Расторжение трудового договора по инициативе работодателя за нарушение дисциплины труда

  Такая повышенная ответственность этой категории лиц обусловлена их особым правовым положением. Они занимают должности по руководству производством и трудом, связанные с властно-распорядительными полномочиями и с особым характером должностных функций. Одно грубое нарушение руководителем организации или его заместителем должностных обязанностей может нанести большой вред всей организации.

  Пункт 10 ст. 81 ТК не применяется к работникам, на которых распространяются уставы и положения о дисциплине, поскольку в последних предусмотрены конкретные проступки, за которые работники могут быть уволены. В таких случаях делается ссылка на статью устава о дисциплине,  а не на данный пункт, так как он применяется только к руководителям организаций (их обособленных подразделений) и их заместителям.

  Закон не дает понятия «однократное грубое нарушение трудовых обязанностей». Это оценочное понятие, и такую оценку дает лицо, обладающее правом приема и увольнения указанных руководителей и их заместителей. Грубыми надо считать проступки, которые причинили или могли причинить значительный материальный или моральный вред личности работника, организации, государству, включая и невыполнение трудового законодательства.

 

 

 

1.11.Пункт 11. Представление работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора (ст. 81 ТК)

Данный пункт восполнил  пробел, существовавший в прежнем  Кодексе законов о труде. Доказать заведомую ложность представленных работником при приеме на работу документов или сведений обязан работодатель. Думается, что он должен также обосновать, что ложные сведения могут отразиться на работе данного лица. Например, если женщина, измученная безработицей, скрыла при приеме на работу, что у нее есть малолетняя дочь, то вряд ли будет справедливо ее за это увольнять.

1.12. Пункт 12. Прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне (ст. 81 ТК).

 

  По прежнему законодательству (п. 2 ст. 33 КЗоТ) трудовой договор в таком случае расторгался в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе с сохранением определенных гарантий (при переводе, выплате выходного пособия и др.), что не предусмотрено п. 12 ст. 81 ТК.

1.13. Пункт 13. Расторжение трудового договора в случаях, предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации (ст. 81 ТК).

 

  Ранее действовавший Кодекс законов о труде (п.4 ст. 254) предусматривал такое основание лишь для руководителя организации. Трудовой кодекс дополнил его членами коллегиального исполнительного органа организации. При этом данное основание увольнения называется в приказе и трудовой книжке руководителя со ссылкой на п. 13 ст. 81 ТК и на соответствующий пункт его трудового договора, указывая конкретные причины этого увольнения.

1.14. Пункт 14. в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. (ст. 81 ТК).

 

  Отсылочный – он предусматривает расторжение трудового договора по инициативе работодателя в других случаях, установленных Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

  В таких случаях эти основания указываются не со ссылкой на п. 14 ст. 81 ТК, а на норму Трудового кодекса или конкретного закона, предусматривающих такое основание. 

В разделе XII ТК для некоторых работников предусмотрены другие дополнительные основания их увольнения. Так, ст. 278 ТК указывает два новых дополнительных основания для расторжения трудового договора с руководителем организации;

1) в связи с отстранением от должности руководителя организации – должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);

2) в связи с принятием  уполномоченным органом юридического  лица либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращении трудового договора. При этом основании увольнения руководителя досрочно при отсутствии его виновных действий (бездействия) ему выплачивается компенсация за досрочное расторжение с ним трудового договора в размере, определяемом трудовым договором. (ст. 279 ТК).

  Сам руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц. С руководителем организации согласно ст. 275 ТК всегда заключается трудовой договор на срок, установленный учредительными документами организации или соглашением сторон.  С совместителями трудовой договор может быть прекращен, помимо оснований, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами, также по дополнительному основанию – в случае приема на данную работу лица, для которого эта работа будет являться основной (ст. 288 ТК).

  Работник, который трудится у работодателя – физического лица, а также надомник могут быть уволены по основаниям, предусмотренным в трудовом договоре (ст. 307, 312 ТК). Выходное пособие при увольнении этих работников и сроки предупреждения устанваливаются трудовым договором. То же относится и к работникам религиозных организаций (ст. 347 ТК). 

