Трудовые ресурсы

20

Министерство образования  и науки РФ

ФГБОУ СПО «Сарапульский политехнический колледж»

              КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине: «Анализ финансово-хозяйственной деятельности»

на тему: « Анализ использования трудовых ресурсов»

по материалам: ООО «Россия», Сарапульский район

Работу выполнила студентка

5 курса, Б-2 группы

Кузьмина Светлана Леонидовна

Дата заполнения 25.03.2012 год

Оценка_____________________

Проверил преподаватель

О. Е.

Сарапул, 2012 г.

20

План:

Введение.

1.      Краткая характеристика хозяйства

1.1.           Размер предприятия и  размер производства

1.2.           Специализация производства

1.3.           Основные экономические показатели деятельности предприятия

2.      Анализ использования трудовых ресурсов и их рабочего времени

2.1.           Анализ динамики, состава и структуры трудовых ресурсов. Анализ обеспеченности хозяйства трудовыми ресурсами

2.2.           Использование трудовых ресурсов и их рабочего времени

2.3.           Анализ производительности труда по хозяйству в целом и его отраслям. Анализ влияния отдельных факторов на уровень производительности труда

2.4.           Анализ затрат труда на производство единицы продукции в хозяйстве

2.5.           Определение относительной экономии или перерасхода фонда заработной платы.

2.6.           Анализ взаимосвязи производительности и оплаты труда

Заключение.

Приложение.

Список используемой литературы.             

Рецензия.

Введение

Трудовые ресурсы являются важнейшей частью производительных сил. Улучшение их использования то есть повышение производительности труда является вопросом вопросов, главной задачей сегодняшнего дня.

Труд – есть целесообразная деятельность человека, в процессе которой он видоизменяет и приспособляет предметы природы для удовлетворения своих потребностей. Труд наряду с природой является источником всякого богатства.

Люди с трудовыми навыками являются важнейшей и наиболее активной частью производительных сил. Вот почему трудовые ресурсы и их использование имеют исключительно важное значение в сельскохозяйственном производстве. Трудовые ресурсы сельского хозяйства – это часть населения страны, принимающая участие в сельскохозяйственном производстве. Они включают в себя прежде всего население в трудоспособном возрасте: мужчин в возрасте от 16 до 59 лет и женщин от 16 до 54 лет. В напряженные периоды сельскохозяйственных работ к участию в производстве привлекаются дополнительные трудовые ресурсы – лица пенсионного возраста, подростки, привлеченные работники и др.

Для удовлетворения растущих потребностей сельского хозяйства в квалифицированных кадрах в стране создана широкая сеть учебных заведений: вузы, техникумы, профессионально-технические училища, различные курсы. Они готовят специалистов более 100 различных профессий: механизаторов, мелиораторов, строителей, механизаторов-животноводов и других профессий. Научно-технический процесс, постоянное обновление в колхозах машин и оборудования обусловливают объективную необходимость повышения квалификации кадров.

1.                    Краткая экономическая характеристика предприятия.

1.1. Размер предприятия и  размер производства

ООО «Родина» создана путем передачи в аренду части имущества СПК (колхоза) «Родина» в ноябре 2005 года. Также ООО «Родина» взяла на себя часть долгов СПК (колхоз) «Родина» и одновременно СПК (колхоз) «Родина» на сумму долга передало часть имущества.
     ООО «Родина» расположен в Дебесском районе Удмуртской Республики. Административно-хозяйственный центр расположен в деревне Уйвай на расстоянии 19 км от районного центра.
    В состав хозяйства входят шесть населенных пунктов: деревня Уйвай, деревня Зяногурт, деревня Марково, деревня Легомувыр, деревня Иваны, деревня Ягвай, которые объединены в четыре комплексные бригады. До самой дальней бригады  - 7 км.

Общая земельная площадь 5461 га. Из них сельхозугодий – 4328 га, пашни – 4287 га. Среднегодовая численность работающих – 119 чел. До самой дальней бригады  - 7 км, до районного центра – 19 км.

Сфера деятельности предприятия: производство сельскохозяйственной продукции.

Основными видами деятельности Общества являются:

      заготовка, хранение и продажа зерновых, зернобобовых, овощных культур и многолетних трав;

      производство и реализация сельскохозяйственных культур, товаров народного потребления и различных услуг;

      разделение племенного поголовья крупного рогатого скота (КРС), свиней, овей;

      переработка продукции растениеводства, животноводства и вторичного сырья;

      оптовая и розничная торговля по реализации товаров народного потребления, сельскохозяйственной продукции;

      торгово–закупочная деятельность: приобретение и реализация оптовых партий сырья (в том числе зерна), оборудование, техники, товаров народного потребления, а также осуществления других работ и оказание услуг, не запрещённых и не противоречащих действующему законодательству РФ.

Все вышеперечисленные виды деятельности осуществляются в соответствии с действующим законодательством РФ. Целью создания Общества является извлечение прибыли из основного вида деятельности.

1.2. Специализация предприятия

Результаты хозяйственной деятельности во многом зависят от уровня специализации и концепции производства. Специализация и концепция сельскохозяйственного производства развиваются под воздействием двух тенденций: с одной стороны углубление общественного разделение труда содействует более узкой специализации, а с другой – особенности сельскохозяйственного производства (сезонность, особая роль земли и тесная связь растениеводства и животноводства) вызывают необходимость развития многоотраслевых предприятий.

