Автор работы: Пользователь скрыл имя, 28 Января 2013 в 13:36, контрольная работа
1. Трудовым кодексом РФ, в статье 77 предусмотрены общие основания прекращения трудового договора.
2. Вопросы материальной ответственности работников регулируются статьями 238—250 ТК РФ.
3. Задача
С работником ежедневно заключали договор на уборку производственных помещений организации. По истечении шести месяцев работы работник обратился к руководителю организации с заявлением о предоставлении отпуска. Руководитель организации в удовлетворении заявления отказал, сославшись на то, что отношения между работником и организацией оформлялись договором возмездного оказания услуг.
Какие юридически значимые обстоятельства позволяют отличить трудовой договор от гражданско-правовых договоров о труде?
Правомерен ли отказ руководителя организации?
1.Общие основания прекращения трудового договора
2.Материальная ответственность работника пред работодателем
3.Задача
Список использованной литературы