Анализ концепций управления персоналом
22 Ноября 2012 в 10:01, контрольная работа
На сегодняшний день управление персоналом признается одной из наиболее важных сфер жизни организации, способной многократно повысить ее эффективность, а само понятие "управление персоналом" рассматривается в достаточно широком диапазоне: от экономико-статистического до философско-психологического.
Тема данной контрольной работы: «Анализ концепций управления персоналом».
Под концепцией управления персоналом понимают систему взглядов на понимание и определение сущности, содержания, целей, задач, принципов и методов управления персоналом, а также организационно-практических подходов к формированию механизмов управления персоналом в конкретных условиях функционирования организации.
Эффективное управление персоналом в организации невозможно без знания концептуальных основ. Именно поэтому данная тема столь актуальна.
Целью данной работы было изучение и анализ концепций управления персоналом. В соответствии с поставленной целью можно выделить следующие задачи:
1. Рассмотреть исторические этапы становления функций управления персоналом;
2. Изучить современные концепции стратегии управления персоналом;
3. Представить классификацию концепций управления персоналом;
4. Проанализировать современное состояние экономических отношений в России и их влияние на управление персоналом.
Анализ управления персоналом в организации
17 Января 2013 в 15:15, курсовая работа
В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.
Анализ эффективности управления персоналом
27 Апреля 2012 в 13:53, курсовая работа
Цель работы - изучение теоретических аспектов функционирования системы управления персонала в современной организации и разработка рекомендаций по повышению эффективности действующей системы управления персоналом на предприятии МУП «Спецавтохозяйство».
Задача работы:
Рассмотреть теоретические основы системы управления персоналом.
Проанализировать особенности этой системы на предприятии МУП «Спецавтохозяйство».
Разработать рекомендации, которые повлияют на эффективность управления персоналом в данной организации.
Анализ системы управления персоналом в МБДОУ №52
21 Ноября 2012 в 09:16, отчет по практике
Отчёт состоит из трех разделов. В первом разделе рассматривается общая характеристика муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада № 52 г.Шахты. Во втором разделе рассматривается практическая часть, анализ численности персонала муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада № 52 г.Шахты. В третьем разделе отчета поясняет, что такое охрана труда на предприятии.
Отчёт содержит 22 страницы, 1 рисунок, 3 диаграммы, 1 приложение.
Перечень ключевых слов: система управления, развитие персонала, структурное подразделение, органы самоуправления.
Объект исследования: Деятельность учреждения МБДОУ №52 г.Шахты
Цель исследования: изучение содержания организации и анализ численности персонала на примере МБДОУ №52 г.Шахты.
Анализ системы управления персоналом организации
06 Января 2011 в 21:45, практическая работа
ООО «Центр напитков» было основано в декабре 1999 г., находится в городе Сызрань и занимается оптовой продажей слабоалкогольных и безалкогольных напитков. Предприятие является крупнейшим дистрибьютором многих известных компаний, производящих слабоалкогольные и безалкогольные напитки. ООО «Центр напитков» предлагает широкий ассортимент высококачественной продукции заводов Пивоварня Москва-Эфес, Очаково, САБМиллер РУС, Хейнекен, Трехсосенский, Нидан-Гросс, Сады Придонья.
Анализ управления персоналом на примере ЗАО «Рубвтормет»
20 Мая 2013 в 04:36, контрольная работа
Данные об организации взяты за период деятельности 2010-2012 гг.
Целью курсовой работы является изучение и анализ управления персоналом в организации (на примере ЗАО «Рубвтормет»).
Для достижения данной цели, были поставлены следующие задачи:
- изучить сущность, цели, функции, принципы, методы управления персоналом и организационную структуру управления;
- описать общую характеристику организации и персонала (на примере ЗАО «Рубвтормет»).
- произвести анализ управление персоналом (на примере ЗАО «Рубвтормет»).
Анализ и совершенствование методов управления персоналом
23 Апреля 2012 в 18:06, курсовая работа
Целью данной работы является разработка предложений по повышению эффективности системы управления персоналом в ОАО «Пашийский металлургическо-цементный завод». Для реализации данной цели необходимо решить следующие задачи:
- проанализировать систему управления персоналом в ОАО «ПМЦЗ»;
-разработать предложения по повышению методов эффективности управления персоналом в ОАО «ПМЦЗ».
