Больница отделов и кадров
Доклад, 02 Апреля 2012
Больница отделов и кадров профессионального персонала Услуги состоит из peple непосредственное отношение к уходу за больными.
Отчет по практике в больнице
Отчет по практике, 06 Мая 2012
МБМУ «Большесосновская ЦРБ» является некоммерческой организацией, финансируемой полностью или частично за счет средств бюджета Большесосновского района на основе сметы. Осуществляет свою деятельность на основании Устава с изменениями и дополнениями, имеет самостоятельный баланс, расчетные и иные счета в банке, бланки, печать с гербом Пермского края.
Отчет по практике в психиатрической больнице
Отчет по практике, 31 Марта 2013
Цель практики – освоение форм профессиональной деятельности в полном объеме, формирование механизмов профессиональной деятельности в условиях реальной организации, закрепление знаний и умений, полученных в условиях теоретической и практической учебной деятельности, развитие профессиональных качеств в соответствии с требованиями к личности и умениям практического психолога.
Задачи:
отработка навыков профессиональной деятельности клинического психолога;
закрепление теоретических знаний и применение их в практической и исследовательской деятельности;
освоение функций и обязанностей клинического психолога в условиях организации;
- Изучить этические нормы клинического психолога;
- проведение исследования копинг-поведения по теме выпускной квалификационной работы;
- подготовка отчета по практике и его защита.
Отчет по производственной практике в больнице
Отчет по практике, 08 Сентября 2012
Структура управления охраной труда. Функции службы охраны труда в НУЗ ДКБ. Средства индивидуальной и коллективной защиты. Перечень профессий производственного персонала и служащих НУЗ ДКБ и их средства индивидуальной защиты. Защита в чрезвычайных ситуациях (ЧС). Возможные чрезвычайные ситуации, приемы ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций в НУЗ ДКБ. Положения о гражданской обороне НУЗ ДКБ.
Самоотчет главной медсестры в районной больницы
Аттестационная работа, 01 Сентября 2011
Проверяю и контролирую медсестер за исполнение назначений врачей, сохранность биологического материала для анализов, своевременно доставлять в лабораторию, а также своевременно получать анализы и расклеивать по амбулаторным картам больного.
Отчет по практике на примере МУЗ «Центральной городской больнице»
Отчет по практике, 11 Мая 2012
Место прохождения практики МУЗ «Центральная городская больница», по специальности экономист.
Ознакомление с задачами и целью предприятия.
Развитие лечебно-профилактических учреждений здравоохранения, углубление медицинских знаний, широкое развитие специализированных видов медицинской помощи, рост числа медицинских кадров, делают систему здравоохранения все более сложной для решения вопросов планирования и научно обоснованного управления.
ОТчет по практике в ГКП на ПХВ «Жылыойская Центральная Районная больница»
Отчет по практике, 19 Апреля 2013
В данном отчете отражается следующее:
- общая организационно-экономическая характеристика ГКП на ПХВ «Жылыойская Центральная Районная больница»
- система организации бухгалтерского учета на ГКП на ПХВ «Жылыойская Центральная Районная больница»
- основные принципы учета и финансовой отчетности ГКП на ПХВ «Жылыойская Центральная Районная больница»
- порядок проведения инвентаризации на ГКП на ПХВ «Жылыойская Центральная Районная больница»
- анализ финансовой отчетности ГКП на ПХВ «Жылыойская Центральная Районная больница»
Гигиена труда и промышленной санитарии в МЛПУ «Когалымская городская больница»
Дипломная работа, 16 Апреля 2012
Гигиена труда - область профилактической медицины, разрабатывающая научные основы и практические меры по повышению высокого уровня работоспособности, предупреждению профессиональных заболеваний и других отрицательных воздействий, связанных с трудовой деятельностью человека.
Условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.
Охрана труда – система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.
Организационно - экономическая структура управления Ачинской городской больницы
Курсовая работа, 10 Января 2012
Здоровье населения и состояние здравоохранения имеют важнейшее значение для укрепления социума, каким является и город, развития человеческого капитала и потенциала личности. Состояние здравоохранения напрямую зависит от эффективности организационно - экономических механизмов в этой системе.
Организационно-экономическая структура управлений центральной районной больницы
Курсовая работа, 19 Апреля 2012
Актуальность темы. Реформа, начавшаяся в здравоохранении, затронула широкий комплекс проблем, касающихся улучшения качества медицинской помощи населению, по-вышения эффективности работы медицинских работников и лечебно-профилактических уч-реждений в целом.
Подсистема математического обеспечения информационной системы клинической больницы
Дипломная работа, 10 Февраля 2013
Целью данной дипломной работы является разработка подсистемы математического обеспечения информационной системы клинической больницы.
Основные задачи разрабатываемой подсистемы:
- совершенствование медико-статистического и экономического анализа здоровья и здравоохранения с максимальным использованием компьютерных технологий;
Муниципальное медицинское бюджетное учреждение « Городская детская больница» №2 города Самара
Реферат, 19 Марта 2012
Сокращенное название: ММБУ « Городская детская больница» № 2.
Место нахождения учреждения: г. Самара, 443011, 3 дачная просека, дом 150. Телефон приемной 8 ( 846) 926 2005.
