Сущность понятия «кадровая политика»
Курсовая работа, 14 Февраля 2012
Цель курсовой работы состоит в исследовании теоретического материала по выбранной теме, а так же рассмотрение особенностей кадровой политики на примере предприятия LEGO Group.
Основные задачи данной курсовой работы заключаются в изучении:
1) Сущности и направления кадровой политики;
2) Видов кадровой политики;
3) Основных положений содержания кадровой политики;
4) Особенностей кадровой политики на примере предприятия LEGO Group.
Содержание и задачи кадровой политики
Курсовая работа, 07 Марта 2013
Целью данной работы является изучение кадровой политики .
Задачами данной работы является рассмотрение таких вопросов как:
1. Содержание и задачи кадровой политики.
2. Взаимосвязь кадровой политики и стратегии развития предприятия.
3. Типы кадровой политики
Анализ кадровой политики ООО "М.видео"
Контрольная работа, 25 Апреля 2013
Цель домашней контрольной работы состоит в изучении и анализе реализации кадровой политики в организации на примере ООО «М.видео».
Общие задачи этой контрольной работы заключаются в том, чтобы:
- рассмотреть основные подходы к определению кадровой политики;
- изучить этапы построения кадровой политики организации;
- рассмотреть и проанализировать анализ кадровой политики организации на примере ООО «М.видео»;
- предложить мероприятия по улучшению ситуации в области кадровой политики.
Кадровая политика на примере НК ЮКОС
Курсовая работа, 16 Января 2012
Как можно победить конкурентов? В первую очередь, следует сделать товары и услуги, предлагаемые клиентам, более привлекательными, чем у конкурентов. Ценовая политика, расширение ассортимента, улучшение качества и сокращение времени обслуживания клиентов, обеспечение послепродажного обслуживания, льготы постоянным клиентам – это только часть методов, которые могут быть использованы.
При этом следует иметь в виду, что поиск и реализация тех или ины
Сущность кадровой политики предприятия
Контрольная работа, 09 Ноября 2011
Кадровая политика организации – генеральное направление кадровой работы, совокупность принципов, методов, форм, организационного механизма по выработке целей и задач, направленных на сохранение, укрепление и развитие кадрового потенциала, на создание квалифицированного и высокопроизводительного сплоченного коллектива, способного своевременно реагировать на постоянно меняющиеся условия рынка с учетом стратегии развития организации.
Кадровая политика в современных условиях
Дипломная работа, 26 Февраля 2013
Цель дипломной работы - исследовать кадровую политику АПК ТЭЦ-1 г.Алматы и предложить мероприятия по ее совершенствованию..
Для достижения цели рассматриваются следующие проблемы:
исследовать теоретические аспекты формирования кадровой политики;
рассмотреть практику кадровой политики в АПК ТЭЦ 1;
рассмотреть пути совершенствования кадровой политики в АПК ТЭЦ 1.
Разработка кадровой политики предприятия
Курсовая работа, 05 Февраля 2013
Кадровая политика является составной частью всей управленческой деятельности и производственной политики организации. Не секрет, что от успешной работы предприятий сегодня во многом зависит становление и развитие рыночных отношений в Республике Беларусь. В наше время выигрывает и преуспевает предприятие, четко организованное, с грамотным, преданным и дисциплинированным персоналом, умеющим быстро перестраиваться и переучиваться. Поэтому каждый руководитель любого предприятия, независимо от уровня профессиональной подготовки и знаний, ученой степени и практического опыта, должен владеть наукой управления, умением управлять своим персоналом.
Кадровая политика на РУПП «Брестхлебпром»
Курсовая работа, 11 Декабря 2011
Цель данной курсовой работы:
Провести анализ производственно-хозяйственной и экономической деятельности предприятия РУПП «Брестхлебпром».
Провести анализ системы управления персоналом в данной организации.
Определить перечень проблемных мест в системе управления персоналом.
Выработать предложения по совершенствованию системы управления персоналом, повышению рентабельности организации.
Разработка кадровой политики в ООО «В.Е.К.»
Курсовая работа, 13 Декабря 2011
Целью курсовой работы является изучение теоретических основ разработки кадровой политики организации в современных условиях, а также анализ существующей кадровой политики на примере организации ООО «В.Е.К.».
