Системы оплаты труда работников
Курсовая работа, 23 Февраля 2013
Для чего мы работаем? Два самых очевидных ответа на этот вопрос – «потому что мы вынуждены» и «потому что мы так хотим» – были предложены и по сей день популярным пессимистом Зигмундом Фрейдом и ныне дискредитированным Карлом Марксом. С точки зрения Фрейда, работа – это неприятная необходимость, дающая возможность выжить.
Целью данной работы является проведение анализа действующих систем и форм оплаты труда, выяснение их недостатков и достоинств. Для достижения цели необходимо решить следующие задачи: изучить литературу, используемую в работе; систематизировать знания о понятии и формах оплаты труда; рассмотреть сущность и специфику основных гарантий по оплате труда работников.
Организация оплаты труда работников
Курсовая работа, 25 Ноября 2011
Оплата труда - это вознаграждение, исчисленное обычно в денежном выражении, которое по трудовому договору собственник либо уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу.
Оплата труда и ее организация – одни из важнейших элементов нашего общества. За многие годы в них накопилось немало проблем как чисто экономических, так и социальных, нравственных. Под оплатой труда понимают часть стоимости созданного трудом продукта, выдаваемая работнику нанимателем в денежной форме.
Организация оплаты труда работников
Курсовая работа, 17 Декабря 2011
Целью является проведение исследования учета расчетов по оплате труда на конкретном объекте, проанализировать действующие системы и формы оплаты труда, выяснить их недостатки, осуществить анализ использования фонда оплаты труда.
Задачами являются:
Рассмотрение принципиальных положений, форм и систем оплаты труда.
Рассмотрение применения различных форм и систем оплаты труда на предприятии.
Рассмотреть мотивацию труда в условиях рыночной экономики и зарубежный опыт оплаты труда.
Организация оплаты труда работников
Курсовая работа, 18 Декабря 2011
Цель работы – изучить систему оплаты труда на конкретном предприятии.
Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд последовательных задач:
изучить теоретические аспекты оплаты на предприятиях;
рассмотреть систему оплаты труда работников в ОАО «Инмарко»;
изучить систему мотивации труда на предприятиях в условиях рыночной экономики, а также рассмотреть опыт зарубежных стран по оплате труда работников;
сделать соответствующие выводы и предложения.
Объектом исследования является компания по производству мороженого ОАО «Инмарко».
Предметом исследования является существующая система оплаты труда в компании ОАО «Инмарко».
Оплата труда работников на предприятии
Контрольная работа, 14 Декабря 2011
В последнее десятилетие произошли кардинальные изменения во многих сферах экономической деятельности, в том числе в системе оплаты труда и отчислений страховых взносов в социальные фонды. Сложились новые отношения между государством, предприятием и работником по поводу организации труда: сегодня предприятия вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед ними, а непосредственной юридической формой регулирования трудовых отношений между работодателем и работником теперь являются тарифные соглашения и коллективный договор. Рассматривая проблемы аудита заработной платы и единого социального налога, даже неискушенный в этом занятии человек может заметить, что одно только определение размера заработной платы может вызвать значительные затруднения у всех участников трудовых взаимоотношений: работник всегда желает иметь как можно более высокий уровень дохода, тогда как работодатель стремиться сократить свои издержки.
Оплата труда работников бюджетной сферы
Курсовая работа, 27 Октября 2011
Актуальность: Необходимость в совершенствовании системы оплаты труда работников организаций бюджетного сектора экономики назрела в связи с падением престижа труда основных категорий работников этого сектора экономики: врачей, учителей, преподавателей, ученых, работников культуры и искусства, государственных служащих и других из-за ошибочно возникшей негативной тенденции отведения этим сферам второстепенной роли в экономике страны.
Оплата труда работников растениеводства
Курсовая работа, 14 Декабря 2011
Каждое поколение людей решает три важнейшие задачи. Во-первых, освоить опьг предыдущих поколений, во-вторых, обогатить и приумножить этот опыт и, в-третьих, передать ег< следующему поколению. Общественный прогресс стал возможен лишь потому, что каждое ново< поколение овладевало опытом предков, обогащало его и передавало своим потомкам.
