Анализ фонда оплаты труда УТИТС ООО «Газпром добыча Астрахань»

Таблица 6

Расчет уровня скрытой безработицы на основании степени использования рабочего времени

Уровень скрытой безработицы рассчитывается согласно формуле 12:

                                                             (12)

Величина скрытой безработицы находится по формуле 13:

                     чел.                                                  (13)

Таким образом, в результате анализа уровня скрытой безработицы УТИТС ООО «Газпром добыча Астрахань» для оказания данного объема услуг вынужден держать в штате на 0,8% или 2 чел. больше оптимального уровня.

Оптимизация внутрипроизводственной организации труда позволит высвободить 2 чел. промышленно-производственного персонала организации с экономией фонда оплаты труда.

Таким образом, реальная экономия при осуществлении данного мероприятия сократит затраты на фонд оплаты труда в среднем на 480 тыс. руб. в год (2 чел.*240тыс.руб.=480тыс.руб.), что позволит ликвидировать перерасход фонда оплаты труда (455,61 тыс.руб.), выявленный в отчетном периоде. При этом данные кадровые сокращения никак не отразятся на производительности труда, так как некоторые виды работ стали более автоматизированы.

Заключение

Заработная плата - это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между  работни­ками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным тру­довым вкладом каждого и размером вложенного капитала.

В экономической теории существует две основных  концепции оп­ределения природы заработной платы:

   а) заработная плата есть цена труда. Ее величина и  динамика формируются под воздействием рыночных факторов и в первую очередь спроса и предложения;

   б) заработная плата - это денежное выражение стоимости товара «рабочая сила» или «превращенная форма стоимости товара рабочая сила». Ее величина определяется условиями производства и рыночными факторами - спросом и предложением, под влиянием которых происходит отклонение заработной платы от стоимости рабочей силы.

Важная роль в совершенствовании организации заработной платы, обеспечении ее прямой зависимости от количества и качества труда, производственных результатов принадлежит анализу хозяйственной деятельности. В процессе анализа выявляются резервы для создания необходимых ресурсов роста и совершенствования оплаты труда, введения прогрессивных форм оплаты труда работников, обеспечивается систематический контроль за мерой труда и потребления.

В условиях современной рыночной экономики очень важно постоянно совершенствовать систему оплаты труда, разрабатывать новые методы стимулирования персонала.

Организация заработной платы в экономических формациях, основанных на многообразии форм собственности и отношениях найма работодателями работников, предполагает два основных уровня отношений между ними: на рынке труда, где определяется цена трудовой услуги, предоставляемой работником работодателю, и внутри предприятия, где между ценой рабочей силы и показателями, характеризующими эффективность деятельности работника, должна быть установлена определенная взаимосвязь. Последняя является предметом организации заработной платы на предприятии.

По своей структуре фонд заработной платы является довольно сложной составляющей издержек на содержание рабочей силы. В целях планирования, анализа и учета в нем выделяют: средства на оплату за отработанное время, средства на оплату за неотработанное время, единовременные премии и вознаграждения, средства на оплату питания, жилья и топлива работникам предприятия.

Список литературы:

1.      Бабич Т. Н. Планирование на предприятии. – М.: КноРус  2005г. -293с.

2.      Бобков. О.В. Повышение оплаты труда в России должно стать реальностью //Человек и труд. – 2003 г. - № 12. – C. 77 – 80

3.      Воробьева А. А.Удержания из заработной платы //Финансовая газета. Региональный выпуск - N 36 - сентябрь 2004 – СПС «Гарант»

4.      Гаринская Г.Г. Прогнозирование минимального размера оплаты труда //Финансы. – 2005г. - № 12. – C. 67 – 68

5.      Гейд. Заработная плата и другие расчеты с физическими лицами. – М.: Дело и сервис. – 2004г. – 640 с.

6.      Горемыкин В.А. Планирование на предприятии. – М.: Академический проект 2006г. -285с.

7.      Жилкина А. Н.Финансовое планирование на предприятии. – СПб.: Благовест-В 2004г. -373с.

8.      Жукова А. О реформировании заработной платы //Финансовый бизнесмен. – 2006г. - № 8 – 9. – C. 2 – 7

9.      Кантор Е., Маховикова Г. Планирование на предприятии. – М.: Вектор 2006г.-523с.

10. Ковалев В.В. Волкова О.Н. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. – М.: Проспект, 2005г. – 421 с.

11. Лабынцев Н.Т. Анализ финансово-хозяйственной деятельности. – М.: Приор, Экспертное бюро 2003г. – 338 с.

12. Ляско В.А. .Стратегическое планирование развития предприятия. –СПб.: Экзамен 2005г.-274с.

13. Максютов А.О. Бизнес-планирование развития предприятия. - М.: Альфа-Пресс  2005г. – 280с.

14. Мещирякова Е.И. Учет труда и заработной платы // Главбух. – 2004 - № 10 – с.26-29.

15. Морозов Ю. П., Боровков Е. В., Королев И. В., Морозов К. Ю. Планирование на предприятии. - СПб.: Юнити-Дана 2004г. -350с.

16. Петров В.И. Анализ использования трудовых ресурсов предприятия // Современное управление – 2001. - №12. – с. 21-25.

17. Петроченко П.Ф. Анализ трудовых показателей. - М.: Экономика, 2003 – 288 с.

18. Пивоваров К. Планирование на предприятии. – СПб.: Феникс 2006г.-158 с.

19. Платонова Н.А. Планирование деятельности предприятия. – М.: Дело и сервис 2005г. – 257с.

20. Понизов В., Федорова М. Макроэкономический аспект повышения заработной платы //Человек и труд. – 2002 г. - № 5. – C. 79

21. Савицкая Г.В. Экономический анализ. – М.: Новое знание, 2005г. -651 с.

22. Сергеев И. В., Шипицын О. Н. Оперативное финансовое планирование на предприятии. Издательство: Финансы и статистика 2002г. – 360с.

[1] Лабынцев Н.Т. Анализ финансово-хозяйственной деятельности. – М.: Приор, Экспертное бюро 2003г., с. 18-19

[2] Ковалев В.В. Волкова О.Н. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. – М.: Проспект, 2005г. с. 206

[3] Гаринская Г.Г. Прогнозирование минимального размера оплаты труда //Финансы. – 2005г. - № 12. – с. 58

[4] Бабич Т. Н. Планирование на предприятии. – М.: КноРус  2005г. с. 67

[5] Жукова А. О реформировании заработной платы //Финансовый бизнесмен. – 2006г. - № 8 – 9. с. 114

[6] Максютов А.О. Бизнес-планирование развития предприятия. - М.: Альфа-Пресс  2005г. с. 34

[7] Жилкина А. Н.Финансовое планирование на предприятии. – СПб.: Благовест-В 2004г. с. 91

[8] Лабынцев Н.Т. Анализ финансово-хозяйственной деятельности. – М.: Приор, Экспертное бюро 2003г. с. 68

[9] Савицкая Г.В. Экономический анализ. – М.: Новое знание, 2005г. с. 149

[10] Савицкая Г.В. Экономический анализ. – М.: Новое знание, 2005г. с. 156

[11] Савицкая Г.В. Экономический анализ. – М.: Новое знание, 2005г. с. 159