Огранизация производства на предприятии

    3.2 Расчет численности  вспомогательных  рабочих

    Численность вспомогательных рабочих, занятых  на работах, которые нормируются (к  таким рабочим относятся, например, ремонтные рабочие, слесари-заточники.), рассчитывается, исходя из трудоемкости по следующей формуле:

                      (3.2)

где  – нормативная трудоемкость вспомогательных работ i-го вида (ремонтных, заточных)  (см. табл. 2.3);

     F_Д  – годовой действительный фонд рабочего времени одного рабочего (F_Д =1630 ч, см. табл. 3.1).

    Численность вспомогательных рабочих, занятых  на работах, имеющих  зоны обслуживания (к таким рабочим относятся наладчики, уборщики производственных помещений, контролеры), рассчитывается по формуле:

                   , (3.3)

где   – объем работы (зона обслуживания) для рабочих i-й профессии;

        – норма обслуживания  для рабочих  i-й профессии в смену;

     К_см – количество смен работы оборудования, принято равное 2 сменам;

     К_ив – коэффициент использования рабочего времени  

     (

=0,8283). 

    Численность контролеров может рассчитываться как по трудоемкости контрольных операций (см. технологическую карту), так и по нормам обслуживания.

    Расчет  численности вспомогательных рабочих  выполняется в табличной форме (табл. 3.3). 

Таблица 3.3

Расчет  численности вспомогательных  рабочих 

     3.3 Планирование численности  специалистов и  служащих

     Численность специалистов и служащих составляет 10-20% от численности основных производственных рабочих. Номенклатура профессий планируется  самостоятельно в соответствии с  особенностями производства.

Перечень и  количество специалистов и служащих представляют в таблице вида: 
 

Таблица 3.4

Специалисты и служащие

3.4 Расчет расценки на детали, входящие в УМК

    Расчет  расценки на УМК (Р_пл) производится по формуле:

                     (3.4)

где ΣТ_ij – нормативная трудоемкость i-й операции для всех деталей;

     ЧТС_i – часовая тарифная ставка  i-й операции (табл. 1.3);

       – расценка на  j-ю деталь, рассчитывается по формуле:

                     (3.5)

Расчет расценки на детали представляют в табличной форме (табл. 3.5).

Таблица 3.5

Расчет  расценки на детали 

 
3.5 Расчет фонда заработной платы

    Оплата  труда. Заработная плата является формой вознаграждения за труд и важным стимулом работников предприятия, выполняя воспроизводственную, стимулирующую (мотивационную), социальную и учетную функции.

    Повременной системой оплаты труда называется такая форма, при которой заработная плата работникам начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное на производстве время.

                   ,

                        (3.6)

                   .

    Сдельной  системой оплаты труда называется такая форма, при которой заработная плата работникам начисляется за выполненные работы по сдельным расценкам (см. табл. 12):

                      (3.7)

где N_i – количество деталей i-го наименования;

     P_i – расценка на производство детали  i-го наименования. 

      Для основных производственных рабочих планируется сдельная оплата труда; для вспомогательных и сдельная и повременная; для служащих и специалистов – повременная.

      Основная заработная плата основных рабочих рассчитывается по следующей формуле:

                  ОЗП= ТЗП·(1+ К_ДОП + К_ПР + К_УР),   (3.8)

где ОЗП – основная заработная плата;

     ТЗП – тарифная заработная плата;

     К_ДОП  – коэффициент доплат, составляет 5-10% от ТЗП или (К_ДОП=0,05…);

     К_ПР – коэффициент премий, составляет 10-12% от ТЗП (планируется только для основных производственных рабочих, для других категорий работающих выплачивается из премий);

     К_УР – уральский коэффициент, составляет 15% от ТЗП.

                  ДЗП = ОЗП·К_ДЗП,       (3.9)

где ДЗП – дополнительная заработная плата;

К_ДЗП – коэффициент дополнительной зарплаты, составляет 5-8% от ОЗП или (К_ДЗП=0,08…).

                  ФЗП = ОЗП + ДЗП,      (3.10)

где ФЗП – полная заработная плата.

     Отчисления  Единого социального налога составляют 35,6% от полного фонда заработной платы.

     Процент премии служащим и специалистам начисляется  из прибыли, устанавливается в соответствии с премиальным положением, действующим на предприятии.

  Расчет  основной заработной платы, доплат и  дополнительной заработной платы, а также фонда заработной платы производится аналогично расчету, применяемому к основным рабочим.

  Расчет  фонда заработной платы представляют в табличной форме (табл. 3.6).

  Расчет  среднемесячной заработной платы по цеху представляют в табличной форме (табл. 3.7).

Таблица 3.7

Расчет  среднемесячной зарплаты

 
 

Таблица 3.6

Расчет  фонда заработной платы по категориям работающих