Экономика транспорта

ФРВ _год ^план =[Дкал.-(В+П+О+Б+Г)] tдня – (В 2+П^* 1-До 2)=

=[365-(52+12+35+9+2)] 7 – (52 2+8 1-3 2)=1745 часов

Дк -  календарные дни

В – выходные дни

П – праздничные дни

П¢ - предпраздничные дни

О – дни отпусков

Б – больничные

Г – государственные  обязанности

t – время работы, то есть продолжительность рабочего дня

ПЗ

Число водителей:

N _вод.

       N _ТО-2 =

N _ТО-1

N _ЕО

t _ЕО =1,8                                                 ЕО – ежедневное обслуживание       

      t _ТО-1 =12                                                ТО – техническое обслуживание

t _ТО-2 =55

      t _ТР =33                                                   Т.р. -  текущий ремонт

Трудоёмкость:

Т _ЕО = N _ЕО t _ЕО=4.769 1,8=8.585

Т _ТО-1 = N _ТО-1 t _ТО-1=254 12=3.049

Т _ТО-2 = N _ТО-2 t _ТО-2=85 55=4.658

Т _Т.Р.

Число ремонтных рабочих:

N ^то-1_р.р. =

N ^то-2_р.р. =

N ^ЕО _р.р. =

N ^Т.Р. _р.р. =

Таблица 6

Показатели	Значения
Количество воздействий:
ТО-1	254
ТО-2	85
ЕО	4.769
Общая трудоёмкость:
ТО-1	3.049
ТО-2	4.658
ТР	33.546
ЕО	8.585
Количество ремонтных рабочих:
ТО-1	2
ТО-2	3
ЕО	5
ТР	19
Всего:	29

 

4.1. Расчет численности всех работающих на АТП

Трудовые ресурсы предприятия  являются главным ресурсом каждого  предприятия, от качества подбора и эффективности использования которого во многом зависят результаты производственной деятельности. На уровне отдельного предприятия вместо термина «трудовые ресурсы» чаще всего используются термины «кадры» и «персонал».

Под кадрами предприятия  принято понимать основной состав работников предприятия. В зависимости от выполняемых ими функций кадры предприятия делятся на следующие категории: рабочие основные и вспомогательные, руководители, специалисты и служащие. Перечисленные работники образуют промышленно-производственный персонал.

Каждая категория работников в своем составе предусматривает ряд профессий, которые в свою очередь представлены группами специальностей. Внутри специальности работников можно разделить по уровню квалификации.

Профессия – это совокупность знаний и практических навыков, необходимых для выполнения определенного вида работ в какой – либо отрасли производства.

Специальность – это вид деятельности в пределах данной профессии, которая имеет специфические особенности и требует от работников специальных навыков и знаний.

Квалификация – это совокупность знаний и практических навыков, позволяющих выполнять работы определенной сложности.

По уровню квалификации рабочих можно разделить на квалифицированных, малоквалифицированных, квалифицированных и высококвалифицированных. Квалификация рабочих определяется разрядами.

Специалисты делятся  по квалификационным категориям: специалист 1, 2, 3-й категории и без категории.

Руководители распределяются по структурам управления и звеньям  управления. По структурам управления руководители подразделяются на линейные и функциональные, по звеньям управления – на высшего, среднего и низового звена.

Специалисты – это работники, занятые инженерно-техническими, экономическими работами: инженеры, экономисты, бухгалтеры, юрисконсультанты и т.д.

Служащие – это работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание: делопроизводители, кассиры, табельщики, учетчики и т.д.

Соотношение перечисленных  категорий работников в общей  их численности, выраженное в процентах, называется структурой кадров. Структура кадров также может определяться по возрасту, полу, уровню образования, стажу работы, квалификации и другим признакам.

В практике учета и  планирования кадров различают явочный, списочный и среднесписочный составы.

Явочный состав – это минимально необходимое число работников, которые должны ежедневно являться на работу для выполнения задания в установленные сроки.

Списочный состав – все постоянные и временные работники, числящиеся на предприятии, как выполняющие в данный момент работу, так и находящиеся в очередных отпусках, командировках, выполняющие государственные обязанности, не явившиеся на работу по болезни или каким – либо другим причинам. Списочная численность работников может быть установлена на определенную дату.

Среднесписочный состав определяется путем суммирования списочного состава работников за все календарные дни, включая выходные и праздничные дни, деления суммы на полное календарное число дней периода.

Таблица 7

Штатное расписание

Должность, профессия	кол-во	категория	тарифный разряд	тарифный коэффициент	должностной оклад, р.	ФОТмес, р.
директор	1	Р	18	10,07	43.603	43.603
заместитель директора	1	Р	17	9,07	39.273	39.273
главный бухгалтер	1	Р	16	8,17	35.376	35.376
бухгалтер расчетной группы	1	СП	12	5,1	22.083	22.083
бухгалтер материальной группы	1	СП	12	5,1	22.083	22.083
кассир	0	Тех.	9	3,53	15.285	4.585,5
старший экономист	1	СП	13	5,76	24.940	24.940
экономист	1	СП	12	5,1	22.083	22.083
табельщик	0	Тех.	9	3,53	15.285	4.585,5
старший диспетчер	1	СП	11	4,51	19.528	19.528
диспетчер	2	Тех.	10	3,99	17.276	34.552
старший инспектор отдела кадров	1	СП	13	5,76	24.940	24.940
старший мастер ремонтного участка	1	СП	13	5,76	24.940	24.940
инженер по технике безопасности	0	СП	12	5,1	22.083	6.624,9
инженер по безопасности движения	0	СП	12	5,1	22.083	6.624,9
врач	0,5	СП	12	5,1	22.083	11.041,5
секретарь	1	Тех.	9	3,53	15.285	15.285
заведующий  складом	1	Р	11	4,51	19.528	19.528
кладовщик	1	Вс	9	3,53	15.285	15.285
дворник	1	Вс	1	1	4.330	4.330
уборщица	1	Вс	1	1	4.330	4.330
сторож	3	Вс	3	1,69	7.317	21.951
водители	24	Ор	10	3,99	17.276	ЗП пов.
рабочие ЕО	5	Ор	3	1,69	7.317	ЗП пов.
рабочие ТО-1	2	Ор	4	1,91	8.270	ЗП пов.
рабочие ТО-2	3	Ор	5	2,16	9.353	ЗП пов.
технические рабочие	19	Ор	6	2,44	10.565	ЗП пов.
начальник гаража	1	Р	15	7,36	31.868	31.868

