Трудовой договор

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                              16

1.3 Содержание  трудового договора 

       Содержание  трудового договора в условиях рынка  труда определяется взаимным согласием  его сторон — работника и работодателя, которое касается: места работы с  указанием структурного подразделения, в которое работник принимается  на работу; наименования профессии или должности работника с указанием специальности, квалификации; прав и обязанностей работника и другие.

      В трудовом договоре могут содержаться  следующие условия: об установлении испытательного срока, о совмещении профессий и должностей, неразглашении служебной и коммерческой тайны, иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с законами и иными нормативными правовыми актами.

      Наука трудового права выделяет среди  них две группы условий трудового  договора: необходимые и факультативные. Необходимые — это такие условия, которые обязательно должны содержаться в любом трудовом договоре. Отсутствие их свидетельствует об отсутствии самого трудового договора. Факультативные же условия не являются обязательно присущими ему, они могут составлять, а могут и не составлять конкретное содержание трудового договора.

      К необходимым условиям современного трудового договора относятся: место  работы, род работы (трудовая функция), время начала работы, оплата труда  работника. К факультативным условиям относятся все остальные условия, например: условие об испытании при приеме на работу, условие о режиме рабочего времени, о неразглашении коммерческой тайны и т.п.

      Место работы, будучи необходимым условием всякого трудового договора, определяется обычно местонахождением (в пределах установленных границ) организации как стороны договора. Это означает, что работник может быть использован по работе в любой структурной части организации (цехе, отделе и т.п.). Если структурные подразделения организации расположены в различных местностях и административных районах, то место работы при заключения трудового договора уточняется применительно к этим структурным подразделениям.

                                                              17

      Поскольку место работы является необходимым договорным условием, его изменение возможно только по взаимному согласию сторон.

      Род работы (трудовая функция) работника  определяется с учетом специальности, квалификации и должности, которые  оговариваются при заключении трудового  договора. Род работы остается неизменным на все время действия трудового договора. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. В установленной законом стабильности места и рода работы находят выражение принципы устойчивости трудовых правоотношений и определенности трудовой функции. Отступление от общих положений возможно лишь как временная мера в случаях, прямо предусмотренных законом, например при производственной необходимости. Перевод на другую постоянную работу без согласия работника действующее трудовое законодательство вообще не предусматривает, ибо это будет означать принуждение к труду, которое, как известно, запрещено.

      Достигнутое при заключении трудового договора соглашение о трудовой функции предопределяет комплекс прав и обязанностей работника, поскольку законодательство связывает с ней продолжительность рабочего времени, отпусков, размер оплаты труда, различного рода льготы и преимущества. Трудовые обязанности работника как составная часть трудовой функции конкретизируются применительно к особенностям производства в Едином тарифно-квалификационном справочнике, где установлены требования к знаниям и умению работников различных специальностей и квалификаций (разрядов) .

      Время начала  работы является необходимым  условием трудового договора и имеет  существенное значение для осуществления трудовых правоотношений, поскольку именно с ним связана фактическая реализация права граждан на труд. С этого момента на работника распространяется законодательство об оплате труда. Обычно начало работы следует непосредственно за заключением трудового договора. Однако стороны могут договориться и о некоторой отсрочке этого момента, например в связи с необходимостью перевезти к новому месту жительства семью работника, имущество и т.п. Практически начало работы определяется датой, указанной

                                                              18

в приказе  о зачислении на работу, или временем фактического допуска к работе, если в приказе отсутствует дата.

      Неправильно полагать, что до наступления срока  начала работы трудовой договор не действует, права и обязанности у сторон не возникают: договор вступает в силу, считается заключенным с момента достижения соглашений по всем необходимым (конститутивным) условиям, в том числе и по поводу срока начала работы. С момента заключения трудового договора возникают взаимные права и обязанности сторон, работник вправе требовать фактического предоставления именно той работы и в тот срок, которые обусловлены договором; администрация (работодатель) именно к этому сроку обязана обеспечить его работой по соответствующей специальности, квалификации либо должности, и, естественно, до наступления этого срока администрация (работодатель) ни при каких обстоятельствах не должна принимать на эту работу другое лицо.

      В соответствии со ст. 61 ТК РК фактическим допущением к работе считается факт заключения трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение следует рассматривать как разновидность согласованного волеизъявления сторон о времени начала работы, т.е. соглашение о моменте начала работы — необходимое условие трудового договора.

