Карьера

Моя карьера

16 Декабря 2011 в 20:20, контрольная работа

) Моя профессия – менеджер по продажам
В круг обязанностей менеджера по продажам входит:
Организация и ведение продаж продукции Фирмы:
- поиск потенциальных клиентов;
- обязанности менеджера по продажам, работа с впервые обратившимися клиентами, с последующей передачей клиента ведущему менеджеру по продажам в зависимости от территориальной принадлежности клиента;

Моя карьера

18 Июня 2011 в 03:29, реферат

Целью написания данной курсовой работы я ставлю отражение результатов деятельности по разработке личного плана карьеры. В данную работу я включаю свои профессиональные цели, жизненные этапы, самоанализ, описываю ту работу, которую провожу и буду проводить над собой.

Моя карьера

08 Ноября 2012 в 04:08, творческая работа

Кто не знает, в какую гаваньон плывёт, для того нет попутного ветра. Сенека Моя главная профессиональная цель в жизни – сделать карьеру и открыть своё дело. Я хочу иметь работу, которая позволит мне быть независимой, даже
материально. Но при этом работа должна приносить удовольствие. Я хочу жить для того, чтобы работать, а не наоборот. Для этого, в первую очередь, я должна успешно закончить институт, получить диплом и работу по специальности. Несомненно, мне будут необходимы навыки работы на кмпьютере, т. к. сейчас большой объём информации можно извлнчь с экрана манитора. Так же огромную роль в современной жизни играет знание иностранных языков, поэтому желательно знать хотя бы один иностранный язык. Это даёт большую выгоду в общении с западными портнёрами, плюс возможность съездить за границу.

Абыз карьері

26 Марта 2012 в 21:34, статья

Абыз карьерінің ашық қоймаға руданы БелАЗ автосамосвалдары әкеліп, төгіп кетеді. Содан кейін руданы қосымша бульдозердің көмегімен қайта тиеуге ыңғайлы қылып, айлалық жұмыстарды атқарады. Бульдозер руданы жүк тиеу машинасына

Карьера,ее виды

26 Февраля 2013 в 01:11, реферат

Карьера — это результат осознанной позиции и поведения человека в области трудовой деятельности, связанный с должностным или профессиональным ростом.
К основным целям карьеры относятся:
высокая заработная плата, получаемая работником с более возвышенным статусом;

Деловая карьера

27 Ноября 2011 в 22:00, курсовая работа

Объект исследования – система управления персоналом организации , конкретно, ОАО «Газпром».
Предмет исследования – планирование, прогнозирование и организация служебно-профессионального продвижения работника в организации.
Цель работы состоит в определении оптимальной системы управления карьерой в организации.

Гендер и карьера

20 Февраля 2012 в 14:09, реферат

Цель исследования: рассмотреть, как влияет гендер на выбор профессиональной карьеры. Задачи: Выявить различия видения карьеры мужчиной и женщиной. Рассмотреть, как транслирует СМИ образ карьеры для мужчин и женщин. Выявить сходства и различия в информации транслируемой СМИ мужчинам и женщинам.

Развитие карьеры

06 Марта 2013 в 00:55, контрольная работа

Карьера и её виды

20 Февраля 2013 в 22:58, реферат

Специалисты полагают, что умение устраиваться на работу - своего рода искусство. Им обладает не всякий. Есть люди, которые делают стремительную карьеру, успешно продвигаясь по служебной лестнице. Для других поиск и смена работы - это болезненный процесс.

Карьера менеджера

16 Марта 2012 в 23:03, курсовая работа

В настоящее время трудно назвать более важную и многогранную сферу деятельности, чем управление, или менеджмент, от которого в значительной мере зависят и эффективность производства, и качество обслуживания населения.
В зарубежных странах накоплен значительный опыт управления в области промышленности, торговли, кооперации, сельского хозяйства и т.п. в результате непосредственного участия людей в управленческой деятельности. Он обогащается за счет знаний основ науки управления, мировых достижений в практической организации экономических и социальных процессов.

Управление карьерой

07 Декабря 2011 в 14:28, реферат

Развитие рыночных отношений в России касается не только форм хозяйствования, ориентирующих ее на эффективное использование ограниченных ресурсов, в том числе на рациональное использование кадрового и интеллектуального потенциала личности. В этих условиях все более важное место занимает карьера, которая позволяет на уровне организации, предприятия более полно раскрывать и использовать интеллектуальной потенциал своих работников, а персоналу дает возможность удовлетворить более широкий спектр потребностей.