Для достижения поставленной цели были решены следующие задачи:
определена суть кадровой политики, и ее задачи;
выявлены взаимосвязи кадровой политики и стратегии развития предприятия;
изучены отдельные элементы кадровой политики организации;
исследована кадровая политика ООО «В.Е.К.»;
предложены пути повышения эффективности кадровой политики в данной организации.
Анализ кадровой политики организации ЮКОС
Курсовая работа, 27 Февраля 2012
Цель курсовой работы состоит в изучении и анализе реализации кадровой политики в организации на примере нескольких крупных компаний России, таких как: нефтяная компания ЮКОС, государственное унитарное предприятие Мосгортепло, рассчетно-кассовый центр города Петрозаводска.
Общие задачи этой курсовой работы заключаются в том, чтобы:
- рассмотреть основные подходы к определению кадровой политики;
- изучить этапы построения кадровой политики организации;
Разработка и проведение кадровой политики
Курсовая работа, 09 Сентября 2011
Кадры – наиболее ценная и важная часть производительных сил общества. В целом эффективность предприятия зависит от квалификации служащих, их расстановки и использования, что влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование материально-технических средств
Кадровая политика современной организации
Контрольная работа, 13 Января 2012
Цель контрольной работы – это изучение сущности кадровой политики современной организации. Предметом исследования работы является кадровая политика, а объектом исследования является персонал предприятия, для которого разрабатывается кадровая политика.
Кадровая политика современной организации
Контрольная работа, 27 Апреля 2012
В современных условиях вопрос подготовки и переподготовки кадров является актуальным для любого предприятия. Этой проблеме придается особое значение, потому что хорошее профессиональное образование - это важный фактор социальной защищенности работников.
Формирование кадровой политики предприятия
Курсовая работа, 20 Февраля 2012
Целью данной работы является выяснение вопроса эффективной кадровой политики в рыночной экономике на примере конкретного предприятия – ООО «Идиллия».
Формирование кадровой политики предприятия
Курсовая работа, 08 Декабря 2011
Цель исследования: выявление условий и факторов, влияющих на формирование кадровой политики предприятия на современном этапе его деятельности.
Задачи исследования:
1. анализ теоретических основ понятий "кадровая стратегия" и "кадровая политика"; подходов к типологизации особенностей кадровой политики организации;
2. разработка матрицы комплексного анализа кадровой политики предприятия и изучение опыта управления формированием кадровой политики конкретного предприятия;
3. эмпирическое исследование особенностей реализации кадровой политики и кадровой работы в «М-Видео»;
4. разработка предложений по совершенствованию кадровой политики «М-Видео» на современном этапе деятельности предприятия.
В завершении представлен библиографический список
Государственная служба и кадровая политика
Курсовая работа, 21 Ноября 2010
Место и роль государственной службы в системе государственного управления.
Система и виды государственной службы РФ.
Нормативно-правовое обеспечение госслужбы РФ.
Основные принципы и нравственные основы государственной службы.
Способы замещения государственных должностей и основания прекращения государственной службы.
Особенности менеджмента в государственной службе.
История госслужбы в России.
Формирование корпоративной кадровой политики
Курсовая работа, 18 Октября 2012
Целью курсовой работы является оценка кадровой корпоративной политики и разработка предложений по её совершенствованию.
Для достижения этой цели в работе необходимо решить ряд задач:
- Рассмотреть теоретические основы кадровой политики, в т.ч.: дать определение кадровой политики, охарактеризовать ее основные элементы и виды;
- Дать понятие и охарактеризовать основные элементы корпоративного управления современной организации;
- Проанализировать существующую корпоративную кадровую политику предприятия;
- Дать предложения по её совершенствованию.
