Маркетинг в управлении персоналом

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
                         
 
 
 
 
 
 
 
 
Самостоятельная работа 
 
на тему: 
«Маркетинг в управлении персоналом»  
 
 

 

 

 

Работа выполнена 
студенткой группы 25 
Ульянова Света

 

.

 

 

 

 

Введение

 

• Концепция интегрированного менеджмента
• Изменение подхода к маркетингу
• Ситуационная модель управления
• Разнообразие категорий  маркетинг персонала маркетинговая концепция управления персоналом

Маркетинг

 

    Социально-экономический процесс , посредством которого отдельные индивиды и группы получают то, в чем нуждаются и чего желают на основе создания и обмена других товаров  и стоимостей на другие.

Цели и задачи маркетинга

 

Цель:

     Маркетинг должен устанавливать, поддерживать отношения, основанные  на получении прибыли , с клиентами и партнерами  так, чтобы цели обеих сторон осуществлялись. Это достигается путем взаимного обмена и выполнения обещаний.

 

Задачи:

   Владеть ситуацией на рынке труда для эффективного покрытия потребности в персонале и реализации тем самым целей организации.

Выбор и анализ источников информации по маркетинговой деятельности.

 

Анализ внешних и внутренних  факторов, определяющих направления  маркетинговой деятельности.

 

Разработка мероприятий  по направлениям персонал –  маркетинга.

 

Формирование плана персонал - маркетинга и его реализация.

Внешние факторы маркетинга  персонала

 

Ситуация на рынке труда 

 

Развитие технологии

 

Развитие законодательства

Внутренние факторы маркетинга  персонала

 

Цели организации 

 

Финансовые ресурсы

 

Кадровый потенциал организации

 

Источники покрытия кадровой  потребности

 
 
 
Основные  направления персонал - маркетинга  можно определить по аналогии  с общим (“производственным”) маркетингом. Такими направлениями персонал - маркетинга являются:  

 

 

 

• разработка требований к персоналу;
• расчет плановых затрат на приобретение и дальнейшее использование персонала;
• выбор путей покрытия потребности в персонале;
• определение потребности в персонале. 
  

Основные компоненты системы  управления персоналом

Управление

 

Объект (предмет)

управления, на который

направлено 

управляющее 

воздействие для его

выполнения

 

Субъект (орган)

управления,

который 

вырабатывает

 управляющее

воздействие и 

контролирует его 

исполнение.

 

Система управления

Задача управления персоналом

 

• создание развивающего пространства,

которое основано на философии компании и способствует взаимному развитию персонала и организации.

 

Принцип этой концепции - взаимное развитие и повышение общей эффективности.

 

Маркетинг управления персоналов  ставит перед собой одну из важных проблем- э то маркетинг рынка труда

Маркетинг рынка труда:

 

 

 

• Рынок труда как объект маркетинга
• Микромаркетинг рынка труда
• Макромаркетинг рынка труда

 

 
Рынок  труда как объект маркетинга 

 

    Рынок труда- специфический вид товарного рынка, на котором реализуется купля-продажа особого товара- рабочей силы или способностей человека к труду.

Условия формирования рынка  труда

 

• Наличие, по крайней мере,  двух заинтересованных в обмене сторон.
• Каждая из сторон может предложить нечто, имеющее потребительную стоимость для другой
• Каждая из сторон может принять предложение другой или отказаться
• Каждая из сторон доверяет партнеру

Задачи рынка труда

 

• Обеспечивает распределение и перераспределение трудовых ресурсов.
• Формирует динамичную сторону занятости
• Повышает экономическую мотивацию труда и вводит рыночные механизмы в оплату труда
• Усиливает мобильность трудовых ресурсов

Функции рынка труда

 

• Перераспределение трудовых ресурсов между сферами производства.
• Организует встречи работников и наемных работников .
• Осуществляет социальную поддержку безработных.
• Способствует решению вопросов занятости населения.

Микромаркетинг рынка труда

 

Учреждение профессиональной подготовки 

 

Работники

 

Предприятия, организации

 

Службы содействия занятости

Макромаркетинг рынка труда

 

   Основная цель- формирование рациональной структуры занятости

Вывод

 

  Проделав работу я раскрыла понятие маркетинг и его функции и задачи. И пришла к выводу, что  маркетинг- это социально-экономический процесс , посредством которого отдельные индивиды и группы получают то, в чем нуждаются и чего желают на основе создания и обмена других товаров  и стоимостей на другие.

СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!