Трудовые ресурсы

По данным таблицы можно сделать вывод о том, что затраты труда на производство единицы различных видов продукции не одинакова. Более трудоемкими видами продукции являются продукция животноводства. Так трудоемкость по выращиванию зерновых культур и картофеля осталась неизменной, а затраты труда по содержанию скота по сравнению с прошлым годом уменьшилась. На производство 1 ц молока затраты труда сократились на 0,9 чел/ч, а затраты на производство 1 ц прироста сократились на 25,4 чел/ч. Снижение трудоемкости является продукция животноводства.

2.5. Определение относительной экономии или перерасхода фонда заработной платы.

Фонд заработной платы предприятия – часть национального дохода страны, используемая для оплаты труда работников.

Основной фонд заработной платы – часть фонда оплаты по труду, выплачиваемая рабочим и служащим за выполненную работу (проработанное время) по тарифным и сдельным расценкам, а так же различные доплаты, вытекающие из Положения по оплате труда: доплаты за работу в ночное время, в праздничные дни, за руководство работой практикантов на производстве,…

Фонд заработной платы представляет собой сложную экономическую категорию: в его состав включается не только основная оплата за выполненный объем  работ или проработанное время, доплаты и премии за полученную продукцию, но и ряд выплат, которые представляют собой гарантии и компенсации, вытекающие из трудового законодательства.

Установленный порядок регулирования фонда заработной платы и контроля за ним требует соблюдения финансовой дисциплины и допускает расхождение фонда лишь в соответствии с фактическим выполнением  производственной программы по валовой продукции.

В случае несоответствия объема выполненной производственной программы по валовой продукции фонду заработной платы наблюдается его экономия или перерасход. Экономия или перерасход , выявленные при анализе использования фонда заработной платы могут быть абсолютными и относительными.

Абсолютная экономия наблюдается в случаях, когда плановый лимит по фонду заработной платы использован не полностью , абсолютный перерасход – когда плановый лимит фонда заработной платы превышен. Абсолютная экономия или перерасход фонда заработной платы определяется без учета степени выполнения плана по производству валовой продукции, путем составления фактического и планового фонда заработной платы.

Перерасход фонда заработной платы может происходить в основном по двум направлениям: за счет необоснованного превышения планового уровня средней заработной платы работающих и за счет невыполнения задания по росту производительности труда. Последнее влечет за собой образование излишков рабочей силы (абсолютных или относительных).

Абсолютная экономия или перерасход фонда заработной платы работающих, образовавшиеся в результате изменения (по сравнению с планом) их средней заработной платы (АЭсз), определяются как произведение разности между фактической (СЗф) и плпновой (СЗпл) средней заработной платы на фактическую среднесписочную численность (ЧРф):

АЭсз = ЧРф (СЗф – СЗпл).

Абсолютная эконмия или перерасход фонда заработной платы, образовавшиеся в результате изменения среднесписочной численности работающих (АЭчр), определяются как произведение плановой средней заработной платы на разность между фактической и плановой (ЧРпл) их среднесписочной численностью:

АЭчр = СЗпл (ЧРф – ЧРпл).

Относительная экономия или перерасход (ОЭф) фонда заработной платы всего персонала определяется путем сопоставления фактического фонда (ФЗф) с плановым (ФЗпл), приведенным в соответствии с фактическим выполнением плана по производству валовой продукции:

ОЭф = ФЗф – ФЗпл (1 ± КплКк),

где Кпл – коэффициент перевыполнения (+) или недовыполнения (-) плана производства продукции; Кк – коэффициент корректировки планового фонда заработной платы (0,8).

Таблица 6

Определение относительной экономии или перерасхода фонда оплаты труда

2.6. Анализ взаимосвязи производительности и оплаты труда

Таблица 7

Показатели взаимосвязи производительности труда и оплаты труда

По данным таблицы можно сделать вывод, что по сравнению с прошлым годом выход продукции на 1 среднегодового работника вырос с 7569 рублей до 9105 рублей. С увеличением валовой продукции увеличилась и заработная плата 1 среднегодового работника в год, которая составила 20860 рублей – это на 40% больше предыдущего года.  За этот же период производительность труда выросла лишь на 20%. Темп роста оплаты труда опережает темп роста производительности, что ведет к перерасходу фонда оплаты труда и росту себестоимости продукции.

Заключение

Список используемой литературы

1.                                    Годовой отчет за 2010 -2011 гг. колхоза

2.                                    Савицкая Г.А. Анализ хозяйственной деятельности предприятия АПК: учеб. пособие – 6-е изд., стер. – Мн.: Новое издание, 2006.

3.                                    Устюжанина Д.Ф. Анализ хозяйственной деятельности сельскохозяйственных предприятий /– М.: Агропромиздат, 1986. – 192 с.

4.                                    Чуев И.Н., Чечевицына Л.Н. Анализ финансово-хозяйственной деятельности: Учебник. – изд.4-е, перераб. и доп. – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и Кº», 2004г

Рецензия