Материальная ответственность работника перед работодателем
Курсовая работа, 29 Февраля 2012
Цель моей работы – рассмотрение такого института трудового права как материальная ответственность, а именно категории материальная ответственность работодателя перед работником.
Для достижения поставленной цели необходимо:
дать определение понятию материальная ответственность;
выявить условия наступления материальной ответственности;
Ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю
Курсовая работа, 02 Апреля 2013
Реальность такова, что субъекты трудового правоотношения неравноправны относительно друг к другу. Работник - экономически более слабая сторона трудового правоотношения. Он находится в более зависимом положении от работодателя, чем работодатель от работника. Это неравенство субъектов трудового правоотношения объясняет значимые различия в правовом регулировании материальной ответственности работодателя перед работником и работника перед работодателем. Эти различия касаются определения размера возмещаемого ущерба, характера правовых норм, регламентирующих материальную ответственность, порядка и пределов возмещения.
Увольнение по инициативе работодателя за виновные действия работника
Реферат, 16 Марта 2012
Цель реферата – рассмотрение оснований прекращения трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия работника.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
исследовать конкретные основания увольнения по инициативе работодателя за виновное поведение работника;
проанализировать особенности расторжения трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия работника;
История развития отношений между работниками, работодателями и государством
Реферат, 06 Декабря 2011
Для того чтобы социальное государство формировалось и функционировало в реальной жизни со всеми соответствующими социальными последствиями для населения, нужны адекватные практические механизмы его развития и реализации, нужна активная социальная политика всех его субъектов на национальном, региональном, муниципальном и корпоративном уровнях, которая занимает особое решающее место в социальном государстве.
Основания и порядок привлечения работодателей и работников к материальной ответственности
Контрольная работа, 27 Ноября 2011
Целью изучения дисциплины является приобретение студентами устойчивых знаний в области трудового права Российской Федерации и способности грамотно ориентироваться в действующем трудовом законодательстве Российской Федерации.
Задачами изучения дисциплины являются:
1. изучение правового регулирования трудовых правоотношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;
2. формирование у студентов навыков по решению проблем, связанных с конкретными ситуациями в сфере трудового права.
Общие и специальные (дополнительные) основания увольнения работника по инициативе работодателя
Реферат, 12 Февраля 2012
Наиболее часто правоотношения между работником и работодателем прекращаются по инициативе одного или другого, при этом процедура расторжения трудовых договоров по инициативе работодателя довольно жестко и детально регламентирована трудовым законодательством. На мой взгляд, такая позиция законодателя вызвана установлением защиты работников от необоснованного лишения их рабочих мест и возможности трудиться.