Управление фирмой
06 Апреля 2012 в 15:31, курсовая работа
Менеджмент (от англ. management - управление, руководство, правление) означает управление в социально-экономических системах.
Грамотное, квалифицированное управление (менеджмент) - это основа успешной работы предприятий. Поэтому интерес к нему стремительно растет. Большое внимание уделяется теоретическим и практическим проблемам управления, его становлению и развитию.
Управление малой фирмой
08 Декабря 2010 в 17:58, контрольная работа
Современные малые предприятия носят в себе отпечаток административно-командной системы. В современных условиях, малый и средний бизнес неконкурентоспособен в связи с маленькой поддержкой государства, нестабильной экономической политикой, некомпетентностью руководителей.
Структура управления фирмой
20 Февраля 2012 в 15:17, лекция
Структура управления фирмой может быть централизованной и децентрализованной. При централизованной системе управления основная часть решений принимается на высшем уровне, при децентрализованной системе — на уровне подразделений (служб). Децентрализованные структуры целесообразны в условиях динамичных рынков, активной конкуренции, диверсификации продукции, технологических изменений.
Управление персоналом фирмы
13 Августа 2011 в 21:58, курсовая работа
Целью моей курсовой работы является изучение способов управления персоналом фирмы, эффективность применения этих способов в жизненных ситуациях с целью повышения уровня производства предприятия.
Эффективное управление фирмой
16 Марта 2012 в 01:33, практическая работа
За последние 3 - 5 лет в экономике России произошли серьезные перемены. Эти изменения не только масштабны, но и беспрецедентны - ни в одной другой стране мира за столь короткий срок не происходили коренная ломка одной экономической системы и формирование другой. К числу таких изменений относятся следующие:
- изменение структуры собственности, связанная с разрушением монополии государства в сфере производства, созданием базы для формирования эффективных собственников;
- изменение отраслевой структуры производства в результате ее приспособления к новой структуре спроса и возникновения массы мелких предприятий, порожденных частным предпринимательством;
- изменение условий внешнеэкономической деятельности;
- изменение геополитической ситуации в результате распада СССР.
Управление кадровой политекой фирмы
29 Октября 2011 в 22:40, контрольная работа
Кадровая политика - генеральное направление кадровой работы; совокупность принципов, методов, форм, организационного механизма по выработке целей и задач, направленных:
- на сохранение, укрепление и развитие кадрового потенциала;
- на создание высокопроизводительного, сплоченного коллектива, способного своевременно реагировать на меняющиеся требования рынка.
Маркетинг в системе управления фирмой
21 Декабря 2011 в 01:54, контрольная работа
Целью работы является изучение сущности и его роли в повышении доходности предприятия.
Задачи работы, определенные ее целью:
- изучить сущность маркетинговой концепции управления предприятием;
- рассмотреть основные функции маркетинга и его виды;
- изучить значение нововведений при маркетинговом управлении фирмой.
Стратегия управления персоналом фирмы
17 Января 2012 в 16:34, курсовая работа
Кадровая стратегия (стратегия управления персоналом) -- специфический набор основных принципов, правил и целей работы с персоналом, конкретизированных с учетом типов организационной стратегии, организационного и кадрового потенциала, а также типа кадровой политики.
Принципы организации и управления фирмой
01 Февраля 2013 в 00:01, контрольная работа
Организационная структура управления – одно из ключевых понятий менеджмента, тесно связанное с целями, функциями, процессом управления, работой менеджеров и распределением между ними полномочий. В рамках этой структуры протекает весь управленческий процесс (движение потоков информации и принятие управленческих решений), в котором участвуют менеджеры всех уровней, категорий и профессиональной специализации. Структуру можно сравнить с каркасом здания управленческой системы, построенным для того, чтобы все протекающие в ней процессы осуществлялись своевременно и качественно.
Пути совершенствования управления фирмой
15 Июня 2011 в 06:11, курсовая работа
Основной целью работы является создание системы управления туристским агентством.
Для реализации цели решаются следующие задачи:
- Анализ факторов влияющих на выбор организационной структуры
- Определение функциональных областей организации
- Построение организационной структуры предприятия
- Разработка систем мотивации на предприятии
Проектирование системы управления фирмой
29 Марта 2011 в 16:51, курсовая работа
Функция управления – вид деятельности, основанный на разделении и кооперации менеджмента и характеризующийся определенной однородностью, сложностью и стабильностью воздействий на объект со стороны субъекта управления. Функции управления и установление объема работ по каждой функции являются основой для формирования структуры управляющей системы и взаимодействия ее компонентов.
