Учет труда и заработной платы

     Подоходный  налог с доходов физических лиц  удерживается в порядке и размерах, установленных Законом Республики Беларусь «О подоходном налоге с физических лиц» и Инструкцией «О порядке реализации взимания подоходного налога с физических лиц и формах налогового учета» Министерства по налогам и сборам Республики Беларусь.

     Объектом  налогообложения являются доходы физических лиц в денежной и натуральной форме в начисленных суммах у источника выплат. В доходы работников, облагаемые подоходным налогом, согласно законодательству наниматель включает заработную плату, премии и другие вознаграждения, связанные с выполнением трудовых обязанностей, в том числе по совместительству, гражданско-правовым договорам (кроме доходов предпринимателей, предъявивших свидетельства о государственной регистрации); доходы от индексации заработной платы; материальные и социальные блага (за вычетом установленных льгот), предоставляемые нанимателем своим работникам; пособие по временной нетрудоспособности (в том числе пособие по уходу за больным ребенком) и другие выплаты. [1, с.439]

     Налоговые вычеты – это часть доходов  и отдельные виды расходов физических лиц, исключаемые в установленном порядке из общей суммы доходов, облагаемых подоходным налогом. По экономической сущности налоговые вычеты делятся на стандартные, социальные, имущественные и профессиональные. [1, с.440]

     Обязательный  страховой взнос в Фонд социальной защиты населения (пенсионный фонд) удерживают из начисленной заработной платы в размере одного процента. Удержание страховых взносов производят из заработной платы работников списочного и несписочного состава, включая физических лиц, работающих по гражданско-правовым договорам. При исчислении обязательных страховых взносов берут все виды выплат в денежном и (или) натуральном выражении, начисленных за истекший месяц в пользу работника по всем основаниям независимо от источников финансирования, которые в соответствии с Законом Республики Беларусь «О пенсионном обеспечении» принимаются в расчет пенсии. Страховые взносы не начисляются на ряд выплат по специальному перечню, утвержденному постановлением Совета Министров Республики Беларусь (государственные пособия, выплачиваемые за счет средств республиканского бюджета, государственного социального страхования; единовременные выплаты; материальная помощь; выходное пособие и другие социальные выплаты). [1, с.443]

     Сумма начисленной заработной платы на БУКПП «КЖИ»  не выдается на руки работнику целиком. Предварительно из нее производятся различные вычеты и удержания.

     Из  заработной платы производятся следующие  удержания:

• по исполнительным листам (например, алименты, штрафы);
• за товары, проданные в кредит;
• пенсионный фонд;
• по предоставленным ссудам;
• за причиненный материальный ущерб;
• подоходный налог.

     С 1 января 2010года порядок исчисления, удержания и уплаты подоходного налога регулируется Особенной частью Налогового кодекса Республики Беларусь (глава 16).

     Кардинальных  изменений, касающихся уплаты подоходного  налога, в сравнении в 2009 годом  с принятием Особенной части  Налогового кодекса не произошло. По-прежнему исчисление подоходного налога осуществляется в размере 12% налоговой базы. Однако предприниматели, как и в 2009 году, будут уплачивать его по ставке 15%.

     Объектами обложения подоходным налогом являются любые получаемые физическими лицами доходы от источников в Республике Беларусь и за ее пределами. Объектами налогообложения не являются, в частности, расходы на проведение культурно-массовых мероприятий, стоимость приобретенных за счет организации или индивидуального предпринимателя питьевой воды и живых цветов, оплата обучения в системе повышения квалификации и т.п. [9, с.4]

     С 1 января 2011 года существенными являются изменения внесенные в порядок предоставления стандартных налоговых вычетов:

• 292000 рублей на каждого работника, чей месячный доход не превышает 1766000 рублей;
• плательщикам, воспитывающих детей до 18 лет либо содержащим иждивенцев, вычет предоставляется в размере 81000 рублей в месяц на каждого ребенка и (или) иждивенца;
• вдовам (вдовцам), одиноким родителям, опекунам или попечителям, а также имеющим трех и более детей в возрасте до 18 лет или такого же возраста детей-инвалидов – 162000 рублей;
• 410000 рублей участникам ликвидации последствий аварии на ЧАЭС. [10, с.12]

     Администрация организации вправе требовать от членов трудового коллектива и лиц, работающих по трудовому договору (контракту), возмещения, причиненного ущерба при наличии противоправных действий с их стороны, результатом которых и явился причиненный ущерб.