Порядок оплаты труда работников торговли
Курсовая работа, 12 Апреля 2012
Оплата труда с учётом совокупности других факторов оказывает воздействие на прибыль и конкурентоспособность предприятия. Поэтому основная задача предприятия состоит в том, чтобы разработать такой механизм материального стимулирования, который нацеливал бы трудовые коллективы на достижение высоких результатов. Оплата труда является основной экономической оценкой труда, в которой лежат различные системы и формы оплаты труда.
Оплата труда работников в бюджетной сфере
Курсовая работа, 22 Января 2012
В данной курсовой работе объектом исследования является заработная плата работников бюджетной сферы, а предметом исследования – система оплаты труда.
Моя цель заключалась в том, чтобы рассмотреть оплату труда работников бюджетной сферы до реформирования и после него. Выявить какие изменения произошли и в какую сторону они направлены. Помогли ли реформы улучшить оплату работников бюджетных организаций?
Учет и организация оплаты труда работников
Курсовая работа, 02 Июня 2011
Цель курсовой работы состоит в теоретическом изучении учета и организации оплаты труда, а также в практическом применение учета и организации оплаты труда на примере Филиала ООО «РГС - Центр» - «Управление по Тамбовской области» Страхового отдела в г. Рассказово.
Для решения поставленной цели необходимо решить ряд задач:
• определить понятие заработанной платы;
• рассмотреть формы и системы оплаты труда;
• исследовать организационную систему оплаты труда;
• изучить нормативные документы Филиала ООО «РГС - Центр» - «Управление по Тамбовской области» Страхового отдела в г. Рассказово;
• рассмотреть организацию бухгалтерского учета и документальное оформление труда и заработанной платы в Филиале ООО «РГС - Центр» - «Управление по Тамбовской области» Страхового отдела в г. Рассказово;
• разработать пути совершенствования системы учета оплаты труда в Филиале ООО «РГС - Центр» - «Управление по Тамбовской области».
Оплата труда работников торгового предприятия
Курсовая работа, 28 Мая 2011
Целью выполнения данной курсовой работы является исследование оплаты труда работников торгового предприятия.
Для достижения поставленной цели в работе последовательно разрабатывались следующие задачи:
- изучить экономическую сущность заработной платы и регулирование оплаты труда в торговле;
- рассмотреть показатели по труду, формы и системы оплаты труда;
- изучить фонд заработной платы и его планирование.
Оплата труда работников социальных учреждений
Реферат, 30 Ноября 2011
В бюджетных учреждениях правила начисления оплаты труда и дополнительных выплат регулируются трудовым законодательством, отраслевыми и ведомственными инструкциями, разработанными на основе трудового законодательства. В зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Трудовой кодекс РФ направлен на развитие договорных отношений в области труда и создает более гибкие правовые рамки для сторон трудового договора, он также устанавливает существенные трудовые гарантии для работников и требует их обязательного обеспечения работодателями.
Целью настоящей работы является выявить особенности учета заработной платы в бюджетных организациях, анализ норм трудового и иного законодательства РФ в части гарантий и компенсаций с целью определить степень правовой защищенности интересов работников при современном состоянии трудового рынка.
Организация оплаты труда работников в торговле
Курсовая работа, 01 Ноября 2012
Целью работы является оценка эффективности современных форм и систем оплаты труда в организации и разработка предложений по их совершенствованию.
Задачами работы являются:
1. исследование теоретических аспектов современных форм и систем оплаты труда;
2. анализ проблемных вопросов эффективности современных форм и систем оплаты труда;
Оплата труда и формирование доходов работников
Курсовая работа, 24 Февраля 2013
Основной частью дохода работников предприятия является заработная плата, которая включает: тарифную часть – оплату по тарифным ставкам и окладам; доплаты и компенсации; надбавки; премии.
Тарифные ставки и оклады определяют величину оплаты труда в соответствии с его сложностью и ответственностью.
Организация оплаты труда работников предприятия
Контрольная работа, 01 Мая 2011
Тема данной контрольной работы «Организация оплаты труда работников предприятия» достаточно актуальна в настоящее время. Так как в условиях рыночной экономики без привлечения рабочей силы, то есть без привлечения физических и умственных способностей человека, его способности к труду невозможно не только осуществить любое производство, но и добиться его высокой эффективности.
