Совершенствование Российской налоговой системы

Экономические показатели "Окна Компас" в период  с 2___ – 2___ г.г

     Важнейшим условием успешной деятельности предприятия является своевременное и регулярное поступление выручки. Это связано с тем, что поступление выручки завершает кругооборот средств предприятия и означает возмещение расходов, осуществленных в процессе производственно – хозяйственной деятельности. Исходя из имеющихся данных, можно сделать вывод, что выручка от реализации продукции с каждым годом увеличивается, что свидетельствует о возрастании объема производства. В связи с расширением производства, увеличением прямых и косвенных затрат, наблюдается повышение стоимостной оценки используемых в процессе производства продукции сырья, материалов, топлива, энергии, основных фондов, трудовых ресурсов, а также других  затрат на ее производство и реализацию. Опираясь на имеющиеся данные можно сделать вывод, что выручка от продаж превышает себестоимость продукции, значит увеличивается прибыль, так как любое изменение выручки или себестоимости влечет за собой изменение прибыли. Трудовые  ресурсы предприятия, выраженные через показатель среднесписочной численности, имеют тенденцию к возрастанию количества персонала, что, в свою очередь, объясняется увеличением среднегодовой оплаты труда. Исходя из данных можно утверждать, что увеличение прибыли от продаж влечет за собой  увеличение  показателя рентабельности.

     Проанализировав экономические  показатели "Окна Компас", можно сделать вывод, что данное предприятие имеет тенденцию к увеличению объема производства, следовательно, наблюдается его устойчивое развитие.

     Любая отрасль производства в состоянии нормально функционировать, если будет обеспечена высококвалифицированными подготовленными кадрами специалистов.

    Персонал предприятия является  главным его  ресурсом, от качества  и эффективности использования  которого во многом зависят  результаты деятельности предприятия и его конкурентоспособность.

    Для обеспечения предприятия  квалифицированными кадрами следует  проводить грамотную кадровую  политику.

                      2.2   Анализ обеспеченности  трудовыми ресурсами.

     Одной из основных задач анализа кадровой политики "Окна Компас" является изучение обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами в целом, а также по категориям и профессиям, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав. В списочный состав включаются все работники, принятые на работу, связанную как с основной , так и с неосновной деятельностью предприятия Обеспеченность трудовыми ресурсами  предприятия "Окна Компас" представлено в таблице:

Обеспеченность  "Окна Компас" трудовыми ресурсами за 2___-2___ г.г.

     Данные таблицы свидетельствуют  о том, что наблюдается динамика  увеличения среднесписочной численности  на предприятии "Окна Компас".

     Основную долю в структуре  рабочих занимают технологи и монтажники. Это свидетельствует о том, что предприятие обеспечено работниками для проведения основных производственных процессов.

     Незначительную долю в структуре  всех работников занимают электрики,  наладчики, грузчики и прочие  рабочие. 

     "Окна Компас" достаточно обеспечено административно-управленческим персоналом  и специалистами.

     Сложившийся уровень обеспеченности  трудовыми ресурсами на "Окна Компас" позволяет осуществлять производственно-хозяйственную деятельность на достаточно высоком уровне. От этого зависит производство высококачественной продукции с минимальными потерями.

     В целом предприятие обеспечено  трудовыми ресурсами на должном  уровне  и  распределение работников  по группам соответствует потребностям  предприятия.

                                    2.3 Анализ движения рабочей силы. 

     Одним из наиболее важнейших  моментов в деятельности кадровых  служб   и администрации предприятия  является прием и увольнение  работников. Частая сменяемость  кадров отрицательно сказывается  на эффективности производства, так как производительность новых работников, как правило, ниже чем у проработавших некоторый срок.

     Во-первых, снижается качество труда  и продукции, падают темпы роста  производительности труда (так  происходит из-за того,  что  лица, подавшие заявления на увольнение, перестают работать с прежним усердием, а также из-за неопытности части персонала).

     Во-вторых, увеличиваются расходы  на подготовку и переподготовку  персонала. Кроме того, негативное  влияние текучести кадров сказывается  на стабильности коллективов, формировании у работников трудовой активности и как итог – на создании здорового микроклимата внутри коллектива.

