Общие и специальные (дополнительные) основания увольнения работника по инициативе работодателя

    -по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором.

      Кроме того, дополнительные основания увольнения отдельных категорий работников устанавливаются также другими  федеральными законами. Например, ст. 14 Закона РФ "О статусе судей  в Российской Федерации" предусмотрены  дополнительные основания увольнения - прекращение полномочий судей:

    -достижение судьей предельного возраста пребывания в должности судьи или истечение срока полномочий судьи, если они были ограничены определенным сроком;

    -прекращение гражданства Российской Федерации;

    -занятие деятельностью, несовместимой с должностью судьи.

    -Также в разряд дополнительных оснований увольнения судей входят уход или удаление судьи в отставку.

    В соответствии со ст. 41 Федерального закона "О государственной гражданской  службе Российской Федерации" служебный  контракт расторгается, гражданский  служащий освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы по решению представителя нанимателя со дня выхода из гражданства Российской Федерации.

    В силу ст. 19 Закона РФ "О милиции" сотрудники могут быть уволены со службы в связи с:

    -достижением предельного возраста, установленного Положением о службе в органах внутренних дел;

    -нарушением условий контракта;

    -совершением проступка, порочащего честь сотрудника милиции.

Основания расторжения  трудового договора по инициативе работодателя можно разделить не только на общие и дополнительные. Так, основания увольнения, закрепленные ст. 81 ТК РФ, можно классифицировать на следующие виды:

    -основания расторжения трудового договора, связанные с виной работника;

    -основания расторжения трудового договора, связанные с обстоятельствами производственного характера;

    -основания расторжения трудового договора, связанные с личностными качествами работника. 
 

Заключение 

    Работодатель  может расторгнуть по своей инициативе трудовой договор с работником, если существуют основания увольнения и соблюдены все правила увольнения. В Трудовом кодексе РФ запрещается увольнение в период временной нетрудоспособности и в период пребывания работника в ежегодном отпуске, за исключением случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации. Не допускается увольнение работника в период его отсутствия на работе по уважительным причинам. В Трудовом кодексе РФ содержится ограниченный перечень оснований увольнения работника по инициативе работодателя. В любом случае основания, не предусмотренные законом, не применяются.

    Нельзя  забывать, что увольнение по всем этим основаниям возможно только в том  случае, если работник не болеет (что  подтверждается наличием у него листка временной нетрудоспособности) или  не находится в официально оформленном отпуске. Исключение составляют только случаи ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом. 

    Увольнение  работников по инициативе работодателя требует тщательного документального  оформления. Это связано с тем, что в большинстве случаев работники бывают не согласны с основаниями их увольнений и обжалуют их в органы инспекции труда или в суд. Доказывать правильность увольнения по-прежнему придется не работнику, а работодателю. Возможно, что последствия восстановления работника на работе и будут не столь плачевны для организации, если подойти к этому с позиции сегодняшнего времени: обычно уровень выплачиваемой официально зарплаты (а следовательно, и компенсации за время вынужденного прогула) невысок, восстанавливаемого работника, скорее всего, всё равно уволят через некоторое время по другому основанию.

    Библиографический список

1. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001г № 197-ФЗ (в ред. от 30.06.2006 № 90-ФЗ)

   2. Гусов  К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: учебник. –М.: Юрист, 2000г

   3. Куртдикова  А.Ф. Трудовое право России: учебник.  – М.: КОНТРАКТ; ИНФРА-М, 2003г

   4. Маврин  С.П. Трудовое право России: учебник.  – СПб., 2005г.

   5. Миронов  В.И. Трудовое право России: учебник.  – М.: Журнал «Управление персоналом», 2005г

   6. Резепов  И.Ш. Краткий курс по трудовому  праву. – М., 2007г

   7. Смирнов  О.В. Трудовое право: учебник.  – М., 2005г

   8. Соловьев  А.А. Трудовое право: конспект  лекций. – М.: «Приор-издат», 2004г

   9. Толкунова  В.Н. Трудовое право: курс лекций. – М.: ТК Велби, изд-во Проспект, 2004г

   10. Трудовое  право: курс лекций. / Под ред.  С.Б. Цветкова. – М.: Омега-Л, 2005г