Коллективный договор

-матерям, воспитывающим троих и более детей  или  ребенка-инвалида в  возрасте до 16 лет, одиноким  матерям,  разведенным  женщинам  и  вдовам,  не состоящим  в  браке  и воспитывающим  двоих  и  более  детей в возрасте до 16 лет,  предоставлять  один свободный  от  работы  день в неделю  с  оплатой  в  размере  среднего  дневного заработка;

    -при уходе многодетных  матерей  в очередной отпуск, выплачивать им разовое пособие в размере ____% от минимальной  заработной платы на каждого последующего ребенка, начиная с возраста от 3 до 16 лет;

    -матерям, находящимся в отпуске по уходу  за  ребенком  до  достижения  им возраста  3-х  лет,  выплачивать, кроме установленного государством, ежемесячное пособие за счет предприятия в сумме ____ месячных минимальных заработных плат.

 

5. ГАРАНТИИ ЗАНЯТОСТИ

 

    5.1.Обеспечить полную занятость и использование работающих на предприятии в соответствии с профессией,  квалификацией  и трудовым договором (контрактом), не допуская   массовых   сокращений  рабочих  мест  и   превышения   установленного предельного уровня безработицы.

    В  целях обеспечения  полной  занятости работающих увеличить  объем выпускаемой продукции, перепрофилировать производство на выпуск пользующихся спросом изделий с учетом конъюнктуры рынка.

    Разработать  и реализовать  программу   занятости,  стабилизации производства, выживания коллектива, легализации скрытой безработицы.

    5.2.При сокращении численности или штата работников  не  менее  чем  за  2 месяца до увольнения  письменно  предупреждать  работника,  а  также  уведомлять государственную  службу  занятости  о  предстоящем  высвобождении  работника   с указанием его профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда.

    5.3.В случае кратковременного сокращения объемов производства или остановки предприятия осуществить следующие упреждающие меры:

    -использовать естественное сокращение рабочих мест (не заполнение вакансий, увольнение  по собственному желанию, увольнение совместителей, выход на пенсию и другие);

    -не заключать новых трудовых договоров (контрактов);

    -провести   внутрипроизводственные   переводы   намеченных   к  увольнению работников;

    -расширить  практику индивидуальных рабочих графиков (гибкий режим  труда, сокращенный рабочий день, сокращенная рабочая неделя);

    -с согласия работников  провести  временное распределение имеющегося объема работ между всеми работниками, даже с неполной загрузкой и зарплатой;

    -использовать как крайнюю меру перевод  предприятия, с согласия работников, на режим неполного рабочего времени;

    -предоставлять, по желанию работников, краткосрочные отпуска без сохранения зарплаты общей продолжительностью не более _____ календарных дней;

    -организовать  общественные  оплачиваемые работы,  для  чего  своевременно заключить договоры с предприятиями-хозяйствами, где требуется рабочая сила.

    5.4.Установить,  что  при сокращении  численности  или  штата  работников, предпочтение   в   оставлении   на    работе,    кроме    лиц,   предусмотренных законодательством, отдается следующим категориям работников:

    -семейным - при наличии двух и более иждивенцев;

    -работникам, имеющим длительный непрерывный стаж работы на одном предприятии (_____ лет);

    -одиноким женщинам, имеющим несовершеннолетних детей;

    -работникам, получившим травму или профзаболевание на производстве;

    -работникам, которым до пенсии осталось минимальное количество лет (2-         5 лет);

    -женщинам, мужья которых призваны на действительную военную  службу; 

    -работникам, обучающимся без отрыва от производства  в  высших  и средних учебных заведениях.

    5.5.В период  предупреждения работника о сокращении предоставлять ему право (один день в неделю)  отлучаться  с рабочего  места для самостоятельного поиска работы  с оплатой этого времени по среднему заработку  в  пределах  должностного оклада.