Сравнительный анализ американского и японского управления персоналом
13 Декабря 2011 в 20:02, курсовая работа
Управление персоналом признается одной из наиболее важных сфер жизни предприятия, способного многократно повысить ее эффективность, а само понятие «управление персоналом» рассматривается в достаточно широком диапазоне: от экономико-статистического до философско-психологического.
Система управления персоналом обеспечивает непрерывное совершенствование методов работы с кадрами и использованием достижений отечественной и зарубежной науки и наилучшего производственного опыта.
Сравнительный анализ методов управления персоналом в гостиничном бизнесе
22 Марта 2012 в 12:07, курсовая работа
В курсовой работе рассматриваются теоретические и практические аспекты управления персоналом в сервисной организации, а именно раскрывается структура понятия управления трудовыми ресурсами, приводятся методы, способы и механизмы, с помощью которых осуществляется активизация трудовой деятельности, достигается максимально возможное использование трудового потенциала.
Направления и критерии анализа качества управления персоналом организации
23 Марта 2012 в 17:50, контрольная работа
Целью анализа является выявление пропорций между управленческим персоналом, специалистами различных категорий и обеспечивающим персоналом и проверка их на соответствие сложившимся в отрасли нормативам. Анализ пропорций позволяет получить общее представление о кадровом составе Компании и увидеть наличие "перекосов" в сложившейся системе управления персоналом.
Сравнительный анализ методов управления персоналом в туристическом бизнесе
18 Февраля 2012 в 13:31, курсовая работа
Цель работы состоит в том, чтобы сравнить и проанализировать методы управления трудовыми ресурсами в сервисных организациях, и указать направления ее совершенствования.
Анализ системы управления персоналом и определение мероприятий по ее совершенствованию
28 Марта 2011 в 13:22, дипломная работа
Целью выполнения дипломной работы является анализ системы управления персоналом и определение мероприятий по ее совершенствованию.
Основными задачами дипломной работы являются:
1. рассмотрение теоретических и методологических основ системы управления персоналом организации;
2. проведение анализа системы управления персоналом ИП Дементьев;
3. предложение направлений совершенствования системы управления персоналом в Новоалтайском ДСУ-7.
Управление человеческими ресурсами. Анализ системы управления персоналом ООО «СеверЛес»
19 Февраля 2013 в 17:57, курсовая работа
Главной целью курсовой работы является исследование системы управления персоналом , анализ и оценка ее эффективности. Ставятся следующие задачи : рассмотреть систему управления персоналом, изучить внешнюю и внутреннюю среду предприятия, проанализировать существующую систему управления персоналом, дать оценку ее эффективности, разработать рекомендации по усовершенствованию системы управления персоналом.
В условиях дальнейшего развития рыночных отношений перед каждой организацией встает проблема совершенствования системы управлении персоналом.
Анализ работы и оценка эффективности управления персоналом в магазине спортивного питания «Perfect Fit»
09 Января 2012 в 21:27, курсовая работа
Изучение компонентов системы работы с персоналом: набор и отбор персонала, оценка персонала. Анализ движения персонала. Анализ затрат на персонал. Оценка персонала производится с целью определения соответствия работника должности.
Анализ расчётов с подотчётными лицами и персоналом по прочим операциям (на материалах Управления механизации и специализированных работ
05 Декабря 2011 в 01:55, дипломная работа
Цель данной работы – рассмотреть на примере конкретной организации анализ расчетов с подотчетными лицами.
Задачи работы:
Изучить теоретический материал, действующие в настоящее время нормативные акты в сфере расчетов с подотчетными лицами, быть в курсе последних изменений законодательства;
Проанализировать деятельность действующего предприятия в области анализа, пользуясь документами бухгалтерии, первичными документами по оформлению движения средств;
Осветить как можно шире проблемы анализа командировочных расходов;
Выдвинуть предложения по совершенствованию анализа расчетов с подотчетными лицами.