Управление финансовой устойчивостью фирмы
23 Февраля 2012 в 13:39, курсовая работа
Целью данной работы является разработка мероприятий по повышению финансовой устойчивости фирмы.
Достижение поставленной цели обеспечивается решением следующих задач:
1. изучить теоретические аспекты управления финансовой устойчивостью предприятия;
2. рассмотреть основные методы анализа финансовой устойчивости предприятия;
Организационная структура управления фирмы
24 Января 2013 в 10:35, курсовая работа
Основной целью настоящей работы является формирование целостного восприятия управленческих задач по организационной координации деятельности подразделении и работников применительно к условиям, сложившимся в фирмах. Задачами данной курсовой работы являются:
определение статуса предприятия;
выявление номинальной и реальной организационной структуры;
разделение обязанностей (функций) в аппарате управления;
разработки организационно – регламентирующей документации.
Организационная структура управления фирмы
29 Октября 2013 в 18:57, курсовая работа
Основной целью выполнения данной курсовой работы является формирование целостного восприятия управленческих задач по организационной координации деятельности подразделения и работников применительно к условиям, сложившимся в фирме.
Для достижения заданной цели необходимо выполнить следующие задачи:
рассмотреть и определить статус фирмы;
проанализировать организационную и производственную структуры компании; построить;
оценить матрицу РАЗУ, табло управления экономиста и нормаль процесса управления;
разработать должностную инструкцию.
Информационные технологии управления фирмой
15 Января 2012 в 15:36, реферат
Для принятия эффективных управленческих решений в условиях динамичного развития рыночной экономики предприятию требуется целесообразная система информационного обеспечения, объективно отражающая сложившуюся экономическую ситуацию. Автоматизированные информационные систем электронного документооборота это залог успеха любой организации в управленческой деятельности, огромная помощь по ведению документов, контроль за исполнением приказов, а также организация коммуникационных процессов как внутри офиса.
Принципы построения системы управления фирмой
15 Декабря 2010 в 23:31, контрольная работа
Основу для построения эффективной системы управления должна дать работа по управлению персоналом, значение которой в последнее время возрастает. Важнейшим фактором успеха становится непрерывное теоретическое и практическое обучение руководителей нового типа: высокопрофессиональных, компетентных в широком круге экономических, социальных и технологических вопросов, с высоким чувством ответственности за результаты деятельности.
Оценка эффективности управления персоналом фирмы
14 Апреля 2011 в 18:35, курсовая работа
Целью данной курсовой работы является систематизация, закрепление, расширение и углубление полученных теоретических знаний и практических навыков в области управления персоналом.
Задачи выполнения курсовой работы состоят в том, чтобы:
1) привить навыки самостоятельного применения полученных знаний для решения конкретных практических задач управления персоналом;
2) приобрести навыки расчетов и обоснования принимаемых кадровых решений.
Эффективное управление активами ООО «Фирма «РИКОМ»
11 Сентября 2011 в 00:24, дипломная работа
Целью дипломной работы:
- выявить эффективность управления активов предприятия ООО «Фирма «РИКОМ»;
- проведение анализа внеоборотных и оборотных активов на основе отчетности и данных ООО «Фирма «РИКОМ», для определения финансового состояния предприятия;
- разработка возможных рекомендаций по улучшению или совершенствованию активов и финансового состояния предприятия.
Задачами дипломной работы являются:
- изучить теоретические основы управления активами ООО «Фирма
«РИКОМ»;
- провести анализ активов предприятия ООО «Фирма «РИКОМ»;
- разработать мероприятия по повышению эффективности использования активов предприятия.
Социально-психологические аспекты управления фирмой
04 Сентября 2011 в 19:42, курсовая работа
В данной работе рассмотрены вопросы (управления персоналом и производством), изучения приёмов взаимодействия с персоналом, улучшения стиля управленческой деятельности.
Современный руководитель в системе управления фирмой
15 Января 2012 в 09:41, контрольная работа
Цель данной работы сводиться к тому, чтобы показать какие стили, методы руководства имеются в распоряжении руководителя и какими основными качествами должен обладать современный руководитель.
