Трудовой договор

Наконец, некоторые условия прекращения  контракта с руководителями предприятия  предусмотрены Рекомендациями, в  п.3 ст.3 которых говорится, что за невыполнение или ненадлежащее выполнение обязательств, предусмотренных в контракте, последний может быть досрочно расторгнут.

Таким образом, некоторые основания расторжения  контракта с руководителем предприятия, кроме установленных действующим  законодательством, могут определяться соглашением сторон. При этом расторжение контракта по инициативе собственника или учредителя, которому делегированы права по заключению контракта с руководителем, должно производиться с учетом гарантий, установленных действующим законодательством (п.10 ст.3 Рекомендаций).

В то же время, как предусмотрено Рекомендациями, еще при заключении контракта, кроме  гарантий и компенсаций, предусмотренных  действующим законодательством, для  руководителей предприятий могут  быть предусмотрены дополнительные гарантии в случае досрочного расторжения  контракта по не зависящим от руководителя причинам (п.12 ст.3 Рекомендаций).

                                                     Заключение

На основании  всего изложенного выше можно  заключить, что к руководителям  предприятий, в том числе к  порядку заключения и прекращения  с ними трудовых контрактов, в полной мере относятся все, перечисленные  ниже, основные принципы трудового  права России:

Во-первых, это принцип свободы труда, предполагающий, что каждый трудоспособный гражданин, занимающий должность руководителя предприятия - в том числе, имеет  возможность свободно распоряжаться  своей способностью к труду, выбирать род деятельности и профессию. Этот принцип закреплен в ст. 37 Конституции  Российской Федерации.

Во-вторых, принципы, определяющие установление соответствующих условий труда  для всех работников (ст. 1 КЗоТ) и  соблюдение этих норм вне зависимости  от характера труда.

В-третьих, соблюдение принципа определенности трудовой функции, который требует, чтобы  каждый работник выполнял свою работу в строгом соответствии со своими должностными обязанностями, определенными  соответствующими документами. Никто  не имеет права потребовать от работника выполнения обязанностей, не входящих в его компетенцию, (ст. 15, 24 КЗоТ РФ).

В-четвертых, это принцип устойчивости трудовых правоотношений, направленный на обеспечение  стабильного функционирования всего  комплекса трудовых отношений.

В-пятых, это принцип нормальной дисциплины труда, предполагающий поддержание  правопорядка в трудовых отношениях (См. Ст. 131, 135-137 КЗоТ РФ).

В-шестых, принцип достойного вознаграждения за труд, закрепленный в ст. 37 Конституции  Российской Федерации.

Наконец, принципы, определяющие охрану трудовых прав работников, подразумевающие: обеспечение  охраны труда и здоровья работников (ст. 139, 141, 143, 145, 149-152; главы XI, XII КЗоТ РФ) и гарантированность трудовых прав работников (ст. 214, 249 КЗоТ РФ).

                        Список использованной литературы

1. Акопова Е.М., Еремина С.Н. Договоры о труде: Правовое регулирование трудовых отношений. Ростов н/Д., 1995.
2. Временные рекомендации о порядке применения контрактной формы заключения трудового договора с руководителями предприятий, утвержденные Министерством труда РСФСР 29 марта 1991 г..
3. Гражданский кодекс Российской Федерации.
4. Зайкин А.Д. Трудовой договор (контракт). М., 1995.
5. Закон РСФСР от 25 декабря 1990 г .“О предприятиях и предпринимательской деятельности”.
6. Калмыкова Е.А. Трудовой договор (контракт) в системе трудовых правоотношений и кадровая работа на предприятии. Воронеж, 1994.
7. Кодекс законов о труде Российской Федерации с изменениями и дополнениями на 1 декабря 1996. М., 1996.
8. Конституция Российской Федерации: принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года. М., 1995.
9. Лившиц Р.З., Чубайс Б.М. Трудовой договор. М., 1986.
10. Орловский Ю.П. Комментарий законодательства о трудовом договоре. М., 1994.
11. Письмо Минтруда РФ “О порядке применения постановления правительства Российской Федерации от 21 марта 1994 г. N 210 “Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов) N 727-РБ от 28.04.94.
12. Плиев И.П. Заключение и расторжение трудового договора (контракта). Владикавказ, 1993.
13. Положение об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов) / утверждено постановлением Правительства РФ от 21 марта 1994г.
14. Постановлением Правительства Российской Федерации от 21 марта 1994 г. “Об условиях оплаты труда руководителей предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)”.
15. Рекомендации по заключению трудового договора (контракта) в письменной форме./ Утверждены постановлением Минтруда России от 14 июля 1993 г.
16. Советское трудовое право. Учебное пособие / Под. ред. О.В.Смирнова. М., 1991.
17. Федеральный Закон Российской Федерации от 5 июля 1995 года “Об основах государственной службы Российской Федерации”

¹ См.: Советское трудовое право. Учебное пособие / Под. ред. О.В.Смирнова. М., 1991. С. 160.

² См., напр: Акопова Е.М., Еремина С.Н. Договоры о труде: Правовое регулирование трудовых отношений. Ростов н/Д., 1995; Зайкин А.Д. Трудовой договор (контракт). М., 1995; Калмыкова Е.А. Трудовой договор (контракт) в системе трудовых правоотношений и кадровая работа на предприятии. Воронеж, 1994.

³ См.: Федеральный Закон Российской Федерации от 5 июля 1995 года “Об основах государственной службы Российской Федерации”

⁴ См.: Рекомендации по заключению трудового договора (контракта) в письменной форме./ Утверждены постановлением Минтруда России от 14 июля 1993 г.