Кадровая политика. Управление наймом персонала
Курсовая работа, 20 Января 2011
Цель работы:
1. изучение целей и задач кадрового планирования
2. подробное изучение технологий, принципов и методов профессионального набора и отбора персонала организации показать владение следующими профессиональными компетенциями:
Задачи:
1. изучить источники и методы набора персонала;
2. проанализировать особенности профессионального отбора персонала организации;
3. рассмотреть основные этапы построения системы отбора персонала;
4. определить достоверность и обоснованность методов отбора персонала
Кадровая политика предприятия РУП "Гомсельмаш"
Курсовая работа, 14 Мая 2012
Кадровая политика является составной частью всей управленческой деятельности и производственной политики организации. Не секрет, что от успешной работы предприятий сегодня во многом зависит становление и развитие рыночных отношений в Республике Беларусь. В наше время выигрывает и преуспевает предприятие, четко организованное, с грамотным, преданным и дисциплинированным персоналом, умеющим быстро перестраиваться и переучиваться. Поэтому каждый руководитель любого предприятия, независимо от уровня профессиональной подготовки и знаний, ученой степени и практического опыта, должен владеть наукой управления, умением управлять своим персоналом.
Совершенствование кадровой политики предприятия
Дипломная работа, 28 Апреля 2012
Цель дипломного проекта – совершенствование кадровой политики торговой компании ООО «Лента».
Задачи дипломного проекта:
- раскрыть сущность, цели, задачи и виды кадровой политики;
- проанализировать принципы формирования кадровой политики;
- описать деятельность торговой компании ООО «Лента»;
- провести анализ кадровой политики торговой компании ООО «Лента»;
- выявить проблемы и предложить направления совершенствования кадровой политики в торговой компании ООО «Лента».
Кадровая политика предприятия в условиях кризиса
Контрольная работа, 27 Марта 2012
Если предприятие не смогло подготовить плацдарм для нового взлета — не был найден новый товар и подготовлен к выводу на рынок, старый товар в соответствии с циклом жизни или из-за конкуренции выработал свой ресурс, организация переходит на стадию спада. Достигнутые рубежи невозможно удержать, уходит клиент, предприятие вынуждено уменьшать объемы производства, сокращать персонал, минимизировать организационную структуру, сокращая затраты до минимума. Часто ситуация кризиса сопровождается и неплатежеспособностью, что приводит к банкротству.
Система наказаний и поощрений в кадровой политике
Контрольная работа, 30 Января 2013
Система наказаний и поощрений является действенным инструментом в управлении компанией. Более того, если эта система не отлажена, то управление наверняка будет неэффективным. Следует заметить, что наказания и поощрения не являются исключительно экономическим инструментом, но более – политическим, и должны использоваться именно в таком качестве.
Наиболее распространено мнение, что самые эффективные наказания и поощрения – материальные.
Совершенствование кадровой политики в организации
Курсовая работа, 28 Февраля 2012
Актуальность данной работы заключается в потребности в высококвалифицированных специалистах, которые обладали бы современными глубокими знаниями в области управления персоналом.
Задачи кадровой политики:
- определить понятие кадровой политики;
- выявить сущность и задачи кадровой политики;
- рассмотреть разработку профессиограмм;
- прогнозирование и планирование кадрового резерва.
Кадровая политика в системе государственной службы
Курсовая работа, 03 Февраля 2013
Актуальность данной темы в значительной мере вытекает из необходимости углубления научного обеспечения эффективного управления персоналом в системе государственной службы. Исследование проблем кадровых технологий и методов управления персоналом в системе государственной службы является одной из приоритетных тем современной науки.
Задачи:
- определить роль кадровой политики и кадровых технологий в системе государственной службы,
- изучить процесс эволюции методологических подходов управления кадрами,
- определить сущность и содержание кадровой политики и современных кадровых технологий,
- рассмотреть основные методы и функции организационного механизма управления персоналом,
- проанализировать действующую систему управления кадрами в системе государственной службы на примере администрации г.Уварово Тамбовской области.
Совершенствование кадровой политики на предприятии
Дипломная работа, 09 Апреля 2012
Цель исследования – провести анализ существующей кадровой политики исследуемого предприятия и разработать на основе проведенного анализ рекомендации по совершенствованию кадровой политики ООО «Колинз Ритейл».
Задачи, поставленные в работе для достижения намеченной цели:
- рассмотреть история развития концептуальных подходов к кадровому управлению;
- раскрыть основные понятия и структуру кадровой политики;
- охарактеризовать виды, принципы формирования кадровой политики и методы управления персоналом;
Роль кадров и кадровой политики в системе управления
Курсовая работа, 20 Февраля 2012
Целью данной работы является изучение управление персонала научных организаций.