     При работе с увольняющимися  следует учитывать основные причины  увольнения. В рыночных условиях  хозяйствования увольнение может  происходить по собственному желанию и по инициативе администрации. Увольнение по собственному желанию помимо финансовых потерь имеют также опасность ухудшения деловой репутации предприятия на рынке труда. Причиной увольнений по инициативе администрации является профнепригодность, дисциплинарные проступки истечение сроков контракта, ухудшение рыночной конъюнктуры, сокращение производственной программы. Высокий уровень оборота рабочей силы и текучести кадров может объясняться либо особенностями производственно-хозяйственной деятельности и бизнеса, либо неудачной кадровой политикой предприятия.

       Показатели движения рабочей  силы на "Окна Компас" представлены в таблице:

Показатели  движения  рабочей силы на "Окна Компас" с 2___-2___ г.г.

     Данные таблицы свидетельствуют  о том, что на предприятии наблюдается средний показатель коэффициента текучести кадров.

               2.4 Анализ качественного состава трудовых ресурсов.

     Независимо от сферы приложения труд и весь производственный персонал предприятия подразделяется па две основные категории: рабочие и служащие. Рабочие непосредственно участвуют в процессе производства продукции.

В составе  рабочих выделяются две группы: основных и вспомогательных. Функции, выполняемые ими, различны, поэтому различны и методы, используемые на стадии планирования для определения их численности на предприятии «Окна Компас».   

     К основным относят рабочих,  непосредственно занятых изготовлением продукции (технологи, упаковщики, монтажники ). К вспомогательным — рабочих, которые обслуживают производственные процессы (наладчики оборудования).

     В группе служащих выделяются такие категории работающих, как руководители, специалисты и непосредственно служащие. К руководителям относятся работники, занимающие должности руководителей предприятия и его структурных подразделений. Специалисты состоят из работников, занятых выполнением инженерно-технических, экономических, бухгалтерских, юридических и других аналогичных функций. Служащие осуществляют подготовку и оформление документации, учет и контроль, заняты хозяйственным обслуживанием и делопроизводством.

     Разнообразие функций, выполняемых основными и вспомогательными рабочими, специалистами, требует планирования потребности в них по каждой профессии, а в рамках каждой профессии — по специальности и уровню квалификации. Под профессией понимается особый вид трудовой деятельности, требующий определенных теоретических знании и практических навыков, а под специальностью — вид деятельности в пределах профессии, имеющий специфические особенности и требующий дополнительных специальных знаний и навыков. Так, например, профессия  технолога на предприятии может иметь несколько специальностей: сборщик и наладчик.

     В пределах каждой профессии  существуют работники различной  квалификации,  люди с различной степенью овладения специальностью.

     В ходе анализа использования трудовых ресурсов особое внимание уделяется анализу качественного состава работников. Целесообразно анализировать качественный состав по следующим показателям: возраст, пол, образование.

     На  предприятии «Окна Компас» основную долю рабочих по   возрасту занимают    люди в возрасте  30-39 лет. Это означает   достаточную обеспеченность  наиболее качественными трудовыми ресурсами, так как большая часть этих людей уже   имеются    навыки,    опыт и квалификация.

     В  последнее время  состав работников  качественно   изменяется: увеличивается состав работников с 23-29,   что связано с   улучшением таких характеристик    труда, как организационно технические (привлекательность труда, его техническое    оснащение,    уровень технологической    организации производства и организации труда).

     Если рассматривать качественный состав трудового персонала по половому признаку, то удельный вес трудового составляют в большей степени мужчины. Это связано с условиями и сложностью труда на предприятии. Женщины же на этом предприятии в большей степени относятся к категории служащий и специалистов.

     Рассматривая состав персонала  относительно имеющегося у них  образования, то можно сделать  вывод, что весомый удельный вес среди рабочих занимают люди со средним специальным образованием, а среди служащих как среднее специальное, но с небольшим перевесом наблюдается преобладание высшего образования(в основном руководители и специалисты). Эта ситуация обуславливается отраслевой принадлежностью труда и предполагает наличие определенной квалификации работников.

     Исходя из выше сказанного  можно сделать вывод, что предприятие «Окна Компас» в достаточной мере обеспечено трудовыми ресурсами, в том числе и наличием молодых специалистов.