Управление карьерой

08 Декабря 2011 в 14:38, реферат

Под карьерой понимается индивидуально осознанная позиция и поведение, связанные с накоплением и использованием возрастающего человеческого капитала на протяжении рабочей жизни человека.

Управление карьерой

26 Апреля 2012 в 14:02, контрольная работа

Целью контрольной работы является изучение темы «Управление карьерой».

Для раскрытия этой цели были поставлены следующие задачи:

1. Изучить факторы, влияющие на выбор карьеры;

Управление карьерой

07 Марта 2013 в 16:55, контрольная работа

Карьера - предмет заинтересованности любого работника, который надеется на практическую помощь своих руководителей в решении этого вопроса.
Основные задачи данной контрольной работы:
- определение возможных вариантов построения карьеры на основе основных потребностей работников и социально-экономических условий;
- выявление факторов, значимых в управлении карьерой, перспективах служебного роста и возможности повышения квалификации.

Управление карьерой

19 Марта 2012 в 18:01, реферат

Эффективность бизнес-процессов (как в России, так и за рубежом) во все большей степени стала определяться использованием эффективных управленческих команд. Связано это, во-первых, с резко возросшей скоростью изменений внешней среды, в которой приходится работать коммерческим организациям, во-вторых, с существенно повысившейся ролью творческого труда сотрудников в самих организациях.

Планирование карьеры

26 Ноября 2011 в 22:36, контрольная работа

Государственные и муниципальные служащие должны быть особенными. Ведь они работают с людьми. От их деятельности зависят если не судьбы, то настроение и самочувствие граждан. И если у бизнеса основной целью является прибыль, то у государственной службы — это человек и его благополучие. Так обстоит, конечно, не везде и не всегда. Мы только в начале пути. И потому государству и обществу нужны новые государевы люди, с новым государственным сознанием. И потому так востребованы сегодня выпускники вузов по специальности «Государственное и муниципальное управление».

Личность, карьера, успех

28 Февраля 2013 в 15:55, курсовая работа

Целью курсовой работы является изучение темы: «Личность, карьера и успех».
Исходя из цели, формируются задачи курсовой работы:
1. менеджмент и карьера (понятие личности; задачи менеджера; коллеги и условия работы на новом месте; выполнение служебных обязанностей; нравственный аспект);
2. карьера и успех (понятия карьеры и успеха; отношения с начальником; начинающий менеджер и работа с подчиненными; мотивация);
3. успех.

Этикет в деловой карьере

27 Февраля 2012 в 16:11, контрольная работа

Этикет - большая и важная часть общечеловеческой культуры, выработанной на протяжении многих веков всеми народами, впитавшая в себя представления народов о добре, справедливости, человечности, красоте, порядке, благоустройстве, бытовой целесообразности.

Этапы планирования карьеры

21 Февраля 2013 в 11:16, реферат

Целью карьеры нельзя назвать область деятельности, определенную работу, должность, место на служебной лестнице. Она имеет более глубокое содержание. Цели карьеры проявляются в причине, по которой человек хотел бы иметь эту конкретную работу, занимать определенную ступеньку на иерархической лестнице должностей.

Управление деловой карьерой

18 Марта 2012 в 17:04, реферат

Карьера - это субъективно осознанные собственные суждения работника о своем трудовом будущем, ожидаемые пути самовыражения и удовлетворения трудом; это поступательное продвижение по служебной лестнице, расширение навыков, способностей, квалификационных возможностей и размеров вознаграждения, связанных с деятельностью работника.

Управление деловой карьерой

14 Февраля 2012 в 14:16, реферат

Управление деловой карьерой — это комплекс мероприятий, проводимых кадровой службой организаций, по планированию, организации, мотивации и контролю служебного роста работника, исходя из его целей, потребностей, возможностей, способностей и склонностей, а также исходя из целей, потребностей, возможностей и социально-экономических условий организации.

Управление деловой карьерой

03 Ноября 2011 в 14:13, курсовая работа

Целью работы является изучение принципов управления деловой карьерой и ее управление в целом. Но, как правило, для достижения цели нужно решить задачи:
o Дать определение карьеры;
o Рассмотреть виды карьеры и ее стадии;
o Изучить принципы, которых следует придерживаться при управлении карьерой;
o Рассмотреть основы планирования карьеры и цель управления карьеры.

