Модели организационных структур на примере ООО «Гостиный двор»

- отдел кадров. Отвечает за прием новых необходимых сотрудников, оформление приказов, издаваемых директором, оформление больничных листов, отпусков работников, ежемесячную сдачу табеля. Подчиняется директору.

- юридический отдел. Отвечает  за корректность договоров, заключаемых  с торговыми сетями и иными  контрагентами. Вводит договора  в систему на утверждение юридического  отдела завода. Подчиняется директору.(рис.2)

 

 

(рис.2)

4. Экономическая структура.

Экономическая структура  организации представляет собой  совокупность отношений экономического взаимодействия между элементами по экономическим вопросам. Является многоканальной и двунаправленной структурой, имеет  выраженную иерархию распределения  ресурсов. Уровни иерархии: Владельцы (собственники организации), административно-управленческий аппарат, подразделения определяются организационно-правовой формой предприятия.

Рассмотрим экономическую  структуру на примере ООО «Гостиный  двор». (рис.3)

 

 

 

(рис.3)

5. Социально психологическая структура.

Социально-психологическая  структура одна из важнейших структур на любом предприятии. В каждом коллективе его члены вступают в ту или  иную связь например деловую или личную. Рассмотрим социально психологическую структуру на предприятии ООО «Гостиный двор».

5. Глава 4. Описание проявления системных свойств организации.
2. Свойство целостности структуры.

Целостность - свойство системы, которое устанавливает, что система  имеет структуру, системные части, связанные между собой таким  образом, что любые изменения  в одной из частей неизбежно отражаются в других частях системы и в  целом во всей системе. Если в системе  присутствует элемент, для которого эти изменения не доходят, говорят, обособленный элемент системы, а  система не обладает целостностью. Наличие обособленных элементов  приводит к ее разрушению. Этот элемент  может выделиться из системы или  потреблять ресурсы системы, ничего не отдавая взамен, и, тем самым, исчерпав ресурсы системы. С другой стороны, усиление связи между элементами системы усиливает ее целостность. Такое состояние системы называют прогрессирующей систематизацией.

Предприятие ООО «Гостиный  двор» является целостной структурой, т.к. все службы и отделы тесно  связаны между собой и функциональная работа всей компании зависит от продуктивного взаимодействия их всех. (рис.4)

 

(рис.4)

 

3. Свойство эмерджентности структуры.

Эмерджентность - свойство системы, которое определяет сложение качеств элементов составляющих систему и образование у системы суммарного (интегративного) качества, которое отсутствует в таком виде у отдельных элементов системы, обладают только целостные системы. Сложностью оценки эмерджентности является выполнение суммирования качественных характеристик. Во многих случаях, особенно у природных систем, интегративное сложение качеств является природной особенностью системы. Например, человек как целостная система, включает одинаковые части, но в каждом - суммирование происходит индивидуально.Т.к. рассматриваемая организация является целостной, то она обладает свойством эмердженстности. Проанализируем эмерджентность на примере ООО «Гостиный двор».  (рис.5)

 

(рис.5)

4. Гомеостатическое свойство.

Гомеостатическое свойство - свойство выживаемости, определяющее способность системы сопротивляться действию негативных факторов внешней  и внутренней среды и функционировать в условиях неустойчивости.

К изменениям внешней и  внутренней среды можно отнести:

· изменение договоренностей  с покупателями и заказчиками, посредниками и контактными аудиториями;

· изменение отношений  с конкурентами;

· изменение политических факторов (выборы, революции, принятие законов);

· изменение экономических  факторов (курса валют, уровня инфляции);

· изменения факторов развития технологий (появление все более усовершенствованного оборудования);

Ко всем из вышеперечисленных  преобразований предприятие старается  приспособиться, либо как-то повлиять на них. Например, для поддержания  конкурентоспособности услуг организация  изменяет цены на отпускаемую продукцию, договорные условия с крупными торговыми сетями, проводит акции-дегустации для того, чтобы познакомить потребителей с продукцией и сделать свои услуги наиболее привлекательными для покупателей нежели у конкурентов.

 

 

 

 

 

 

 

 

6. Заключение.

В результате проделанной работы на примере ООО «Гостиный двор» рассмотрены основные, вспомогательные и обслуживающие подразделения, службы и отделы, их функции и взаимосвязи между ними (дополняющие связи, дублирующая связь, контрольная связь, корректирующая связь). Система не имеет явных недостатков.

Кроме того, в данной работе выделены основные типы соединений между элементами структуры организации: простое встречное соединение, простое многоканальное соединение и другие типы соединений.

Далее проанализирована структура организации по признаку «функциональная сфера», составлена технологическая и экономическая структуры, структура управления.

И, наконец, рассмотрены системные свойства организации и сделан вывод о том, что система целостна, обладает свойством эмерджентности и гомеостатическим свойством.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 1.

Вертикальная ориентация.

Горизонтальная ориентация.

 

 

 

7. Список использованной литературы.

- Батинов И.В. Методические указания к выполнению курсовой работы по дисциплине “Теория организации”, Ижевск: Издательство ИжГТУ, 2003.

- рабочие материалы предприятия  ООО «Гостиный двор».

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 2.

Организационно управленческая структура предприятия ООО «Гостиный  двор».