План-схема строительства собственной карьеры

ИНСТИТУТ  ДЕЛОВОЙ КАРЬЕРЫ 
 
 

                               План-схема

           Строительства собственной карьеры

                            М. Морозовой

                                    Москва

                                      2010

Часть 1. Четыре основных продукта, положенных в                                       основу составления  плана карьеры.

Для составления  плана карьеры проводится большая  подготовительная работа, состоящая  из 4 продуктов.

По первому  продукту готовится  Сертификат характеристика потенциала М.Морозовой сделать  карьеру.

По второму  продукту готовятся рекомендации по обеспечению приспособляемости  М.Морозовой к конкурентной социально-кономической среде.

По третьему продукту готовятся рекомендации по выбору профессии для М.Морозовой. Профессии выбираются по специально разработанному алгоритму.

По четвертому продукту готовится схема карьерного роста М.Морозовой и рекомендации по выбору им учебного заведения.

Сам план и его графическая модель, составляющие пятый продукт помещены в части №2 данного труда.

1. Первый продукт. Сертификат-характеристика потенциала М.Морозовой сделать карьеру.

Разработка плана  карьеры начинается с оценки потенциала М.Морозовой сделать карьеру, выдаваемого  в виде сертификата-характеристики. Такая характеристика определяется с помощью разработанного институтом теста. Результаты этого тестирования представлены в виде Сертификата-характеристики, используемого при трудоустройстве (см.Сертификат).

Как следует из результатов тестирования на оценку потенциала сделать карьеру у М.Морозовой есть все задатки для карьерного роста по деловым профессиям. Однако, ей необходимо научиться выстраивать отношения с окружающими людьми и быть более настойчивой во взаимоотношениях. Об этом свидетельствует характеристика ее готовности и приспособляемости и рекомендации по ее повышению, сформулированные во втором продукте.

                    Институт Деловой Карьеры

                             Центр планирования карьеры

ЛИЦЕНЗИЯ №4941 ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО НАДЗОРУ В  СФЕРЕ ОБРАЗОВАНИЯ НАУКИ.

               СВИДЕТЕЛЬСТВО О ГОСУДАРСТВЕННОЙ  АККРЕДИТАЦИИ рег. №2035 

                                                       СЕРТИФИКАТ

                    Настоящий сертификат свидетельствует о том, что

                                    Морозова Марина Валерьевна

прошла  тестирование на возможность сделать  карьеру, которое выявило следующие  качества:

       Вы обладаете высокой напористостью и демонстрацией своих амбиций, умением добиться поддержки Ваших предложений и целей со стороны людей, в которых вы заинтересованы. Кроме того высокая ответственность и уверенность в решении сложных проблем свидетельствуют о Вашем стремлении доминировать, а также недостаточном терпении для достижения дальнейших целей. Однако из-за уступчивости во взаимоотношениях с внешними партнерами и повышений уверенности в своих действиях Вы не считаете нужным выстраивать отношения с окружающими Вас людьми, что может помешать Вам в продвижении по карьерной лестнице.

Вывод:

        У Вас хорошие задатки для карьерного роста по деловым профессиям менеджера, рекламиста, логиста, девелопера, коммерсанта. При получении хорошего образования и знания технологии как выстроить свою карьеру, Вы можете вырасти до главы крупной компании. Ваши качества как нельзя лучше подойдут для организации собственного бизнеса на основе бизнес идеи, связанной с Вашим опытом. Вам нужно дать один совет, не наживайте себе врагов и завистников, если даже они стоят ниже Вас по статусу. Это ложка дегтя, которая может испортить бочку меда. 
 
 
 

      Ректор,

      доктор экономических наук,

      профессор                                                           В.А.Назаров

                                                                                                       26.03.2009г.

                                                                                                       Рег.№001 АВ  
 

2. Второй  продукт. Рекомендации по обеспечению приспособляемости  М.Морозовой к  конкурентной социально-экономической  среде.

В ходе тестирования на готовность к вступлению во взрослую жизнь и приспособляемости к  конкурентной социально-экономической  среде М.Морозова набрала 33 балла  из возможных 40. Это означает, что М.Морозова готова к взрослой жизни.

Низкий балл у М.Морозовой был получен по поводу выбора профессии. М.Морозова недостаточно информирована о том, что происходит на рынке труда, а также об изменениях в  социально-экономических процессах.

И также низкий балл был получен за вопрос «Стоит ли в наше время честно трудиться», она ответила отрицательно. Отсутствует  всякая мотивация делать карьеру. Непонимание  целесообразности самореализации  через напряженный труд вызвано неуверенностью достичь каких-либо значительных профессиональных позиций в социально-экономической среде, в которой живет Россия. Чудовищное расслоение общества на супер богатых и бедных разбивает последние иллюзии молодых относительно возможностей чего-то добиться. Данное обстоятельство является причиной низкой мотивации населения к труду.

Но М.Морозова высокоприспособляемый человек, глубоко понимающий цену ошибки при выборе неправильного пути к профессиональному успеху.  

3. Третий  продукт. Выбор профессии  для М.Морозовой.

       Результаты тестирования на оценку  потенциала сделать карьеру (см. продукт 1) и сформированных в процессе воспитания личностных качеств (см. продукт 2) используются для выбора профессии. Для упорядочения методики профессии разработан ее алгоритм (см. рис. 1) . 
 

Рис.№1. Блок-схема алгоритма  выбора профессии

 

 

 

 
 

 

 

 

 

 
 
 
 
 
 
 
 

Изучив перечень профессий и критерии их потенциала, М.Морозова примеряла несколько  профессий на себя. В частности  это был «Психолог», «Вэб-дизайнер», «Девелопер», но по разным параметрам описания профессий и требований к личностным качествам отвергла их.

В итоге М.Морозова выбрала профессию «Арт-директор». Это профессия новая, на рынке  труда появилась сравнительно недавно, но пользуется большим спросом. И сейчас  профессия «Арт-директор» очень престижная.

При выборе профессии  М.Морозова учитывала свои способности  и личностные качества, приобретенные  ей в процессе жизни.

Так, согласно результатам  тестирования на оценку потенциала сделать  карьеру (продукт №1) целеустремленность, умение склонить на свою сторону людей, в сотрудничестве с которыми она заинтересована и добиться с их стороны поддержки, свидетельствует о соответствии М.Морозовой специфике выбранной профессии. 

1.4 Четвертый продукт. Схема карьерного роста М.Морозовой.

Выбор профессии  влияет  на возможность карьерного роста. В этой связи каждая профессия  предполагает схему служебного продвижения. По профессии «Арт-директор» эта  схема имеет следующий вид (см.рис.№2) 

Часть 2. План карьеры М.Морозовой 

План карьеры - это инструмент освоения выбранной  профессии от начального трудоустройства  до достижения максимальной статусной  позиции. См.рис.3 он содержит перечень должностных и экономических позиций, предполагаемых к освоению в рамках выбранной профессии за определенный период времени и описание условий. И схемы карьерного роста,  а также схема трудоустройств и продвижения.