Деловая карьера организации

21 Ноября 2012 в 18:39, курсовая работа

Цель данной работы спроектировать систему контроля и регулирования деловой активности применительно к рассматриваемому предприятию.
Цель предполагается достичь по средствам решения следующих задач:
Рассмотреть существующие методы и системы оценки развития персонала.
Изучить опыт зарубежных и отечественных предприятий в процессе развития персонала.
Ознакомиться с базовыми принципами работы с персоналом на исследуемом предприятии.
Разработать мероприятия по совершенствованию кадровой работы в ЗАО «ЭлектроТехнический Магазин».
Объектом исследования данной курсовой работы является деловая активность персонала на предприятии ЗАО «ЭТМ» » г. Тюмень ул. Ветеранов труда, 40. Фирма предлагает своим клиентам широкий ассортимент электротехнической продукции различных производителей и ценовых сегментов.

Понятие и содержание карьеры

05 Апреля 2012 в 14:02, контрольная работа

В этой связи целью контрольной работы является изучение и обобщение теоретических положений о карьере.
Для достижения указанной цели в работе предполагается решение следующих задач:
дать общую характеристику понятию карьеры;

Планирование деловой карьеры

28 Октября 2013 в 21:23, курсовая работа

Цель работы состоит в определении оптимальной системы управления карьерой в организации.
В связи с этим можно выделить следующие задачи данного исследования: рассмотреть систему кадрового менеджмента организации, определить ту роль, которую в этой системе играет процесс управления карьерой, составляющие этого процесса, а также факторы, непосредственно влияющие на служебно-профессиональное продвижение; изучить опыт работы системы управления персоналом ОАО «Газпром», а также основные направления кадровых служб данной организации, в частности – работу с кадровым резервом.

Планирование деловой карьеры

25 Октября 2012 в 10:06, реферат

Каждый человек в определённый момент начинает серьёзно задумываться о своём будущем, о будущей карьере. Знания о том, что такое карьера, какие существуют виды и модели карьеры, как управлять карьерой, а также знание своих способностей, слабых и сильных сторон помогут ему остановить свой выбор на работе в организации, которая предоставляет ему возможности профессионального роста и повышения уровня жизни; получать более высокую степень удовлетворения от работы; чётче представлять личные профессиональные перспективы, планировать другие аспекты жизни; целенаправленно подготавливаться к будущей профессиональной деятельности; повысить конкурентоспособность на рынке труда.
C прочей стороны, организации, в которых карьера является процессом управляемым, получают:
- Мотивированных и лояльных сотрудников, связывающих свою профессиональную деятельность с данной организацией, что повышает производительность труда и сокращает текучесть кадров;

Управление карьерой персонала

13 Декабря 2011 в 00:11, курсовая работа

Между тем сегодня карьерное развитие персонала начинает играть все более важную роль в достижении организацией своих стратегических целей, ведь по мере того, как изменяются деятельность и структура организации, требуются постоянные изменения в моделях поведения персонала. В интересах как организации, так и персонала должны предприниматься последовательные усилия, противодействующие «моральному износу» человеческого капитала.

Управление карьерой менеджера

30 Января 2013 в 11:34, курсовая работа

Цель данной курсовой работы заключается в проведении теоретических исследований и изучении управления трудовой карьерой менеджеров. Данная курсовая работа предусматривает решение следующих важнейших задач:
- изучение сущности и понятия – карьера;
- исследование этапов и вариантов развития и карьеры;

Управление карьерой выпускника

10 Мая 2012 в 08:35, курсовая работа

Актуальной проблемой в настоящее время является тот факт, что к молодым специалистам в современных условиях рынка предъявляется целый ряд требований: они должны иметь не только достаточно высокий уровень теоретической и практической подготовки, но и отличаться социальной зрелостью; сохранять высокую эффективность в ситуации неопределенности и быстро адаптироваться к постоянно меняющимся условиям рабочей среды; проявлять готовность к началу собственной карьеры в организации с относительно низкого должностного статуса.

Планирование карьеры менеджера

20 Апреля 2012 в 08:46, контрольная работа

Карьера представляет собой процесс профессионального, социально-экономического развития человека, выраженный в его продвижении по ступеням должностей, квалификации, статусов, вознаграждения и фиксируемый в определенной последовательности занимаемых на этих ступенях позиций. Другими словами, карьера - это развитие человека и освоение им социального пространства (если речь идет о межорганизационной карьере) или экспансия человека в организационном пространстве конкретного предприятия (если рассматривается внутриорганизационная карьера).

