Эффективное управление персоналом

Эффективность управления персоналом

29 Января 2013 в 15:25, контрольная работа

Содержание курса – принципы и методы управления персоналом, теоретические и практические проблемы функционирования систем управления персонала (нового знания), пути реализации кадровой политики, выбор максимально эффективной технологии управления.

Курс необходим для получения знаний об эффективном управлении персоналом с целью полного использования возможностей человека к труду.

Цель – изучение принципов и методов формирования и развития персонала.

Эффективность управления персоналом

02 Марта 2013 в 08:41, курсовая работа

Цель данной работы – ознакомление с теоретическими и практическими аспектами управления персоналом.
Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд взаимосвязанных задач:
изучить сущность понятия управления персоналом;
изучить методы управления персоналом организации;
рассмотреть показатели эффективности управления персоналом;
разработать рекомендации по усовершенствованию эффективности управления персоналом.

Эффективность управления персоналом

28 Февраля 2012 в 19:24, реферат

Эффективность управления персоналом, наиболее полная реализация поставленных целей во многом зависят от выбора вариантов построения самой системы управления персоналом предприятия, познания механизма его функционирования, выбора наиболее оптимальных технологий и методов работы с людьми

Методы эффективного управления персоналом

25 Марта 2012 в 14:25, реферат

В наше время общепринятой является идея одного из великих диктаторов прошлого века, что кадры решают все. Каждый уважающий себя руководитель считает своим долгом прочесть хотя бы один научный труд о том, как эффективно управлять кадрами. Однако книжные полки просто ломятся от исследований в области управления, и выбор зачастую сделать сложно, кажется, что необходимо прочитать все.

Оценка эффективности управления персоналом

23 Марта 2013 в 07:51, контрольная работа

Целью настоящей работы является изучение понятий эффективности и способов ее оценки. Задачи работы: изучение существующих подходов к понятию эффективности, видов эффективности управления, методов исследования оценки персонала, а также понятий результативности работы сотрудников.

Оценка эффективности управления персоналом

07 Декабря 2010 в 22:41, доклад

Персонал – это один из самых ценных активов любой компании, но только эффективная система управления персоналом позволяет превратить его в стратегическое преимущество компании.

Анализ эффективности управления персоналом

27 Апреля 2012 в 13:53, курсовая работа

Цель работы - изучение теоретических аспектов функционирования системы управления персонала в современной организации и разработка рекомендаций по повышению эффективности действующей системы управления персоналом на предприятии МУП «Спецавтохозяйство».
Задача работы:
Рассмотреть теоретические основы системы управления персоналом.
Проанализировать особенности этой системы на предприятии МУП «Спецавтохозяйство».
Разработать рекомендации, которые повлияют на эффективность управления персоналом в данной организации.

Повышения эффективности управления персоналом

22 Февраля 2011 в 13:42, курсовая работа

Целью данной работы является разработка приемлемых для руководства
предприятии новых методов управления и стимулирования персоналом.
Достижение данной цели, по мнению автора, осуществляется через решение
следующих задач:
- анализ управления персоналом;
- анализ существующей системы оплаты и стимулирования труда;
- исследование стиля управления, психологического климата в
коллективе;
- исследование удовлетворенности качеством трудовой жизни;
- разработка рекомендаций по совершенствованию системы управления и
стимулирования персонала.

Эффективное управление персоналом организации

24 Мая 2012 в 01:12, реферат

Задачей управления человеческими ресурсами является формирование производственного поведения ее сотрудников, обеспечивающего достижение организационных целей. Как мы видели желаемое производственное поведение определяется двумя основными факторами - желанием (мотивацией) и способностью сотрудника выполнять требуемые функции. Механизм человеческой мотивации очень сложен, поэтому на желание сотрудника выполнять необходимые производственные функции оказывают влияние все методы управления персоналом. То же самое справедливо в отношении способности сотрудника, определяемой, в первую очередь на этапе подбора и развиваемой организацией в процессе профессионального обучения, зависящей от обратной связи и вознаграждения получаемого сотрудником от организации (см. Главу 1). Поэтому целостность системы управления персоналом является важнейшим условием эффективного управления сотрудниками любой организации.