Участие персонала в управлении фирмы через мотивацию
05 Ноября 2011 в 06:28, курсовая работа
Тема данной курсовой работы является актуальной, так как персонал является ядром и основной движущей силой любой организации (предприятия). Анализ работы предприятий, наиболее успешно функционирующих в условиях новых рыночных отношений, показывает, что помимо всего прочего успех достигнут за счет эффективного использования способностей персонала. Именно поэтому современная концепция управления предприятием предполагает выделение из большого числа функциональных сфер управленческой деятельности той, которая связана с управлением кадровой составляющей производства – персоналом предприятия.
Организационная культура и ее роль в управлении фирмой
20 Ноября 2012 в 23:30, контрольная работа
Организационная культура представляет собой сложное объединение ценностных ориентаций, норм личностного и межличностного поведения, верований и устремлений, принимаемых и поддерживаемых как организацией в целом, так и ее сотрудниками.
Термин «корпоративная культура» появился в XIX веке. Он был сформулирован и применен немецким фельдмаршалом Мольтке, который применял его, характеризуя взаимоотношения в офицерской среде.
Эффективность управления фирмой и показатели её оценки
22 Мая 2011 в 18:35, курсовая работа
Целью данной работы является анализ особенностей управления фирмой в современных условиях.
В задачи курсовой работы входит:
1. Изучение теоретических аспектов управления фирмой в условиях рынка.
2. Анализ управления фирмой в рыночных условиях с точки зрения современных тенденций и проблем управления.
3. Определение показателей оценки эффективности управления фирмой.
4. Выявление путей совершенствования управления фирмой.
Особенности управления производством в японских фирмах
11 Апреля 2012 в 15:22, реферат
В последние годы, одной из наиболее эффективных школ менеджмента во всем мире признана японская. Менеджмент в Японии, как и в любой другой стране, отражает её исторические особенности, культуру и общественную психологию. Он непосредственно связан с общественно-экономическим укладом страны. Общепризнанно, что успехи в послевоенном развитии японской экономики в значительной мере обусловлены рациональной организацией производства и управления.
Совершенствование систем управления персоналом в фирме
28 Февраля 2013 в 10:06, курсовая работа
Одной из важнейших проблем на современном этапе развития экономики большинства стран мира является проблема в области работы с персоналом. При всем многообразии существующих подходов к этой проблеме в различных промышленно развитых странах основными наиболее общими тенденциями являются следующие: формализация методов и процедур отбора кадров, разработка научных критериев их оценки, научный подход к анализу потребностей в управленческом персонале, выдвижение молодых и перспективных работников, повышение обоснованности кадровых решений и расширение их гласности, системная увязка хозяйственных и государственных решений с основными элементами кадровой политики.
Характеристика моделей корпоративного управления фирм
19 Февраля 2013 в 08:56, контрольная работа
В настоящее время в мире существует довольно много различных моделей корпоративного управления. В зависимости от особенностей каждая страна формирует свою специфическую модель корпоративного управления. Вместе с тем все национальные системы корпоративного управления основываются на четырех моделях корпоративного управления: англо-американской, немецкая, японской и так называемая предпринимательская модель, свойственная странам с переходной экономикой.
Взаимоотношения игроков, участвующих в корпоративном управлении, представим для наглядности схематически на рисунках.
Управление конфликтами и стрессами в туристической фирме
25 Декабря 2011 в 18:39, курсовая работа
Актуальность исследования курсовой работы как теоретическая, так и практическая весьма велика. При большом количестве публикаций, посвященных конфликтологии, практически нет работ, в которых бы анализировались глубинные причины конфликтов и стрессов, и их влияние на жизнь туристической организации, а также человека в частности. Данная проблематика пользуется широким спросом при решении вполне конкретных ситуаций, в которых наблюдается столкновение интересов двух или большего числа сторон. Чтобы найти оптимальное решение, нужно обладать знанием того, как развиваются различного рода конфликты и по каким причинам могут возникнуть стрессовые ситуации.
