Имидж работодателя
Курсовая работа, 03 Апреля 2012
Стадия становления организации характеризуется, прежде всего, большими расходами и незначительной прибылью.
Главная цель организации – «не умереть, ещё не родившись» и создать прочную базу для дальнейшего развития.
Современная деловая среда требует от фирмы гибкости и адаптивности, в связи, с чем решения менеджмента должны чётко соответствовать потребностям фирмы, её корпоративному стилю и обычаям.
Работодатель как субъект трудового права
Реферат, 28 Марта 2012
Трудовое право является важной основой для формирования социального законодательства. Принятие Трудового кодекса Российской Федерации ознаменовало собой завершение важнейшего этапа реформы трудового законодательства. Являясь результатом компромисса между интересами работников и работодателей, Трудовой кодекс РФ направлен на достижение между ними социального партнерства, обеспечение условий для эффективного и творческого труда. Тема «Работодатель как субъект трудового права», которую мы исследуем в настоящей работе - актуальна, ведь именно работодатель является тем субъектом в правоотношениях, который их инициирует. Также актуальность рассматриваемой темы обусловлена изменением нормативно-правовой базы, произошедшей с введением в действие с 1 февраля 2002 года нового Трудового кодекса
Материальная ответственсть работодателя
Реферат, 16 Февраля 2012
Положения о материальной ответственности сторон трудового договора, основанные на трудовых отношениях, всесторонне регламентированы в ТК РФ. В то же время в практическом плане все эти положения нуждаются в правовом толковании.
От наличия норм о материальной ответственности зависит функционирование почти всех правоотношений в сфере труда, предусмотренных трудовым законодательством российской федерации, так как любая работа связана с материальными ценностями. Если система норм данного института не проработана, содержит двусмысленность, то это отражается на реализации всех остальных норм трудового права.
Работодатель как субъект трудового права
Реферат, 02 Февраля 2013
Целью работы является рассмотрение работодателя как субъекта трудового права.
Для достижения цели необходимо решить ряд важных задач:
Изучить литературу по проблеме исследования.
На основе теоретического анализа изучения проблемы систематизировать знания о субъектах трудового права.
Рассмотреть сущность и специфику работодателя как субъекта трудового права.
Систематизировать и обобщить существующие в специальной литературе, научные подходы к данной проблеме.
Работодатель как субъект трудового права
Курсовая работа, 10 Февраля 2013
Актуальність теми: В усіх державах фактична злочинність перевищує ту кількість злочинів, які зареєстровані їх органами. Так було раніше, так є і тепер. У зв'язку з цим практика свідчить про те, що інформація, заснована на статистичному відображенні, має спотворений характер, далеко не завжди відповідає дійсності. За межами обліку залишається латентна (прихована) злочинність, так звана «темна цифра» злочинності.
Работодатель как субъект трудового права
Курсовая работа, 22 Января 2012
Целью настоящей научной работы является ознакомление с правовой природой личности работодателя, как участника трудовых правоотношений, комплексный теоретико-правовой анализ особенностей работодателя как субъекта правовых отношений.
Работодатель как субъект трудового права
Контрольная работа, 22 Января 2012
Целью настоящей научной работы является ознакомление с правовой природой личности работодателя, как участника трудовых правоотношений, комплексный теоретико-правовой анализ особенностей работодателя как субъекта правовых отношений.
Работодатель как субъект трудового права
Курсовая работа, 28 Марта 2011
Целью настоящей научной работы является ознакомление с правовой природой личности работодателя, как участника трудовых правоотношений, комплексный теоретико-правовой анализ особенностей работодателя как субъекта правовых отношений.
Достижение указанной цели потребовало решение в процессе исследования следующих задач:
- анализ теоретических и правовых аспектов работодателя, как субъекта трудового права, определение содержания и признаков понятия работодатель;
- рассмотрение видов работодателей;
-рассмотрение сущности и специфики работодателя как субъекта трудового права.
-рассмотреть основные права и обязанности работодателя, как субъекта трудовых правоотношений.
Работодатель как субъект трудового права
Реферат, 10 Октября 2011
Целью работы является рассмотрение работодателя как субъекта трудового права.