Планирование и развитие карьеры

14 Декабря 2011 в 15:34, реферат

Предметом исследования является управление персоналом как специфическая сфера управления; набор правил, принципов и технологий управления персоналом. В соответствии с объектом и предметом исследования определены цели и задачи:
Показать управление персоналом как специфическую сферу управления; определить функции, методы управления персоналом.
Исследовать персонал в современной организации, основные факторы повышения его роли в современном обществе.
Найти наиболее эффективные технологии управления персоналом в организации.

Карьера: виды, этапы, продвижение

15 Марта 2012 в 08:39, реферат

В этой работе я хочу показать, как человек планирует свое будущее (карьеру), основываясь на своих потребностях и социально-экономических условиях. Нет ничего удивительного в том, что он желает знать перспективы служебного роста и возможности повышения квалификации в данной организации, а также условия, которые он должен для этого выполнить. В противном случае мотивация поведения становится слабой, человек работает не в полную силу, не стремится повышать квалификацию и рассматривает организацию как место, где можно переждать некоторое время перед переходом на новую, более перспективную работу.

Планирование карьеры работникам

02 Января 2011 в 17:31, реферат

Основная задача изучения данной темы является выявление закономерностей планирования карьеры для организации и работника, а также основные этапы и методы планирования карьеры.
Информационной базой послужили различная монографическая и учебная литература, содержащая информацию о принципах управления персоналом и планировании карьеры.
Целью изучения данной темы является подробное рассмотрение структуры построения карьеры - как объекта управления персоналом.

Сущность и типовые модели карьеры

07 Апреля 2012 в 12:34, доклад

Карьера сотрудника на предприятии заключается в росте его официального статуса и реализуется за счет роста служебного положения (должности).
Специалисты по менеджменту существующее многообразие вариантов карьеры объединяют в четыре модели: "трамплин", "лестница", "змея" и "перепутье".

Управление карьерой в организации

30 Ноября 2011 в 08:32, курсовая работа

Управление деловой карьерой как предмет исследования представляет особый интерес для менеджеров, потому что планирование и контроль деловой карьеры является одной из важнейших задач управления персоналом. Карьера – предмет заинтересованности любого работника, которые надеются на практическую помощь своих руководителей в решении этого вопроса. Менеджеры всех уровней должны проявлять особое внимание к прогнозированию использования персонала в будущем и заранее планировать подготовку кадров, с целью своевременного представления кандидатов на вакантные места.
В связи с этим, я выделяю следующие задачи курсовой работы:
– определение возможных вариантов построения карьеры на основе основных потребностях работников и социально-экономических условий;
– выявление факторов, значимых в управлении деловой карьерой, перспективах служебного роста и возможности повышения квалификации;
– освещение преимуществ, которые может дать планирование карьеры, как мотивирующего фактора в трудовой деятельности.

Управление карьерой на предприятии

18 Марта 2012 в 12:22, курсовая работа

Целью данной работы является проблема формирования карьерной стратегии персонала на действующем предприятии в условиях современного развития рынка.

Исходя из выдвинутой цели, поставлены следующие задачи:
1. Определить специфику понятия «карьера», выявить основополагающие функции, цели и задачи.

Карьера, разновидности и планирование

07 Декабря 2010 в 09:17, реферат

Управление деловой карьерой персонала

28 Апреля 2013 в 13:55, курсовая работа

Актуальность темы исследования определяется высокой социальной и экономической значимостью проблемы анализа и управления деловой карьерой персонала в организациях на современном этапе развития России. В условиях роста конкуренции, увеличения роли человеческого фактора успешность управления организацией напрямую зависит от эффективности процессов формирования, использования и развития ее руководящих кадров. Это подтверждается опытом преуспевающих зарубежных корпораций, давно осознавших важность того, как и кто продвигается в структуре иерархии организации и распоряжается ее ресурсами, и большое внимание уделяющих формированию деловой карьеры персонала организации.

Управление деловой карьерой персонала

23 Февраля 2013 в 11:47, практическая работа

Предварительный этап включает учебу в школе, получение среднего и высшего образования и длится до 25 лет. За этот период человек может сменить несколько различных работ в поисках вида деятельности, удовлетворяющего его потребностям и отвечающего его возможностям. Если он сразу находит такой вид деятельности, начинается процесс самоутверждения его как личности, он заботится о безопасности существования.

Управления деловой карьерой в организации

28 Ноября 2011 в 13:53, реферат

Реформирование основных сфер нашего общества, становление рыночной экономики вызвало широкую популярность и актуальность темы деловой карьеры в среде менеджеров, как важного показателя развития человека в системе социальной структуры, существенного фактора и условия улучшения социально-психологического климата в трудовых коллективах, повышения производительности труда в организации, а так же ее конкурентоспособности.