Эффективность управления персоналом организации

30 Января 2013 в 13:22, курсовая работа

Основой любой организации и ее главным богатством являются люди. Было время, когда считалось, что машина, автомат или робот вытеснят человека из большинства организаций и окончательно утвердят примат техники над роботом. Однако хотя машина и стала полновластным хозяином во многих технологических и управленческих процессах, хотя она и вытеснила человека частично или даже полностью из отдельных подразделений организаций, роль и значение человека в организации не только не упали, но и увеличились

Оценка эффективности управления персоналом фирмы

14 Апреля 2011 в 18:35, курсовая работа

Целью данной курсовой работы является систематизация, закрепление, расширение и углубление полученных теоретических знаний и практических навыков в области управления персоналом.
Задачи выполнения курсовой работы состоят в том, чтобы:
1) привить навыки самостоятельного применения полученных знаний для решения конкретных практических задач управления персоналом;
2) приобрести навыки расчетов и обоснования принимаемых кадровых решений.

Способы повышения эффективности управления персоналом

26 Января 2012 в 01:17, курсовая работа

Целью данной работы является рассмотрение управления персоналом условиях кризиса, причин возникновения кризисных ситуаций.
Задачи работы:
Рассмотреть теоретические подходы к проблеме управления персоналом в условиях кризиса;
Раскрыть современные формы, методы и принципы управления персоналом в условиях кризиса;
Провести диагностику финансово-экономического состояния деятельности ЗАО «ЭКО-МАЛ»;
Предложить способы повышения эффективности управления персоналом ЗАО «ЭКО-МАЛ».

Управление персоналом на предприятии и повышение эффективности

21 Апреля 2013 в 20:02, курсовая работа

Цель работы – рассмотреть принципы и методы управления персоналом, и повышение эффективности.
Задачи работы:
Рассмотреть основные принципы и методы управления персоналом.
Рассмотреть действие принципов и методов управления персоналом на предприятии.

Рассмотреть задачи повышения эффективности управления персоналом.

Кадровая политика предприятия и оценка эффективности управления персоналом

30 Мая 2011 в 00:26, курсовая работа

Главной целью курсовой работы является исследование системы управления персоналом, анализ и оценка ее эффективности. Ставятся следующие задачи: рассмотреть систему управления персоналом, изучить внешнюю и внутреннюю среду предприятия, проанализировать существующую систему управления персоналом, дать оценку ее эффективности, разработать рекомендации по усовершенствованию системы управления персоналом.

Здоровый образ жизни как элемент повышения эффективности управления персоналом

19 Июня 2011 в 16:41, реферат

Проблема охраны здоровья работающих особенно актуальна в России в связи с ростом уровня смертности, инвалидности и заболеваемости среди населения трудоспособного возраста. Тесная связь между состоянием здоровья работающих и условиями труда, которая вызывает обеспокоенность в обществе, подразумевает вовлечение работодателей в дело укрепления здоровья работающих.

Повышение эффективности работы службы управления персоналом на примере ООО «ВАСАБИ»

15 Апреля 2012 в 15:39, курсовая работа

Цель курсовой работы - повышение эффективности системы управления персоналом ООО «Васаби».
Для достижения поставленной цели необходимо решения ряда задач:
 изучение теоретических основ системы управления персоналом организации;
 исследование системы управления персоналом на примере ООО «Васаби»;

Анализ работы и оценка эффективности управления персоналом в магазине спортивного питания «Perfect Fit»

09 Января 2012 в 21:27, курсовая работа

Изучение компонентов системы работы с персоналом: набор и отбор персонала, оценка персонала. Анализ движения персонала. Анализ затрат на персонал. Оценка персонала производится с целью определения соответствия работника должности.

Оценка эффективности управления персоналом на примере организации «Студенческий Совет ФГБОУ МГИУ»

17 Апреля 2012 в 20:14, курсовая работа

Оценка эффективности управления персоналом на примере туристического агентства "Русские путешествия"

20 Ноября 2012 в 11:06, курсовая работа

Определение экономической эффективности предполагает сопоставление результатов и затрат. Повышение эффективности есть получение лучших результатов с меньшими затратами. Факторы, влияющие на эффективность управления персоналом, классифицируются по разным признакам. По содержанию факторы делятся на организационные, экономические, технические, физиологические, социально-психологические, по форме воздействия — на факторы прямого и косвенного воздействия, по продолжительности воздействия они могут быть кратковременными и длительного воздействия. По степени формализации различают факторы количественно измеримые и неизмеримые.