В рамках поставленной цели можно выделить следующие задачи:
рассмотреть основные понятия системы управления;
изучить персонал научных организаций;
определить мотивацию персонала научных организаций;
выявить значимость кадровой политики в системе управления.
Кадровая политика в социально-культурной деятельности
Реферат, 01 Декабря 2012
Современный этап развития нашей страны, высокий уровень духовного совершенствования, внедрение сложных технологических процессов повысил требования к личности социокультурного работника, его квалификации, культурному уровню. В этих условиях одним из решающих факторов являются повышенные требования к компетенции и профессионализму специалиста социокультурной сферы.
Подбор персонала в организацию, кадровая политика фирмы
Реферат, 20 Января 2012
Основная задача при подборе кадров – привлечь наиболее перспективных претендентов. Для подбора персонала на должности, требующие особо высоких профессиональных качеств, применяется конкурсная система отбора кадров. Подготовительная работа:
составить описание должности (квалификационную карту) на основе должностной инструкции, определить требования к кандидату на должность или составить карту компетенций (портрет идеального сотрудника).
Направления формирования кадровой политики организации
Курсовая работа, 26 Января 2012
Цель данной курсовой работы: определить основные направления формирования кадровой политики организации.
В соответствии с целью, выдвигаются следующие задачи: собрать теоретический материал по формированию кадровой политики, а затем рассмотреть направления формирования кадровой политики на примере такого структурного подразделения, как администрация района.
Система кадрового обеспечения как элемент кадровой политики
Контрольная работа, 19 Ноября 2010
Проблема кадрового обеспечения системы управления персоналом объясняется пока еще недостаточным насыщением служб управления персоналом специалистами. Их подготовка ведется настоящее время во многих вузах страны, но, тем не менее, проблема хорошей организации системы управления персоналом и обеспечение ее кадрами остается острой проблемой для России.
Система кадрового обеспечения как элемент кадровой политики
Дипломная работа, 26 Января 2013
Современная система управления кадрами организации претерпевает радикальные преобразования вместе со всем российским обществом. Необходимость таких преобразований вызвана тем, что административно-командная система, идеология, лежащая в ее основе, пришли в очевидное противоречие с требованиями развития производственных сил и трудовых ресурсов организации. Данная ситуация привела к тому, что, в настоящее время, становится актуальной проблема поиска новых подходов и принципов к управлению персоналом организации, а в частности к системе ее кадрового обеспечения.
Формирование кадровой политики на примере ООО «Евроокна-ДВ»
Курсовая работа, 09 Января 2012
Цель курсового проекта - разработка и обоснование кадровой политики с учетом особенностей функционирования и формы собственности организации.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- изучить теоретические и методологические основы кадровой политики;
- рассмотреть понятие и сущность кадровой политики;
-ознакомиться с видами кадровой политики и принципами её формирования;
- рассмотреть этапы формирования кадровой политики организации;
Совершенствование кадровой политики предприятия «Регион СП»
Дипломная работа, 05 Февраля 2011
Целью данной дипломной работы является оценка кадровой политики предприятия «Регион СП» и разработка предложений по её совершенствованию
Конкретизируя цель, следует отметить, что в ходе написания работы следует решить следующие задачи:
• обзор литературных источников по подходам к изучению и трактовке вопросов по управлению персоналом;
• ознакомление с экономико – организационной характеристикой предприятия и его структурой.
• оценка состояния системы управления персоналом на ООО «Регион СП»
Кадровая политика как элемент стратегии развития организации
Курсовая работа, 20 Марта 2012
Целью работы является комплексная разработка теоретических и методических положений, а также обоснование и внедрение практических рекомендаций по вопросам формирования системы управления персоналам организации.
Для достижения общей цели в работе поставлены и решены следующие задачи:
анализ системы управления организацией;
анализ основных проблем подбора квалифицированного персонала;
исследование методов определения потребности в персонале;
анализ проблем повышения эффективности деятельности персонала и обоснование методик подбора кадров, их квалификационного роста, мотивации труда.
Механизм кадровой политики в системе государственной службы РФ
Контрольная работа, 09 Ноября 2011
Целью работы является изучение кадровой политики в процессе реформирования государственного управления в России. Задачами работы являются:
· изучить современные методы кадровой политики ;
· проанализировать материальные и нематериальные стимулы деятельности государственных служащих;
· изучить методы подготовки и повышения государственных служащих;
·проанализировать проблемы и перспективы кадровой политики государственной службы РФ.
