Контрольная работа по "Трудовому праву"

   Социально-партнерские правоотношения носят длящийся характер.

   Правоотношения с профессиональным союзом возникают с момента избрания профкома и продолжаются до прекращения его полномочий. У работников и нанимателей правоотношения возникают с момента образования и прекращаются с ликвидацией производства.

    Правоотношения по ведению коллективных переговоров возникают с момента письменного уведомления одной из сторон другого участника об их начале. Прекращаются эти правоотношения, как правило, с окончанием срока действия соглашения, коллективного договора.

2. Правоотношения  по профессиональной подготовке  работников на производстве могут быть трех видов:

1. по ученичеству на производстве для получения специальности;
2. по повышению квалификации, переподготовке, обучению смежным профессиям;
3. по руководству обучением на производстве.

   Правоотношение по ученичеству на производстве возникает между гражданином, принятым с целью обучения специальности, а затем работы по ней, и нанимателем. Основанием возникновения данного правоотношения является заключение ученического договора. Субъектами правоотношения по ученичеству являются наниматель и ученик. Содержанием ученического правоотношения является обязанность ученика овладеть в установленный договором срок оговоренной специапьностью, подчиняясь правилам внутреннего трудового распорядка, обязанность нанимателя организовать обучение (индивидуальное, бригадное или курсовое), оплачивать время обучения в установленном договором размере, соблюдать трудовое законодательство и по окончани обучения обеспечить бывшего ученика работой по полученной специальности. На ученика в период обучения распространяется трудовое законодательство как на работника данного предприятия.

   Договор об ученичестве может быть заключен и с работником, намеченным к высвобождению. Тогда ученическое правоотношение возникаете у него в дополнение к трудовому (поскольку о высвобождении он предупреждается не менее чем за два месяца). Но оно может стать и самостоятельным, если обучение вышло за пределы предупредительного срока. Прекращается правоотношение по ученичеству окончанием обучения и сдачей квалификационного экзамена, далее правоотношение по ученичеству трансформируется в трудовое правоотношение.

   Правоотношение по повышению квалификации, переподготовке возникает между работником и нанимателем, уже состоящими в трудовом правоотношении. Основанием возникновения такого правоотношения является соглашение сторон, по которому работник направляется на повышение квалификации или обучению новым профессиям. Прекращается это правоотношение с окончанием обучения работника.

   Правоотношение по руководству производственным обучением возникает между обучающим лицом и нанимателем на основании договора  между ними. Такое правоотношение может возникать между обучающим и нанимателем с момента прикрепления ученика и до окончания учебы - сдачи им квалификационного экзамена как дополнительное к трудовому правоотношению обучающего или как основное - когда обязанность обучающего лица является его трудовой функцией.

3. Правоотношения  по обеспечению занятости возникают при обращении гражданина за помощью в органы службы занятости с целью найти  подходящую работу и трудоустроиться, а в случае необходимости получить новую специальность, повысить квалификацию. Эти правоотношения предшествуют трудовым, а при высвобождении работников могут  последовать за прежними трудовыми правоотношениями или изменить  их при трудоустройстве на том же производстве.

Правоотношения  по обеспечению занятости возникают в следующих взаимосвязанных видах:

1. правоотношение между органом государственной службы занятости и гражданином, обратившимся в этот орган с просьбой о помощи в трудоустройстве и признании его безработным;
2. правоотношение между органом службы занятости и нанимателем,

обязанным информировать эту службу о потребности в кадрах, наличии вакантных мест, предстоящих массовых высвобождениях, перечислять взносы в фонд занятости и принимать на вакантные места направляемых ему подходящих работников;

3. правоотношение между безработным, получившим направление на работу от службы занятости, и соответствующим нанимателем;
4. в современных социально-экономических условиях определенное место занимают правоотношения между частным агентством по трудоустройству, гражданином, ищущим работу, и нанимателем, готовым принять гражданина на работу.

   Каждое из этих правоотношений является самостоятельным, имеющим свои субъекты и содержание, взаимосвязанные общностью целей: помочь гражданам в устройстве на работу, а нанимателям подобрать необходимые кадры. Правоотношение между гражданином и государственным органом службы занятости населения возникает с момента письменного обращения гражданина в этот орган с просьбой о помощи в устройстве на работу. Основанием возникновения данного правоотношения является заявление гражданина. С момента регистрации гражданина в качестве безработного это правоотношение трансформируется в правоотношение безработного с органом государственной службы занятости населения. Основанием прекращения данных правоотношений является заключение трудового договора между нанимателем и безработным.

   Правоотношение между органом службы занятости населения и нанимателем возникает с момента появления праводееспособности у нанимателя и прекращается с его ликвидацией.

   Правоотношение между трудоустраиваемым гражданином и нанимателем возникает с момента передачи гражданином нанимателю направления государственной службы занятости населения.

   Содержание трех указанных правоотношений, т.е. права и обязанности их субъектов, определяется Законом о занятости.

   Правоотношения между частным агентством по трудоустройству, гражданином, ищущим работу, и нанимателем, готовым принять гражданина на работу, возникают на основании: устного или письменного обращения гражданина в частное агентство (между гражданином и частным агентством) и договора по подбору кадров, заключенного между агентством и нанимателем. Следует отметить, что правоотношения между частным агентством и нанимателем носят возмездный характер.

