Коллективный договор. Составление разделов "Оплата труда" и "Премирование работников" коллективного договора

Вариант 15

ЗАДАНИЕ НА ВЫПОЛНЕНИЕ КОНТРОЛЬНОЙ  РАБОТЫ

1. В соответствии с номером варианта установить:

• группы минимальных ставок руководителей и специалистов;

• должностной оклад руководителя предприятия;
• должностные оклады специалистов и служащих;
• коэффициенты повышения ставок рабочих по технологическим видам работ, производствам и отраслям экономики, тарифные разряды, тарифные коэффициенты, тарифные ставки рабочих;
• размер надбавок и доплат к должностным окладам специалистов и служащих, тарифным ставкам рабочих (согласно пунктам коллективного договора);
• показатели премирования и размер премий работников (согласно положения о премировании).

Выполнение  данного задания требует разработки штатного расписания, описания квалификационной характеристики на одну профессию, составления  разделов "Оплата труда" и "Премирование работников" коллективного договора, заполнения табелей учета рабочего времени (при заполнении табеля для  рабочих принять среднемесячное количество часов  - 168).

2. По данным наряда (в соответствии с номером варианта):
1. Определить часовые тарифные ставки рабочих (среднемесячное количество часов  - 168).
2. Определить сдельные расценки.
3. Произвести расценку сдельного наряда.
4. Распределить заработок бригады, результаты свести в таблицу (без КТУ варианты: четные).
3. Рассчитать заработную плату рабочих-сдельщиков (с учетом номера варианта).
4. Произвести расчет ПВН.

5. Произвести расчет трудового отпуска.

СОДЕРЖАНИЕ

 

Задание на контрольную работу

Введение

1. Разработка штатного расписания.

2. Коллективный договор. Составление  разделов "Оплата труда" и  "Премирование работников" коллективного  договора.

3. Определение тарифной ставки  работников. Квалификационная характеристика на одну профессию. Начисление заработной платы работникам предприятия.

 4. Расчет и начисления пособия по временной нетрудоспособности

 5. Исчисление среднего заработка при расчете трудового отпуска

Заключение.

Список использованных источников.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

Заработная плата — вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную  работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда  и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в  рабочее время. Следовательно, заработная плата — это вознаграждение в  денежной форме (денежных единицах Республики Беларусь), которое наниматель обязан выплачивать рабочим и служащим за их труд в соответствии с его  количеством и качеством по заранее  установленным нормам и расценкам.

Правильная организация оплаты труда обеспечивает материальную заинтересованность работников в росте производительности труда, улучшении количественных и  качественных показателей производства.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2. Коллективный договор. Составление разделов "Оплата труда" и "Премирование работников" коллективного договора.

 

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

Оплата труда

Наниматель обязуется:

1. Все вопросы установления и изменения форм, систем и размеров оплаты труда, материального стимулирования, выплаты вознаграждений, дивидендов, материальной помощи, индексации заработной платы решать по согласованию с Профкомом в пределах заработанных средств в соответствии с Положением об оплате труда, являющимся неотъемлемой частью данного коллективного договора (Приложение к коллективному договору № 1).
2. Обеспечить выплату заработной платы работникам в размере не ниже минимального потребительского бюджета, рассчитанного за истекший месяц, при условии соблюдения установленной продолжительности рабочего времени и выполнения норм труда.
3. Применять следующие формы и системы оплаты труда: повременная, повременно-премиальная, сдельная.
4. Установить тарифную ставку I разряда в размере 195 000. Применять ее как основу для дифференциации оплаты труда по профессионально-квалификационным группам работников (ст. 61 ТК).
5. Производить в течение года поэтапное повышение тарифной ставки первого разряда в прямой зависимости от роста объемов производства и его эффективности (наличие прибыли, рентабельности) и реализации выпускаемой продукции (постановление-приказ Минтруда, Минфина, Минэкономики, Минстата №10/18/8/29 от 29 января 1999 г.).
6. Корректировать тарифную ставку первого разряда на индекс роста потребительских цен, если он, исчисленный нарастающим итогом с момента предыдущего повышения тарифной ставки первого разряда, превысит пятипроцентный порог (постановление-приказ Минтруда, Минфина, Минэколшки, Минстата № 10/18/8/29 от 29 января 1999г.):
7. В зависимости от условий труда устанавливать работникам следующие доплаты к тарифнымставкам и окладам:
• на работах с неблагоприятными условиями труда — в размере 0,1 % месячной тарифной ставки первого разряда, установленной на предприятии за каждый час работы в этих условиях с учетом степени тяжести и вредности труда;
• за работу в ночное время и за многосменный режим работы в размере 20 % тарифной ставки (оклада) работника за каждый час работы в ночное время.
• за совмещение профессий (должностей) не менее 30 % ставки (оклада); за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ не менее 10 % тарифной ставки (оклада), за выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующего работника не менее 50% тарифной ставки (оклада).
8. Устанавливать надбавки за стаж работы в отрасли. Размер надбавок определять в соответствии с Положением (Приложение к коллективному договору № 2).
9. При временном заместительстве замещающему работнику оплату производить согласно Положению.
10. Установить надбавки рабочим за высокое профессиональное мастерство:

для  3-го разряда - 12 процентов к тарифной ставке (оклада) работника;

4-го разряда -  16 процентов;

5-го разряда -  20 процентов;

6-го разряда -  24 процентов;

7-го разряда - 28 процентов;

8-го разряда - 32 процентов.

Выплату надбавки производить в  соответствии с Положением (Приложение к коллективному договору № _3 ).

11. Установить для специалистов и служащих надбавки за высокие достижения в труде, сложность и напряженность труда, выполнение особо важных работ на срок их проведения. Размер надбавок определять в соответствии с Положением (Приложение к коллективному договору №_4_ )
12. Установить водителям служебных легковых автомобилей доплаты за ненормированный рабочий день в размере 15%.
13. Установить водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов ежемесячные надбавки за классность:

водителям 2-го класса - _25 %

водителям 1-го класса - 10 %.

14. Производить оплату простоя по независящим от работника причинам в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада).
15. На период освоения нового производства (продукции) производить работникам, ранее выполнявшим нормы выработки, доплаты до прежнего среднего заработка. Продолжительность соответствующих выплат должна быть не менее 7 месяцев (ст. 71 ТК).
16. Премирование работников производить в соответствии с Положениями _____ (прилагаются).
17. Индексацию заработной платы работников производить в соответствии с действующим законодательством (ст. 58 ТК).
18. Оплата труда учеников, обучающихся по индивидуальной форме обучения, производится в размере тарифной ставки рабочего повременщика первого разряда. В период обучения наниматель выплачивает им также заработную плату за выполненную работу по действующим нормам и расценкам.
19. Производить доплату кадровым рабочим, занятым обучением и подготовкой молодых рабочих, в следующих размерах 10%.
20. Сформировать резервный фонд оплаты труда за счет отчислений до 25 % от чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия в соответствии с Положением о резервном фонде заработной платы утверждено постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28 апреля 2000 г. № 605.
21. Выплату заработной платы производить в денежной форме. Замену денежной оплаты натуральной полностью либо частично производить только с согласия работника (ст. 74 ТК РБ).
22. Выплату заработной платы производить менее 1 раза в месяц
23. В случае задержки выплаты заработной платы на один календарный месяц и более по сравнению со сроком, установленным в коллективном договоре, производить индексацию несвоевременно выплаченных сумм заработной платы путем ее корректировки на коэффициент инфляции
24. Выплату отпускных производить не позднее, чем за 4 дня до начала отпуска
25. Выдавать каждому работнику расчетный листок не позднее чем за один день до установленного срока выплаты заработной платы.
26. При увольнении работника выплачивать причитающиеся ему суммы не позднее дня увольнения. При невыплате по вине Нанимателя причитающихся работнику сумм за каждый день просрочки выплачивается средний заработок.
27. Установить, что условия индивидуальных контрактов по оплате труда не могут быть хуже условий, установленных коллективным договором.

 

Положение о премировании руководителя

№ п/п	Показатели	Премия, %
1.	Рост объема реализованной продукции	30%
2.	Выполнение плана по прибыли	15%
3.	Снижение себестоимости продукции	15%

 

Положение о премировании специалистов и служащих

№ п/п	Показатели	Премия, %
1.	За объем выполняемых работ  по данной функции управления, и  напряженность и качество.	20%
2.	Уровень организации труда: производственная и творческая активность	15%

 

 

3. Определение  тарифной ставки работников. Квалификационная  характеристика на одну профессию. Расчет зп работников предприятия

 

Тарифные ставки (оклады) представляют собой выраженную в денежной форме  абсолютную величину оплаты труда различных  групп и категорий работников в единицу времени (час, день, месяц), который устанавливается по каждому  квалификационному разряду на основе Единой тарифной сетки (ЕТС), а также  определяют тарифные размеры вознаграждения работников за выполненную работу с учетом общественной значимости затраченного труда, степени сложности и интенсивности квалификации исполнителей.