Особенности кадровой политики в органах местного самоуправления
Курсовая работа, 31 Марта 2012
Цель работы - изучение самостоятельного вида деятельности кадровой службы, направленной на повышение про¬изводительной, творческой отдачи и активности персонала, на ра¬зработку и реализацию политики подбора и расстановки персонала, на выработку правил приема и увольнения персонала, на решение вопросов, связанных с обучением и повышением квалификации пер¬сонала.
Формирование кадровой политики ГУП РМЭ «Пас-сажирские перевозки»
Курсовая работа, 20 Ноября 2011
Кадровая политика — составная часть стратегически ориентированной политики организации. Цель кадровой политики — обеспечение оптимального баланса процессов обновления и сохранения численного и качественного состава кадров в его развитии в соответствии с потребностями самой организации, требованиями законодательства, состоянием рынка труда.
Цель курсового проекта — разработка и обоснование кадровой политики организации с учетом особенностей функционирования и формы собственности.
Цели и приоритеты современной государственной кадровой политики
Реферат, 14 Января 2013
Эволюционные процессы, происходящие в экономике и политике Российской Федерации, определяют необходимость изучения развития хозяйственной системы на уровне государства в целом. Разнообразие экономических, географических, демографических, воспроизводственных условий России предопределяет природу возникающих проблем, в числе которых к наиболее острым и малоизученным относятся проблемы формирования социальной и кадровой политики.
Управление трудовыми ресурсами или кадровая политика предприятия
Курсовая работа, 09 Января 2013
Главным объектом кадровой политики предприятия является – персонал (кадры). Персоналом предприятия называется основной (штатный) состав его работников. Кадры — это главный и решающий фактор производства, первая производительная сила общества. Они создают и приводят в движение средства производства, постоянно их совершенствуют. От квалификации работников, их профессиональной подготовки, деловых качеств в значительной мере зависит эффективность производства.
Теоретические аспекты, понятие и задачи кадровой политики организации
Курсовая работа, 18 Февраля 2013
Объектом исследования выступает система управления персоналом ЗАО «АБИгрупп», управляющая компания пяти холдингов группы компаний ABIGROUP.
Предметом исследования является кадровая политика ЗАО «АБИгрупп».
Цель курсовой работы – разработать предложения по совершенствованию кадровой политики ЗАО «АБИгрупп».
Анализ кадровой политики организации (на примере предприятия ООО «Лайм»)
Курсовая работа, 07 Апреля 2013
Целью курсовой работы является - изучить организацию и проанализировать кадровую политику на примере конкретной организации.
Задачами данной курсовой работы являются:
- рассмотрение целей, видов и особенностей кадровой политики;
- изучение методов анализа кадровой политики;
- описание деятельности предприятия, его функций, целей, задач и финансового состояния;
- охарактеризовать численность и категории персонала ООО «Лайм», организацию приема персонала и повышения его квалификации;
- выявить проблемы и предложить мероприятия по совершенствованию кадровой политики ООО «Лайм»;
- анализ кадрового потенциала ООО «Лайм» и анализ его кадровой политики.
Оптимизация кадровой политики в системе государственного управления в РФ
Курсовая работа, 24 Января 2012
Цель исследования - определить состояние кадрового обеспечения государственной службы и специфику взаимодействия государственных органов власти по формированию и реализации государственной и муниципальной кадровой политики как целостной системы, выявить особенности управления персоналом в органах власти.
В связи с поставленной целью в работе намечаются следующие задачи:
- Определить основные тенденции формирования и развития государственной кадровой политики в Российской Федерации.
- Раскрыть основные принципы и приоритеты государственной кадровой политики, их социальную направленность на современном этапе.
Особенности формирования кадровой политики на инновационном предприятии
Практическая работа, 30 Января 2013
Цель данной работы – изучить инновации в сфере комплектации персонала.
Задачи данной работы:
изучить литературу по данной теме;
выяснить понятия инновационного менеджмента;
изучить государственную политику в сфере инновационного менеджмента;
выявить инновации в сфере комплектации персонала;
рассмотреть возможные пути развития инновационного управления.
