Предмет и методы трудового права

 

 

 

Содержание

Введение                                                                                  2

1. Предмет трудового права                                                  3

2. Метод трудового права                                                     14

3. Заключение                                                                         21

Список литературы                                                                22

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

Трудовое право занимает одно из ведущих мест в системе  современного российского права. Оно  регулирует общественные отношения, которые  складываются в процессе функционирования рынка труда, организации и применения наемного труда. В своей совокупности эти отношения и составляют основные элементы (ядро) предмета трудового права России.

Следует различать две  основные разновидности совместного  труда в зависимости от экономического положения участников: самостоятельный труд (труд собственников) и наемный труд (труд несобственников). Трудовые отношения как предмет трудового права представляют собой звено производственных отношений, складывающихся в процессе применения наемного труда в общественной кооперации труда, когда гражданин включает в коллектив организации для выполнения определенного работы (трудовой функции) с подчинением установленному трудовому распорядка.

Современный метод трудового  права России можно охарактеризовать четырьмя основными признаками: во-первых, сочетанием централизованного  и локального регулирования общественных отношений, составляющих предмет этой отрасли права; во-вторых, сочетанием договорного, рекомендательного и императивного способов регулирования; в-третьих, участием в регулировании общественных отношений трудовых коллективов и профсоюзных органов; в-четвертых, своеобразием способов защиты трудовых прав и обеспечение обязанностей.

Если предмет трудового  права отвечает на вопрос, что или, иначе, какой круг общественных отношений регулирует указанная отрасль права, то, в отличии от этого метод трудового права отвечает на вопрос, как, каким образом осуществляется это регулирование.

 

 

 

1. Предмет трудового права

Среди отраслей современного российского права трудовое право  занимает одно из ведущих мест. Оно  регулирует общественные отношения, которые  складываются в процессе функционирования рынка труда, организации и применения наемного труда. В своей совокупности эти отношения и составляют основные элементы (ядро) предмета трудового права России.

Как известно, возникающие  при производстве материальных и  духовных благ общественные отношения  носят объективный характер и  присущи любому совместному труду. При этом совместный труд нужно рассматривать  в качестве неотъемлемого свойства общественного производства, как  связь людей, взаимодействующих  в коллективном применении орудий и  средств труда. Причем это взаимодействие всегда имеет черты организованного трупа. Таким образом, совместный труд представляет собой систему организованного поведения людей, осознавших необходимость соблюдения определенных правил применения труда в коллективе.

В зависимости от экономического положения участников совместного  труда (то есть от их отношения к  средствам производства), следует  различать две его основные разновидности: самостоятельный труд (труд сособственников) и наемный труд (труд несобственников). Вторая разновидность обусловливает  возможность эксплуатации наемных  работников и необходимость существования  рынка труда (рабочей силы) как  составной части рыночных экономических  отношений. Наряду с указанными основными  разновидностями совместного труда  существует и смешанная форма, предполагающая коллективный труд собственников и  несобственников.

Становление и дальнейшее развитие рыночных форм организации  труда в России обусловлено широкой  приватизацией организаций, находившихся в собственности государства, утверждением частной собственности и связанным  с нею преодолением отчуждения трудящегося  от результатов труда. Все это требует новых подходов к правовому регулированию общественных отношений в сфере организации и применения труда. При этом важно подчеркнуть, что трудовое право призвано регулировать не технологию процесса труда, а социальные связи по его организации и применению, ибо предметом трудового права является не труд, а лишь общественная форма труда, его социальное устройство, или иначе: отношения между людьми по участию их в общественном труде.

Итак, каков же конкретно  круг общественных отношений, входящих в предмет трудового права  России?

Нормы трудового права  регулируют не технологические процессы, а социальные связи субъектов  трудовых правоотношений, то есть общественные формы труда. С этой точки зрения труд ученого, изобретателя, писателя и другие индивидуальные формы труда  не подлежат регуляции нормами трудового  права, так как совершаются вне  общественных отношений. Трудовое право  регулирует общественные отношения, которые  возникают по поводу применения и  реализации способности к труду.

Предметом трудового права  являются трудовые отношения, возникающие  при применении работником своей  способности к труду в процессе трудовой деятельности, а также другие общественные отношения, связанные  с трудовыми.

К ним относятся:

-отношения между работником и работодателем;

-организационно-управленческие отношения профсоюзного органа, представляющего интересы трудового коллектива, с администрацией предприятия по поводу улучшения условий труда, быта и отдыха работников;

-отношения по перераспределению рабочей силы;

-отношения по поводу занятости и трудоустройства;

-отношения, связанные с возмещением материального ущерба;

-процессуальные отношения, возникающие при разрешении трудовых споров.

Трудовые отношения.

Среди общественных отношений, составляющих в своей совокупности предмет трудового права, главное  место занимают трудовые отношения, которые складываются как в самом  процессе производства материальных и  духовных благ, так и в сфере  услуг и обслуживания, где применяется  труд работников, организованных на началах  общественной кооперации труда. Объектом и основным содержанием трудовых отношений выступает работа, то есть деятельность, связанная с непосредственной реализацией способности граждан  к труду (рабочей силы). Вследствие этого, главным предметом трудового  права являются общественные отношения  по поводу применения и организации  живого труда или работы.

Как экономическая категория  трудовые отношения представляют собой  неотъемлемую часть производственных отношений. Они отражают положение  различных социальных групп, их взаимоотношения  в производстве и взаимный обмен  деятельностью. Будучи элементом производственных отношений, трудовые отношения находятся  во взаимосвязи и взаимозависимости  с отношениями собственности  на орудия и средства производства и с отношениями распределения  продуктов производства. Трудовым отношениям как звену производственных отношений  свойственны все особенности  последних: они носят объективный  характер (то есть не зависят от сознания людей), изменяются в соответствии с  изменениями производительных сил  общества, всегда подвергаются активному  воздействию со стороны надстройки (в том числе со стороны трудового  права как элемента надстройки).

