Аттестация персонала

Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Выполнение хозяйственных задач во многом зависит от правильности применения организационных факторов, способствующих рациональному использованию трудовых ресурсов. Значительное место среди них занимает внедрение мероприятий по научной организации труда и, в первую очередь, осуществление принципов рационального разделения и кооперации труда работников, занятых в сфере управления производством, обеспечение правильного подбора, расстановки и использования кадров в соответствии с профессиональной подготовкой и опытом работы.

Введение…………………………………………………………..……3
1. Понятие и цели аттестации персонала……………………………5
2. Методы аттестации…………………………………………………8
3. Процедура аттестации
3.1 Этапы аттестации………………………………………………….9
3.2 Подготовка документов……………………………………….…11
3.3 Провидение аттестации………………………………………….12
Заключение…………………………………………..……………….15
Список использованной литературы