Разработка кадровой политики предприятия (на примере ОАО АК "Транснефть")
Курсовая работа, 22 Марта 2012
Цель курсовой работы состоит в изучении и разработке кадровой политики в организации на примере крупной компаний России, такой как ОАО АК "Транснефть".
Для достижения этой цели необходимо выполнить следующие задачи:
• изучить сущность и принципы кадровой политики современной организации;
• рассмотреть типизацию подходов к разработке кадровой политики предприятия;
Формирование рациональной кадровой политике на примере компании "М-Видео"
Реферат, 08 Декабря 2010
Помимо эффективного формата и ориентированной на покупателя концепции магазина, в сочетании с узнаваемостью бренда «М.видео», компания выделяется тем, что предлагает своим покупателям широкий ассортимент качественных товаров и новинок и прекрасное обслуживание благодаря знанию товаров продавцами, предоставляя дополнительное и круглосуточное сервисное обслуживание.
В ноябре 2007 года сеть «М.видео» стала первой российской компанией в секторе розничной торговли электроникой, чьи акции обращаются на фондовом рынке. В настоящее время торговля акциями ОАО «Компания «М.видео» идет на крупнейших российских биржевых площадках – РТС и ММВБ (тикер: MVID).
Кадровая политика предприятия и оценка эффективности управления персоналом
Курсовая работа, 30 Мая 2011
Главной целью курсовой работы является исследование системы управления персоналом, анализ и оценка ее эффективности. Ставятся следующие задачи: рассмотреть систему управления персоналом, изучить внешнюю и внутреннюю среду предприятия, проанализировать существующую систему управления персоналом, дать оценку ее эффективности, разработать рекомендации по усовершенствованию системы управления персоналом.
Формирование кадровой политики организации (на примере предприятия ф-л «Заря»)
Курсовая работа, 06 Декабря 2011
Цель курсовой работы – разработать рекомендации по совершенствованию кадровой политики ф-ла «Заря» ЗАО «Витебскагропродукт».
Для достижения поставленной цели в курсовой работе решены следующие задачи:
раскрыты сущность и содержание кадровой политики предприятия;
рассмотрены этапы построения и условия разработки кадровой политики предприятия;
проведен анализ кадровой политики ф-ла «Заря» ЗАО «Витебскагропродукт»
разработаны и рассмотреть пути повышения эффективности кадровой политики.
Кадровая политика в организации на примере нескольких крупных компаний России
Контрольная работа, 24 Ноября 2012
Цель курсовой работы состоит в изучении и анализе реализации кадровой политики в организации на примере нескольких крупных компаний России, таких как: нефтяная компания ЮКОС, государственное унитарное предприятие Мосгортепло, рассчетно-кассовый центр города Петрозаводска.
Общие задачи этой курсовой работы заключаются в том, чтобы:
- рассмотреть основные подходы к определению кадровой политики;
- изучить этапы построения кадровой политики организации;
- рассмотреть и проанализировать проблемы, связанные с реализацией кадровой политики организации, на примере крупных компаний России;
- изучить опыт российских компаний по проведению кадровой политики на предприятии;
- предложить мероприятия по улучшению ситуации в области кадровой политики.
Типы кадровой политики и их классификация. Условия разработки кадровой политики
Реферат, 31 Января 2013
Кадровая политика – это генеральное направление кадровой работы, совокупность принципов, методов, форм организационного механизма по обработке целей, задач, направленных на сохранение, укрепление и развитие кадрового потенциала, на создание ответственного и высокопроизводительного сплочённого коллектива, способного своевременно реагировать на постоянно меняющиеся требования рынка с учётом стратегии развития организации.
Управление формированием кадровой политики предприятия (на примере ЗАО "Мелькрукк")
Курсовая работа, 08 Января 2012
Цель исследования: выявление условий и факторов, влияющих на формирование кадровой политики предприятия на современном этапе его деятельности.
Задачи исследования:
1. анализ теоретических основ понятий "кадровая стратегия" и "кадровая политика"; подходов к типологизации особенностей кадровой политики организации;
2. разработка матрицы комплексного анализа кадровой политики предприятия и изучение опыта управления формированием кадровой политики конкретного предприятия;