Учет расчетов с работниками по оплате труда и прочим операциям с персоналом(на примере ООО «Электрическая птица»)

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ  ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО  ОБРАЗОВАНИЯ

ФИНАНСОВЫЙ  УНИВЕРСИТЕТ 

ПРИ ПРАВИТЕЛЬСТВЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

      Факультет     Заочный учетно-статистический  

      Кафедра        «Учет и анализ хозяйственной деятельности»

 

 

               Допущена к защите

 

               Заведующий кафедрой

Московского социально-экономического __________ д.э.н., проф. М.А. Вахрушина

                                                                               «___» _________2013 г.

 

 

 

 

Специальность (направление) 08.01.09 Бухгалтерский учет, анализ и аудит

 

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ

РАБОТА 

 

ТЕМА : БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ РАСЧЕТОВ С РАБОТНИКАМИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА И ПРОЧИМ ОПЕРАЦИЯМ С ПЕРСОНАЛОМ(НА ПРИМЕРЕ ООО «ЭЛЕКТРИЧЕСКАЯ ПТИЦА»)

 

 

 

Студент_____________________		Капитонова В.О.
(подпись)		(Ф.И.О.)
Руководитель_________________		к.э.н., доц. Сидорова М.И.
(подпись)		(Ф.И.О.)
Консультант__________________		к.э.н., доц. Сидорова М.И.
(подпись)		(Ф.И.О.)
Рецензент____________________		фин.директор Смолова  Н.П.
(подпись)		(Ф.И.О.)

 

 

 

Москва 2013

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ  ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО  ОБРАЗОВАНИЯ

ФИНАНСОВЫЙ  УНИВЕРСИТЕТ 

ПРИ ПРАВИТЕЛЬСТВЕ  РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

      Факультет     Заочный учетно-статистический  

      Кафедра         «Учет и анализ хозяйственной деятельности»

 

"Утверждаю"

Представитель кафедры_______________________  «25» сентября 2012г.

ЗАДАНИЕ ПО ВЫПУСКНОЙ  КВАЛИФИКАЦИОННОЙ РАБОТЕ СТУДЕНТА

Капитоновой Виктории Олеговны

(фамилия, имя, отчество)

 

1. Тема работы: Бухгалтерский учет расчетов с работниками по оплате труда и прочим операциям с персоналом (на примере ООО «Электрическая Птица")
2. Срок сдачи студентом законченной работы: 15 января 2013г.
3. Календарный план

№	Наименование разделов ВКР		Срок выполнения	Примечание
	Введение		10.01.2013
	Глава 1. Теоретические и методические основы учёта заработной платы		20.10.2012
		1.1 Появление и развитие науки о труде 1.2 Законодательное и нормативное регулирование учета расчетов с персоналом 1.3 Сравнительные требования учета расчетов с персоналом в соответствии с МСФО и РСБУ
	Глава 2. Учёт расчетов по оплате труда в ООО «Электрическая Птица»		20.11.2012
		2.1. Экономическая характеристика объекта исследования   2.2. Порядок начисления заработной платы в ООО «Электрическая Птица»  2.3. Виды удержаний из заработной платы и их учет
	Глава 3. Учет расчетов с персоналом по прочим операциям 3.1. Учет расчетов с персоналом по предоставленным займам  3.2. Учет расчетов с персоналом по возмещению материального ущерба		20.12.2012
	Заключение		10.01.2013
	Список литературы
	Приложения

 

Студент____________________________

(подпись)

Руководитель_______________________

(подпись)

 

План  ВКР

по  теме «Бухгалтерский учет расчетов с работниками по оплате труда и прочим операциям с персоналом

(на примере ООО «Электрическая  Птица")

 

ВВЕДЕНИЕ                                                                           ____________________

ГЛАВА 1. Теоретические и методические основы учёта заработной платы

1. .  Появление и развитие науки о труде                            _____________________

1.2. Законодательное и нормативное регулирование учета расчетов с персоналом

1.3 Сравнительные требования учета расчетов с персоналом в соответствии с МСФО и РСБУ

ГЛАВА 2. Учёт расчетов по оплате труда в ООО «Электрическая Птица»

2.1. Экономическая характеристика объекта исследования

2. Порядок начисления заработной платы в ООО «Электрическая Птица

3. Виды удержаний из заработной платы и их учет

ГЛАВА 3. Учет расчетов с персоналом по прочим операциям

3.1. Учет расчетов с персоналом по предоставленным займам         ______

3.2. Учет расчетов с персоналом по возмещению материального ущерба

ЗАКЛЮЧЕНИЕ                                                            __________

Список литературы                                                       __________

Приложения                                                                   __________

 

ВВЕДЕНИЕ

 

       Важнейшим элементом производства является труд работников,

ведущую роль которого определяет система оплаты труда. Именно заработная плата, а чаще всего только она является той причиной, которая приводит рабочего на новое рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить.

        Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль над  количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд  заработной платы и выплаты социального характера.

Политика в области  оплаты труда, социальная поддержка  и защита работников в наше время  возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» сейчас охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не отработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).

Системы организации  труда и заработной платы должны обеспечить сотрудникам материальные стимулы. Эти стимулы могут быть задействованы наиболее эффективно при жесткой индивидуализации заработной платы каждого работника, то есть при внедрении современных систем и моделей оплаты труда, при которой заработок работника находится в прямой зависимости от спроса на производимую им продукцию и выполняемые услуги, от качества и конкурентоспособности выполняемых работ и, конечно, от финансового положения предприятия, на котором он работает. Итак, трудовые доходы каждого работника должны определяться его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулироваться налогами и максимальными размерами не ограничиваться. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством.

Актуальность выбранной  темы исследования объясняется тем, что формирование и величина прибыли  зависят от системы оплаты труда, выбранной на предприятии, а также  зависимостью величины заработной платы  от уровня жизни населения любой страны. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и другие), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.

      Целью выпускной квалификационной работы является изложение на примере конкретного предприятия учета труда и заработной платы, рассмотрения теоретических вопросов, относящихся к проблеме, изучение законодательного

регулирования соответствующих расчетов с персоналом по оплате труда.

       Для достижения поставленной цели необходимо:

-    рассмотреть основные понятия учета оплаты труда;

-   дать характеристику используемых рабочих счетов по учету расчетов с персоналом по заработной плате и прочим операциям;

-     рассмотреть нормативное регулирование вопросов по оплате труда;

-  дать организационно-экономическую характеристику предприятию, выбранному в качестве объекта исследования;

-    рассмотреть особенности отражения в учете операций по расчетам с персоналом по прочим операциям.

        Предметом исследования является учет труда и заработной платы.

        Объектом исследования является общество с ограниченной

ответственностью  «Электрическая птица», которое  действует на основе учредительного договора и устава  ,утвержденных общим собранием участников ООО «Электрическая птица».

Дипломная работа состоит  из трех частей.

В первой части рассмотрим теоретические основы учета заработной платы.

Вторая часть включает в себя изучение действующей практики по учету оплаты труда в обществе с ограниченной ответственностью «Электрическая Птица». Это порядок начисления заработной платы, учет удержаний, расчеты по социальному страхованию и обеспечению, а также синтетический и аналитический учет по оплате труда.

В третьей главе представлен учет расчетов с персоналом по прочим операциям, таким как расчеты по предоставленным займам и расчеты по возмещению материального ущерба.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 1. Теоретические и методические основы учета заработной платы

 

1.1. Появление и развитие науки о труде

      Появление науки о труде связано с возникновением теорий, которые непосредственным образом оказали влияние на историю человечества, так как они затрагивали самую важную сущность человека, отличающую его от  остального животного мира -способность трудиться, т. е сознательно преобразовывать материалы природы, приспосабливая их к новым потребностям.

     Вопросы о труде занимали внимание мыслителей, ученых-экономистов, практических деятелей и, в конечном счете, в значительной степени определяли темпы развития общества.

Основными вопросами  были следующие:

- что такое  труд и каковы его разновидности,

-  какая связь существует между трудом и вновь создаваемым продуктом (товаром, услугой),

- какова роль труда в формировании цены продукта (товара, услуги),

-  какова цена труда и чем она определяется?

      Экономическая мысль с давних времен пыталась постигнуть тайну возникновения цены предметов. Уже в трудах древнегреческого философа Аристотеля ( 384-322 гг. до н.э.) была обозначена проблема сравнимости товаров. Он пытался выяснить, чем определяются соотношения обмена. Ему принадлежит мысль о том, что в основе обмена товаров лежит их полезность и вытекающая из нее «потребность, которая для всего является связующей основой…) [9. стр 11].

  В поисках ответа на вопрос, что же лежит в основе цены товаров и что их уравнивает между собой, в XVII-XX вв. сформировались два направления экономической мысли : трудовая теория стоимости и теория   многофакторного формирования цены товаров.

     В спорах между  первыми основателями  классической политэкономии Уильяма Петти и Пьера Буагильбера  напрашивался вывод: богатство страны определяется не количеством денег, а всей суммой вещей и материальных благ, которыми она располагает, и что все цены товаров определяются количеством затраченного на них труда.