Для достижения цели необходимо решить ряд важных задач:
Изучить литературу по проблеме исследования.
На основе теоретического анализа изучения проблемы систематизировать знания о субъектах трудового права.
Рассмотреть сущность и специфику работодателя как субъекта трудового права.
Систематизировать и обобщить существующие в специальной литературе, научные подходы к данной проблем
Обязанности работодателей по охране труда
Контрольная работа, 01 Апреля 2012
Конституция установила, что человек, его права и свободы – высшая ценность. Государство обязано признавать, соблюдать и защищать права и свободы человека и гражданина. На обеспечение прав и свобод человека направлено содержание ст. 7 Конституции РФ, говорящей о том, что в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливаются гарантии социальной защиты.
Отношение персонала к своему работодателю
Курсовая работа, 16 Декабря 2011
Целью данной курсовой работы является изучение поведения людей, которое предопределяет их сотрудничество для достижения целей организации и вместе с тем их соперничество за ресурсы, статус, самостоятельность и вознаграждение. Для достижения поставленной цели были поставлены следующие задачи:
-изучить отношение персонала к своему работодателю
-изучить этические нормативы
-изучить социально-психоологические методы мотивации.
Материальная ответственность работодателя
Курсовая работа, 27 Января 2013
Целью данной работы является анализ особенностей материальной ответственности работодателя.
Задачи курсовой работы:
определить понятие и значение материальной ответственности;
раскрыть особенности материальной ответственности и показать различия с другими видами юридической ответственности;
исследовать порядок возмещения ущерба, причиненного работнику лишением возможности трудиться;
проанализировать особенности материальной ответственности работодателя за вред, причиненный работнику.
Обязанности работодателя при несчастном случае
Реферат, 11 Декабря 2011
При несчастном случае на производстве работодатель либо его представитель согласно статье 228 Трудового кодекса Российской Федерации обязан организовать немедленную помощь пострадавшему и в случае необходимости доставить его в лечебное учреждение, должен принять все необходимые меры, чтобы предотвратить развитие аварийной ситуации и воздействие травмирующих факторов на других лиц. Следует также до начала расследования несчастного случая сохранить на производстве ту обстановку
PR в формировании имиджа компании как работодателя
Реферат, 24 Октября 2011
Дефицит высококлассных специалистов существовал всегда и в западных, и в российских компаниях. Особенно актуальна эта проблема сегодня. Остро стоит проблема разрыва в количестве квалифицированного персонала между крупными городами и регионами. Сегодня предпосылкой для всплеска активности на рынке труда профессионалов стал экономический рост. Вслед за ним ужесточились критерии оценки специалистов. Складывается ситуация, когда примерно один и тот же круг специалистов, которых со временем не стало кратно больше, востребован сразу отовсюду.
Управление персоналом для белорусского работодателя
Доклад, 31 Марта 2013
Как в любой небольшой стране, все самое интересное и разнообразное присутствует только в столице. Регионы пытаются не ударить лицом в грязь (в каждом областном городе успели открыться и закрыться несколько кадровых агентств), но пока безуспешно. Большинство компаний-работодателей в регионах – государственные структуры, абсолютно неприспособленные к сотрудничеству с агентствами, а небольшие частные компании и индивидуальные предприниматели подбирают сотрудников из числа родственников и знакомых. Тем не менее одно-два кадровых агентства в каждом областном центре есть, некоторые из них даже предоставляют консалтинговые услуги.
Прекращение трудового договора по инициативе работодателя
Курсовая работа, 20 Марта 2011
В своей работе я попытаюсь проследить историю развития законодательства о формировании Совета Федерации, действующий порядок его формирования и полномочия в настоящий момент, а также возможные пути изменения данного законодательства.
Основания прекращения договора по инициативе работодателя
Реферат, 19 Ноября 2011
Потеря работы - это очень серьезное событие в жизни человека, ведь работа обеспечивает человека средствами к существованию. Поэтому вопрос об увольнении работников законодательство регулирует исчерпывающим образом.