Анализ численности и фонда оплаты труда работников
Курсовая работа, 25 Мая 2011
Целью курсовой работы является изучение планирования численности заработной платы работников на примере ООО «Агрокультура-Эртиль». Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- рассмотреть организационно-экономическую характеристику ООО «Агрокультура-Эртиль»;
- обозначить сущность, значение заработной платы в современных условиях;
- рассмотреть влияние спроса и предложения на величину заработной платы;
- описать планирование потребности в трудовых ресурсах;
- изучить определение заработной платы и льгот
- произвести расчет влияния факторов на изменение показателей по труду и заработной плате персонала ООО «Агрокультура-Эртиль»;
Особенности оплаты труда работников бюджетной сферы
Дипломная работа, 10 Февраля 2012
Цель работы — всесторонне и полно исследовать природу и содержание права на оплату труда в бюджетной сфере, а также изучить различные возможности и правовые гарантии его реализации, закрепленные действующим законодательством Российской Федерации.
Для достижения указанной цели поставлены следующие задачи: выявление природы заработной платы, раскрытие закономерных признаков, определение особенностей оплаты труда работников бюджетной сферы.
Объектом исследования выступают общественные отношения, связанные с реализацией оплаты труда.
Предметом исследования является регулирование оплаты труда.
Оплата труда, формы и системы оплаты труда работников
Курсовая работа, 03 Марта 2013
Целью данной курсовой работы является рассмотреть что такое заработная плата, какие бывают формы и системы оплаты труда, что такое производительность труда и способы ее повышения.
Оплата труда работников оптовой и розничной торговли
Курсовая работа, 23 Марта 2012
В современных условиях совершенствования порядка и условий образования фонда заработной платы - один из центральных вопросов перестройки управления экономикой. Основным его направлением является обеспечение зависимости оплаты труда от конечных результатов работы.
Целью данной работы является изучение теоретических основ организации оплаты труда рабочих, а также практики в условиях становления рыночной экономики в России.
Характеристика системы оплаты труда работников предприятия
Курсовая работа, 29 Января 2013
В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.
Целью курсового проекта является формирование предложений на предприятии по улучшению системы оплаты труда работников на основе рациональных методов их мобилизации.
Аудит оплаты труда работников овощеводства в ЗАО АФ "Косино"
Курсовая работа, 01 Апреля 2012
Целью данной курсовой работы является проверка правильности постановки учета расчетов по оплате труда с работниками овощеводства в ЗАО АФ "Косино", а так же соответствие применяемой методики учета и налогообложения действующему законодательству.
Исходя из поставленной цели, сформулированы следующие задачи:
охарактеризовать теоретические основы аудита и нормативное ре-гулирование;
изучить нормативные документы, регулирующие порядок расчетов с персоналом по оплате труда;
кратко охарактеризовать исследуемое предприятие – ЗАО АФ "Косино";
оценить систему бухгалтерского учета и внутреннего контроля в ЗАО АФ "Косино", оценить аудиторский риск и рассчитать уровень существенности;
Учет расчетов с работниками по оплате труда и другим операциям
Дипломная работа, 12 Января 2012
Целью данной дипломной работы является провести исследования учета расчетов по оплате труда, на конкретном объекте, проанализировать действующие системы и формы оплаты труда, провести расчет операций по заработной плате.
Организация системы оплаты труда работников в бюджетной сфере
Курсовая работа, 13 Января 2011
Целью курсовой работы является анализ формирования и использования средств на оплату труда, а также определение основных путей совершенствования организации оплаты труда в здравоохранение.
Достижению поставленной цели способствует решение следующих задач:
* определить экономическое содержание оплаты труда;
* рассмотреть функции и принципы организации оплаты труда;
* изучить формы и системы оплаты труда, применяемые в бюджетной сфере;
* дать оценку использования фонда оплаты труда;
* определить основные пути совершенствования организации оплаты труда.
Аудит расчетов с работниками по оплате труда и прочим операциям
Курсовая работа, 21 Декабря 2011
Целью курсовой работы является изучение аудиторской проверки расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям, и выработка, на этой основе, практических рекомендаций и выводов.
