Трудовые ресурсы

Трудовые ресурсы - это часть населения страны, обладающая совокупностью физических возможностей, знаний и практического опыта для работы в народном хозяйстве. Трудовые ресурсы включают в себя все трудоспособное население в возрасте от 16 до 55 лет  - для женщин и от 16 до 60 лет - для мужчин, а также лиц старше и моложе трудоспособного возраста, фактически занятых в народном хозяйстве (работающие пенсионеры и школьники).. Численность трудовых ресурсов определяется по формуле: ТР = НТВ — Итв — Лп + П + Рд + Рп,

где: НТВ — численность населения в трудоспособном возрасте (мужчины 16—59 лет включительно, женщины 16—54 года включительно); Итв — количество инвалидов в трудоспособном возрасте; Лп — число льготных пенсионеров в трудоспособном возрасте (балерины, врачи-рентгенологи, занятые на подземных работах, военнослужащие и люди других профессий, имеющие право на получение пенсии при наличии установленного производством стажа в относительно молодом возрасте); П — работающие подростки в возрасте 14—15 лет; Рд — работающие инвалиды I и IIгрупп в трудоспособном возрасте; Рп — работающее население в возрасте старше трудоспособного (мужчины 60 лет и старше, женщины 55 лет и старше).

В  трудовых ресурсов выделяют: а) занятых в народном хозяйстве, безработных (вместе — экономически активное население); б) занятых в домашнем хозяйстве; в) учащихся.

Структура трудовых ресурсов предприятия - это процентное соотношение различных категорий работников в их общей численности. Эта структура определяется многими факторами: размерами и специализацией предприятия, степенью участия в интеграционных процессах, природными условиями и т. д. Она может рассчитываться и по таким признакам, как возраст, пол, уровень образования, стаж работы, квалификация и т. п.

Использование рабочей  силы предполагает, прежде всего, обеспечение полной занятости всех наличных работников. Не меньшее значение имеют рациональное использование рабочей силы в любом трудовом процессе, повышение производительности труда каждого работника. Важной особенностью использования трудовых ресурсов в колхозах и совхозах является сезонность труда. В зимнее время почти половина всех работников не участвует в сельскохозяйственном производстве, а в напряженные летние месяцы обычно не хватает рабочей силы.

Правильному использованию труда  работников способствует определение потребности в рабочей силе по периодам года и сопоставление потребности с наличием и резервами ее. Это достигается путем составления баланса труда.  

Государственная политика в области воспроизводства и рационального использования трудовых ресурсов должна быть направлена на:

1. Систематическое проведение мониторинга  спроса и предложения рабочей  силы, определение потребности экономики  регионов в профессионально подготовленных  кадрах.

2. Разработку и реализацию региональных  и отраслевых программ развития  трудовых ресурсов.

3. Развитие и совершенствование  внутрифирменного обучения персонала.

4. Расширение предпринимательства  и других форм самостоятельной  занятости населения.

6. Развитие систем дополнительного и непрерывного образования как наиболее эффективного средства поддержания высокого качества рабочей силы.

7.Формирование государственной  системы профориентации и психологической  поддержки населения.

8. Налаживание социального партнерства между организациями и учебными заведениями по целевой подготовке рабочих и специалистов, формированию государственного заказа на подготовку кадров для приоритетных и инновационных сфер деятельности.

Перечисленные меры, направленные на усиление механизма государственного воздействия на занятость, структуру и качество подготовки кадров, будут способствовать сбалансированности спроса и предложение рабочей силы, готовить кадры с учетом потребностей экономики и более эффективно использовать трудовые ресурсы страны.