Автор работы: Пользователь скрыл имя, 03 Февраля 2013 в 07:56, контрольная работа
Трудовой договор как основание возникновения и форма существования трудового правоотношения во времени тесно связывает права и обязанности сторон по договору с правами и обязанностями их в качестве субъектов соответствующего правоотношения. Трудовой договор определяет правовое положение гражданина как участника определенной кооперации труда в качестве работника данного трудового коллектива. Только с заключением трудового договора гражданин становится членом коллектива данной организации и подчиняется внутреннему ее трудовому распорядку, режиму труда. Трудовой договор имеет большое юридическое значение, а также велика его социально-экономическая роль.
Введение 4
1. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя. 6
1.1.Пункт 1. Ликвидация организации либо прекращение деятельности работодателем – физическим лицом (ст. 81 ТК). 6
1.2. Пункт 2. Сокращение численности или штата работников организации (ст. 81 ТК). 7
1.3. Пункт 3. Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе 8
1.4.Пункт 4. Смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера). 12
(ст. 81 ТК). 12
1.5. Пункт 5. Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. (ст. 81 ТК). 12
1.6.Пункт 6. Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей. (ст. 81 ТК). 14
1.7. Пункт 7. совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (ст. 81 ТК). 16
1.8.Пункт 8. Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимо с продолжением данной работы 17
(ст. 81 ТК). 17
1.9.Пункт 9. Принятие необоснованности решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (ст. 81 ТК). 18
1.10.Пункт 10. Однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (ст. 81 ТК). 18
1.11.Пункт 11. Представление работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора (ст. 81 ТК) 20
1.12. Пункт 12. Прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне (ст. 81 ТК). 20
1.13. Пункт 13. Расторжение трудового договора в случаях, предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации (ст. 81 ТК). 20
1.14. Пункт 14. в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. (ст. 81 ТК). 21
Заключение 26
Список литературы 27
ПРАКТИКУМ 29
Приказом руководителя АО «Маяк» штукатур-маляр Обоина 28 марта была уволена за прогул. Она обратилась в суд с иском об изменении формулировки увольнения (на увольнение по собственному желанию). При этом Обоина ссылалась на то, что в связи с выездом из города 27 марта подала заявление о немедленном увольнении начальнику отдела кадров, который дал ей устное согласие. Уверенная, что ее уволили, она на работу больше не вышла. По мнению директора, Обоина была обязана передать заявление об увольнении лично ему, а поскольку она этого не сделала, невыход на работу считается прогулом.
Решите спор.
Директор АО «Маяк» в данной ситуации поступил правильно, т.к согласна статьи 80 Трудового кодекса работник обязан не позднее чем за две недели предупредить работодателя в письменной форме.
И день невыхода ее на работу
считается действительно
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);