В зависимости от выбранной единицы  времени различают часовые, дневные  и месячные тарифные ставки (оклады).

В соответствии с Инструкцией тарифные ставки руководителей организации  определяют исходя из списочной численности работающих.

   В нашем случае тарифная ставка 1-го разряда составляет 195 000 р., в организации работает 78 человек. Директору соответствует диапазон тарифных разрядов 17-19. Тарифный разряд директора – 18, тарифный коэффициент – 4,26.

ТС (оклад) = 195 000* 4,26 = 830700 р.

Директору предусматривается следующие надбавки:

- за стаж работы- 30%;

- за высокие достижения в работе -15%;

- за сложность и напряженность  работы – 45%;

- за выполнение особо важных  заданий – 15%.

Также предусмотрена премия в размере 50%.

Итого должностной оклад со всеми надбавками и премией будет равен

830700+830700*0,30+830700*0,15+830700*0,45+830700*0,15+830700*0,5 = 2990520 р.

Тарифный разряд заместителя директора  устанавливается на 1 разряд ниже разряда  руководителя организации (ст. 21 Инструкции). Тарифный разряд зам. директора по учебной работе – 17, тарифный коэффициент – 3,98.

ТС (оклад) = 195 000* 3,98 = 776100 р.

Зам. директору по учебной работе предусматривается следующие надбавки и доплаты:

- за высокие достижения в работе -15%;

- ученые звания и степень -5%;

- за выполнение особо важных  заданий – 15%.

Итого должностной оклад со всеми  надбавками будет равен

776100 +776100 *0,15+776100 *0,15+776100*0,05=1047735

Тарифный  разряд зам. директора по воспитательной работе – 17, тарифный коэффициент – 3,98.

ТС (оклад) = 195 000* 3,98 = 776100 р.

Зам. директору по воспитательной работе предусматривается следующие  надбавки и доплаты:

- ученые звания и степень -5%;

- выполнения обязанностей временно  отсутствующего сотрудника –  30%

- сложность и напряженность работы  – 15%

- за выполнение особо важных  заданий – 15%.

Итого должностной оклад со всеми надбавками и премией будет равен

776100 +776100* 0,3+776100 *0,15 +  776100*0,15 +776100*0,05 = 1280565 р.

Тарифный разряд зам. директора  по хозяйственной части – 17, тарифный коэффициент – 3,98.

ТС (оклад) = 195 000* 3,98 = 776100 р.

Зам. директору по хозяйственной  части предусматривается следующие  надбавки и доплаты:

- выполнения обязанностей временно  отсутствующего сотрудника –  30%

- сложность и напряженность работы  – 15%

Итого должностной оклад со всеми  надбавками и премией будет равен

776100 +776100* 0,3+776100 *0,15 = 1125345 р.

Тарифные разряды заместителей руководителя организации, главного бухгалтера устанавливаются на 1-2 разряда ниже тарифного разряда первого заместителя  руководителя организации. Тарифный разряд главного бухгалтера как главного специалиста (руководителя структурного подразделения) находится в диапазоне от 15 до 19. Тарифный разряд главного бухгалтера – 17, тарифный коэффициент – 3,98.

ТС (оклад) = 195 000* 3,98 = 776100 р.

Главному бухгалтеру предусматривается  следующие надбавки и доплаты:

- сложность и напряженность работы  – 15%

- расширения зоны обслуживания -10%

Итого должностной оклад со всеми  надбавками

776100 +776100* 0,1+776100 *0,15 = 970125 р.

Тарифные разряды заместителей главного инженера, главного бухгалтера, заместителей руководителей структурных  подразделений устанавливаются  на 1-2 разряда ниже разрядов главного инженера, главного бухгалтера, руководителей соответствующих структурных подразделений. Заместителю главного бухгалтера установлен тарифный разряд – 16, тарифный коэффициент – 3,72.