Автор работы: Пользователь скрыл имя, 05 Февраля 2013 в 17:51, курсовая работа
Кадровая политика является составной частью всей управленческой деятельности и производственной политики организации. Не секрет, что от успешной работы предприятий сегодня во многом зависит становление и развитие рыночных отношений в Республике Беларусь. В наше время выигрывает и преуспевает предприятие, четко организованное, с грамотным, преданным и дисциплинированным персоналом, умеющим быстро перестраиваться и переучиваться. Поэтому каждый руководитель любого предприятия, независимо от уровня профессиональной подготовки и знаний, ученой степени и практического опыта, должен владеть наукой управления, умением управлять своим персоналом.
Введение……………………………………………………………………..3
1 Теоретические основы стратегии управления персоналом……………5
Содержание кадровой политики предприятия и ее виды…………..5
1.2 Характеристика важнейших принципов кадровой политики предприятия………………………………………………9
Место кадровой политики в политике современного предприятия…12
Анализ важнейших направлений разработки кадровой политики на РУП «Гомсельмаш»…………………………………………16
Технико-экономическая характеристика РУП «Гомсельмаш»……16
Изучение политики планирования работы с персоналом на РУП «Гомсельмаш»………………………………………21
2.3 Оценка развития персонала РУП «Гомсельмаш»……………………...28
2.4 Анализ системы оплаты и стимулирования труда на РУП
«Гомсельмаш»……………………………………………………………….31
Мероприятия по совершенствованию кадровой политики на РУП
«Гомсельмаш»…………………………………………………………35
Заключение………………………………………………………………….37
Список использованных источников………………………………………39
Если разделить работников по гендерному признаку, то на конец 2008 года на РУП «Гомсельмаш» работало 59,6 % мужчин и 40,4 % женщин. Преобладание работников мужского пола объясняется тем, что промышленость – мужская отрасль, с тяжелыми и зачастую опасными условиями труда.
В 2008 году на 150 человек по сравнению с 2007 годом увеличилось число сотрудников с высшим образованием. Также наблюдается небольшое уменьшение числа сотрудников со средним специальным образованием и значительное увеличение числа работников, имеющих профессионально-техническое образование.
В 2008 году 2140 работников предприятия прошли различные виды обучения, что составляет 22,4 % от общей численности работников.
Из них:
– 27 повысили квалификацию;
– 1070 обучено на курсах целевого назначения;
– 364 прошли профессиональную подготовку и переподготовку, в том числе подготовлено (обучено впервые) – 129 человек и переподготовлено – 235 человек.
При рассмотрении системы оплаты и стимулирования труда выяснилось, что среднемесячная заработная плата в 2008 году составила 1004122 руб., что на 40,6 % выше аналогичного показателя 2007 года. Но средняя заработная плата мужчин на предприятии в 2008 году выше средней заработной платы женщин на 51,6%. Это объясняется повышенной оплатой труда за работу на тяжелых работах, на работах с вредными, опасными условиями труда, где труд женщин запрещен.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1 Базаров, М.Ю. Управление персоналом [Текст]: учебник для вузов / М.Ю. Базаров, Б.А. Еремин – М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1998. – 423 с.
3 Травин В.В Основы Кадрового менеджмента [Текст]: учеб. пособие для вузов / Травин В.В., Дятлов В.А. – М.: Дело, 1995. – 336 с.
4 Мильнер Б.З. Теория организаций [Текст]: учеб. пособие для вузов / Мильнер Б.З. – М.: ИНФА-М, 1998. – 336 с.
5 Фадеев Ю.Л. Подготовка, переподготовка и обучение кадров [Текст]: практическое руководство / Фадеев Ю.Л., М., «Эксмо», 2007 . – 9-10 с.
6 Бухалков М.И. Управление персоналом [Текст]: учеб. пособие для вузов / Бухалков М.И. – М.: Изд-во Юнити -Дана 2007. – 137 с.
7 Галькович Р.С. Основы менеджмента [Текст]: учеб. пособие для вузов / Галькович Р.С., Набоков В.И. – М.: ИНФРА-М, 1998. – 97 с.
8 Бизюкова И.В. Кадры управления : подбор и оценка [Текст]: учеб. пособие для вузов / Бизюкова И.В. – М.: Экономика, 1998. – 120 с.
9 Трошина С. Рабочая сила [Текст]: как управлять персоналом // Управление персоналом. – 2000. – №8. – С. 32–33.
10 Масура М.И. Рабочая сила [Текст]: основные принципы построения отбора кадров // Управление персоналом. 1998. – №12. – С. 30–35.
11 Ефремов П. Новации в работе кадрового агенства [Текст]: воздействие на персонал // Управление персоналом. – 2004. – №4. – С. 68–69.
12 Герчикова И.Н. Менеджмент [Текст]: учебник / Герчикова И.Н. –М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2005. – 685 с.
13 Бизнес-план развития РУП «Гомсельмаш» на 2008 год
Информация о работе Разработка кадровой политики предприятия