Статус фирмы. Организационная структура управления фирмы
22 Декабря 2011 в 04:03, курсовая работа
Основными задачами курсовой работы являются:
формирование представлений об организационной структуре предприятия, как структуре управления, так и структуре производства;
формирование представления о внешней и внутренней среде предприятия;
подготовка положения о структурном подразделении предприятия – юридическом отделе (для наилучшего понимания деятельности структуры и функций данного отдела);
характеристика управленческих процессов на предприятии на примере отдельно взятого процесса;
формирование рекомендаций по усовершенствованию процессов протекающих на предприятии, и самой структуры предприятия в целом.
Статус фирмы. Организационная структура управления фирмы
18 Сентября 2011 в 19:59, курсовая работа
Основной целью настоящей работы является формирование целостного восприятия управленческих задач по организационной координации деятельности подразделении и работников применительно к условиям, сложившимся в фирме.
Задачи курсовой работы :
- рассмотрение основных положений и показателей организации;
- определение организационной структуры управления;
- построение матрицы распределения административных задач управления;
- разработка табло управления;
- разработка должностных инструкций.
Организационные структуры управления фирмой и их развитие
10 Марта 2012 в 15:03, курсовая работа
Целью данной курсовой работы является изучение организационной структуры управления фирмой и их развитие. Достижение поставленной цели предполагает выполнение следующих задач:
1. Раскрыть сущность и виды организационных структур управления фирмой.
2. Рассмотреть зарубежный опыт формирования организационной структуры управления.
3. Изучить пути развития организационных структур управления фирмой.
Разработка системы управления фирмы «Центр охраны зрения»
21 Марта 2011 в 16:53, курсовая работа
Сила современного менеджмента, его ядро, состоит с одной стороны, в том, что он берёт своё начало от человека, его потребностей и целей, от превращения знаний, опыта и достижений научно технического прогресса в производительную силу. С другой стороны, движущая сила современного менеджмента, как видимая, так и невидимая заключается в созидательном применении информационных технологий.
Управление закупками в торговой фирме (на примере ООО «Орио»)
09 Января 2012 в 17:20, курсовая работа
Основной целью данной работы является исследование вопросов разработки комплекса мер по оптимизации закупочной логистики, как теоретических аспектов, так и на практике для конкретного предприятия.
На основании цели в данной работе были поставлены следующие задачи:
· Рассмотреть сущность закупочной логистики.
· Описать деятельность службы снабжения предприятия с точки зрения макрологистики, микрологистики, и как самостоятельную логистическую систему.
· Рассмотреть основные задачи, решаемые службой снабжения предприятия.
· Проанализировать этапы организации закупки товаров.
· Изучить организацию закупочной логистики конкретного предприятия, выявить основные проблемы и описать пути их решения.
Организация и стратегическое управление в международных фирмах
03 Марта 2013 в 13:18, курсовая работа
Система управления заказами должена быть способна к приему и обработке заказов всех типов и требований от всех источников и средств коммуникации.
Система управления заказами после их получения и предварительной обработки должена определить те источники в логистическом канале, которые способны выполнить агрегированные требования на заказ.
Основные направления повышения эффективности управления фирмой
01 Августа 2012 в 08:36, дипломная работа
Цель работы: разработка направлений повышения эффективности управления предприятием на примере ООО «Пластика».
Для реализации поставленной цели предстояло решить ряд исследовательских задач:
1. Раскрыть сущностную характеристику эффективного управления предприятием: понятие, признаки управленческой деятельности.
2. Выявить подходы и основные критерии эффективности управления предприятием.
3. Дать организационно-экономическую характеристику ООО «Пластика».
4. Провести анализ эффективности управления предприятием на примере ООО «Пластика».
5. Разработать мероприятия по повышению эффективности управления предприятием на примере ООО «Пластика».
Организация контроля как функция управления на туристической фирме
16 Января 2011 в 12:48, курсовая работа
Цель данной курсовой работы – рассмотрение места регулирования контроля в системе менеджмента и, в частности, основных направлений регулирующей и контрольной деятельности в управленческой деятельности.
Задачи работы:
* Определить сущность, виды и направления контроля;
* Рассмотреть место контроля в системе менеджмента;
* Описать поведенческие аспекты контроля;
* Рассмотреть как теоретические основы контроля в менеджменте находят отражение в деятельности предприятия.
Управление затратами фирмы в краткосрочном и долгосрочном периоде
13 Декабря 2011 в 12:03, курсовая работа
Цель курсовой работы теоретически изучить издержки фирмы в краткосрочном и долгосрочном периодах.