      Переход к рыночному характеру трудовых отношений существенно меняет метод  правового регулирования заработной платы. Централизованное регулирование  посредством установления единых и  типовых тарифных ставок и должностных  окладов уступает место локальному и индивидуально-договорному методу регулирования оплаты труда. В соответствии со ст. I29 TK РК при оплате труда рабочих могут применяться тарифные ставки, оклады, а также бестарифная система, если организация сочтет такую систему наиболее целесообразной. Вид, система оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных доплат, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями персонала организации определяют самостоятельно и фиксируют их в коллективных договорах и иных локальных нормативных актах.

                                                              19

      При заключении трудового договора работник не лишен возможности лично договариваться с работодателем об условиях оплаты его труда. Такое положение вещей  противоречило бы принципу свободы  трудового договора. Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий оплаты труда. Таким образом, условие об оплате труда при заключении трудового договора должно рассматриваться в качестве необходимого (конститутивного) условия, и если стороны по нему не пришли к соглашению, трудовой договор не может считаться заключенным.

      Перечислим  вкратце, что указывается в трудовом договоре:

      - фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор;

      - место работы (с указанием структурного подразделения);

      - дата начала работы;

      - наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция (если в соответствии с законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РК);

      - права и обязанности работника;

       - права и обязанности работодателя;

       - характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;

      - режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);

                                                              20

      - условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

      - виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

      В трудовом договоре могут предусматриваться условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебном, коммерческой и иной), об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя, а также иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.

      В случае заключения срочного трудового  договора в нем указываются срок его действия и обстоятельство (причина), послужившие основанием для                                                                                                     заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РК.

                                                            

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                              21

Глава 2. Проблемы заключения трудового договора 

2.1 Проблемы  регулирования трудовых отношений 

      Фундаментом взаимоотношений между работодателем  и работником теперь является обоюдная заинтересованность в результатах труда каждого. Работодатель заинтересован в работнике, поскольку от его производительного труда зависят экономические результаты производства и, в конечном счете, размеры прибыли производства. Работник также заинтересован в достижении работодателем высоких производственных показателях, т.к. от этого зависят его заработная плата, социальные гарантии и компенсации. Нормы, регулирующие трудовые отношения работодателя и работника взаимосвязаны друг с другом.

      Пользуясь правовой неграмотностью определённой части населения, работодатели зачастую во избежание дополнительных расходов на работников заключают с ними гражданско-правовые договоры. Ст. 27 ТК РК дает признаки трудового договора. Ими являются:

      - выполнение работником работы по определенной квалификации, специальности, профессии или должности;

     - выполнение обязательств лично с подчинением трудовому распорядку;

     - получение работником заработной  платы за труд.

      При наличии какого-либо из этих условий любой из этих условий любой гражданско-правовой договор должен быть признан трудовым договором.

      Трудовой  Кодекс требует от работодателей  заключения с работниками только трудового договора. Ст. 28 ТК РК определяет содержание трудового договора и  основные условия, которые должны быть в трудовом договоре.

      Трудовой  договор может быть заключен (п.1 ст. 29 ТК РК):

     - на неопределенный срок;

      - на определенный срок не менее одного года, кроме случаев, установленных  подпунктами 3), 4) и 5);

     - на время выполнения определенной работы;

                                                              22

      - на время замещения временно  отсутствующего работника;

      - на время выполнения сезонной  работы.

      Причем  в случае повторного заключения трудового  договора с работником, ранее заключивший  договор на определенный не менее  одного года, в том числе при продлении срока трудового договора, он считается заключенным на неопределенный срок.

      Если  при истечения срока действия трудового договора ни одна из сторон в течение суток не потребовала прекращения трудовых отношений, то он считается заключенным на неопределенный срок.

      Не  претерпел изменений порядок  заключения, изменения и дополнения трудового договора. Однако законодатель определил, что предложение об изменении  условий трудового договора подаётся одной из сторон трудового подаётся одной из сторон трудового договора в письменной форме и рассматривается другой стороной в течение семи календарных дней его подачи (п. 2 ст. 32 ТК РК). Одной из защитных мер для некоторых категорий работников является законодательный запрет на установление им испытательного срока при приёме на работу (п.5 ст.36 ТК РК).

      Так, при приёме на работу, испытательный  срок не устанавливается для:

     - лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности;

     - лиц, окончивших образовательные учреждения среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности;

     - инвалидов.

      Трудовой  договор признаётся судом недействительным в случаях его заключения:

      1)под влиянием обмана, насилия,  угрозы;