В зависимости от того, кто настаивает на расторжении трудового договора, различают увольнение по инициативе работника и увольнение по инициативе работодателя. Правоотношения по поводу прекращения трудового договора рассмотрены в разделе III, главе 13 Трудового Кодекса РФ, статьи 77-84.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Контрольная работа, 12 Сентября 2013
Глава 13 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора" рассматривает общие основания расторжения договора между работником и работодателем. Большинство споров возникает в связи с расторжением трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ). Некоторые работодатели действуют не в рамках закона и злоупотребляют своими правами. Закон позволяет работодателю уволить работника по конкретным основаниям, изложенным в Трудовом кодексе РФ.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Курсовая работа, 08 Ноября 2011
Трудовой договор является ключевым понятием трудового права, является практически его сутью, так как большинство трудовых отношений связано именно с договором, либо его заключением или расторжением.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Реферат, 21 Декабря 2011
Ни для кого не секрет, что взаимоотношения работодателя и работника регулируются Трудовым Кодексом РФ. Сам кодекс начинается с определения цели его создания. Из его названия уже становится понятно, что трудовой кодекс нужен для того, чтобы регулировать трудовые отношения сторон, решать спорные ситуации, а также максимально защитить интересы обеих сторон. Работодатель, принимая на работу сотрудников, изучает основные положения кодекса и точно знает свои права и обязанности.
Прекращение трудового договора по инициативе работодателя
Курсовая работа, 09 Мая 2012
Тема данной курсовой работы недостаточно изучена и требует дальнейшего изучения проблем связанных с прекращением трудового договора. Трудность правоприменительной деятельности вызвана тем, что судебная практика по вопросам прекращения трудового договора по нормам Трудового кодекса РФ только «нарабатывается», т.к. времени с момента принятия его прошло немного. Очевидно, что следовать сложившейся судебной практики возможно в той части, которая охватывает ранее действовавшие основания прекращения трудового договора и не противоречит новому Трудовому кодексу РФ.
Материальная ответственность работника перед работодателем
Курсовая работа, 29 Февраля 2012
Цель моей работы – рассмотрение такого института трудового права как материальная ответственность, а именно категории материальная ответственность работодателя перед работником.
Для достижения поставленной цели необходимо:
дать определение понятию материальная ответственность;
выявить условия наступления материальной ответственности;
Ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю
Курсовая работа, 02 Апреля 2013
Реальность такова, что субъекты трудового правоотношения неравноправны относительно друг к другу. Работник - экономически более слабая сторона трудового правоотношения. Он находится в более зависимом положении от работодателя, чем работодатель от работника. Это неравенство субъектов трудового правоотношения объясняет значимые различия в правовом регулировании материальной ответственности работодателя перед работником и работника перед работодателем. Эти различия касаются определения размера возмещаемого ущерба, характера правовых норм, регламентирующих материальную ответственность, порядка и пределов возмещения.
PR-технологии в формировании имиджа компании как работодателя
Дипломная работа, 25 Октября 2011
Целью дипломной работы будет изучение использования PR технологий в области формирования имиджа компании, а также выявление главных характерных качеств и особенностей применения «public relations» технологий в создании положительного и отрицательного имиджа компании на рынке труда.
Правовой статус работодателя по трудовому законодательству РФ
Курсовая работа, 10 Декабря 2012
Целью настоящей научной работы является ознакомление с правовой природой личности работодателя, как участника трудовых правоотношений, комплексный теоретико-правовой анализ особенностей работодателя как субъекта правовых отношений.
Прокурорский надзор за увольнениями по инициативе работодателя
Доклад, 04 Июня 2013
А зачастую мы можем обнаружить налицо целый шквал судебных дел о незаконном увольнении, о просьбе в восстановлении на работе и т.д..К сожалению, также и не редки прокурорские проверки по факту увольнения работника по инициативе работодателя. В связи с этим мне захотелось подробнее изучить этот вопрос, разобраться в механизме проверки и, возможно, дать какие-то советы, как избежать подобных неприятных процедур.