  Статья 336 ТК предусматривает три следующих дополнительных основания прекращения трудового договора с педагогическими работниками образовательных учреждений всех уровней;

1. повторное в течении года грубое нарушение устава образовательного учреждения (это основание конкретного трудового правонарушения);
2. применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическими и (или) психическим насилием над личностью обучающегося (это основание конкретного содержания аморального проступка; за другие аморальные проступки применяется п. 8 ст. 81 ТК);
3. достижение возраста 65 лет ректором, проректором, деканом факультета, руководителем филиала (института), государственного или муниципального образовательного учреждения высшего профессионального образования. Обычно при достижении этого возраста указанные руководители вузов переводятся на должности преподавателей (профессоров, доцентов) в соответствии с их квалификацией.

Некоторые федеральные  законы также устанавливают дополнительные основания увольнения отдельных работников. Так, государственный служащий может быть уволен по инициативе администрации по следующим дополнительным основаниям, предусмотренным п. 2 ст. 25 Федерального закона «Об основах государственной службы Российской Федерации» от 31 июля 1995г. ;

1. достижение им предельного возраста, установленного для замещения государственной должности государственной службы;
2. прекращение гражданства РФ;
3. несоблюдение обязанностей и ограничений, установленных для государственного служащего настоящим Федеральным законом;
4. разглашение сведений, составляющих государственную и иную охраняемую законом тайну;
5. возникновение других обстоятельств, указанных в п. 3 ст. 21 данного Федерального закона.

  Закон РФ от 26 июня 1992г. «О статусе судей в Российской Федерации» в ст. 14 установил дополнительные основания прекращения полномочий судьи, в том числе – совершение проступка, порочащего звание судьи.

   В статье 15 этого закона предусмотрено, что отставкой судьи признается почетный уход или почетное удаление судьи с должности. При этом за ним сохраняются звание судьи, гарантии личной неприкосновенности и принадлежность к судейскому сообществу. За время пребывания в отставке он получает ежемесячное пожизненное содержание в зависимости от его судейского стажа в размере до 85 процентов заработной платы по его должности. Каждый судья имеет право на отставку по собственному желанию независимо от возраста. Судья считается ушедшим или удаленным в отставку, если его полномочия прекращены по подп. 1, 2, 4, 5, 10 и 12  п. 1 ст. 14 Закона.

  Судья считается пребывающим в отставке до тех пор, пока он соблюдает требования, предусмотренные п. 3 ст. 3 указанного Закона, сохраняет гражданство РФ и не допускает поступков, его порочащих и тем самым умаляющих авторитет судебной власти. В таких случаях квалификационная коллегия судей может прекратить отставку судьи.

  Полномочия судьи прекращаются по следующим основаниям (ст. 14 Закона);

  - письменное заявление судьи об отставке;

  - ввиду неспособности по состоянию здоровья или по иным уважительным причинам в течение длительного времени исполнять обязанности судьи.  Квалификационная коллегия судей может прекратить полномочия судьи по этим основаниям, однако она вправе  принять такое решение, если они были ограничены определенным сроком;       

  - увольнение судьи военного суда с военной службы по достижении предельного возраста пребывания на военной службе;

  - прекращение гражданства Российской Федерации;

  - занятие деятельностью, не совместимой с должностью судьи;

  - вступление в законную силу обвинительного приговора суда в отношении судьи либо судебного решения о применении к нему принудительных мер медицинского характера;

  - совершение поступка, позорящего честь и достоинство судьи или умаляющего авторитет судебной власти;

  - вступление в законную силу решения суда об ограничении дееспособности судьи либо о признании его недееспособным;

  - смерть судьи или вступление в законную силу решения суда об объявлении его умершим;

  - отказ судьи от перевода в другой суд в связи с упразднением или реорганизацией суда.

  Полномочия судьи прекращаются решением соответствующей квалификационной коллегии судей, которое в течение 10 дней со дня получения копии решения судья может обжаловать в Высшую квалификационную коллегию судей, а ее решение в тот же срок – в Верховный Суд РФ.