Городская детская больница №2 образовалась по Приказу УЗО Администрации города Самары от 25.10.2004г. за №187 путем реорганизации ММУ Городской детской больницы восстановительного лечения (в прошлом - детский санаторий «Волжские зори», функционирующий с 1929 года) и детского санатория «Светлячок» в форме их слияния и зарегистрирована в едином государственном реестре юридических лиц 22.12.2004 года.
Система контроля качества медицинской помощи в ЛПУ. КЭМ Детской городской больницы №1 (г. Томска)
Курсовая работа, 31 Мая 2012
Цель данной работы заключается: в рассмотрении и понимании системы контроля качества в ЛПУ (Детская городская больница №1 г. Томска), определении общего положения, элементов, функций КЭМ Детской городской больницы № 1 города Томска.
Анализ новых подходов к организации сестринской работы в операционном блоке многопрофильной больницы
Доклад, 21 Января 2011
Цель исследования:
Улучшить качество оказания сестринской помощи. Повысить экономическую эффективность использования медицинского персонала при внедрения сестринского процесса и должности медицинской сестры - координатора в операционный блок многопрофильной больницы, как нового подхода к организации сестринского дела.
Задачи:
1. Разработать «Положение о сестринском процессе в операционном блоке» и «Положение о медицинской сестре-координаторе операционного блока»;
Разработать критерии внедрения в работу операционного блока многопрофильной больницы медицинской сестры-координатора;
Внедрить сестринский процесс в работу операционного блока;
Провести сравнительный анализ показателей работы операционного блока многопрофильной больницы до и после внедрения сестринского процесса и должности медицинской сестры - координатора;
Оценить эффективность внедрения сестринского процесса и должности медицинской сестры - координатора в работу операционного блока;
Отработать методику сестринского процесса и взаимодействия медицинской сестры - координатора со службами и должностными лицами отделения и больницы;
Разработать карту ведения пациента в операционном блоке.
Анализ труда и заработной платы в учреждениях здравоохранения на примере МУЗ "Городская больница № 2"
Курсовая работа, 04 Февраля 2013
Цель данной курсовой работы является разработка рекомендаций по улучшения эффективности использования труда и заработной платы, а также составление прогноза численности врачебного персонала больницы и размера фонда оплаты труда на 2008 год. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
– дать краткую характеристику деятельности предприятия;
– провести анализ динамики основных технико-экономических показателей деятельности учреждения;
– провести анализ обеспеченности учреждения трудовыми ресурсами;
Управление социально-психологическим климатом в организации на примере центральной районной больницы
Реферат, 10 Января 2013
Одним из первых раскрыл содержание социально-психологического климата В.М.Шепель . Психологический климат, по его мнению - это эмоциональная окраска психологических связей членов коллектива, возникающая на основе их симпатии, совпадения характеров, интересов, склонностей.
Социально-психологический климат является комплексной психологической характеристикой, отражающей состояние взаимоотношений и степень удовлетворенности сотрудников различными факторами жизнедеятельности коллектива, служб и подразделений организации.
Аттестационная работа старшей медсестры поликлинического отделения Ленинградской областной клинической больницы
Аттестационная работа, 19 Января 2012
В нашей стране произошли большие политические и социальные преобразования, которые предопределили реформирование в системе здравоохранения. В новых условиях границы сестринской практики расширились и медсестра получила больше полномочий. Помимо сестринского ухода за пациентами в настоящее время медсестра оказывает социальную и психологическую помощь, проводит работу по профилактике заболеваний.
Бюджетное финансирования здравоохранения на примере МУЗ «Родильный дом городской клинической больницы» города Благовещенска
Курсовая работа, 02 Декабря 2012
Цель данной работы – рассмотреть и проанализировать финансовые ресурсы учреждения здравоохранения, источники их формирования и направления более эффективного использования на примере МУЗ «Родильный дом городской клинической больницы» города Благовещенска и разработка рекомендаций по их совершенствованию.
Исходя из поставленной цели работы, основное внимание было уделено решению следующих задач:
1. раскрытие теоретических основ финансирования учреждений здравоохранения;
2. изучение источников финансирования деятельности медицинских учреждений;
3. определение роли бюджетов в финансировании здравоохранения;
4. анализ финансирования учреждений здравоохранения на примере МУЗ «Родильный дом городской клинической больницы» города Благовещенска
5. выявление проблем и путей совершенствования финансирования здравоохранения.
Совершенствование системы управления персоналом на основе организационно-кадрового аудита на примере МУЗ г.о.Тольятти «Гор.больница№2 и
Курсовая работа, 11 Января 2011
Цель данной курсовой работы – разработка рекомендаций для совершенствования системы управления персоналом в МУЗ г.о.Тольятти «Гор.больница№2 им.В.В.Баныкина».
Для достижения данной цели были поставлены следующие задачи:
* Показать актуальность выбранной темы
* Раскрыть основные теоретические аспекты кадровой политики в организации
* Осветить теоретические основы построение системы управления персоналом и ее основные функции
* Проанализировать систему управления персоналом конкретной организации
* Оценить кадровую политику конкретной организации