Карьера журналиста как этическая проблема

26 Января 2012 в 06:40, реферат

Во многом негативное отношение к журналистам проистекает из стереотипов, которые сложились не в последнюю очередь по вине некоторых репортёров и обозревателей, многие из которых сделали головокружительную карьеру именно благодаря фактическому игнорированию норм профессиональной этики. Какие же это стереотипы?

Отчет с практики ПАТ ЦГЗК Петровский карьер

26 Июня 2013 в 21:29, отчет по практике

З 11.05.2010р. по 08.06.2010р. я проходила практику на Базі практики ВАТ «ВЛМЗ ім. 1-го травня ». Практика проходила у фінансовому відділі підприємства. Від підприємства був призначений керівник практики в особі головного бухгалтера Бузько Галини Миколаївни.
Метою проходження практики було придбання практичних навичок роботи на підприємстві, ознайомлення з умовами роботи на робочому місці та з роботою, яка відповідає моїй спеціальності.
Для цього протягом практики вивчались теми з робочої програми.
1.САМОСТІЙНА РОБОТА

Отчет по практике в ОАО «Миньярский карьер»

23 Декабря 2011 в 00:41, отчет по практике

ОАО «Миньярский карьер» является юридическим лицом с момента его государственной регистрации и действует на основании Устава, который является его учредительным документом. Уставный капитал общества составляет 100000 (сто тысяч рублей), численность составляет 300 человек, 200 человек которых льготники. Данное предприятие занимается добычей полезного ископаемого и реализацией готовой продукции, т.е. щебня.

Управление карьерой работников предприятия

10 Января 2011 в 18:01, курсовая работа

В данной работе описана организация управления карьерой работников ОАО «Каменск-Уральский металлургический завод». Рассмотрена организация службы управления персоналом на предприятии. Подробно изучены вопросы мотивации как материальной, так и нематериальной. Особое внимание уделено мотивационным мероприятиям. Хорошо представлена система оплаты труда работников. Также приведена краткая характеристика ОАО «КУМЗ».В заключении даны рекомендации и предложения по развитию кадровой службы предприятия.

Разработка карьеры муниципального служащего

04 Декабря 2011 в 06:38, реферат

Управление карьерой, формирование карьеры - относительно новое направление в практике управления персоналом на российских предприятиях, значение которого очень велико. Это обусловлено качественными переменами, которые характеризуют современную российскую действительность. Существенно меняются представления о социальном успехе, критериях карьерного роста. В советское время стремление к карьере отождествлялось с карьеризмом, отклонением от нормы, сегодня это возводится в ранг важного показателя организации и росту ее конкурентоспособности

Планиирование деловой карьеры на предприятии

26 Февраля 2013 в 06:56, курсовая работа

В связи с формированием рыночных отношений, переходом к многоукладной экономике, к различным формам собственности, стали весьма актуальны вопросы о построении личной карьеры на предприятии.
Россия уже второе десятилетие перестраивается под рыночные основы экономики. Пришло время пересматривать карьеру и отношение к ней.

Геологическое строение месторождения карьера

04 Мая 2011 в 21:16, курсовая работа

Перспективы открытых разработок месторождений связаны с оптимизацией параметров горных работ и оборудования, применением техники непрерывного действия, комплексным использованием добытой горной массы, переходом на большие глубины, широким применением автоматизированных систем и методов управления, внедрением малоотходных и ресурсосберегающих технологий.

План-схема строительства собственной карьеры

15 Декабря 2010 в 10:30, практическая работа

Пошаговое описание строительства карьеры.

Карьера: понятия и этапы. Планирование карьеры

18 Января 2011 в 09:10, курсовая работа

Целью карьеры нельзя назвать область деятельности, определенную рабо-ту, должность, место на служебной лестнице. Она имеет более глубокое содержание. Цели карьеры проявляются в причине, по которой человек хотел бы иметь эту конкретную работу, занимать определенную ступеньку на иерархической лестнице должностей.

Деловая карьера и самореализация в менеджменте

06 Января 2013 в 16:05, курсовая работа

Задачи курсовой работы:
– определение возможных вариантов построения карьеры на основе основных потребностях работников и социально-экономических условий;
– выявление факторов, значимых в управлении деловой карьерой, перспективах служебного роста и возможности повышения квалификации;
– освещение преимуществ, которые может дать планирование карьеры, как мотивирующего фактора в трудовой деятельности.