобуття даних для розрахунку нормативів підготовчо-завершального часу, часу обслуговування робочого місця і часу перерв на відпочинок, а також норм обслуговування робітниками агрегатів і машин.

Забастовка как метод разрешения трудовых конфликтов

10 Апреля 2012 в 22:51, контрольная работа

Примирительные процедуры не всегда приводят к урегулированию возникших между работниками и работодателем разногласий, а иных средств для урегулирования конфликта нет. В этом случае при разрешении таких коллективных трудовых споров законодательством РФ1 для работников предусмотрена возможность проведения забастовки.

Предмет, метод и система российского трудового права

26 Апреля 2012 в 22:08, контрольная работа

Из общей теории права известно, что деление права на отрасли и институты, т. е. группировка однородных норм, осуществляется с учетом предмета и метода правового регулирования. Одна отрасль права отличается от другой своими предметом, методом и принципами правового регулирования. Поэтому изучение каждой отрасли права, в том числе и трудового, начинается с усвоения этих правовых категорий.

Методы обеспечения трудовой дисциплины на предприятии

11 Марта 2012 в 12:51, курсовая работа

Дисциплина труда, с одной стороны, существует как объек­тивно необходимый и регулируемый нормами права порядок отношений, складывающихся в процессе трудовой деятельности производственного коллектива, в недрах которого реально функционируют другие самостоятельные институты трудового права. С другой стороны, дисциплина труда прояв­ляется как составная часть каждого конкретного трудового правоотношения, которая выражает качество осуществления правомочий по управлению и выполнению обязанности каждым участником данного трудового коллектива.

Формы и методы анализа трудового потенциала предприятия

24 Января 2012 в 14:40, контрольная работа

В работе рассматриваются формы и методы трудового потенциала предриятия, состав и структура персонала, различные показатели трудовых ресурсов, имееется практическая часть, где тема рассмотрена на примере конкретной организации

Трудовое вознаграждение (мотивация труда) сущность, виды, методы

28 Февраля 2011 в 17:16, контрольная работа

Система мотивации, основанная на взаимном доверии, заставит персонал государственной организации работать более эффективно. Признание и похвала могут быть более существенны для работников, нежели повышение зарплаты, которое в кризис вряд ли кто может позволить.
Мотивация персонала, пожалуй, одно из самых сложных направлений менеджмента на предприятии. Она должна решать две кадровые задачи: как удержать работника на предприятии и как заставить его работать с полной отдачей. Без продуманной модели мотивации система управления в целом не будет функционировать хорошо.

Пути совершенствования методов воздействия на трудовой коллектив

06 Октября 2011 в 16:24, курсовая работа

Следовательно, цель данной курсовой работы – рассмотреть роль социально-психологических методов управления в решении проблемы удовлетворенности персонала (внутреннего потребителя) путем вычленения наиболее эффективных психологических методов управления трудовым коллективом.
Объектом курсовой работы является ОАО «Макбур», занимающийся выпуском макаронной продукции, предметом исследования являются психологические методы управления персоналом.

Показатели и методы оценки эффективности использования трудовых ресурсов

22 Февраля 2013 в 00:15, курсовая работа

Исследование трудовых ресурсов особенно актуально на современном этапе экономического развития нашей страны, в условиях кризиса в мировой экономике и валютного кризиса в Республике Беларусь. Одним из важнейших условий стабильного развития предприятия, является планомерная работа по эффективному использованию трудовых ресурсов. Для того чтобы успешно развиваться в условиях рыночной экономики, организации необходимо иметь и регулярно получать соответствующее число работников с надежным уровнем квалификации.

Конфликты в трудовом коллективе - причины возникновения и методы регулирования

25 Сентября 2011 в 17:17, реферат

Открытый конфликт чаще всего разворачивается на деловой основе. Скрытый, тлеющий конфликт - человеческие взаимоотношения. Многие кажущиеся «деловыми» конфликты - на самом деле конфликты, замешанные на чувствах и взаимоотношениях. Результат: напряжение не устраняется, и если деловая часть безупречно отрегулирована, то это напряжение переносится на другой «театр военных действий».

Понятие, предмет ,метод и система трудового права. Трудовая дисциплина. Оплата труда

20 Января 2011 в 13:18, контрольная работа

Трудовое право – одна из важнейших, ведущих, объемных и сложных отраслей права Российской Федерации, играющая основную роль в регулировании трудовых отношений работников с работодателями независимо от их организационно – правовых форм.

Педагогічні умови застосування активних методів навчання на уроках трудового навчання

28 Февраля 2011 в 02:04, курсовая работа

Мета дослідження є аналіз узагальнення і осмислення досвіду використання активних методів навчання на сучасному етапі, а також визначення критеріїв та процедури оптимального вибору методів та умов успішного оволодіння ними.
Об'єктом є активні методи навчання школярів у цілісному педагогічному процесі.

Понятие трудового права (его значение), предмет и метод трудового права, их особенности

01 Марта 2013 в 17:58, реферат

Трудовое право как отрасль права – система принятых высшим органом законодательной власти юридических норм, которые регламентируют трудовые отношения, возникающие из применения работниками (служащими) своей способности к труду в общественном производстве и связанные с ними др. общественные отношения.
Трудовое право как отрасль законодательства – совокупность нормативных актов (законов), в которых содержатся положения этой отрасли права.
Как наука – система знаний, научных взглядов, идей о трудовых отношениях, трудовом законодательстве, его применении и развитии.

Понятие, предмет и метод международно-правового регулирования трудовых правоотношений

30 Января 2013 в 07:28, контрольная работа

Понятие, предмет и метод международно-правового регулирования трудовых правоотношенийЦелью данной работы является изучение механизма международно-правового регулирования труда. Для достижения указанной цели необходимо будет решить следующие задачи: рассмотреть основные положения о международно-правовом регулировании трудовых правоотношений и проанализировать способы обеспечения, надзора и контроля за соблюдением международных стандартов.

Методи визначення потреби в трудових та матерiальних ресурсах для виконання виробничоi програми

22 Мая 2011 в 19:26, курсовая работа

Методи розрахунку потреби в персоналі - способи визначення планової чисельності персоналу в цілому по організації, за яким-небудь підрозділом або якісним критерієм. Основні з них це метод екстраполяції, балансовий метод, експертне опитування та моделювання.
Потреби підприємств у матеріальних ресурсах можуть бути визначені різними методами: прямого рахунку, на основі даних про рецептурний склад готової або проміжної продукції, на основі нормативних термінів зносу; на основі формул хімічних реакцій; статистичним методом (при прогнозуванні потреб).

Анализ оплаты труда на предприятии и современные методы стимулирования трудовой активности персонала

21 Февраля 2013 в 19:00, курсовая работа

Стимулирование играет огромную роль в организации деятельности предприятия, так оно направлено на мотивацию работника к эффективному и качественному труду, который не только покрывает издержки работодателя на организацию процесса производства, оплату труда, но и позволяет получить определенную прибыль. Тогда как полученная прибыль идет не только в карман работодателю, а используется на выплату налогов в федеральный и местный бюджеты, на расширение производства. Таким образом, стимулирование труда наемных работников не является частным делом конкретного предприятия и организации, а играет важную роль в экономическом развитии страны, в процветании национальной экономики.