Из цели работы получаем главные задачи:
Изучить управление затратами фирмы в краткосрочном периоде;
Изучить управление затратами фирмы в долгосрочном периоде
На основе данных своего варианта применить полученные теоретические сведения к анализу работы конкретного предприятия, дать практические рекомендации по оптимизации его издержек
Система стратегического управления персонала в фирме «Электромашина»
16 Мая 2013 в 20:26, курсовая работа
Цель работы – интегрировать "школу планирования" И. Ансоффа с методикой обучающей стратегии в самостоятельной стратегии управления персоналом в фирме «Электромашина». Особенности исследуемого предприятия навели на мысль о поэтапном внедрении этой интегрированной модели, которая становится доминирующей корпоративной стратегией организации. Необходимая теория, практические выводы по исследованному предприятию замыкаются описанием процесса интеграции двух подходов и его поэтапного внедрения.
Для достижения поставленной цели надо решить следующие задачи:
- рассмотреть многообразие школ стратегии управления персоналом;
- проанализировать концепцию обучающей модели стратегии;
- охарактеризовать систему стратегического управления персонала в фирме «Электромашина»;
Стратегии японских и американских фирм в условиях антикризисного управления
01 Февраля 2013 в 00:04, реферат
Цель работы: Изучить подходы и методы финансового оздоровления предприятия и разработать рекомендации, направленные на повышение эффективности деятельности предприятия. Задачи работы:
Изучить кризисы на предприятии.
Раскрыть антикризисные стратегии предприятия.
Рассмотреть управление ресурсами фирмы в условиях организационного стресса.
Сущность и принципы стратегического управления фирмой (На примере гостиницы)
18 Марта 2012 в 11:42, отчет по практике
Целью работы является разработка и обоснование эффективной стратегии деятельности гостиницы.
Достижение поставленной цели исследования осуществлялось через последовательность решения логически обусловленных и взаимосвязанных задач:
- выполнить теоретический анализ основ стратегического управления организацией;
- провести комплексный анализ деятельности гостиницы;
- провести анализ отрасли и конкуренции, факторов внутренней и внешней среды организации;
Совершенствование системы управления фирмы на примере компьютерного центра DNS
21 Декабря 2011 в 15:23, курсовая работа
Цель исследования - понять сущность управления на практике и теории и более детально рассмотреть основы менеджмента на реальном примере систем управления.
Курсовая работа позволила рассмотреть данную организацию «в разрезе», проследить ее миссию, цели, а так же различные организационные процессы в системе управления.
Процесс управления организацией на основе анализа деятельности фирмы ООО «СВЕТ66"
04 Июня 2013 в 21:12, курсовая работа
Ведь основная функция менеджмента – это умение достигать поставлен-ных целей. В мелких фирмах эту роль выполняет сам директор, а в крупных – организатор, управляющий, руководитель. С одной стороны, в связи с много-уровневой системой управления директор не может довести свои решения сам и контролировать их выполнение на более низких ступенях, к тому же, у него много других дел, более глобальных задач и проблем. С другой стороны, про-фессиональный менеджер решит многие проблемы зачастую лучше директора. Так что менеджер порой является важнейшим человеком на фирме.
Отчет по деловой игре - Совершенствование организационной структуры управления фирмой
22 Марта 2012 в 18:02, практическая работа
Организационная структура управления – это целостная совокупность соединенных между собой информационными связями элементов объекта и органа управления. Она отражает строение системы управления, содержанием которой являются функции управления, вертикальное и горизонтальное соотношение уровней управления, а также количество и взаимосвязь структурных подразделений в пределах каждого уровня.
Особенности организации управления в американских, западноевропейских и японских фирмах
25 Декабря 2012 в 11:23, доклад
Структура управления крупными промышленными фирмами формируется под
влиянием различных факторов. С одной стороны, это требования, выдвигаемые
ростом масштабов производства, усилением его диверсификации и усложнением
выпускаемой продукции; расширением в результате интернационализации
территориальной разобщенности производства. С другой стороны, она носит на
себе отпечаток исторических особенностей формирования и развития конкретных
фирм.
Совершенствование системы управления персоналом на примере туристской фирмы ООО "Гринэкс"
23 Января 2012 в 07:37, курсовая работа
Цель работы –анализ теоретических аспектов совершенствования системы планирования личной работы менеджера.