Для достижения вышеуказанной цели сформулированы задачи курсовой работы:
1. Рассмотреть особенности бухгалтерского учета расчетов с работниками по оплате труда и прочим операциям в ОАО «Каустик».
2. Дать оценку правильности бухгалтерского учета расчетов с работниками по оплате труда и прочим операциям с помощью аудиторских процедур.
3. Выявить положительные стороны, а также недостатки в учете расчетов с работниками по оплате труда и прочим операциям в ОАО «Каустик».
4. Разработать рекомендации по совершенствованию учета расчетов с работниками по оплате труда и прочим операциям в ОАО «Каустик».
Курсовая работа
по дисциплине: «Аудит»
на тему: Аудит расчетов с работниками по оплате труда и прочим операциям
Преподаватель Орлова В.М.
Работа выполнена Федоровой М.В.,
5 курс, УС, 05дбд51300
2008г.
Содержание
Введение 3
Глава 1. Особенности организации аудиторской проверки расчетов с работниками по оплате труда и прочим операциям в ОАО «Каустик» 6
1.1. Экономическая характеристика организации 6
1.2. Планирование аудита расчетов с работниками по оплате труда и прочим операциям ..13
1.3. Последовательность проведения аудита расчетов с работниками по оплате труда и прочим операциям в ОАО «Каустик» .19
Глава 2. Совершенствование системы учета расчетов с работниками по оплате труда и прочим операциям в ОАО «Каустик» по результатам проведения аудиторской проверки 25
2.1. Ошибки, выявленные по результатам проведенной проверки 25
2.2. Рекомендации по совершенствованию учета расчетов с работниками по оплате труда и прочим операциям и устранению выявленных нарушений 30
2.3. Экономический эффект от внедрения предложенных рекомендаций 43
Заключение 48
Список использованной литературы 52
Приложения
Введение
Человеческие ресурсы являются главным экономическим ресурсом каждого предприятия, от качества и эффективности использования которого во многом зависят результаты деятельности предприятия и его конкурентоспособность. Человеческие ресурсы приводят в движение материально-вещественные элементы производства, создают продукт, стоимость и прибавочный продукт в форме прибыли. Только с помощью рабочей силы создается прибавочный продукт. Именно поэтому, труд и результаты труда занимают одно из центральных мест в производственной деятельности любой организации. Это обстоятельство предопределяет отношение к рациональному использованию трудовых ресурсов, так как без коллектива работников нет организации, а без необходимого количества людей определенных профессий и квалификации ни одна организация не сможет достичь своей цели.
Соответственно, проблема расчетных взаимоотношений с работниками организации – одна из ключевых в российской экономике и занимает особое место в структуре социально-трудовой сферы в приоритетах социальной политики, что объясняется ее значимостью для обеспечения жизнедеятельности человека и выполняемыми ею специфическими функциями в развитии общества и экономики.
Расчетные взаимоотношения с работниками организации включают в себя расчеты с работниками по оплате труда и расчеты с подотчетными лицами организации и другие, аналогичные расчеты.
В рыночных условиях хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны, существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которым предоставлена большая свобода в использовании трудовых ресурсов и определении форм и размеров оплаты труда сотрудников.
В современных условиях совершенствование заработной платы должно происходить на основе и в пределах средств, выделяемых из бюджета и заработанных коллективом, за счет повышения эффективности хозяйственной деятельности и рационального использования фондов оплаты труда. Важно усилить роль коллектива в создании эффективной системы материальных и моральных стимулов роста конечных результатов труда, работы с меньшей численностью. Последнее предполагает создание преимущества в оплате тем, от кого в первую очередь зависят результаты работы коллектива.
Существенно изменился и учет расчетов с персоналом по оплате труда, изучению, которого посвящена данная контрольная работа. Причиной изменений явились рыночные отношения экономических субъектов, новые виды расчетов, особенности планирования и организации, задачи и цели их деятельности, необходимость гибкого реагирования на изменения в системе бухгалтерского учета. Правильно организованный учет расчетов способствует совершенствованию организации производства, оперативного планирования, прогнозирования, анализа финансово-хозяйственной деятельности, принятию оптимальных управленческих решений и достижению целей предприятия.