4. Субъектами правоотношений по контролю и надзору за соблюдением трудового законодательства являются, с одной стороны, органы, основными функциями которых являются контроль и надзор в сфере трудового законодательства: органы прокуратуры, департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, специализированные государственные органы (Министерство по чрезвычайным ситуациям, Комитет по энергоэффективности при Совете Министров Республики Беларусь, органы санитарно-эпидемиологической службы системы Министерства здравоохранения Республики Беларусь) и профсоюзы (осуществляют общественный контроль), а с другой стороны - должностные лица и наниматели, обязанные обеспечить охрану труда и соблюдение трудового законодательства.

    Эти правоотношения возникают с началом работы организации. До этого момента у органов надзора есть соответствующие правоотношения по предупредительному надзору с проектно-строительными организациями, чтобы уже в проектах оборудования, механизмов, промышленных зданий и сооружений, а также при сдаче их в эксплуатацию были соблюдены правила техники безопасности и производственной санитарии. Прекращаются.эти правоотношения с ликвидацией организации.

    Содержанием правоотношений является обязанность органов надзора и контроля осуществлять надзор и контроль в области охраны труда, а также за соблюдением трудового законодательства и выполнением нанимателями, должностными лицами своей обязанности обеспечить условия для осуществления прав этих органов по надзору и нести перед ними соответствующую правовую ответственность за нарушение и несоблюдение правил охраны труда.

    Трудовая правосубъектность органов надзора и контроля возникает с момента их образования, и действуют они на основании утвержденных Положений, которыми предусмотрены задачи, права и обязанности каждого из них.

5. Правоотношения по разрешению трудовых споров являются правоотношениями правоохранительного характера.

   Субъектами этих правоотношений являются, с одной стороны, органы, разрешающие трудовые споры (КТС, суд, примирительная комиссия, посредники, трудовой арбитраж, республиканский трудовой арбитраж), с другой стороны, каждый участник спора (работник, группа работников, профсоюз, объединения профсоюзов, наниматель, объединение нанимателей и др.).

    Основанием возникновения процессуальных правоотношений является письменное обращение в соответствующий орган спорящей стороны по поводу разрешения трудового спора. Прекращаются правоотношения по рассмотрению трудового спора принятием решения юрисдикционным органом (если оно не обжаловано и не требует принудительного исполнения). Содержание этих правоотношений определяется трудовым законодательством, а при рассмотрении спора в суде - еще и гражданским процессуальным законодательством.  

2. Раскройте содержание гарантийных выплат и  гарантийных доплат.

    Заработная плата не является единственным обязательством, по которому наниматель должен рассчитаться с работником. Трудовое законодательство в ряде случаев предусматривает выплаты, не связанные и не соизмеримые с затратами труда работника, но носящие гарантийный и компенсационный характер. Цель этих выплат - недопущение снижения заработной платы работника в случаях, когда он освобождается от выполнения своих трудовых обязанностей или изменяются обычные условия его труда.

   Гарантии трудовых прав - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений (ст. 90 ТК).

    В законодательстве различаются гарантийные выплаты и доплаты.

   Гарантийные доплаты предусмотрены при наличии работы, если работник загружен работой не в полной мере, в связи с чем теряет в заработке. Доплаты суммируются с зарплатой, начисленной за фактически отработанное время, выпущенную продукцию. К гарантийным доплатам относятся: доплаты несовершеннолетним работникам за время сокращенного рабочего дня (смены), доплаты при невыполнении норм выработки, браке, простое не по вине работника, доплаты при переводах и перемещениях на нижеоплачиваемую работу и др.

   Гарантийные выплаты - денежные суммы, которые наниматель выплачивает работникам по основаниям, предусмотренным законодательством, социально-партнерскими соглашениями, коллективным и трудовым договором с целью сохранения определенного уровня жизни за время освобождения от работы

Основания, по которым могут быть классифицированы виды гарантийных выплат (доплат):

- по видам гарантийных норм - общие и специальные гарантийные

выплаты;

- по  источникам выплаты - из средств нанимателя на оплату труда, средств сторонних организаций, средств соцстраха и др.;

- по размерам выплат - в размере среднего заработка, его части, тарифной ставки (оклада);

- по гарантируемым правам - обеспечивающие реализацию: права на труд, права на отдых, права на заработную плату, выполнения государственных либо общественных обязанностей, если по законодательству эти обязанности могут осуществляться работниками в рабочее время, обеспечивающие охрану труда, обеспечивающие повышенную охрану труда женщин и несовершеннолетних; обеспечивающие работникам обучение, повышение квалификации; обеспечивающие права по заключению коллективных договоров (соглашений), реализацию прав профсоюзов.

   В зависимости от причин невыполнения работником возложенных на него трудовых обязанностей гарантийные выплаты можно разделить на следующие виды:

 - гарантии для работников, избранных на выборные должности (ст. 100 ТК). Указанным лицам предоставляется после окончания их полномочий по выборной должности прежняя работа (должность), а при ее отсутствии -_ другая равноценная работа (должность), за исключением случаев ликвидации организации;

 - гарантийные выплаты на время выполнения государственных или общественных обязанностей, если по действующему законодательству эти обязанности могут осуществляться в рабочее время, - сохраняется место работы (должность) и средний заработок за счет соответствующих государственных или иных органов и организаций (ст. 101 ТК);

  - гарантийные выплаты для работников, направляемых для повышения квалификации и переподготовки с отрывом от производства- за ними сохраняется место работы (должность) и им производятся выплаты, предусмотренные законодательством (ст. 102 ТК);

- гарантийные  выплаты для работников, направляемых на обследование или осмотр в медицинские учреждения. За время нахождения в медицинских учреждениях на обследовании или на осмотре за работниками, обязанными проходить такие обследование или осмотр, сохраняется средний заработок по месту работы (ст. 103 ТК);