Контрольная работа по "Экономике труда"
13 Декабря 2011 в 02:42, контрольная работа
В Трудовом кодексе РФ социальное партнерство в сфере труда (далее – социальное партнерство) трактуется как система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работн
Контрольная работа по "Экономике труда"
07 Февраля 2013 в 11:17, контрольная работа
Рынок труда как составная часть рыночной экономики представляет собой систему общественных отношений с согласованны ми интересами работодателей и наемной рабочей силы.
Экономическая основа трудовых отношений в нашей стране за последние полтора десятилетия претерпела серьезную трансформацию. Изменились и сами трудовые отношения. В частности, возросла роль таких форм занятости, которые либо запрещались, либо находились в зачаточном состоянии.
Контрольная работа по "Экономике труда"
22 Декабря 2011 в 19:36, контрольная работа
Задача 1. Провести анализ использования фонда рабочего времени работников организации по данным таблицы. Определить:
а) плановый и фактический коэффициент использования фонда рабочего времени;
б) резервы увеличения рабочего времени за счет ликвидации потерь и нерациональных затрат;
в) прирост выпуска продукции и прибыли от ее реализации
г) возможное высвобождение численности рабочих и рост производительности труда за счет резервов рабочего времени.
Контрольная работа по дисциплине: «Экономика труда»
18 Октября 2012 в 12:12, контрольная работа
задачи
Контрольная работа по "Экономике и социологии труда"
25 Апреля 2011 в 17:50, контрольная работа
Рассчитать трудовые затраты за месяц на выполнение заданного объема работы и определить необходимую численность работников. Для этого использовать укрупненные нормы времени и данные об объемах работы. При этом учесть, что ненормируемые работы составляют 30% от общего объема.
Определить необходимое количество бригад и их квалификационный состав. Численность одной бригады принимается равной 15-17 человек. Бригадиром назначается электромонтер 6-го разряда из общей численности бригады. Распределение работников по разрядам представлено в таблице 3. Количество временно отсутствующих в каждой бригаде принимается произвольно, число постоянно отсутствующих определяется расчетным путем или с учетом планируемого коэффициента выполнения задания.
Контрольная работа по «Экономика и социология труда»
19 Марта 2013 в 23:27, контрольная работа
Любые социальные организмы, будь то фирма, социальный институт или государство на определенном этапе своего развития сталкиваются с неизбежным барьером предельной производительности. Исходящий продукт уже не может быть усовершенствован как в количественном, так и в качественном уровне.
Совершенствование технологий и повышение заработной платы обычно не имеет в этом случае существенного эффекта, поскольку эти процедуры исчерпали себя на предыдущем этапе. Вот тут то речь и заходит о человеческом факторе, т.е. о мотивации.
Контрольная работа по «Экономике и социологии труда»
17 Ноября 2011 в 14:38, контрольная работа
Экономическое содержание и взаимосвязь понятий з/п, стоимость рабочей силы. Повышение эффективности труда, показатели изменения производительности труда.
Понятие "ср.дневной доход населения семьи". Занятость населения. Виды занятости. Потребительская корзина.
Безработица, виды, причины возникновения. Статус безработного.