   Надо отметить, что это самый широкий перечень дополнительных оснований прекращения полномочий судей, существующий в специальном трудовом законодательстве.  Когда сравниваешь его с дополнительными основаниями освобождения от должности прокуроров, установленными Федеральным законом «О прокуратуре Российской Федерации» в редакции от 17 ноября 1995г., невольно возникает вопрос, почему существует такая неоправданная разница у этих двух категорий работников в основаниях увольнения? Назначаются на должность сроком на пять лет и освобождаются от должности Генеральным прокурором РФ прокуратуры субъектов Федерации, городов и районов, прокуратуры специализированных прокуратур, а остальные прокуратуры – вышестоящим прокурором. В течение срока полномочий прокурор, согласно п. 3 ст. 13 указанного Закона, может быть освобожден от занимаемой должности, что по существу близко ко всем общим основаниям. Дополнительным основанием увольнения прокуроров является лишь «выход в отставку», хотя есть и такие, как «в связи с невозможностью выполнять обязанности по состоянию здоровья» и «по результатам аттестации», что несколько отличает эти основания от оснований, перечисленных в п. 3 ст. 81 ТК, так как не употребляется термин «несоответствие».  Есть и такое дополнительное основание освобождения от должности, как совершение преступления, установленного вступившим в законную силу приговором суда». Это основание от него отличается тем, что прокурор может быть уволен и при условном осуждении, и при всех других наказаниях по приговору.

  Дополнительные  основания  увольнения установлены также  некоторыми  уставами и положениями  о дисциплине работников отдельных  отраслей народного хозяйства.  

 

 

 

Заключение

  Законодательство, устанавливая  юридические гарантии при приеме  на работу и обеспечивая устойчивость  трудовых договоров, запрещает  увольнение работника по инициативе  работодателя без оснований, указанных  в законе. Основания расторжения  трудового договора по инициативе работодателя предусмотрены в ст. 81 ТК.  Наличие таких оснований дает работодателю лишь право, но не обязывает его к увольнению работника. В самой преамбуле ст. 81 ТК указано, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем и приведены 14 пунктов. При этом в отличие от ст. 33 КЗоТ в ст. 81 ТК указаны не только общие, распространяющиеся на всех работников, основания, но и ряд дополнительных оснований, распространяющих лишь на некоторые категории работников. Так, все 14 пунктов ст. 81 ТК можно классифицировать по сфере их действия на общие и дополнительные основания. При этом к дополнительным основаниям относятся все основания п. 7, 8, 9, 10, 12, 13, 14, а остальные п. 1, 2, 3, 5, 6 со всеми его пятью подпунктами (пп. А – д) и п. 11 предусматривают девять общих для всех работников оснований увольнения.

   Все основания  расторжения трудового договора  по инициативе работодателя по  ст. 81 ТК можно классифицировать  на основания по вине работника  (п. 1, 2, 3, 4), и дополнительное основание по п. 12 ст. 81 ТК.

  Таким образом,  абсолютное большинство (13 и 18) оснований расторжения трудового  договора с работниками по  инициативе работодателя по ст. 81 ТК содержат вину работника,  его различные проступки. 

 

 

 

 

 

 

 

Список литературы

 

1. Гражданский кодекс Российской Федерации [Текст] : части первая, вторая, третья и четвертая: текст с изм. и доп. на 29 декабря 2012 г., 2012. - 655 с.

 

2. Трудовой кодекс Российской Федерации [Текст] : текст кодекса приводится на 12 апреля 2011 г., 2011. - 190 с.

 

3. Трудовое право [Текст] : учеб. для студентов вузов: учеб. для курсантов и слушателей образоват. учреждений МВД России юрид. профиля / [Н. Д. Амаглобели [и др.] ; под ред. К. К. Гасанова, Ф. Г. Мышко, 2010. - 503 с.

 

4. Балашов, А. И. Управление человеческими ресурсами : для бакалавров 
5. и специалистов: [учеб. пособие] / А. И. Балашов, И. Д. Котляров, А. Г. 
6. Санина. - СПб. [и др.] : Питер, 2012. - 318 с.