Актуальность данной темы курсовой работы в том, что в условиях рыночной экономики возникла проблема дифференциации оплаты труда в зависимости от квалификации, сложности и объема выполняемых работ.
Высококвалифицированный и сложный труд должен оплачиваться выше, а при менее сложной работе и меньшей квалификации заработная плата должна снижаться. Правильно организованная система оплаты труда до
Планирование численности и оплаты труда работникам предприятия
Курсовая работа, 05 Декабря 2011
Персонал предприятия и его изменения имеют определенные количественные, качественные и структурные характеристики, которые могут быть с меньшей или большей степенью достоверности измерены и отражены следующими абсолютными и относительными показателями:
• списочная и явочная численность работников предприятия и (или) его внутренних подразделений, отдельных категорий и групп на определенную дату;
• среднесписочная численность работников предприятия и (или) его внутренних подразделений за определенный период;
• удельный вес работников отдельных подразделений (групп, категорий) в общей численности работников предприятия;
• темпы роста (прироста) численности работников предприятия за определенный период;
• средний разряд рабочих предприятия;
• удельный вес служащих, имеющих высшее или среднее специальное образование в общей численности служащих и (или) работников предприятия;
• средний стаж работы по специальности руководителей и специалистов предприятия;
• текучесть кадров;
• фондовооруженность труда работников и (или) рабочих на предприятии и др.
Экономико – статистический анализ оплаты труда и доходов работников
Курсовая работа, 14 Ноября 2011
Оплата труда и доходы работников являются важнейшим экономическим показателем работы производства.
Оплата труда и социальное обеспечение работников таможенных органов
Контрольная работа, 27 Декабря 2011
Социальная защита сотрудников таможенных органов является составной частью социальной защиты государственных служащих и социальной защиты населения в целом.
Социальная защита государственных служащих как структурный элемент социальной защиты населения имеет более узкую сферу деятельности: ее рамки определяются субъектным составом – государственными служащими и членами их семей, а также особенностями правового статуса служащих, т. е. их службой.
Оплата труда работников предприятий торговли и пути ее совершенствования
Курсовая работа, 11 Февраля 2013
Цель работы. В процессе исследования предполагалось поэтапно, с привлечением научного, методического и практического материала проанализировать и обобщить практику управления персоналом в ООО “Интервуд”, в частности, проследить тот ее аспект, который связан с оплатой труда. Для достижения целей исследования я предприняла попытку решения следующих задач:
анализ и обобщение положения управления персоналом торгового предприятия;
рассмотрения теоретических особенностей формирования структуры оплаты работников торгового предприятия;
рассмотрение вопросов, связанных с практическими формами и методами формирования заработной платы работников торгового предприятия на примере конкретной торговой фирмы.
Оплата труда работников производства и её совершенствование в условиях рыночных отношений
Курсовая работа, 06 Января 2011
Оплата труда с учётом совокупности других факторов оказывает воздействие на прибыль и конкурентоспособность предприятия. Поэтому основная задача предприятия состоит в том, чтобы разработать такой механизм материального стимулирования, который нацеливал бы трудовые коллективы на достижение высоких результатов.
Для повышения трудовой активности персонала используется система материального стимулирования в виде премирования за текущие результаты.
Совершенствование оплаты труда работников сельского хозяйства (на примере СПК «Терешанский»)
Курсовая работа, 27 Декабря 2010
Цель работы – изучить влияние механизма оплаты труда и его составных элементов на эффективность использования рабочей силы на предприятии.
Объектом для изучения современных форм и систем оплаты труда, а также основных принципов их организации и применения является СПК «Терещанский». Предметом исследования стали производственные отношения, складывающиеся в процессе трудовой деятельности в условиях совершенствования уже существующего механизма организации системы мотивации труда.
Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач:
1. изучить методологические основы материального стимулирования труда в условиях перехода к рыночной экономике;
2. привести последние данные о состоянии мотивационного механизма в стране;
3. исследовать состояние механизма оплаты труда на конкретном объекте;
4. проанализировать эффективность используемой системы оплаты труда и премирования, выявить существующие недостатки и резервы.