Увольнение по инициативе работодателя за виновные действия работника
Реферат, 16 Марта 2012
Цель реферата – рассмотрение оснований прекращения трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия работника.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
исследовать конкретные основания увольнения по инициативе работодателя за виновное поведение работника;
проанализировать особенности расторжения трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия работника;
Увольнение по инициативе работодателя как мера дисциплинарного взыскания
Курсовая работа, 08 Января 2012
Трудовой договор как основание возникновения и форма существования трудового правоотношения тесно связывает права и обязанности сторон по договору с правами и обязанностями их в качестве субъектов соответствующего правоотношения, а также определяет правовое положение гражданина как участника определенной кооперации труда в качестве работника трудового коллектива.
Основания расторжения могут быть связаны с изменениями в организации труда, с личностными качествами работника, а также с виновными действиями со стороны работника.
Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя
Контрольная работа, 11 Марта 2013
Трудовой договор является ключевым понятием трудового права, является практически его сутью, так как большинство трудовых отношений связано именно с договором, либо его заключением или расторжением. Последнее и является темой моей контрольной работы, в частности расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Эта ситуация зачастую связана с деликтами со стороны работника, не важно истинными или мнимыми. Правила, разработанные трудовым правом, позволяют защитить работника от произвола работодателя и усовершенствовать работу предприятий.
История развития отношений между работниками, работодателями и государством
Реферат, 06 Декабря 2011
Для того чтобы социальное государство формировалось и функционировало в реальной жизни со всеми соответствующими социальными последствиями для населения, нужны адекватные практические механизмы его развития и реализации, нужна активная социальная политика всех его субъектов на национальном, региональном, муниципальном и корпоративном уровнях, которая занимает особое решающее место в социальном государстве.
Сравнительный анализ затрат работодателя на рабочую силу в региональном масштабе
Реферат, 18 Ноября 2010
Темой данного реферата является затраты работодателей на рабочую силу и их статистический анализ. Актуальность этой темы заключается в том, что в современных условиях изучение проблемы стоимости и цены рабочей силы приобретает все более важное значение для всех субъектов рыночной экономики: работодателей, работников, государства. Это обусловлено, в первую очередь, такими причинами как: высокие требования к качеству рабочей силы, предъявляемые научно-техническим прогрессом; интеграция экономики и интенсивная миграция рабочей силы; возрастающая роль общества (и в частности государства) в регулировании уровня и структуры затрат на рабочую силу и т.д. Поэтому в последние десятилетия в развитых странах исследованию различных аспектов проблем стоимости и цены рабочей силы силу уделяется большое внимание в экономической теории и практике.
Целью данного реферата является закрепление, углубление и систематизация теоретических знаний по данной теме, а также развитие практических навыков в статистическом анализе.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя за нарушение дисциплины труда
Контрольная работа, 03 Февраля 2013
Трудовой договор как основание возникновения и форма существования трудового правоотношения во времени тесно связывает права и обязанности сторон по договору с правами и обязанностями их в качестве субъектов соответствующего правоотношения. Трудовой договор определяет правовое положение гражданина как участника определенной кооперации труда в качестве работника данного трудового коллектива. Только с заключением трудового договора гражданин становится членом коллектива данной организации и подчиняется внутреннему ее трудовому распорядку, режиму труда. Трудовой договор имеет большое юридическое значение, а также велика его социально-экономическая роль.
Основания и порядок привлечения работодателей и работников к материальной ответственности
Контрольная работа, 27 Ноября 2011
Целью изучения дисциплины является приобретение студентами устойчивых знаний в области трудового права Российской Федерации и способности грамотно ориентироваться в действующем трудовом законодательстве Российской Федерации.
Задачами изучения дисциплины являются:
1. изучение правового регулирования трудовых правоотношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;
2. формирование у студентов навыков по решению проблем, связанных с конкретными ситуациями в сфере трудового права.
Общие и специальные (дополнительные) основания увольнения работника по инициативе работодателя
Реферат, 12 Февраля 2012
Наиболее часто правоотношения между работником и работодателем прекращаются по инициативе одного или другого, при этом процедура расторжения трудовых договоров по инициативе работодателя довольно жестко и детально регламентирована трудовым законодательством. На мой взгляд, такая позиция законодателя вызвана установлением защиты работников от необоснованного лишения их рабочих мест и возможности трудиться.