Цель специализации заключается в том, чтобы создать условия для увеличения объемов производства, прибыли, снижение издержек, повышение производительности труда. Прямым показателем, характеризующим специализацию хозяйства, является структура товарной продукции, которая определяется делением каждого вида продукции, на общую выручку от реализации, выраженную в процентах.

                 ТПк

Ув =  -------------------, где

                ТП

Ув – удельный вес;

ТПк – стоимость товарной продукции конкретного вида;

ТП – стоимость всей товарной продукции.

2.      Анализ использования трудовых ресурсов и их рабочего времени

2.1. Анализ динамики, состава и структуры трудовых ресурсов. Анализ обеспеченности хозяйства трудовыми ресурсами

К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая владеет необходимыми физическими данными, знаниями и трудовыми навыками в соответствующей отрасли. Формирование трудовых ресурсов и их использование в разных отраслях экономики имеют свои особенности. В сельском хозяйстве с развитием производственных сил, занятых непосредственно производством продукции. В их использовании наблюдается сезонность и тесная связь с природно-климатическими условиями.

Достаточная обеспеченность трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеет большое значение для увеличения объема производства продукции и повышение эффективности производства. В частности, от обеспеченности хозяйства трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения сельскохозяйственных работ, эффективность использования техники и, как результат, объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

Обеспеченность трудовыми ресурсами определяется сравнением фактического их наличия по категориям и профессиям с плановой потребностью. Результаты расчетов приведены в таблице 1, показывают обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами. В связи с тем, что в сельском хозяйстве по причине сезонного характера производства потребность в трудовых ресурсах в разные периоды резко колеблется, при более углубленном анализе нужно выяснить обеспеченность хозяйства трудовыми ресурсами в период наиболее напряженных работ (сева, уборки урожая). Особое внимание уделяется анализу обеспеченности сельскохозяйственных предприятий кадрами наиболее важных профессий: специалистов, трактористов-машинистов, шоферов, операторов машинного доения, свинарок, телятниц и т. д. Следует анализировать и качественный состав трудовых ресурсов по возрасту, полу, образованию, стажу работы, квалификации. Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют следующие показатели:

      Коэффициент оборота по приему рабочих находится отношением численности принятых за период к среднесписочной численности персонала;

      Коэффициент оборота по выбытию – отношением численности выбывших по любой причине к среднесписочной численности персонала;

      Коэффициент текучести находиться отношением количества выбывших к среднесписочной численности персонала.

Таблица 1.

Анализ состава и обеспеченности хозяйства трудовыми ресурсами

Анализируя данные таблицы 1, можно сделать вывод, что на предприятии за период с 2010 года по 2011 год общая численность работников изменилась незначительно и составила 120 человек. Большая часть работников трудоустроена в сельскохозяйственном производстве, они составляют 109 человек в 2010 году и 86 человек в отчетном году по плановым показателям. А по фактическим на 3% больше. Количество работников, занятых в сельскохозяйственном производстве по сравнению с прошлым годом фактически сократилась на 20 человек. Сравнивая фактический показатель численности постоянных работников с плановым, обеспеченность рабочей силой составляет на 5% больше по факту в 2011 году, по сравнению с прошлым годом на 22 человека меньше. Обеспеченность рабочей силой трактористов-машинистов в 2011 году не меняется так же как и скотников КРС, а вот по сравнению с 2010 годом численность работников уменьшается на 2 – 3 человека. Дояров так же стало меньше на 2 человека и составило 20 человек по фактическим показателям. Рабочие сезонные и временные составляет лишь малую часть работников, занятых в сельхоз производстве – их всего 4 человека в 2010 году. Уровень среднегодовой численности служащих (руководители, специалисты) в динамика за два года не изменяется и остается прежней.

2.2. Использование трудовых ресурсов и их рабочего времени

Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а так же по степени использования фонда рабочего времени. Такой анализ производится по каждой категории работников, каждому производственному подразделению и в целом по предприятию.

Фонд рабочего времени зависит от численности рабочих, количества отработанных дней одним рабочим в среднем за год и средней продолжительности рабочего дня. Эту зависимость можно представить следующим образом:

ФРВ = ЧР х Д х П.

Изменение продолжительности рабочего года (количества отраженных дней) характеризуют величину целодневных простоев, а изменение продолжительности рабочего дня – величину внутрисменных простоев.

После определения сверхплановых потерь рабочего времени необходимо изучить причины их образования. Они могут быть вызваны разными объективными и субъективными обстоятельствами, не предусмотренными планом: дополнительными отпусками с разрешения администрации, заболеваниями рабочих с временной потерей трудоспособности, прогулами, простоями из-за неисправности машин, механизмов, климатических условий, отсутствия работы, электроэнергии, топлива и т. д. Каждый вид потерь анализируется более подробно, особенно те, которые зависят, от предприятия. Большинство их них (кроме потерь, связанных с болезнями и климатическими условиями) можно считать использованными резервами увеличения фонда рабочего времени.