 

6. РЕЖИМ ТРУДА  И ОТДЫХА

 

    6.1.Рабочее  время,  время отдыха работников регулируются в соответствии с Конституцией  Республики  Беларусь,  Трудовым  кодексом,  правилами  внутреннего трудового  распорядка  предприятия,   а   также   статьями   настоящего  раздела коллективного договора.

    6.2.Администрация и работники обязуются строго соблюдать  правила трудового распорядка,  утвержденные на предприятии и являющиеся приложением  к  настоящему договору.

    6.3.Продолжительность  ежегодного  трудового  отпуска  для  всех  категорий работников - 21 календарный день.

    6.4.По  договоренности  между работником и администрацией трудовой отпуск может быть разделен на части. При этом  одна  часть  должна  быть  не  менее  14 календарных дней.

    6.5.По письменному заявлению работника с согласия администрации предприятия ежегодный  отпуск,  за  исключением  семи  календарных дней, заменяется денежной компенсацией.

    6.6.Очередность предоставления трудовых  отпусков устанавливается в графике отпусков по предприятию.

    6.7.Работники предприятия имеют право на дополнительный  3-х дневный отпуск с сохранением заработной платы в следующих случаях:

    - при  вступлении в брак;

    - при  вступлении в брак детей;

    - при  рождении ребенка;

    - при  смерти детей, родителей работника,  супруги (супруга).

 

7. ОХРАНА ТРУДА  И ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ

 

    7.1.Администрация обязуется:

    7.1.1.Привести оборудование, машины и механизмы в соответствие  с  техникой безопасности.

    7.1.2.Обеспечить выполнение до 1 октября плана мероприятий по подготовке  к работе в осенне-зимний период.

    7.1.3.Предусмотреть   обеспечение  в соответствии  с нормами отдельных категорий  работников  спецодеждой,  профилактической  и  специальной  обувью  и другими средствами индивидуальной защиты за счет средств предприятия.

    7.1.4.Предусмотреть  бесплатную  выдачу  молока  и  кисломолочных продуктов отдельным категориям работников согласно норм охраны труда.

    7.1.5.Предусмотреть  бесплатное  обеспечение  производственных   участков спецмылом.

    7.2.Работники предприятия обязуются соблюдать установленные правила и нормы по охране труда, бережно относиться к спецодежде и имуществу предприятия.

 

ПОДПИСИ СТОРОН

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

С вступлением в силу Трудового кодекса РФ, правовые нормы, регулирующие действие коллективного  договора, претерпели заметные изменения.

Во-первых, если раньше коллективный договор заключался на срок от одного года до трех лет, то теперь указание на минимальный срок его действия в законодательстве отсутствует. Таким образом, стало возможным появление коллективных договоров, действующих непродолжительное время - например, квартал или полугодие. Максимальный срок, на который можно заключить этот правовой акт, остался прежним - три года.

Коллективный договор  вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.

Во-вторых, устранена возможность автоматического и, по сути, бессрочного продления действия коллективного договора, содержавшаяся в ст. 14 Закона о коллективных договорах и соглашениях ("по истечении установленного срока коллективный договор действует до тех пор, пока стороны не заключат новый или не изменят, дополнят действующий"). В Трудовом кодексе РФ содержится последовательный подход к коллективному договору как правовому акту срочного действия. Новая ситуация требует от менеджеров и профсоюзов большей ответственности и большей оперативности на переговорах, чем это было в их прежней коллективно-договорной практике. Теперь, если к моменту прекращения действия коллективного договора представители сторон не успеют заключить новый и не примут решение о продлении старого, работники на какое-то время могут лишиться привычной системы льгот и преимуществ, поскольку правовых оснований для их предоставления уже не будет. Несложно догадаться, что недовольство коллектива будет направлено в адрес профсоюзного комитета, не справившегося с ролью представителя работников. Но даже если этого не произойдет, профком все равно пострадает - ведь многие положения главы 58 ТК РФ "Защита трудовых прав работников профессиональными союзами" могут быть реализованы только посредством коллективного договора.

