Увольнение за виновные действия работника
Контрольная работа, 21 Февраля 2013
Цель данной работы – рассмотрение такого актуального вопроса трудового права, как расторжение трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия работника.
Задачи работы:
- исследование понятие и оснований расторжения трудового договора в целом;
- анализ особенностей расторжения трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия работника.
Правовые вопросы оформления увольнения работника
Контрольная работа, 09 Ноября 2011
Если при начислении заработной платы за отработанный период времени до момента увольнения проблем, как правило, не бывает, то при расчете остальных видов выплат могут возникнуть вопросы.
Организация приема, отбора и увольнения работников
Контрольная работа, 20 Октября 2011
На основании миссии (цели) и с учетом характеристики организации сформулировать цели управления персоналом (внешние и внутренние) путем построения «дерева» целей. На базе составленного «дерева» целей определить функции по управлению персоналом, выделив среди них уже выполняемые и новые, появление которых связано с развитием организации и её персонала, появлением филиалов и новых видов деятельности.
Порядок оформления документов по увольнению работника
Курсовая работа, 28 Марта 2012
Цель данной курсовой работы: изучить и описать порядок оформления документов по увольнению работника в соответствии с нормативными документами.
Оформление увольнения и производство расчетов с работником
Реферат, 14 Декабря 2011
Потребности в правовом регулировании труда определяются, как известно, объективными условиями развития общества. В нынешней России ощущается острая потребность в таком типе трудового права, который закрепил бы принципы гуманизма и справедливости в сфере трудовых отношений, максимально содействовал переходу их к рыночному характеру как по форме, так и по содержанию.
Основания увольнения работника по инициативе администрации
Доклад, 02 Декабря 2011
В связи с переходом в России к обществу свободного предпринимательства, на сегодняшний день устранено такое идеологическое воздействие на участников производства, как приоритет защиты социалистической собственности, пропаганда преимуществ социалистического образа жизни.
Увольнение по инициативе работодателя за виновные действия работника
Реферат, 16 Марта 2012
Цель реферата – рассмотрение оснований прекращения трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия работника.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
исследовать конкретные основания увольнения по инициативе работодателя за виновное поведение работника;
проанализировать особенности расторжения трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия работника;
Увольнение работника за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей
Курсовая работа, 28 Февраля 2012
Работодатель вправе уволить работника по своей инициативе только в случаях, прямо предусмотренных ТК РФ или иным федеральным законом. Увольнение работника без законных оснований или с нарушением установленных правил увольнения влечет за собой восстановление этого работника на работе с оплатой времени вынужденного прогула.
В отличие от работника работодатель существенно ограничен законом в своей возможности прекратить трудовой договор с работником. Законодатель стремится обеспечить, во-первых, стабильность трудового правоотношения, во-вторых, защиту интересов наемного работника.
Общие и специальные (дополнительные) основания увольнения работника по инициативе работодателя
Реферат, 12 Февраля 2012
Наиболее часто правоотношения между работником и работодателем прекращаются по инициативе одного или другого, при этом процедура расторжения трудовых договоров по инициативе работодателя довольно жестко и детально регламентирована трудовым законодательством. На мой взгляд, такая позиция законодателя вызвана установлением защиты работников от необоснованного лишения их рабочих мест и возможности трудиться.