 

Структура численности  работников:

р – руководители 

сп – специалисты

тех– технические исполнители

ор – основные рабочие

вс – вспомогательные рабочие

Таблица 8

Категория рабочих	численность	структура, %
Служащие	16	21,4
Водители	24	32
Ремонтные рабочие	29	38,6
Вспомогательные рабочие	6	8
ИТОГО:	75	100

 

 

 

 

 

 

 

4.2. Расчет производительности труда

Производительность труда  определяется выработкой  и трудоёмкостью. Выработка – это количество продукции  в единицу времени или количество продукции, приходящейся на одного работника.

Трудоёмкость – время, затрачиваемое на производство единицы  продукции.

5. Расчет заработной  платы работников АТП

Оплата  труда работников – это цена трудовых ресурсов, задействованных  в производственном процессе.

  Она определяется  количеством и качеством затраченного труда и подвергается воздействию  чисто рыночных  факторов, таких как, спрос и предложение труда, сложившаяся конъюнктура, территориальные аспекты, законодательные нормы.

 Наибольшее распространение на предприятиях различных форм собственности получили две формы оплаты труда:

• сдельная -   оплата за каждую единицу продукции или выполненный  объем работы;
• повременная -  оплата за отработанное время, но не календарное, а нормативное, которое  предусмотрено  тарифной системой.

Для расчета заработной платы работников АТП необходимо учитывать тарифный разряд и тарифный коэффициент соответствующего работника. Для их определения пользуются отраслевой тарифной сеткой (Таблица 9). По тарифной сетке с помощью тарифных коэффициентов, зная минимальный размер оплаты труда, можно вычислить должностной оклад.

 

 

Тарифный разряд	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	16	17	18
Тарифный коэффициент	1	1,3	1,69	1,91	2,16	2,44	2,76	3,12	3,53	3,99	4,51	5,1	5,76	6,51	7,36	8,17	9,07	10,07
Должностной оклад	4330	5629	7317	8270	9353	10565	11950	13509	15285	17276	19528	22083	24940	28188	31868	35376	39273	43603

 

Для водителей заработная плата рассчитывается с учетом некоторых  коэффициентов. Необходимо найти часовую  тарифную ставку для водителей и ремонтных рабочих.

(р.) – часовая тарифная ставка, то есть оплата за час водителей.

ЗП _{поврем,} ^вод. =(40880+1941,8) 103,8 1,3 1,1 1,2=7.627.453 р.

Кпремий =1,3 – коэффициент  премий

Котпусков =1,1 – коэффициент  отпусков

Крайонный =1,2 – районный коэффициент

С_час^то-1= руб.

ЗП _{рем. р.} =ТО С _час

ЗП _{рем, р}^то-1=3.049,2 49,7 1,2 1,3 1,1=260.051,6 руб.

 

С_час^то-2= руб.

ЗП _{рем. р}^то-2=4.658,5 56,2 1,2 1,3 1,1=449.262 руб.

С _час ^ЕО = руб.

ЗП _{рем. р}^ЕО=8.585 44 1,2 1,3 1,1=648.201,8 руб.

С _час ^ТР = руб.

ЗП _{рем. р}^ТР=33.546 63,5 1,2 1,3 1,1=3.655.373,3 руб.

Фонд оплаты труда  за год:

ФОТ _вспом. ^год. = (15.285+21.951+8.660) 12 1,1 1,2 1,3=597355,2 руб.

ФОТ _служ. ^год. = (43.603+39.273+22.083+4.585,5+24.940+22.083+24.940+

+4.585,5+19.528+34.552+24.940+31.868+13.249,8+11.041,5+15.285+19.528+22.083+35.376) 12 1,1 1,2 1,3=8027684руб.

Среднемесячная заработная плата:

- среднемесячная заработная  плата водителей:

ЗП _{сред. мес.} ^вод. = руб.

- среднемесячная заработная  плата ремонтных рабочих:

ЗП _{сред. мес.} ^рем. = руб.

- среднемесячная заработная  плата вспомогательных рабочих:

ЗП _{сред. мес.} ^вспом. = руб.

- среднемесячная заработная плата служащих:

ЗП _{сред. мес.} ^служ. = руб.

 

 

 

Таблица 9

Годовой фонд оплаты труда по категориям рабочих

Категории рабочих	ФОТ год, р.	Структура, %	Среднемесячная заработная плата, р.
Водители	8	31,8	26.484,2
Ремонтные рабочие	5.012.888,7	38,4	14.404,8
Вспомогательные рабочие	945.090	7,9	13.126
Служащие	8.515.704,2	21,9	45.783,3
ИТОГО:	22.101.135	100	24.556,8