Экономическая эффективность с/х производства на примере (СПК Смеловка)

Из таблицы видно, что численность работников в 2006 году снизилась по сравнению с 2004 годом на 6 % или на одного человека. Количество служащих также уменьшилось на 12,5 %.

Регламентирует оплату труда работников СПК «Положение об оплате труда». В нем указано, что оплата труда  всех работников производится согласно установленному окладу в размере 1500 рублей в месяц. Кроме этого в хозяйстве разработана система премирования, которая направлена на усиление личной заинтересованности в достижении высоких показателей в работе. Премии выдаются в конце года согласно итогам проделанной работы, а также в зависимости от роста прибыли, снижении себестоимости, повышения технического уровня и качества выпускаемой продукции. Результатом такого умелого сочетания форм и систем оплаты труда в СПК «Смеловка» является  рост заработной платы (см.табл.19).

Таблица 19 - Динамика заработной платы основных категорий работников

Проведя анализ динамики заработной платы можно сказать о значительном скачке в повышении оплаты труда. Увеличение заработной платы  почти в 2 раза произошло практически по всем категориям работников. Это связано с использованием современных методов хозяйствования направленных на рост прибыли.

Рациональный режим труда и отдыха неотъемлемая часть производительности труда. Очень важно установить правильный распорядок рабочего дня не подрывающий работоспособность человека.

В СПК «Смеловка» проводится ряд мер по составлению оптимального режима рабочего дня. Для этого выявляют все затраты времени в течение рабочего дня и на этой основе составляют фактический баланс рабочего дня работника, а также определяют число единиц оборудования, обслуживаемого одним рабочим.

Рабочий день в СПК «Смеловка» начинается в 8:00ч утра и продолжается до 16:00ч вечера. Время обеденного перерыва наступает в 12:00ч и длительность его составляет ровно один час. В период напряженной работы (сев, уборка зерновых и технических культур) продолжительность рабочего дня увеличивается на 4 часа. При этом отводится еще один час на отдых. Продолжительность рабочей недели не превышает 42 часов.

Работникам СПК ежегодно предоставляется оплачиваемый отпуск длительностью 28 рабочих дней. Суббота и воскресенье являются выходными для всех работников хозяйства, кроме того, в СПК «Смеловка» не выходят на работу во время общероссийских праздников.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Проведя экономический анализ хозяйственной деятельности СПК «Смеловка» Тарасовского района Ростовской области можно сделать следующие выводы:

1.     Стоимость валовой продукции в отчетном 2006 году увеличилась на 70,7% по сравнению с базисным 2004 годом.

2.     Главной отраслью в хозяйстве является растениеводство, представленное полеводством.

3.     Уровень рентабельности в растениеводстве остался на прежнем, не очень высоком уровне.

4.     Заработная плата основных категорий работников в 2006 году возросла в 2 раза по сравнению с 2004 годом.

Из выше приведенных и представленных в конце разделов работы выводов можно сделать следующие предложения:

1.                Использовать лизинг для закупки новых более совершенных машин и оборудования, так как имеющиеся в хозяйстве давно устарели.

2.                Усовершенствовать экономическую и организационную деятельность хозяйства, путем направления руководителей и специалистов на курсы повышения квалификации.

3.                Снижение себестоимости за счет нахождения новых поставщиков сырья и материалов.

4.                Заняться разведением сочетающейся с полеводством отраслью животноводства, в частности свиноводством.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1.      Алтухов А. / Производительность труда в зерновом хозяйстве: вопросы и решения // Экономист – 2007 №8 – С.18-24

2.      Белокопытов А./ Уровень интенсивности аграрного труда и факторы нормализации // АПК экономика, управление- 2005.-№5-С.62-66

3.      Беседина В.Н. / Производительность труда и эффективность использования трудовых ресурсов в с.-х. предприятиях // Экономика с.-х. и перерабатывающих предприятий – 2002.- №6- С.49-52

4.      Богдановский В. / Трудовая мотивация в с.-х. кооперативах: потенциальные особенности и реальные проявления// Агробизнес – 2006. - №8 – С.69-74

5.      Гужвина Н.С./ Концепции и аналитический инструментарий метод «затраты-результат» // Экономический анализ: теория и практика – 2006 - №4фев. – С.42-50

6.      Зарук Н.Ф. Винничек Л.Б./ Оценка финансовой деятельности с.-х. предприятий.// Экономика с.-х. и перерабатывающих предприятий – 2001.- №10- С.40-42

7.      Илларионова Н.Ф. / Методические указания по выполнению курсовых работ по дисциплине «Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия»// Новочеркасск: ООО НПО «Темп»;ДонГАУ. – 2007. – 27 с.

8.      Лякишева Н./ Эффективность использования трудовых ресурсов в с.-х.// Экономика с.-х. России – 2005. - №12 – 21 с.

9.      Тарасов Н. / Рыночная модель мотивации труда в с.-х. // Нормирование и оплата труда в с.-х. -2006.- №1 – С.41-54

10. Холодов П. / Эффективность использования трудовых ресурсов// Экономика с.-х. – 2006 - №10 – С.33

Приложение

5