Участниками (субъектами) трудовых отношений выступают работник и  работодатель (организация, собственник-предприниматель), которые свои взаимоотношения строят, как правило, на договорной (контрактной) основе и на возмездных началах. За свой труд работники получают либо заработную плату по заранее установленным нормам (тарифам), либо часть дохода организации.

Трудовые отношения как  предмет трудового права характеризуются  следующими специфическими чертами: во-первых, эти отношения протекают в  условиях внутреннего трудового  распорядка с подчинением работника  регламентированным условиям совместной деятельности; во-вторых, работник включается в трудовой коллектив конкретной организации; в-третьих, включение работника  в трудовой коллектив опосредовано особым юридическим фактом (трудовым договором (контрактом), актом об избрании на должность и т.п.); в-четвертых, содержание трудовых отношений сводится к выполнению работником определенного рода работы в соответствии с его специальностью, квалификацией, должностью.

Говоря о трудовых отношениях как предмете трудового права, следует  иметь в виду, что речь в данном случае идет лишь о тех из них, которые  базируются на наемном труде. Трудовые отношения, основанные на самостоятельном  труде (труде собственников), в соответствии с действующим законодательством  не включаются в предмет трудового  права. Это относится, в частности, к индивидуально-трудовой деятельности, деятельности предпринимателей-собственников, трудовым корпорациям и товариществам, не применяющим труд наемных работников. Например, труд писателя, ученого, изобретателя, если он совершается вне общественной кооперации труда, не относится к  сфере трудового права. Однако,  если тот же труд писателя или ученого протекает в трудовом коллективе редакции журнала или научного учреждения по заданию администрации в рамках трудового договора (контракта), то налицо обычные трудовые отношения, регулируемые трудовым правом, ибо они основаны на наемном труде. В силу наемного характера государственной службы трудовые отношения государственных служащих также следует относить к предмету трудового права, однако служба в Вооруженных силах, в органах внутренних дел, пограничных войсках, контрразведке и внешней разведке к предмету трудового права не относится, а составляет предмет административного права. Служба в указанных органах выходит за рамки трудовых отношений и обычной работы. Она связана с выполнением оборонной функции государства.

В науке трудового права  ряд ученых высказывается за включение  в предмет трудового права  также трудовых отношений, не основанных на применении наемного труда, например трудовых отношений сосо-бственников. Такое расширение предмета трудового права в условиях перехода к рыночной экономике представляется перспективным. Неслучайно проект федерального закона “О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде Российской Федерации” предлагает сформулировать п. 2 ст. 1 КЗоТ РФ в следующей редакции: “Настоящий Кодекс о труде, законы и иные нормативные правовые акты о труде регулируют трудовые отношения всех работников (включая лиц, являющихся членами или участниками организации и работающих в них по трудовому договору)...”

В систему общественных отношений, составляющих предмет трудового  права, помимо собственно трудовых, входят также отношения, которые тесно  связаны с ними — предшествуют, сопутствуют им, либо вытекают из них. Это организационно-управленческие отношения в сфере труда, отношения по трудоустройству, по профессиональной подготовке и повышению квалификации кадров непосредственно на производстве, по надзору за охраной труда и соблюдением трудового законодательства, по рассмотрению трудовых споров (индивидуальных и коллективных).

Каковы же наиболее характерные  черты каждого из названных общественных отношений?

Организационно-управленческие отношения в сфере труда. Как  правило, эти отношения складываются в процессе организации и управления трудом между работодателем, с одной стороны, и трудовым коллективом, либо профкомом — с другой. Они касаются, главным образом, установления и применения условий труда в конкретной организации, улучшения материально-бытовых и культурных форм обслуживания трудящихся, рационального использования фондов организации, нормирования и оплаты труда и других вопросов, затрагивающих коллективные и индивидуальные интересы работников. Применительно к главному предмету трудового права — трудовым отношениям организационно-управленческие отношения играют служебную роль: они призваны организовать трудовые отношения и управлять ими в рамках конкретной общественной кооперации труда. На протяжении всего периода функционирования трудовых отношений организационно-управленческие отношения выступают в качестве их спутника и организатора.

Типичной разновидностью организационно-управленческих отношений  в сфере труда выступают в  настоящее время отношения, связанные  с разработкой, принятием и исполнением  коллективных договоров и соглашений (генеральных, отраслевых (тарифных) и  специальных). Они действуют в  организациях, независимо от форм собственности, ведомственной принадлежности и  численности работников.

Особенностью трудовых отношений  является и то обстоятельство, что  работник должен быть обеспечен условиями  труда, предусмотренными трудовым законодательством  и иными нормативными правовыми  актами, содержащими нормы трудового  права, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, в отличие от лиц, занимающихся индивидуальным трудом по гражданско-правовым отношениям, где  ими самостоятельно осуществляется обеспечение необходимых условий  труда. Лица, занимающиеся такой деятельностью, сами определяют условия выполнения работы.

Согласно ст. 5 ТК РФ регулирование  трудовых отношений и иных непосредственно  связанных с ними отношений в  соответствии с Конституцией РФ, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая  законодательство об охране труда) и  нормативными правовыми актами, содержащими  нормы трудового права. При этом ТК РФ и нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, распространяются на всех работников, и обязательны для применения на всей территории Российской Федерации  для всех работодателей, независимо от их организационно-правовых форм и  форм собственности (ст. 11 ТК РФ).