Экономика труда в схемах и таблицах

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 15 Сентября 2013 в 10:31, шпаргалка

Описание

Тема 1. Предмет и задачи дисциплины, основные понятия о труде………………….
Тема 2. Трудовой потенциал и трудовые ресурсы общества………………………….
Тема 3. Занятость населения и рынок труда…………………………………………….
Тема 4. Производительность (эффективность) труда…………………………………..
Тема 5. Качество и уровень жизни населения…………………………………………..
Тема 6. Вознаграждение за труд – важнейший источник доходов и стимул труда…..
Тема 7. Социальное партнерство в сфере труда…………………………………………
Тема 8. Международное регулирование социально-трудовых отношений……………

Работа состоит из  1 файл

Экономика_труда_в_схемах_и_таблицах.doc

— 977.00 Кб (Скачать документ)

Источник: Российский статистический ежегодник/ Росстат. М., 2008

 

Количественно занятость  характеризуется уровнем занятости, т.е. отношением численности занятых к численности экономически активного населения (в процентах).

Занятыми считаются граждане:

  1. работающие по трудовому договору (контракту), в том числе выполняющие оплачиваемую работу на условиях полного либо неполного рабочего времени, а также, имеющие иную оплачиваемую работу (службу), включая сезонные, временные работы;
  2. занятые предпринимательской деятельностью;
  3. занятые в подсобных промыслах и реализующие продукцию по договорам;
  4. члены производственных кооперативов (артелей), а также выполняющие работы по гражданско-правовым договорам (договорам подряда);
  5. избранные, назначенные или утвержденные на оплачиваемую должность;
  6. проходящие военную службу, а также службу в органах внутренних дел;
  7. проходящие очный курс обучения в общеобразовательных учреждениях, учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и других образовательных учреждениях, включая обучение по направлению федеральной государственной службы занятости населения;
  8. временно отсутствующие на рабочем месте в связи с нетрудоспособностью, отпуском, переподготовкой, повышением квалификации, приостановкой производства, вызванной забастовкой или иными причинами;
  9. являющиеся учред<span class="dash041e_0431_044b_0447_043d_044b_0

Информация о работе Экономика труда в схемах и таблицах