В-третьих, четко обозначены условия и сроки продления действия коллективного договора.

В ст. 43 ТК РФ сказано, что  стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок не более трех лет. Как и в  случае с заключением коллективного договора, минимальный срок его продления не ограничен. Таким образом, возникла удобная формула коллективных переговоров для предприятий, спрос на продукцию и услуги которых неустойчив, подвержен резким рыночным колебаниям, и вообще для всех организаций, чья деятельность в высокой степени зависит от изменений внешней среды.

Как правило, руководители таких организаций не готовы брать  на себя длительные обязательства, и  даже один год кажется им слишком  большим сроком. В том случае, если представители работников считают такой подход мотивированным, стороны могут договориться о заключении коллективного договора, скажем, на полугодие, а затем периодически продлевать его действие.

Итак, в своей работе я попыталась раскрыть некоторые  моменты, связанные с коллективным договором. Я рассмотрела следующие вопросы: стороны коллективных договоров и ведение коллективных договоров, а также провела характеристику действующего законодательства, регулирующего данную сферу трудовых отношений.

В наше время коллективные договоры оказывают огромное влияние на условия труда работников. Соблюдение условий коллективных договоров, их соответствие прогрессивным международным нормам, способно улучшить экономическую ситуацию в стране. Ведь, чем лучше условия труда работника, тем лучше результат его деятельности.

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

Нормативно-правовые акты:

1. Конституция РФ от 12.12.1993 г. – Российская газета. – №237. – 25 декабря 1993 г.;
2. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ. – Парламентская газета. – № 2-5. – 5 января 2002 г.;
3. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 г. №195-ФЗ // СЗ РФ от 7 января 2002 г.;
4. Федеральный закон от 27.11.2002 г. №156-ФЗ «Об объединениях работодателей»;
5. Федеральный закон от 01.05.1999 г. №92-ФЗ «О российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений»;
6. Федеральный закон "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ (в ред. 09. 05. 2005 г. № 45-ФЗ);
7. Закон Российской Федерации "О коллективных договорах и соглашениях" от 11.03.1992 г. № 2490-1 (в ред. от 29.06.04 г.);
8. Закон РФ от 19.04.1991 г. №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»;
9. Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2008-2010 годы;

Материалы судебной практики:

10. Постановление Президиума Верховного Суда РФ от 07.03.2007 г. «Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2006 года»;
11. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»;
12. Информационное письмо Президиума ВАС РФ от 14.03.2006 г. №106 «Обзор практики рассмотрения арбитражными судами дел, связанных с взысканием единого социального налога»;

Научная и учебная  литература:

13. Анисимов Л.Н., Анисимов А.Л. Комментарий к законодательству о труде современной России. – М., 2006. – 125 с.;
14. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России.  – М.: Юристъ, 2004. – 541 с.;
15.    Исайчева Е.А. Энциклопедия трудовых отношений. – М.: Альфа-Пресс, 2005. – 236 с.;
16. «Кадровое дело». – 2004.  – №10;
17.    Колобова С.В. Трудовое право России: Учебное пособие для вузов. М.: Юстицинформ, 2005. – 546 с.;
18. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв. ред. д.ю.н., проф. Ю.П. Орловский. – М.: Юрид. фирма "КОНТРАКТ", 2006. – 654 с.;
19. Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права: В 2-х т. Т. 1. Историко – правовое введение. Общая часть. Коллективное трудовое право: Учеб. М.: Проспект, 2003. – 586 с.;
20. Трудовое право. Учебник. Издание второе, переработанное и дополненное. / Под ред. О.В. Смирнова. — М.: «ПРОСПЕКТ», 2008. – 452 с.;
21. Трудовое право: Учебник / Под ред. проф. О.В. Смирнова. – М., 2006. – 547 с.