В настоящее время эффективность работы организации во многом определяется эффективностью повседневной работы персонала управления.
Управление персоналом в туристической фирме (на примере Туристической компании «Туртранс-вояж»)
13 Марта 2012 в 12:54, курсовая работа
Туристическая компания «ТУРТРАНС-ВОЯЖ» расположена по адресу: 109028, Россия, Москва, Певческий переулок, дом 4, стр. 1, 2 этаж. Компания входит в единый федеральный реестр туроператоров по международному туризму.
Туристическая компания «ТУРТРАНС-ВОЯЖ» является одной из ведущих компаний в городе Москве. Свою деятельность компания начала в 1994 года, именно в период экономического кризиса в стране, но компания смогла выйти из кризиса, окрепнуть и развиваться далее. Именно развитие компании зависит от активного управления своей организации, системой управления своим персоналом.
Маркетинговый подход к управлению персоналом фирмы. Организация, планирование и контроль маркетинга
09 Ноября 2011 в 12:50, контрольная работа
Персонал - основной капитал компании". Эту фразу сейчас можно услышать из уст генеральных директоров, HR-менеджеров, руководителей отделов. Она встречается в формулировках миссий, конкурентных преимуществ. Редкая статья по управлению персоналом обходится без этого тезиса. Что за этим стоит? Почему персоналу отводится такая роль? На наш взгляд, причин здесь несколько: с одной стороны люди - главный источник энтропии в четко выстроенной и отлаженной организации, с другой стороны, именно преимущества в квалификации, мотивированности, клиентоориентированности, лояльности персонала подчас становится главным преимуществом в конкурентной борьбе.
Управление денежными средствами на примере коммерческой фирмы ЗАО “Агропромышленная корпорация”
08 Апреля 2012 в 18:37, курсовая работа
Движение денежных средств фирмы представляет собой непрерывный процесс. Для каждого направления использования денежных фондов должен быть соответствующий источник. В широком смысле активы фирмы представляют собой чистое использование денежных средств, а пассивы и собственный капитал - чистые источники. Для действующего предприятия реально не существует начальной и конечной точки. Конечный продукт - это совокупность затрат сырья, основных средств и труда, в конечном счете оплачиваемых денежными средствами. Продукция затем продается либо за наличные, либо в кредит.
Организация управления коммерческой деятельностью на предприятии (крупный магазин, оптовое предприятие или фирма)
08 Марта 2012 в 15:08, курсовая работа
Целью настоящего проекта является оценка эффективности коммерческой деятельности оптового торгового предприятия «Империя продуктов» и разработка мероприятий по ее совершенствованию.
Корпоративная, инновационная культура и культура производства фирмы: анализ и сравнение их общего и особенного в управлении
21 Октября 2011 в 15:11, курсовая работа
Целью курсовой работы является проанализировать корпоративную, инновационную культуру и культуру производства фирмы в целом, и сравнить их общее и особенное в управлении.
Для достижения цели был поставлен ряд задач. Основными задачами курсовой работы являются:
1. раскрыть понятие, сущность и принципы корпоративной, инновационной культуры управления фирмой, проанализировать культуру управления фирмой в целом;
2. описать основные элементы каждого из этих видов культуры управления;
3. исследовать процесс формирования и поддержания культуры управления на фирме;
4. определить пути совершенствования культуры управления на фирме;
Система автоматического контроля и управления турбиной нагнетателя ГПА-16 на базе микроконтроллера SLC 5/04 американской фирмы ROCKWELL AUTOMATION.
20 Января 2013 в 12:55, курсовая работа
В данной курсовой работе представлена система автоматического контроля и управления турбиной нагнетателя ГПА-16 на базе микроконтроллера SLC 5/04 американской фирмы ROCKWELL AUTOMATION.
Применение данного контроллера позволяет выполнять следующие функции: сбор и обработку аналоговых и цифровых сигналов датчиков, сигнализацию, выдачу управляющих воздействий на различные исполнительные механизмы, автоматическое регулирование, обмен информацией с верхним уровнем управления.
В качестве нижнего уровня использованы преобразователи и датчики, отвечающие требованиям автоматизации.
Выбрана конфигурация контроллера. Программирование контроллера выполнено на языке лестничной логики Ladder Logic.