Оплата труда работников на промышленном предприятие на примере потребительское общество «Пекарь»
Контрольная работа, 17 Декабря 2012
Цели дипломной работы. Провести исследования состояния оплаты труда на конкретном объекте, проанализировать действующие системы и формы оплаты труда, выяснить их недостатки. Учитывая результаты исследований разработать рекомендации и мероприятия по совершенствованию действующих форм и систем оплаты труда.
Учет, налогообложение и аудит расчетов с работниками по оплате труда (на примере РЭУ ОАО «Славянка»)
Дипломная работа, 13 Января 2012
Целью данной выпускной квалификационной работы является исследование бухгалтерского учета и аудита расчетов по оплате труда на современном предприятии.
Объектом исследования является РЭУ ОАО «Славянка».
Предмет исследования - организация бухгалтерского учета, налогообложения и аудита расчетов по оплате труда на предприятии.
Достижение поставленной цели требует решения следующих задач:
- рассмотреть теоретические основы учета и аудита расчетов по оплате труда;
- раскрыть порядок начисления, выплаты и документальное оформление расчетов по заработной плате на примере предприятия;
Оплата труда работников общественного питания и её совершенствование в условиях рыночных отношениях
Курсовая работа, 27 Июня 2011
Целью представленной работы выступает комплексный анализ проблем оплаты труда на предприятии общественного питания и предложение направлений совершенствования оплаты труда на предприятии.
В соответствии с поставленной целью решаются следующие задачи: Сущность и роль заработной платы в рыночных условиях.
Формы и системы оплаты труда.
Оплата труда работников предприятия общественного питания.
Документы, регулирующие оплату труда на предприятии.
Оплата труда и премирование различных категорий работников общественного питания.
Коллективный договор. Составление разделов "Оплата труда" и "Премирование работников" коллективного договора
Контрольная работа, 30 Сентября 2013
Заработная плата — вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время. Следовательно, заработная плата — это вознаграждение в денежной форме (денежных единицах Республики Беларусь), которое наниматель обязан выплачивать рабочим и служащим за их труд в соответствии с его количеством и качеством по заранее установленным нормам и расценкам.
Учет расчетов с работниками по оплате труда и прочим операциям с персоналом(на примере ООО «Электрическая птица»)
Дипломная работа, 12 Февраля 2013
Целью выпускной квалификационной работы является изложение на примере конкретного предприятия учета труда и заработной платы, рассмотрения теоретических вопросов, относящихся к проблеме, изучение законодательного
регулирования соответствующих расчетов с персоналом по оплате труда.
Для достижения поставленной цели необходимо:
- рассмотреть основные понятия учета оплаты труда;
- дать характеристику используемых рабочих счетов по учету расчетов с персоналом по заработной плате и прочим операциям;
- рассмотреть нормативное регулирование вопросов по оплате труда;
- дать организационно-экономическую характеристику предприятию, выбранному в качестве объекта исследования;
- рассмотреть особенности отражения в учете операций по расчетам с персоналом по прочим операциям.
Планирование численности и фонда оплаты труда работников растениеводства в ЗАО «Стар» Шумихинского района Курганской области
Курсовая работа, 22 Февраля 2012
Целью данной курсовой работы является планирование численности и фонда оплаты труда работников растениеводства ЗАО «Стар», так как в современных условиях именно заработная плата является главным показателем, стимулирующим качественный труд работников.
Для достижения поставленной цели необходимо решение следующих задач:
– изучить содержание, задачи и технологию планирования потребности в персонале и планирования фонда оплаты труда;
– рассмотреть организационно – экономическую характеристику ЗАО «Стар»;
Совершенствование системы оплаты труда работников на примере Муниципального унитарного предприятия города Череповца "Жилищное хозяйст
Курсовая работа, 15 Марта 2012
В данной курсовой работе рассматривается совершенствование системы оплаты труда работников на примере Муниципального унитарного предприятия города Череповца "Жилищное хозяйство". Актуальность данной темы на сегодняшний день не вызывает сомнения, так как в настоящее время это, единственный стимул для качественной работы персонала предприятия.
Цель курсовой работы предполагает изучение совершенствования системы оплаты труда в МУП "Жилищное хозяйство".