     Рассчитаем  суммы подлежащие удержанию из заработной платы на основании приложения Л:

1. Определим налоговую базу, учитывая, что работник имеет одного ребенка до восемнадцати лет и предоставил в бухгалтерию квитанцию об погашении кредита (связанного с строительством жилья) на сумму 672050 рублей: 1 655 880-292 000-81 000-672 050=610 830;
2. Исходя, из налоговой базы рассчитаем сумму подоходного налога (12%): 610 830*12/100=73 300;
3. Профсоюзный взнос составляет один процент от суммы начисленного заработка: 1 655 880*1/100=16 560;
4. Отчисления в пенсионный фонд равны одному проценту от начисленной заработной платы: 1 655 880*1/100=16 560.

     3.СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ УЧЕТА ПО ОПЛАТЕ ТРУДА  
 
 
 

     Среди наиболее трудоемких участков бухгалтерского учета особое место занимают расчеты  с персоналом по оплате труда. Для  работы на данном участке необходимы высокая точность, аккуратность, максимум внимания и, безусловно, своевременное выполнение всех расчетных операций. В роли объектов учета могут выступать десятки, сотни и даже тысячи человек, по каждому из которых нужно учитывать и обрабатывать достаточно большие объемы данных.

     В настоящее время большое внимание уделяется совершенствованию первичной  и сводной документации по учету  труда и его оплаты.

     Совершенствование учета по оплате труда на БУКПП «КЖИ»  осуществляется комплексно, то есть по всем направлениям учета: первичному, сводному, аналитическому, синтетическому.

     Документы  разрабатываются с учетом ориентации на компьютерный учет, с учетом современных  стандартов построения документации, с учетом внедрения рыночных отношений. Документы также быть удобным  для обработки и последующих записей в учетные регистры.

     Правильный  выбор программного продукта и фирмы-разработчика - первый и определяющий этап совершенствования бухгалтерского учета.

     Так как на БУКПП «КЖИ» осуществлена компьютеризация бухгалтерского учета основных операций при использовании бухгалтерской программы 1С Бухгалтерия. Это сразу сказалось на росте производительности работы бухгалтерии, уменьшился объем ручного труда, отсутствуют арифметические ошибки, больше времени уделяется первичному контролю. Уделяется значительно больше времени изучению быстро меняющего инструктивного материала.

     Также еще одним из направлений по совершенствованию  бухгалтерского учета расчетов с  персоналов по оплате труда, является переход на оплату через пластиковые  карты.

     Действующий сегодня порядок начисления ставок и окладов допускает возможность  их выплаты без достижения работниками  соответствующих результатов. Здесь несколько иная логика: стоит ли достигать требуемых результатов, определенных тарифной системой, ведь и без этого получишь, как минимум, гарантированную ставку или оклад. Такой механизм организации и выплаты ставок и окладов, естественно, расслабляет, расхолаживает и, уж конечно, не заинтересовывает работников в высокопроизводительном труде. Более того, думается, что с учетом сказанного, он не во всем соответствует экономическому закону распределения по труду в его классическом понимании и принципу социальной справедливости, поскольку допускает равное вознаграждение за неравный труд.

     Именно  в этом видится одна из основных причин сознательного недоиспользования трудящимися своих физических и интеллектуальных способностей. Достаточно большое количество сотрудников не уверены, что если они будут работать больше и лучше, то увеличится их заработок.