Нормативы по труду: классификация и область применения

Использование БСМ обеспечит равную напряженность  устанавливаемых норм труда, что  весьма важно в современных условиях. Создание укрупненных нормативов на основе БСМ позволит повысить уровень их прогрессивности и точности, а также существенно сократить трудоемкость и сроки их разработки. Система БСМ должна получить широкое распространение в организации работы по нормированию труда.

Система БСМ  содержит нормативные таблицы, а  также формулы зависимости времени выполнения микроэлементов от влияющих факторов, которые предназначены для проведения расчетов норм труда на ЭВМ.

В настоящее  время микроэлементные нормативы  времени  рекомендуется использовать как в оперативном нормировании, так и при проведении научно-исследовательских работ на предприятии.

Непосредственное  применение  их для установления норм  трудовых затрат целесообразно в условиях массового, крупносерийного и в некоторых производствах серийного типа.

Использование микроэлементных нормативов времени  при разработке нормативов более  высокой степени укрупнения позволит  снизить трудоемкость нормативно-исследовательских работ и тем самым сократить сроки их проектирования, обеспечить единую напряженность нормативов и норм.

Микроэлементные нормативы времени могут найти  применение при проектировании рациональных методов и приемов труда, обучении им рабочих, оценке темпа работы, интенсивности  труда и т.п.

Совместное  использование микроэлементных нормативов времени и методов математического моделирования, вычислительной техники позволит  совершенствовать   методологию и практику нормирования труда персонала предприятия в современных условиях.

Выводы. 

Актуальным является создание централизованной службы по разработке нормативной базы по труду в рамках конкретного предприятия с учетом масштаба производства, уровня управления и других факторов. Это связано с потребностью установления равнонапряженных норм труда при оптимальной занятости и интенсивности труда работников. В случае отсутствия возможностей организовать такую службу представляется целесообразным привлекать к этой работе научно-исследовательские организации, специализированные нормативно-исследовательские центры, консультативные организации, имеющие соответствующий опыт нормативно-исследовательской работы.

В целях создания единой нормативно-информационной базы, позволяющей эффективнее решать весь комплекс хозяйственных, технических и социальных задач в рамках предприятия, рекомендуется шире использовать системы автоматизации нормирования. Фонды автоматизированного нормирования должны иметь в своем составе массивы нормативов по труду на машинных носителях, массивы входной информации для расчета норм и проектирования трудовых процессов, классификаторы, справочники и т. п.

В этих условиях целесообразно создание служб автоматизированного  нормирования в составе отдела труда и заработной платы или в виде самостоятельной структурной единицы.

В настоящее  время сфера применения и степень  директивности нормативов по труду  определяется предприятием самостоятельно, ибо действующим законодательством  порядок разработки и применения нормативов и норм не определены.         

  В  связи  с  повышением  экономической  значимости  нормативы  по  труду  должны  соответствовать  основным  требованиям:

·  быть  прогрессивными  с  точки  зрения  техники,  технологии,  организации  производства  и  труда,  отражая  их  современный  уровень  и  степень  освоения; охватывать  наиболее  распространенные  и  рациональные  варианты  выполнения  нормируемых  работ,  в  т. ч.  целесообразные  формы  разделения  и  кооперации  труда,  методы  и  приемы  труда,  организации  и  обслуживания  рабочих  мест  и  др.;

·  быть  доступными  и  удобными  для  применения  при  установлении  норм  трудовых  затрат;

· содержать  алгоритмы,  формулы  и  другую  необходимую  информацию,  позволяющую  решать  вопросы  нормирования  труда  в  условиях  современных  технологий  автоматизированных  систем.              

Наряду  с  общими  требованиями  при  разработке  нормативов  по  труду  следует  учитывать  и  специальные  требования,  к  которым  относятся  следующие:

·  определенность  нормативов  по  отношению  к  элементному  составу  и  организационно-техническим  условиям  выполнения  нормируемого  процесса,  обеспечивающая  правильность  применения  нормативов,  обоснованность и  реальность  устанавливаемых  норм,  возможность  их  внедрения.

·  оптимальная  вариантность  (универсальность)  организационно-технических  условий  (факторов),  позволяющая  использовать  нормативы  в  качестве  инструмента  при  выборе  наиболее  рациональных  решений  при  проектировании  трудовых  процессов  и  установления  их  нормативной  продолжительности;

·   увязка  нормативов  различной  степени  укрупнения  и  для  различных  типов  производства  в  единую  систему  нормативов,  что  имеет  особое  значение  для  обеспечения  равнонапряженности  норм,  устанавливаемых  по  нормативам,  повышает  качество  норм  и  универсальность  нормативов;

·   обеспечение  однозначного  порядка  пользования  нормативами,  что  необходимо  учитывать  при их  оформлении;

·        установление  нормативных  значений  с  учетом  освоения  работ  и  производства.      

Требования,  предъявленные  к  нормативным  материалам  по  труду,  должны  быть  реализованы  при  их  разработке.  

Список  литературы. 

1. Жуков, А. Л. Регулирование и организация  оплаты труда
2. Портал http://www.jobgrade.ru